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公推直選范文第1篇

為扎實推進全市百名農村創業人才工程建設，選拔評選一批綜合素質高、創業能力強、示范帶動作用突出、群眾公認的農村創業人才，加快推進社會主義新農村建設，根據市委、市政府《關于實施百名農村創業人才工程的意見》（**發〔2007〕17號）和《**市百名農村創業人才工程實施方案》（**人才發〔2007〕1號）要求，現就做好全市百名農村創業人才選拔推薦工作的有關事項通知如下。

一、選拔范圍和條件

百名農村創業人才的選拔范圍是：在我市農村工商注冊的規模以下企業經營者；從事種植養殖、農產品加工儲運和農機服務的帶頭人；農村經濟合作組織帶頭人以及在農村從事其他類別生產、經營、管理領域的農村人才。

百名農村創業人才的選拔條件是：擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，勤勞致富，具有良好的社會公德和職業道德；具有高中或相當于高中以上文化程度，年齡原則上不超過45歲，身體健康，具有參加培訓的強烈愿望；創辦領辦的企業，取得顯著經濟效益和社會效益，為本地經濟社會發展做出突出貢獻；所從事的種植養殖、農產品加工儲運等行業，典型示范帶動作用突出，并愿意傳播自己的生產技能和經驗，以技術、資金和管理知識幫助帶領當地農民共同致富，得到群眾認可和社會公認。

二、選拔程序和辦法

百名農村創業人才的選拔工作堅持公開、公正、公平的原則，實行自下而上、層層篩選、擇優確定的辦法，按照推薦申報、專家評審、組織考察、社會公示、命名表彰的程序進行。具體程序是：

1、申報。農村創業人才由所在村或企業推薦，也可由同行舉薦或個人自薦，填寫《**市百名農村創業人才申報登記表》，并提供相關成果資料和業績證明，報所在鎮黨委。

2、初審。各鎮黨委對申報人員進行初審，查證、核實成果和業績，提出申報名單，連同有關材料一并報市百名農村創業人才管理辦公室。

3、評審。組織有關專家成立市百名農村創業人才評審委員會，對申報人員進行綜合評審，確定初步人選。

4、考察。市百名農村創業人才管理辦公室組織有關人員，對確定的初步人選進行全面考察，詳細了解人選的有關情況，并征求有關部門意見。

5、公示。根據考察結果，對考察確定的人選在有關媒體進行為期三天的公示。

6、審批。公示無異議后，市百名農村創業人才管理辦公室匯總評審、考察和公示等情況，經市人才工作領導小組研究確定后，報市委審批。

7、命名表彰。市委、市政府授予“**市農村創業人才”稱號，頒發證書，進行表彰。

三、推薦數額和材料

百名農村創業人才的類別和數額是：在我市農村工商注冊的規模以下企業經營者70名，種植養殖帶頭人20名，農產品加工儲運、農機服務帶頭人和經濟合作組織以及從事其他類別生產經營管理領域的帶頭人10名。

推薦百名農村創業人才需提供的材料有：1、綜合報告（要實事求是、簡明扼要、重點突出，全面體現本單位推薦申報情況，注明推薦人選排序，加蓋單位公章并由主要負責人簽字）；2、《**市百名農村創業人才申報登記表》一式2份；3、《**市百名農村創業人才推薦申報情況統計表》；4、創業人才典型事跡材料，不少于2000字。5、營業執照、生產許可證、榮譽證書原件和其他能夠證明本人工作業績的原始材料（驗審后退回）以及復印件各1份，6、稅務、計生、環保、社會治安綜合治理等部門的證明材料。以上材料1、3、4均用16K紙打印并報盤。

推薦申報材料要齊全規范，各鎮黨委和有關部門要認真審核，并將所有材料于8月25日前一并報市百名農村創業人才管理辦公室（辦公地點：市行政辦公中心721室聯系電話：341****電子信箱：********@），逾期不予受理。

四、有關要求

1、要廣泛發動、精心組織。在全市開展百名農村創業人才選拔工作，是為加快推進新農村建設提供堅強人才保證的需要。各鎮黨委和有關部門要切實搞好宣傳發動工作，認真組織學習實施意見和方案，掌握了解農村創業人才的推薦范圍和標準條件，把推薦選拔的過程，變成農村創業人才自我教育、自我鞭策、振奮精神、干事創業的過程，變成濃化“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”社會風氣的過程。

2、要發揚民主、公開推薦。推薦農村創業人才要堅持群眾路線，面向社會，廣泛舉賢薦才。既要重視各級組織的意見，又要充分聽取干部群眾的意見，真正使推薦的對象具有廣泛的群眾基礎和代表性，起到選拔少數人、調動一大片的作用。

公推直選范文第2篇

證交所憑什么依據來判罰？就是僅憑證監會重組委對各公司重大資產重組方案的核準函（批文），僅此而已。這個官方批文，簡直就成了拯救這些公司于危在旦夕中的最后一根救命稻草。但各家公司要想抓住這根稻草，幾乎就是當年“蜀道之難”的再現。

按照相關規定，已停牌垃圾公司要在年底獲得重生，須要過“八道檻”，分別為：一、提出重組預案；二、提出重組正式方案；三、股東大會通過；四、證監會審核通過；五、獲得證監會核準批文；六、完成重組并向交易所提交恢復上市申請；七、交易所通過申請；八、公司恢復上市。除了最后一道檻之外，其實每一關都很難過，致命關隘在第二至第五關。多數順利者，現在已經走近第四關（重組方案已經獲證監會接收、待審）、或者更遠。

其中就有五家不幸者，分別是*ST中鎢、*ST北生、S*ST天發、*ST創智和*ST宏盛。其他十多家患難兄弟的境況和進展，顯然要比這五個倒霉蛋好得多。后者大多已經，要么是找到了有實力、有興趣的重組方；要么就是重組方案已經遞到了證監會重組委、并獲接收待審；要么就是已經拿到官方的救命批文。

本欄前面文章已經多次提到過，保殼大戰中，1、新引入的重組方很重要；2、重組方案既很重要、又要貨真價實；3、流通股東很重要；4、證監會重組委很重要。這幾道檻如若能挺過去，則性命無虞。而那五家倒霉公司，顯然就像套用那一句著名格言所指的，“不幸的公司，各有各的不幸”。

但這一次，五家問題公司的處境又像大同小異，到目前為止，四家公司是卡在上面的第1至第3關上，沒有通過第3關；*ST中鎢則顯然已經被提前判處極刑。S*ST天發的股改方案三度被否；湖北證監局10月22日發出對天發的《退市風險關注函》；荊州市政府的天發風險處置小組11月19日發表《重要聲明》稱，S*ST天發是否會退市，其決定條件是交易所的相關制度，與政府的主觀意愿無關。這些在本欄看來，不像是病危通知書，倒更像是死刑行刑的催命曲。

很顯然，重組保殼就是一場博弈游戲，游戲中至少有三個參與方：新、老大股東和流通股股東，大家各有算計，不僅是對手、甚至是冤家，卻又亟需在通向證監會重組委的路上先要達成基本的一致。一方贏、而另外兩方輸的方案肯定不會獲得通過。唯有互相妥協與退讓、達致多贏的取向和結果，才能繼續走下一步。爾等還有沒有明天？其實命運全攥在自己手中。

A股歷史上，大概累計已經有89只股票先后退市。幾乎全都是因為其財務和盈利能力崩潰，無法再維系持續經營下去，只好下場出局。

股市中的公司退市，在歐美先進市場上是稀松平常。但在西方股市上很平常普通的情況，卻在A股步履維艱。

公推直選范文第3篇

一、構建高職和諧校園需要發揮宣傳思想工作的重要作用

1.宣傳思想工作營造正確和諧的輿論環境，創造良好的文化氛圍。和諧輿論是校園和諧的重要條件，特別是隨著信息傳播技術的迅速發展，輿論的作用越來越大，已經成為影響高職院校穩定和諧的重要因素。加強宣傳思想工作，正確引導校園輿論，積極營造顧全大局、團結協作、積極進取、奮發有為、誠信友愛、和諧共生、政通人和、內和外順、穩定有序的和諧的輿論氛圍，使教育教學各個系統或要素全面、協調、自由、充分地發展，最大限度地增進師生的共識，為構建和諧校園創造正確的輿論環境。構建高職和諧校園，應該有豐富的文化提供精神支撐，要牢牢把握先進文化的前進方向，全面貫徹黨的文化方針，有效抵制和消除各種落后腐朽文化思想的影響，保證校園文化建設沿著正確方向健康發展，最大限度地滿足師生日益增長的精神文化需求，堅持以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的情操塑造人、以優秀的作品鼓舞人，為促進和諧校園的形成創造良好的文化氛圍。

2.宣傳思想工作培育高職院校精神，不斷引領學院科學前行。構建高職和諧校園，需要培育學院精神。要積極引領和宣傳高職學院堅持高職教育的辦學理念，深刻領悟高職教育的內涵和規律，按照高職人才培養的目標，開展教育教學活動，逐漸地形成高職院校特有的精神風格。文化精神上，體現科學與人文并舉，愛國與愛校相通，傳統與現代結合，求實與求新互應，具有自覺的學術精神、高尚的道德精神、敏銳的時代精神和科學的實踐精神；辦學理念上，體現高職教育培養面向基層、面向生產、服務和管理第一線職業崗位的實用型、技能型專門人才的導向；人才培養模式上，實行“訂單培養”，堅持產學研結合，實現校企相互依存、合作雙贏；教育教學上，堅持以人為本，將社會主義核心價值觀教育融入教育教學的每個環節，培養高職學生嚴謹求實、精密細致、吃苦耐勞、勤于實踐、勇于創新的職業精神和誠實守信、愛崗敬業的道德精神，構建促進學生全面和諧發展的教育教學體系與機制，突出對學生的實踐能力、就業能力和創新能力的培養；在教風、學風、校風上更多地體現職業特點、職業技能、職業道德、職業理想和職業人文素質。在鮮明的辦學理念指導下，為實現既定的發展目標，在長期的辦學實踐中不斷形成、發展積淀具有高職院校特色的被師生廣泛認同的、穩定的、富有個性的群體意識和價值觀念，引領學院科學前行。

二、構建高職和諧校園需要開創宣傳思想工作的新局面

1.強化德育工作，為構建和諧校園提供堅固的道德支撐。一是大力宣傳、堅決貫徹落實學校教育“育人為本、德育為先”的辦學理念。堅持“教育優先、德育為先、素質領先”思路，使各級領導和廣大師生員工牢牢樹立以提高大學生全面發展為目標，樹立“把人才培養作為根本任務，把思想政治教育擺在首要位置”的觀念，并把它落實到學校的各項制度之中，貫穿到學校工作的每一個環節之中，體現在學校教育教學的整個過程之中。二是以學生輔導員隊伍為重點，加強思想政治教育工作隊伍建設。輔導員隊伍是大學生思想政治教育的骨干力量，輔導員隊伍建設是大學生思想政治工作隊伍建設的重點和難點，加強高職院校輔導員隊伍建設是加強和改進大學生思想政治教育的關鍵環節和組織保證。要嚴格人員選聘，把好隊伍入口關，把德才兼備、樂于奉獻、潛心教書育人、熱愛大學生思想政治教育事業的人員選聘到輔導員隊伍中來。要健全和完善有關輔導員工作的規章制度和管理辦法，充分調動輔導員工作的積極性，促使輔導員切實履行職責。要從政治上、業務上、工作上和生活上關心輔導員，在政策和待遇方面給予適當傾斜。三是以師德建設為核心，努力形成全員育人的格局和體系。全校教職工都負有教書育人、管理育人、服務育人的責任和義務。高職院校必須把師德狀況作為教師考核和各種評獎的重要內容，不斷推進師德建設。要制定教師教學規范、科研學術規范、教師行為規范，抓住教師職前培養、職后培訓、職務聘任等關鍵環節，通過專題教育、典型示范、學生評議和“一票否決”等措施，把師德建設與樹立社會主義榮辱觀結合起來，不斷提高師德建設水平，努力形成教書育人、管理育人和服務育人的全員育人格局。

公推直選范文第4篇

[關鍵詞]復采區 冒落 整體頂梁組合懸移液壓支架 三軟煤層

中圖分類號：T695 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）13-0350-01

一、地質條件及工作面概況

現開采21層北二段位于南采區東部，10～12生產剖面之間，開采標高+156.7～189.0米之間，上覆18煤層為南露天與井工已采完，與18煤層層間距30.5米，該工作面地質工作簡單，東部有F1斷層，走向N10°--30°E，傾向EN，落差300米。該工作面屬于舊區復采，煤質較松散，煤層賦存較穩定，層理較發育，原煤厚3.75～7.26米，平均煤厚4米。煤層頂板細砂巖或中砂巖，煤層底板粉砂巖或細砂巖，工作面直接頂為2米厚的煤，且松散冒落易冒落厚度大于采高的1.5倍，工作面頂板確定為破碎頂板。根據回風道、溜子道、切眼掘送實見，該區域舊區、舊巷較多，頂板有冒落破碎巖塊，冒落破碎煤，局部抽漏頂。工作面走向長度130米，傾斜長度90米，傾角18°，工作面支護采用整體頂梁組合懸移支架支護頂板，懸移支架長2.6m，沿走向架設，支架寬0.96m，懸移支架架與架之間的寬度為0.04 m，工作面采高2.2 m，最大控頂距3.4m，最小控頂距2.6m，循環進度0.8m。

二、推廣整體頂梁組合懸移液壓支架在舊區復采破碎頂板工作面的應用

工作原理：

整體頂梁組合懸移液壓支架由頂梁、托梁、推進缸、滑動梁、雙向液壓支柱組成，托梁是支架的穩定結構，托梁與頂梁互為導向前移。移架時雙向液壓支柱首先卸載并提起，頂梁落在托梁上，此時向推進缸注液，活塞桿伸出，以托梁為支點推動頂梁前移，落下支柱，支撐頂板，完成移架。整個工作面移梁完成后，所有支柱處于支撐狀態， 托梁無載荷地吊掛在頂梁上。這時向托梁的供液系統供液，工作面的推進缸的活塞桿全部收回，托梁前移，完成一個動作循環。

技術指標：

支架長度2.6米，支架架寬0.96米，支架高度1.6-2.4米，支架中心距1米，支架中心距1000mm，每架4根立柱，支架中心距1000mm，移架步距800mm。工作阻力1600KN、支護強度0.475-0.533Mpa，額定初撐力1196KN

技術創新點：

組合支架即保持了綜采支架整體性好、能自移的優點，又克服了懸移支架穩定性差、不安全、使用成本高及效率低等缺點，具有不鋪頂網、適用性強、單件下井，下井安裝方便快捷等優點，尤其是適用放頂煤。其核心技術是：

1、工作面支架通過托梁系統全部連為一個整體，穩定性非常好；

2、移架時，所移支架的支柱可以全部同時提起，移架速度快；

3、使用支柱直徑范圍大，適應各類頂板對支護強度的要求。

經濟效益：月節約護頂材料10萬元，減少人工投入600次，工資費6萬元。月共節省資金16萬元。

社會效益：實現了支架鏈鎖，提高支護性能，促進了安全生產，簡化了生產環節，降低勞動強度，增大了工作空間改善了職工作業環境。

三、整體頂梁組合懸移支架相關技術參數性能

工作面采用走向長壁、整體頂梁組合懸移支架放頂煤，頂板全部垮落，一次采全高后退式采煤法，工作面選用ZH2000/16/24Z型整體頂梁組合懸移支架。支架長度2.6米，架寬0.96米，支架高度1.6-2.4米，移架步距800mm支架中心距1000mm，每架4根立柱，工作面采高2.2 m，最大控頂距3.4m，最小控頂距2.6m，支架中心距1000mm。

四、整體頂梁組合懸移支架工作原理

托梁是支架的穩定結構，托梁與頂梁互為導向前移。移架時雙向液壓支柱首先卸載并提起，頂梁落在托梁上，此時向推進缸注液，活塞桿伸出，以托梁為支點推動頂梁前移，落下支柱，支撐頂板，完成移架。整個工作面移梁完成后， 所有支柱處于支撐狀態，托梁無載荷地吊掛在頂梁上。這時向托梁的供液系統供液，工作面的推進缸的活塞桿全部收回，托梁前移，完成一個動作循環。當頂梁與頂板緊貼后產生初撐力支撐頂板。由于頂板逐漸下沉，支架所承受的壓力便逐漸由初撐力變成工作阻力，當超過額定工作阻力時，安全閥便自行開啟釋放壓力，直至活塞腔恢復到工作阻力時為止。

五、結構特性及技術優點

1、整體頂梁組合懸移液壓支架整體穩定性強，支架中心距1米，比金屬頂梁控頂面積大，液壓支柱采用缸徑不小于110mm，支護強度大。

2、支架靈活性強，支架無前伸梁，炮后直接移動頂梁支護頂板，不會造成二次冒頂，可及時支撐和掩護頂板，防止漏頂。

3、護頂面積大，支架寬0.96m，每架間距0.4m，護頂面積可達到 95%以上，對頂板實現了全封閉管理。破碎頂板工作面不會出現漏頂現象，也不會出現分體式支架的網兜現象。

4、使用整體頂梁組合懸移支架既提高了勞動效率，工人只需操縱集控閥組將前后4柱同時提起前移，動作簡化，速度快，工人勞動強度降低，回采工效有效提高，避免了工面濕滑。

5、改善回采工人作業的安全環境，采用與綜采支架液壓控制系統一樣的全液壓集中控制液壓系統，回采工人在梁體掩護下，只操作液壓控制閥，就能實現自動移架，既便捷快速又省力安全，避免了工作面濕滑，工人衣服淋濕。

6、整體頂梁組合懸移液壓支架在開采時不用剎頂及鋪設頂網，不需剎頂材料，大大降低了生產成本，架前沒有懸掛防護裝置，防止跑崩支柱，防護設施無需人工挪動隨支架移動。

7、對松軟底板工作面適應性較強。該支架在堅硬底板工作面使用時，可不用底盤；在中軟底板工作面使用時，支架可兩前柱共用一個底盤，兩后柱共用一個底盤；若工作面底 板非常軟時，支架前后4柱可共用一個底盤，底盤面積可達1.2m2以上，可有效解決工作面支柱嚴重穿底現象。

新嶺礦建設區在引進了整體頂梁組合懸移液壓支架作為采場支護設備后，提高了工作面機械化程度，增加了工作面支護強度；保證了安全生產；減輕了工人的體力勞動強度；提高了采煤工的出勤率；改善了工作面的作業環境；提高工作面的單產；充分表明了整體頂梁組合懸移液壓支架是符合舊區復采工作面地質條件要求的，且也可以推廣至殘區復采工作面、“三軟”煤層、破碎頂板工作面應用，為三軟”煤層、破碎頂板工作面找到了用之有效的支護設備。

參考文獻

[1] 于海勇.放頂煤開采基礎理論.煤炭工業出版社.1994年。

公推直選范文第5篇

1 資料與方法

1.1 一般資料

2010年10月~2012年10月,我院共收治亞臨床甲減患者134例,均符合亞臨床甲狀腺功能減退癥的診斷標準,其中男53例,女81例,年齡18~58歲。所有患者的病程均未超過1年,無嚴重心、肝、腎疾病、糖尿病、惡性腫瘤以及其他內分泌疾病。隨機將134例患者分為治療組和對照組各67例,兩組在年齡、性別、病程等方面比較,差異無統計學意義(P>0.05),具有可比性。在治療前,均將藥物使用情況向患者及家屬進行詳細說明,并簽訂知情同意書。

1.2 治療方法

治療組給予左旋甲狀腺素(L-T4,優甲樂,德國默克公司,H20100524),50μg/次,每日1次,治療期間定期進行復查,根據患者癥狀及實驗室檢查結果增加劑量,直到達到最佳療效,最大劑量為150μg/d,待TSH恢復正常后改用維持劑量。對照組給予六味地黃丸(北京同仁堂科技發展有限公司,Z19993068)進行治療,一次8丸,一日3次。兩組療程均為6個月。

1.3 觀察指標

觀察治療前后患者癥狀、體征、血中T3、T4、TSH水平,以及血總膽固醇(TC)、甘油三酯(TG)、低密度脂蛋白(LDL)、高密度脂蛋白(HDL)等指標的變化情況。

1.4 療效判定標準

療效判定標準如下[2]。顯效:癥狀、體征和(或)實驗室檢查明顯改善。有效:癥狀、體征和(或)實驗室相關指標均好轉。無效:患者癥狀、體征及實驗室檢查無改善或加重。總有效率=顯效率+有效率。

1.5 統計學方法

本研究數據采用SPSS16.0統計學軟件進行分析,計量資料采用()表示,采用t檢驗;計數資料采用x2檢驗,P<0.05時差異具有統計學意義。

2 結果

2.1 兩組患者療效比較

治療組患者總有效人數為61例,總有效率為91.0%;對照組總有效人數為36例,總有效率為53.7%,兩組比較,差異具有統計學意義(x2=11.667,P<0.05)。詳見表1。

2.2 兩組患者治療后[ ]TG、TC、LDL、HDL變化情況

治療6個月后,治療組TG、TC、LDL均較治療前有明顯改善(P<0.05),HDL無明顯變化(P>0.05);且治療后治療組TG、TC、LDL指標改善情況明顯優于對照組(P<0.05),兩組HDL比較,差異無統計學意義(P>0.05)。詳見表2。

3 討論

亞臨床甲減是由于甲狀腺激素合成和分泌不足,或生物效應降低,導致TSH代償性分泌增多,血清TSH水平高于正常的疾病[2],在臨床上較為多見。此類患者的癥狀多不典型,甚至無癥狀,主要依靠相關實驗室檢查進行診斷。目前,隨著檢測方法的不斷改進,亞臨床甲減的檢出率呈明顯上升趨勢,同時,由于甲狀腺激素可改善患者的脂質代謝、心臟功能及神經精神癥狀,且亞臨床甲減容易轉化為臨床甲減,對患者的健康狀態具有不利影響,因此,部分學者[3]認為早期采取積極的治療措施是值得推薦的,尤其是近年來研究發現[4],亞臨床甲減引起的血脂異常與動脈粥樣硬化性心臟病發病相關,可促進動脈粥樣硬化、心血管疾病的發生。

甲狀腺激素替代療法是臨床上治療甲減的主要方法,其治療的目標為用最小劑量維持糾正甲減而無明顯副作用。左旋甲狀腺素(L-T4)是激素替代療法的常用藥物之一,作用時間較長而穩定。楊偉平[5]報道,應用L-T4治療的觀察組的臨床治愈率明顯高于應用六味地黃丸治療的對照組,差異具有統計學意義(P<0.05)。本研究顯示,治療組應用L-T4治療后,總有效率為91.0%,明顯高于對照組(P<0.05)。以上內容均在一定程度上表明,L-T4治療亞臨床甲減可改善患者的臨床癥狀及相關實驗室檢查結果。

甲狀腺功能狀態與脂質代謝緊密關聯,大部分患者TC、TG及LDH均明顯高于正常,因此多數學者認為此類人群應采取甲狀腺激素替代治療[3,5-6],這是因為甲狀腺激素對脂質代謝有很大的調節作用,特別是對TC的代謝,可促進肝臟攝取乙酸,加速TC的合成,同時還可加強TC的降解;相關研究表明,甲減時繼發高脂血癥與肝細胞表面的LDL受體表達下降和LDL顆粒氧化有關[4]而甲狀腺素可刺激LDL受體活性;同時甲狀腺素還能影響脂蛋白脂肪酶的活性。

甲減患者通過L-T4替代治療后,LDL受體表達上調,LDL降解加速,促進膽固醇向膽酸轉變,逐漸使LDL和TC水平恢復正常;同時L-T4還會減少TC、TG及膽酸滯留在血液中的情況,從而改善患者的血脂紊亂。田艷娟[6]研究發現,應用L-T4替代治療亞臨床甲減患者,治療后血脂觀察項目恢復正常。魏凱[7]報道,應用L-T4替代治療亞臨床甲減,[ ]可顯著降低血中TC、LDL水平。王莉芳等[8]報道,L-T4治療老年亞臨床甲減患者,能改善血脂代謝異常。本研究提示,應用L-T4的治療組TG、TC、LDL均較治療前有明顯改善(P<0.05);治療組TG、TC、LDL指標改善情況明顯優于對照組,差異具有統計學意義(P<0.05),兩組HDL比較,差異無顯著性(P>0.05)。而通過六味地黃丸進行治療的對照組TG、TC、LDL、HDL雖較治療前有所改善,但無統計學意義(P>0.05)。

總之,L-T4可改善亞臨床甲狀腺減退患者的臨床癥狀,降低血脂,改善患者的生活質量,值得臨床推廣應用。

[參考文獻]

[1] 周仁.輕微甲狀腺功能減退[J].國外醫學(內分泌學分冊),2002,22 (2):393-394.

[2] 廖虹,文建華.中西醫結合治療亞臨床甲減的臨床觀察[J].中西醫結合研究,2011,3(2):62-64.

[3] 郭梁潔,楊林林.左旋甲狀腺素治療亞臨床甲狀腺功能減退的療效及對血脂的影響[J].中國現代醫生,2012,50(34):55-56,58.

[4] 滕衛平.開展亞臨床甲狀腺功能減退癥的臨床研究[ J].中華內分泌代謝雜志,2004,20(2):90.

[5] 楊偉平.左旋甲狀腺素對亞臨床、臨床甲狀腺功能減退癥患者療效及血脂水平的影響[J].中國當代醫藥,2011,18(5):12-13.

[6] 田艷娟.左旋甲狀腺素治療亞臨床甲狀腺功能減退的療效及對血脂的影響[J].當代醫學,2011,17(35):74,76.