關(guān)于冬至的作文
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關(guān)于冬至的作文范文第1篇
實(shí)驗(yàn)小學(xué)東校區(qū) 匡勝楠 五（3）班
不久前，我們家隔壁新搬來了一個(gè)我認(rèn)識(shí)的一位叔叔。他剛搬完家，有一些叔叔阿姨們就送去了好幾盆花和幾株樹。我大膽的進(jìn)去看了看，門口、客廳里、房間里和陽臺(tái)上都擺上了盆景。我對(duì)叔叔說：“叔叔，你們家都有成植物園了，擺那么多的植物干嘛？”叔叔笑著說：“植物能制造氣氛，凈化空氣，人和動(dòng)物誰都離不開它們，離開了它們都有不能生存。”人或動(dòng)物離開植物后不能生存？為什么人或動(dòng)物離開植物后不能生存？我將信將疑。決定做幾個(gè)小實(shí)驗(yàn)來證明這個(gè)問題。
星期天，我從車庫(kù)里抓來兩只老鼠。這兩只可憐的小老鼠即將成為我的實(shí)驗(yàn)品。它們不停地掙扎著，圓溜溜的一次性薄膜桌布小眼睛瞪著我。我把第一只小巧玲瓏?yán)鲜蠓旁谝粋€(gè)大魚缸里，用把玻璃瓶封得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)的，生怕瓶里的空氣與外界的空氣相通。我仔細(xì)地觀察著，只見小老鼠沿缸著壁，繞著缸底快速地向前竄。咦，小老鼠不是活得好好的嗎？難道叔叔說的不是真的？可是，沒過幾分鐘，只見小老鼠繞圈的速度越來越慢，直到停滯不前，奄奄一息的樣子。頓時(shí)，我把一次性薄膜桌布輕輕拿開，捉出第一保小老鼠，放進(jìn)第二只小老鼠，又搬入了四盆枝繁葉茂的植物。然后輕輕蓋上一次性薄膜桌布。我不停地拍打魚缸，只見小老鼠驚慌地亂竄。過了好久也沒要咽氣的樣子。這個(gè)實(shí)驗(yàn)證明了植物可以輸送動(dòng)物所需要的氧氣。
為了進(jìn)一步證明人類和動(dòng)物對(duì)植物的依賴性。我來到我們老家附近一個(gè)飼料加工廠。那兒的空氣里到處彌漫著一股噥噥的灰塵味，熏得我直咳嗽。我感到十分難受。然后，我又跑向我們家屋后的一片竹林里，那是一個(gè)空氣新鮮的地方，我感覺極為清爽。這個(gè)實(shí)驗(yàn)證明植物可以凈化空氣。使人呼吸順暢。
關(guān)于冬至的作文范文第2篇
我市自1997年開始實(shí)行勞動(dòng)年檢制度以來，在各級(jí)勞動(dòng)行政部門和各局、總公司及用人單位的共同努力下，共有三萬二千多個(gè)用人單位參加了勞動(dòng)年檢。勞動(dòng)年檢對(duì)規(guī)范勞動(dòng)管理，提高勞動(dòng)管理水平，督促用人單位認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章，主動(dòng)糾正違法行為，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生起到了很大的促進(jìn)作用。為了做好1998年的勞動(dòng)年檢工作，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、各單位要在認(rèn)真總結(jié)1997年勞動(dòng)年檢工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)年檢的質(zhì)量和效果。要擴(kuò)大勞動(dòng)年檢的覆蓋面，各區(qū)、縣勞動(dòng)局工作中要突出重點(diǎn)，應(yīng)將1997年未參加勞動(dòng)年檢的企業(yè)和新成立的企業(yè)列為勞動(dòng)年檢的重點(diǎn)。勞動(dòng)年檢工作可與用人單位的勞動(dòng)工資審核、辦理招工手續(xù)、審批使用外地務(wù)工人員指標(biāo)和辦理外來人員就業(yè)證等工作結(jié)合起來進(jìn)行。各有關(guān)部門要密切配合，做好組織協(xié)調(diào)工作。
二、為貫徹落實(shí)《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》（市政府1994年10號(hào)令），決定將用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況納入勞動(dòng)年檢內(nèi)容。各單位應(yīng)將已安排在本單位就業(yè)的殘疾人數(shù)或繳納殘疾人就業(yè)保障金的數(shù)額分別填寫在《勞動(dòng)年檢證書》的“職工基本情況”欄中的‘其它人員人數(shù)’及‘空格’項(xiàng)下。
三、在對(duì)新成立的用人單位建立的規(guī)章制度實(shí)行審查備案管理辦法之前，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)新成立的用人單位進(jìn)行勞動(dòng)年檢時(shí)，應(yīng)將這些單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度列為勞動(dòng)年檢的重要內(nèi)容，認(rèn)真進(jìn)行審查。發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)糾正。
四、為掌握用人單位勞動(dòng)年檢基本情況，各級(jí)勞動(dòng)行政部門要建立《勞動(dòng)年檢登記冊(cè)》（臺(tái)帳）（樣式附后）。對(duì)參加勞動(dòng)年檢的用人單位，可按中央、軍事部門、市屬、區(qū)（縣）屬、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）屬、無主管部門及所有制性質(zhì)分類登記造冊(cè)。有條件的單位應(yīng)將用人單位勞動(dòng)年檢的情況納入計(jì)算機(jī)管理。
五、建立《勞動(dòng)年檢登記冊(cè)》（臺(tái)帳）后，用人單位的主管部門和勞動(dòng)行政部門留存和存檔的《勞動(dòng)年檢證書》（紅字頭單行本）從1998年用人單位勞動(dòng)年檢開始暫停使用。
六、關(guān)于勞動(dòng)年檢的時(shí)間，《勞動(dòng)年檢暫行辦法》第六條中已作了原則規(guī)定。對(duì)于一些已做好勞動(dòng)年檢各項(xiàng)準(zhǔn)備工作并進(jìn)行了自檢的用人單位，用人單位主管部門及勞動(dòng)行政部門對(duì)這些用人單位勞動(dòng)年檢的審核或認(rèn)定工作時(shí)間可比原規(guī)定的時(shí)間提前進(jìn)行。
關(guān)于冬至的作文范文第3篇
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》（市政府〔1995〕第1號(hào)令）后，我市企業(yè)基本實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，維護(hù)了企業(yè)與職工穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。但目前仍有部分出租汽車企業(yè)尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度，為加強(qiáng)出租汽車企業(yè)的勞動(dòng)管理工作，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)出租汽車行業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)就加強(qiáng)全市出租汽車企業(yè)勞動(dòng)管理工作的有關(guān)問題通知如下：
1.出租汽車企業(yè)應(yīng)與存在勞動(dòng)關(guān)系的職工簽訂勞動(dòng)合同。凡未按《勞動(dòng)法》和市政府1號(hào)令的規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度的出租汽車企業(yè)，均應(yīng)在1996年12月31日前與存在勞動(dòng)關(guān)系的職工簽訂勞動(dòng)合同。出租汽車駕駛員簽訂的勞動(dòng)合同，參照使用市勞動(dòng)局制定的勞動(dòng)合同文本。
2.企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，對(duì)已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)不再約定試用期限。
3.已與企業(yè)簽訂了經(jīng)濟(jì)承包合同的出租汽車駕駛員亦應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定同企業(yè)訂立勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限按《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》（京勞協(xié)發(fā)〔1995〕118號(hào)）由雙方協(xié)商確定，但不得短于經(jīng)濟(jì)承包合同尚未履行的期限。
4.本通知之前，出租汽車企業(yè)已與職工訂立了勞動(dòng)合同的，其在勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，低于國(guó)家和北京市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的，應(yīng)及時(shí)變更相關(guān)的合同內(nèi)容。
5.出租汽車企業(yè)與駕駛員必須按北京市的有關(guān)規(guī)定及時(shí)足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
6.出租汽車企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)用工管理，錄用城鎮(zhèn)戶口出租汽車駕駛員的，應(yīng)由用工單位及時(shí)辦理招工或調(diào)動(dòng)手續(xù)。不具備檔案管理能力的出租汽車企業(yè)，可將職工的檔案委托上級(jí)主管單位或北京市出租汽車管理局職工交流服務(wù)中心及市、區(qū)、縣職業(yè)介紹服務(wù)中心代為管理。使用其它企業(yè)下崗待工人員的，應(yīng)按市勞動(dòng)局《企業(yè)間下崗待工人員勞務(wù)輸出輸入管理辦法》（京勞就發(fā)〔1996〕185號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。
7.截止到1996年12月31日，凡未按本通知要求簽訂勞動(dòng)合同的，市出租汽車管理局將不予辦理《出租汽車準(zhǔn)駕證》、《出租汽車駕駛員監(jiān)督卡》的年度審驗(yàn)手續(xù)。市、區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令限期改正，對(duì)拒不改正的，給予通報(bào)批評(píng)。由于企業(yè)故意拖延不訂立勞動(dòng)合同給職工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)市出租汽車管理局依法予以嚴(yán)肅處罰。
附件：出租汽車駕駛員勞動(dòng)合同書附件：
編號(hào)：＿＿＿＿＿＿
勞 動(dòng) 合 同 書
（適用于出租汽車駕駛員）
甲方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
簽訂日期＿＿年＿＿月＿＿日
北京市勞動(dòng)局制
甲方 乙方姓名
性別
法定代表人 文化程度
出生日期 年 月 日
居民身份證號(hào)碼
單位地址 家庭住址
郵政編碼
所屬街道辦事處
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限類型為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿＿年＿＿月＿＿日。其中試用期＿＿＿＿個(gè)月，本合同＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿終止。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求，按時(shí)完成規(guī)定的營(yíng)運(yùn)任務(wù)。
第三條 甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規(guī)定的營(yíng)運(yùn)車輛，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動(dòng)安全等有關(guān)規(guī)章制度。
第四條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第五條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直至解除本合同。
第六條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，乙方在保證安全行車、完成甲方任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條 乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿＿日支付乙方工資，工資不低于＿＿＿元；其中試用期內(nèi)工資＿＿元。乙方的其他勞動(dòng)報(bào)酬按駕駛員營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運(yùn)的，在停運(yùn)期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第九條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 甲方按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險(xiǎn)和有關(guān)福利待遇。
第十二條 乙方應(yīng)保證完成甲方擔(dān)負(fù)的外事、搶險(xiǎn)、主要客運(yùn)集散點(diǎn)供車及其它特殊任務(wù)。
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4.被有關(guān)部門吊銷《機(jī)動(dòng)車駕駛證》、《出租汽車準(zhǔn)駕證》、《出租汽車駕駛員監(jiān)督卡》的；
5.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十六條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十七條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動(dòng)合同：
1.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和國(guó)家建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
5.義務(wù)服兵役期間的；
6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十九條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動(dòng)合同。
第二十條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件或者支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
第二十一條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。在本合同期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十二條 甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條、第十七條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按國(guó)家和北京市有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十三條 甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十四條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：
第二十五條 因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向＿＿＿＿＿＿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第二十六條 北京市出租汽車駕駛員營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同及甲方以下規(guī)章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿作為本合同附件。
第二十七條 本合同未盡事宜，或與國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
法定代表人或
委托人（簽章）
簽訂日期 年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章） 鑒證員（簽章）
簽證日期 年 月 日
勞動(dòng)合同變更書
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｜ 經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商同意，對(duì)本合同作以下變 ｜
｜更： ｜
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｜甲方（蓋章） 乙方（簽章） ｜
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關(guān)于冬至的作文范文第4篇
根據(jù)北京市勞動(dòng)局等七個(gè)部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于鼓勵(lì)支持再就業(yè)人員進(jìn)入集貿(mào)市場(chǎng)從事自謀職業(yè)有關(guān)問題的通知》（京勞服發(fā)〔1996〕459號(hào)）文件的有關(guān)精神，為規(guī)范職工自立市場(chǎng)的管理，保障其健康有序發(fā)展，現(xiàn)就規(guī)范職工自立市場(chǎng)管理工作中的有關(guān)問題通知如下：
一、為統(tǒng)一職工自立市場(chǎng)的標(biāo)識(shí)，凡經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)組建的以安置再就業(yè)人員為主的集貿(mào)市場(chǎng)，經(jīng)市勞動(dòng)局審核安置再就業(yè)人員比例達(dá)到70％以上（含70％）的，從開業(yè)之日起，統(tǒng)一由北京市勞動(dòng)局、北京市工商行政管理局頒發(fā)《職工自立市場(chǎng)》（以下簡(jiǎn)稱“自立市場(chǎng)”）銅牌（銅牌樣式附后），各自立市場(chǎng)主辦單位應(yīng)將銅牌懸掛于自立市場(chǎng)的主要出口處。
二、凡經(jīng)批準(zhǔn)組建或被認(rèn)定為自立市場(chǎng)的單位，從正式開業(yè)之日起，按照《關(guān)于鼓勵(lì)支持再就業(yè)人員進(jìn)入集貿(mào)市場(chǎng)從事自謀職業(yè)有關(guān)問題的通知》（京勞服發(fā)〔1996〕459號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定，享受給予自立市場(chǎng)和從事自謀職業(yè)再就業(yè)人員的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。
關(guān)于冬至的作文范文第5篇
勞社廳發(fā)[2003]16號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：
最近，一些群眾來信反映，當(dāng)?shù)厣贁?shù)城鎮(zhèn)企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)不依法參保繳費(fèi)的問題仍然比較突出。有的企業(yè)不按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，故意逃避參保繳費(fèi)責(zé)任；有的企業(yè)只為部分職工參保繳費(fèi)，不及時(shí)為新招用的下崗失業(yè)人員辦理參保繳費(fèi)手續(xù)；有的企業(yè)以招用人員勞動(dòng)合同期限短為由，拒絕為職工參保繳費(fèi)，甚至隨意解雇提出參保繳費(fèi)合理要求的職工。這些違法行為，不僅影響了城鎮(zhèn)新生勞動(dòng)力就業(yè)和企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，也直接損害了從業(yè)人員的合法權(quán)益，甚至影響到社會(huì)的穩(wěn)定。各地要從貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的高度，充分認(rèn)識(shí)做好城鎮(zhèn)從業(yè)人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要性，要根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的政策措施，解決當(dāng)前工作中存在的突出問題，堅(jiān)決制止少數(shù)企業(yè)拒絕為職工參保繳費(fèi)的行為，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。為進(jìn)一步做好城鎮(zhèn)從業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、認(rèn)真貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。各地要繼續(xù)深入貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)登記制度和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)、繳納制度，認(rèn)真落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》，建立科學(xué)規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)審查、稽核制度，規(guī)范城鎮(zhèn)用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的行為，做到應(yīng)參保的用人單位和從業(yè)人員都能夠依法參保繳費(fèi)。各省區(qū)市每年要組織1－2次專項(xiàng)檢查，各地市每季度都要進(jìn)行工作檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，制定具體工作措施。
二、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)登記和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作。各地要定期開展對(duì)城鎮(zhèn)各類企事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)登記的檢查工作，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要與同級(jí)工商登記、編制管理等部門密切協(xié)作，隨時(shí)掌握本地區(qū)各單位情況，對(duì)于尚未按規(guī)定進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記的單位，要限期辦理登記手續(xù)。要及時(shí)了解和掌握城鎮(zhèn)各類企事業(yè)單位的參保繳費(fèi)情況，重點(diǎn)檢查核實(shí)參保企業(yè)的實(shí)際用工人數(shù)、參保繳費(fèi)人數(shù)、單位工資總額等情況。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)單位拒絕為職工參保繳費(fèi)的行為，要責(zé)令改正，限期為應(yīng)參保職工辦理參保繳費(fèi)手續(xù)并補(bǔ)繳費(fèi)用。
三、加強(qiáng)用人單位勞動(dòng)合同管理工作。要監(jiān)督檢查用人單位嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，不論勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，用人單位都應(yīng)按規(guī)定為職工參保繳費(fèi)。對(duì)用人單位以勞動(dòng)合同期限短為由拒絕為職工參保繳費(fèi)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)嚴(yán)肅處理。用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》，對(duì)招用的人員向勞動(dòng)保障部門辦理就業(yè)登記后按規(guī)定為其參保繳費(fèi)。
四、做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)工作。各地區(qū)要針對(duì)城鎮(zhèn)從業(yè)人員流動(dòng)情況，做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)工作，特別是對(duì)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，應(yīng)及時(shí)為其接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，督促新的用人單位為其繼續(xù)參保繳費(fèi)，并認(rèn)真落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。要探索以靈活方式就業(yè)的人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的辦法，并針對(duì)這些人員的特點(diǎn)，研究新的管理服務(wù)方式。同時(shí)，要避免職工因在多個(gè)單位就業(yè)重復(fù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)要及時(shí)妥善處理。
