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工資發(fā)放制度范文第1篇

(一)目前狀況

全國各大媒體頻頻爆出，某某地區(qū)某企業(yè)出現(xiàn)勞資糾紛被告上法庭，還有的甚至出現(xiàn)罷工，更甚者出現(xiàn)傷亡事件。歸根結(jié)底這是因?yàn)榇霰缓鲆暫拖嚓P(guān)制度被歪曲造成的后果，該狀況急待扭轉(zhuǎn)。

以某市為例：某市法院在2008年下半年甚至更長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)將進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的“爆炸期”。

同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在民商事案件中的比重逐年增大。某市法院在2005、2006、2007、2008年1－6月受理的民商事案件分別為21325、27284、29778、27642件，其中勞動(dòng)爭(zhēng)議件則分別為2871、5778、6481、10836件(見圖．1)，分別占全院同期民商事案件數(shù)的13.46％、21.18％、21.76％,39.20％(見表1)。

(二)勞動(dòng)訴訟案件急劇上升的原因

首先，是人民幣升值、出口退稅調(diào)整、銀根緊縮、原材料漲價(jià)、競(jìng)爭(zhēng)加劇利潤(rùn)緊縮等宏觀經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整和世界范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)疲軟造成企業(yè)成本上升的影響；其次，是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期暴露的深層勞資矛盾，例如長(zhǎng)期以來企業(yè)用工不規(guī)范而形成的不良勞資關(guān)系(延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日不休息等)所引發(fā)的大量勞資糾紛；第三，是勞動(dòng)監(jiān)察不力、非訴訟糾紛解決機(jī)制不暢和輿論的不當(dāng)引導(dǎo)等因素。以上因素的影響還導(dǎo)致了人們對(duì)《訴訟費(fèi)用交納辦法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的嚴(yán)重誤讀。

這一數(shù)據(jù)讓人感到非常震撼，在這一個(gè)農(nóng)民工聚集的地區(qū)，面對(duì)眾多文化水平不高的農(nóng)民兄弟，國家的法規(guī)被誤讀實(shí)在不應(yīng)該。

二、相關(guān)法規(guī)支持

《勞動(dòng)臺(tái)同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”該法條結(jié)合《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)大致規(guī)定了以下三層意思：

(一)用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

為了保障勞動(dòng)者勞逸結(jié)合，保持其身心健康，保證其有必要的時(shí)間進(jìn)行文化娛樂和科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，使其有必要的時(shí)間料理家務(wù)、教育子女、改善健康狀況和生活環(huán)境，我國憲法規(guī)定了公民有休息權(quán)。為了保障公民的休息權(quán)，勞動(dòng)法規(guī)定了完整的工作時(shí)間和休息休假制度，本條的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)法的工作時(shí)間和休息休假制度的補(bǔ)充。

當(dāng)前，我國的工作時(shí)間和休息休假制度，主要體現(xiàn)為三個(gè)方面：

(1)實(shí)行勞動(dòng)者8小時(shí)工作制

1994年的勞動(dòng)法對(duì)8小時(shí)工作制作了完整的規(guī)定。即國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，這是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的工時(shí)應(yīng)參照8小時(shí)工時(shí)制度加以計(jì)算，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行8小時(shí)工作制和每周至少休息1日的制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，但該其他工作和休息辦法必須使勞動(dòng)者的休息權(quán)得到充分有效的保障。

1995年國務(wù)院頒布實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》又在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上對(duì)8小時(shí)工作制制定了進(jìn)一步的規(guī)定。即職工每周工作40小時(shí)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日；企業(yè)和不能實(shí)行星期六和星期日為周休息口的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

(2)規(guī)定法定節(jié)假日、年休假和職工探親假等休假制度

在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日，用人單位必須安排勞動(dòng)者休假。

(3)對(duì)加班進(jìn)行限制性規(guī)定

加班，也稱延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動(dòng)者在超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)的時(shí)間而工作。

用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，需要注意以下幾個(gè)問題：

首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營(yíng)的。

其次，必須與工會(huì)協(xié)商，經(jīng)工會(huì)同意。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說明，征得工會(huì)同意后，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果工會(huì)不同意，不可以強(qiáng)令勞動(dòng)者加班。

再次，必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商，因?yàn)榧影嘈枰加脛趧?dòng)者的休息時(shí)間，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動(dòng)者不同意，亦不可強(qiáng)令其加班。因?yàn)閯趧?dòng)者的休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。

此外，用人單位安排加班的時(shí)間長(zhǎng)度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間的限度，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。

最后，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)國家規(guī)定，只有在下列情形時(shí)，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成國家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位不得變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班主要表現(xiàn)為用人單位通過制定不合理不科學(xué)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，使得該單位大部分勞動(dòng)者在八小時(shí)制的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)不可能完成生產(chǎn)任務(wù)，而為了完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)，獲得足以維持其基本生活的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，從而變相迫使勞動(dòng)者不得不加班。

勞動(dòng)定額是指在一定的生產(chǎn)和技術(shù)條件下，采用科學(xué)合理的方法，對(duì)生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量應(yīng)該消耗的勞動(dòng)量，或在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或完成工作量所預(yù)先規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)規(guī)定，用人單位有權(quán)自主確定實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但其制定的勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；勞動(dòng)定額、計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)確定后應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)定額，但是同樣應(yīng)當(dāng)以大多數(shù)勞動(dòng)者可以在法定工時(shí)內(nèi)完成的實(shí)際數(shù)額為限度，不得隨意調(diào)整。在此基礎(chǔ)上制定的科學(xué)合理的勞動(dòng)

定額標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)本法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格予以執(zhí)行。

(三)用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；(2)休息口安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。”

三、國家相關(guān)節(jié)假日安排下的工作天數(shù)計(jì)算

(一)明電[2000]27號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2010年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。(1月2、3日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天。

二、春節(jié)：2月13日至19日放假調(diào)休，共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。(其中2天被調(diào)休)――扣除周末后放假天數(shù)為5天。

三、清明節(jié)：4月3日至5日放假公休，共3天。(4月3、4日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為l天。

四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天。(5月1、2日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天。

五、端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。(其中2天被調(diào)休)――扣除周末后放假天數(shù)為l天。

六、中秋節(jié)：9月22日至24日放假調(diào)休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。(其中2天被調(diào)休)--扣除周末后放假天數(shù)為1天。

七、國慶節(jié)：10月l曰至7H放假凋休，共7天。9約26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。(其中2天被調(diào)休)――扣除周末后放假天數(shù)為5天。

法定假日29天，扣除其中6天周末和8天調(diào)休后的凈天數(shù)為：29－6－8＝15(天)；2010年有52個(gè)周末，雙休企業(yè)應(yīng)有52×2＝104(天)休息時(shí)間，單休企業(yè)應(yīng)有52天的休息時(shí)間；周末加之法定節(jié)假日：雙／單休的企業(yè)2010年非工作時(shí)間為119天／68天。2010年全年有365天，扣除非工作時(shí)間后，全年工作的時(shí)間為：246(雙休)、297(單休)天，月工作的時(shí)間為：20.5天／月(雙休)、24.75天／月(單休)。

(二)明電[2010]40號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改的決定》、為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)．現(xiàn)將2011年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。(其中1日、2日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天。

二、春節(jié)：2月2日(農(nóng)歷除夕)至8日放假調(diào)休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。(其中2月5、6日被調(diào)休)――扣除周末后放假天數(shù)為5天

三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。(其中4月3日為周末，4月2日被調(diào)休)――扣除周末后放假天數(shù)為1天

四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月2日放假公休，共3天。(其中4月30口、5月1日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天。

五、端午節(jié)：6月4日至6日放假公休，共3天。(其中6月4、5日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天。

六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假公休，共3天。(其中9月10、11日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(是期六)、10月9日(星期日)上班。(其中10月1、2日被凋休)――扣除周末后放假天數(shù)為5天。

法定假日29天，扣除其中9天周末和5天被調(diào)休的周末后的凈天數(shù)為：29－9－5＝15(天)，2011年有53個(gè)周末(其中最后一個(gè)周末的周日在2012年)，雙休企業(yè)應(yīng)有52x2＋1＝105(天)休息時(shí)問，單休企業(yè)應(yīng)有52天休息時(shí)間；周末加之法定節(jié)假日：雙／單休的企業(yè)2011年非工作時(shí)間為(15＋105)120天／(15＋52)67天。2011年全年有365天，扣除非工作－時(shí)間后，全年工作的時(shí)間為：(365－120)245天(雙休)、(365－67)298天(單休)，月工作的時(shí)間為：(245＋12)20.4167天／月(雙休)、(298＋12)24.8333天／月(單休)。

綜合2010年和2011年的放假安排，以及國家政策不變化的情況下，2012年法定假日的凈天數(shù)也應(yīng)該為15天。又因?yàn)?012年為閏年，所以全年總天數(shù)為366天，全年有53個(gè)周末(其中有一個(gè)單周日)，所以雙休企業(yè)應(yīng)有52x2＋1＝105(天)為休息時(shí)間，單休企業(yè)應(yīng)有53天雙休時(shí)間；周末加之法定假日后：雙／單休的企業(yè)2012年非工作時(shí)間為(15＋105)120天／(15＋53)68天。扣除非工作時(shí)間，全年工作的時(shí)間為：(366－120)246天(雙休)、(366－68)298天(單休)，月工作時(shí)間為：(246÷12)20.5天／月(雙休)、(298÷12)24.8333天／月(單休)。

四、結(jié)論與啟示

綜上所述資料可得出月平均工作天數(shù)的計(jì)算公式為：(x－15－y)÷12

式中×代表：全年的天數(shù)；y代表周末休息的天數(shù)；15為法定假日的天數(shù)(不包含周末或被調(diào)休的天數(shù))；12為月份數(shù)。

工資發(fā)放制度范文第2篇

為了鞏固農(nóng)村稅費(fèi)改革成果，保證村級(jí)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保村干部工資及時(shí)足額發(fā)放，決定對(duì)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部工資實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、設(shè)立“村干部工資專戶”

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所在原預(yù)算內(nèi)財(cái)政專戶設(shè)立的“機(jī)關(guān)工資專戶”和“民政經(jīng)費(fèi)專戶”的基礎(chǔ)上，另設(shè)立“村干部工資專戶”，實(shí)行封閉運(yùn)行管理。

二、村干部工資財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放的對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)

（1）發(fā)放對(duì)象：經(jīng)村民選舉當(dāng)選的村主任、副主任和其他工作人員，以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命的村支部書記、副書記。

（2）職數(shù)：按每個(gè)村3-5名干部控制職數(shù)。

（3）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

基礎(chǔ)工資：每人每月200元。

職務(wù)工資：村支部書記、村主任每月50元，其他村干部每月30元。

工齡工資：按每年工齡1元計(jì)算（工作時(shí)間間斷不連續(xù)計(jì)算工齡）。

其他工資：按村農(nóng)業(yè)人口數(shù)量和村轄國土面積大小確定，每月按所在村農(nóng)業(yè)人口人均0.013元、國土面積每平方公里1元計(jì)算。

三、工資發(fā)放程序

（1）開設(shè)個(gè)人帳戶：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每個(gè)村干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所設(shè)立的“村干部工資專戶”所在銀行開設(shè)個(gè)人工資帳戶，實(shí)行“工資直達(dá)、一人一卡”制度。

（2）填報(bào)工資發(fā)放花名冊(cè)：村級(jí)會(huì)計(jì)必須嚴(yán)格按照核定的村干部職數(shù)、工資發(fā)放對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)填好工資發(fā)放花名冊(cè)（一式四份），于每月5日前送鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所審核。

（3）審核：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所對(duì)村級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)來的工資發(fā)放花名冊(cè)進(jìn)行認(rèn)真審核，經(jīng)審核無誤，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）工資發(fā)放：縣財(cái)政局將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移支付中的村級(jí)管理費(fèi)結(jié)合村干部工資發(fā)放金額，于每月12日前將村級(jí)管理費(fèi)劃撥至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)“村干部工資專戶”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所按審批后的村干部工資發(fā)放花名冊(cè)通知各銀行將資金直接打入各村干部的工資帳戶，實(shí)行銀行直接發(fā)放。（對(duì)村級(jí)管理費(fèi)不足發(fā)放村干部工資部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所從返回給村級(jí)使用的“20%農(nóng)稅附加”中劃撥至“村干部工資專戶”。）

（5）核對(duì)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所，各銀行及村級(jí)會(huì)計(jì)月底應(yīng)對(duì)工資發(fā)放進(jìn)行對(duì)帳，理順各種手續(xù)，以確保工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤。

（6）帳務(wù)處理：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所憑銀行蓋章的工資發(fā)放花名冊(cè)應(yīng)發(fā)金額，借記：“其他支出—村級(jí)管理費(fèi)補(bǔ)助”科目，貸記：“與上級(jí)住來”科目。村級(jí)會(huì)計(jì)憑銀行蓋章的工資花名冊(cè)應(yīng)發(fā)金額，借記：“管理費(fèi)用—村干部工資”，貸記：“財(cái)政補(bǔ)助收入—村級(jí)管理費(fèi)補(bǔ)助”。

四、管理監(jiān)督

（1）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把確保村干部工資及時(shí)、足額發(fā)放作為維護(hù)人民群眾的根本利益，保障村級(jí)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要舉措，要把村干部工資發(fā)放作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)的第一政績(jī)來考核。

（2）“村干部工資專戶”資金實(shí)行封閉運(yùn)行，只能用于發(fā)放村干部工資，不得挪作他用。

工資發(fā)放制度范文第3篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 核算中心 工資業(yè)務(wù)管理

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

會(huì)計(jì)集中核算中心(以下簡(jiǎn)稱“核算中心”)作為對(duì)會(huì)計(jì)核算模式的改革和有益嘗試,在規(guī)范行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算,保證會(huì)計(jì)核算資料真實(shí)、完整，促進(jìn)財(cái)政資金使用效率的提高等方面發(fā)揮了較好的作用。工資項(xiàng)目在整個(gè)預(yù)算支出中占有很大的比例，搞好工資的核算和管理，對(duì)提高資金使用的效率和效果有著非常重要的作用。現(xiàn)就在會(huì)計(jì)集中核算中工資業(yè)務(wù)方面的內(nèi)部控制和日常管理，結(jié)合自己在實(shí)踐中的體會(huì)作一些探討。

1.工資業(yè)務(wù)中的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制

工資發(fā)放涉及每個(gè)職工的直接利益，同時(shí)也是最容易出現(xiàn)弊端的環(huán)節(jié)。為此,應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部控制，完善制度建設(shè)，架構(gòu)制衡機(jī)制，使之出現(xiàn)良性循環(huán)。工資業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制應(yīng)包含：

1.1工資核算崗位設(shè)置

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，“各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位”，“會(huì)計(jì)工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人”；《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范―基本規(guī)范（試行）》第十九條規(guī)定，“不相容職務(wù)相互分離控制要求單位按照不相容職務(wù)相分離的原則，合理設(shè)置會(huì)計(jì)及相關(guān)工作崗位，明確職責(zé)權(quán)限，形成相互制衡機(jī)制。”工資核算中的不相容職務(wù)有：工資預(yù)算編制和審批；工資變動(dòng)審批和工資核算的執(zhí)行；工資數(shù)據(jù)的錄入和核對(duì)；工資轉(zhuǎn)帳和轉(zhuǎn)帳審核等。核算中心應(yīng)根據(jù)具體情況，設(shè)置相應(yīng)崗位。一般地，工資預(yù)算編制和工資變動(dòng)審批由原單位的會(huì)計(jì)和人事部門人員擔(dān)任；工資預(yù)算審批由財(cái)政職能科室執(zhí)行；工資的錄入、核對(duì)與發(fā)放，工資轉(zhuǎn)帳與審核應(yīng)分別由核算中心的專門人員擔(dān)任。不能由一人兼任不相容職務(wù)的崗位和辦理整個(gè)工資業(yè)務(wù)的全過程，以達(dá)到內(nèi)部牽制的目的。規(guī)定了人員崗位后，核算中心應(yīng)具體細(xì)分每個(gè)位置的職權(quán)，使工作有制度、考核有依據(jù)、獎(jiǎng)懲有標(biāo)準(zhǔn)。

1.2工資業(yè)務(wù)授權(quán)批準(zhǔn)控制

在開展具體工資業(yè)務(wù)前，應(yīng)明確各審批人對(duì)工資業(yè)務(wù)的授權(quán)批準(zhǔn)方式、權(quán)限、程序、責(zé)任和相關(guān)控制措施，審批人不得超越審批權(quán)限；同時(shí)明確經(jīng)辦人員辦理工資業(yè)務(wù)的職責(zé)范圍和工作要求。工資預(yù)算必須經(jīng)財(cái)政職能科室批準(zhǔn)后，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用，嚴(yán)格在預(yù)算內(nèi)控制工資的開支，非經(jīng)預(yù)算調(diào)整，不得超指標(biāo)發(fā)放工資。工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，應(yīng)由政府人事部門批準(zhǔn)或相關(guān)部門下文規(guī)定；核算中心業(yè)務(wù)人員在錄入工資項(xiàng)目時(shí)，必須有明確的書面依據(jù)并嚴(yán)格審查，對(duì)不符合規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)拒絕辦理或要求予以糾正。嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)人員辦理工資業(yè)務(wù)。

1.3工資業(yè)務(wù)中財(cái)產(chǎn)保全控制

工資發(fā)放后，一般銀行會(huì)開出銀行卡或直接提取現(xiàn)金。應(yīng)限制未經(jīng)授權(quán)人員對(duì)銀行卡和現(xiàn)金的直接接觸，確保財(cái)產(chǎn)的安全完整。銀行卡應(yīng)由非工資發(fā)放的經(jīng)辦人員專人保管，由銀行取回后放入保險(xiǎn)箱，以后再交給原單位的報(bào)帳會(huì)計(jì)。由于核算中心的工資發(fā)放由銀行匯總一筆劃出，事后應(yīng)由對(duì)帳人員對(duì)計(jì)入各單位銀行存款明細(xì)帳的工資支出額和銀行發(fā)出總額進(jìn)行勾對(duì)，以達(dá)到帳實(shí)相符。

1.4工資業(yè)務(wù)中的電子信息技術(shù)控制

會(huì)計(jì)集中核算涉及到一個(gè)轄區(qū)內(nèi)大部分的行政事業(yè)人員，人數(shù)多、業(yè)務(wù)雜，運(yùn)用手工操作開展工資業(yè)務(wù)已幾無可能。運(yùn)用一個(gè)符合工作實(shí)際、實(shí)用、高效的工資應(yīng)用軟件來處理工資業(yè)務(wù)，往往會(huì)起到事半功倍的效果。運(yùn)用電子信息技術(shù)手段建立控制系統(tǒng)，還有助于減少和消除人為操作因素，確保內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的有效實(shí)施。集中核算工資軟件除應(yīng)具有一般的錄入、打印、統(tǒng)計(jì)功能外，還應(yīng)具有以下的特色功能：①數(shù)據(jù)兼容和導(dǎo)入導(dǎo)出功能。②快速查詢功能。③數(shù)據(jù)傳輸中的識(shí)別功能，軟件可對(duì)人員屬性、身份證號(hào)碼位數(shù)及惟一性、銀行卡號(hào)位數(shù)及惟一性審查。④靈活的體系結(jié)構(gòu)和升級(jí)功能。

2.工資業(yè)務(wù)的日常管理

核算中心處理的工資業(yè)務(wù)都由各單位報(bào)帳會(huì)計(jì)上報(bào)而來，并不直接接觸各單位的具體情況，客觀上給工資業(yè)務(wù)的管理帶來難度。而另一方面會(huì)計(jì)核算對(duì)工資業(yè)務(wù)的要求又很高，在工資核算上不能馬虎、粗糙,一般應(yīng)做到合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)。如何加強(qiáng)工資業(yè)務(wù)的日常管理,應(yīng)從以下幾方面著手：

2.1加強(qiáng)工資業(yè)務(wù)核算合法性的管理。行政事業(yè)單位工資規(guī)定政策性很強(qiáng)，具有剛性。無論是公務(wù)員實(shí)行的職級(jí)工資，還是事業(yè)人員套用職稱的工資，各個(gè)級(jí)別的工資金額及如何晉升都有明確規(guī)定。工資核算人員應(yīng)根據(jù)政府人事部門的批準(zhǔn)來操作。在審核過程中碰到不合法的業(yè)務(wù)應(yīng)予以拒絕，必要時(shí)向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。對(duì)一些非基本的工資項(xiàng)目的支出，如特殊崗位津貼、某些部門的超時(shí)津貼，也要有相關(guān)部門的批復(fù)文件才可發(fā)放，嚴(yán)禁擅自搞高工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.2加強(qiáng)工資業(yè)務(wù)核算真實(shí)性的管理。會(huì)計(jì)法第九條規(guī)定，“各單位必須根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，…任何單位不得以虛假的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)或者資料進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。”由于會(huì)計(jì)集中核算是在會(huì)計(jì)法律主體保持不變的原則下進(jìn)行的，所以原單位及其負(fù)責(zé)人仍應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。而核算中心在資料獲取上的間接性，給真實(shí)性的審查帶來困難。對(duì)各單位工資發(fā)放人員的真實(shí)性應(yīng)到當(dāng)?shù)卣耸虏块T進(jìn)行核實(shí)。核算中心平時(shí)應(yīng)和核算單位多加聯(lián)系，以及時(shí)取得人員調(diào)動(dòng)、新招、死亡等增減資料。一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)糾正。而對(duì)于單位故意虛列人員套取工資的，應(yīng)向核算中心負(fù)責(zé)人報(bào)告，及時(shí)作出處理。

2.3加強(qiáng)工資業(yè)務(wù)核算準(zhǔn)確性的管理。工資關(guān)系每個(gè)員工的根本利益，如產(chǎn)生錯(cuò)誤，往往會(huì)引起較大反應(yīng)。核算中心應(yīng)將工資準(zhǔn)確地發(fā)放到每個(gè)員工手中。工資核算人員應(yīng)認(rèn)真、仔細(xì)錄入每筆數(shù)據(jù)，錄入后應(yīng)由復(fù)核員進(jìn)行檢查；如工資數(shù)據(jù)變動(dòng)較大，核算中心錄完后應(yīng)打印一份交原單位校對(duì)。核算中心在考核制度中應(yīng)規(guī)定與發(fā)生錯(cuò)誤筆數(shù)和金額相關(guān)的獎(jiǎng)罰措施，以促使有關(guān)人員做好業(yè)務(wù)。

2.4加強(qiáng)工資業(yè)務(wù)核算完整性的管理。行政事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)由財(cái)政保障，所以基本上能夠做到工資應(yīng)發(fā)盡發(fā)。工資表中不僅列出了各個(gè)應(yīng)發(fā)項(xiàng)目，還包括了個(gè)人的扣款項(xiàng)目。對(duì)于由單位墊付的個(gè)人支出，如住房公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)保金等，應(yīng)在工資中全部收回，而不能長(zhǎng)期掛在單位往來帳上或由單位開支。特別在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，應(yīng)將平時(shí)不在工資中發(fā)放的內(nèi)容一并計(jì)入應(yīng)納稅所得額，不能隨意少計(jì)。

2.5加強(qiáng)工資業(yè)務(wù)核算及時(shí)性的管理。工資發(fā)放應(yīng)遵循及時(shí)性原則，每月的工資發(fā)放日應(yīng)全部到達(dá)個(gè)人帳。工資的及時(shí)發(fā)放，不僅有利于員工們安排好個(gè)人收支，同時(shí)也能確立他們對(duì)核算中心的信任。由于核算中心發(fā)放的工資人數(shù)多、金額大，銀行在票據(jù)交換、數(shù)據(jù)導(dǎo)入上都有個(gè)時(shí)間過程，核算中心在工資發(fā)放時(shí)要計(jì)算好時(shí)間提前量；做到既不浪費(fèi)資金的時(shí)間價(jià)值，又準(zhǔn)時(shí)到達(dá)員工個(gè)人帳戶。工資發(fā)放完畢后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行工資轉(zhuǎn)帳處理，防止由于未及時(shí)轉(zhuǎn)帳，經(jīng)費(fèi)指標(biāo)已被工資用完還在支付報(bào)銷。核算中心的考核制度中應(yīng)規(guī)定延遲支付工資的懲罰措施。

3.小結(jié)

會(huì)計(jì)集中核算是一個(gè)新生事物，包括工資在內(nèi)的各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)也在不斷的探索中。實(shí)踐中應(yīng)注重制度的落實(shí)，因?yàn)楹玫闹贫葧?huì)由于執(zhí)行程度不同而產(chǎn)生不同的效果。核算中心應(yīng)組織人員定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)實(shí)行結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋，認(rèn)真總結(jié)分析存在的問題，修正控制措施，以期達(dá)到最佳效果。

參考文獻(xiàn)

[1]謝春林.淺析外匯收支情況表編制的備查賬戶法［J］. 科學(xué)大眾,2006.

工資發(fā)放制度范文第4篇

一、嚴(yán)格執(zhí)行民工就業(yè)的準(zhǔn)入制度。

1、建立民工的花名冊(cè)和暫住證辦理情況的臺(tái)帳。仔細(xì)審閱身份證的有效性，對(duì)童工、未成年人、無效證件者拒絕吸納為職工，并與當(dāng)?shù)毓膊块T聯(lián)系，由公安部門下派二名協(xié)管員下駐項(xiàng)目部，專門到現(xiàn)場(chǎng)為民工辦理暫住證，確保每一位民工的進(jìn)場(chǎng)時(shí)間和出場(chǎng)時(shí)間都能反映在臺(tái)帳中。

2、對(duì)新增民工采取“一條龍”的方式辦理相關(guān)手續(xù)，具體如下：由區(qū)隊(duì)長(zhǎng)帶領(lǐng)新增民工在24小時(shí)內(nèi)到項(xiàng)目安全部報(bào)到，安全部對(duì)民工進(jìn)行安全“三級(jí)教育”和本工種的安全技術(shù)交底；簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任制；然后到合同部簽訂勞務(wù)用工合同；再到財(cái)務(wù)部辦理工資卡（農(nóng)行卡）；后到保安、協(xié)管員處辦理暫住證；最后由安全部開具可以上崗的通知單，民工憑此通知單到本隊(duì)進(jìn)行相應(yīng)工種的上崗。

二、工資發(fā)放方法：

1、財(cái)務(wù)部對(duì)每個(gè)民工建立農(nóng)行卡，由每個(gè)民工親自到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取銀行卡，并簽名，然后每月30日各隊(duì)將考勤表及工資表交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部在10日將民工工資打到農(nóng)行卡中，民工直接到銀行領(lǐng)取工資。

2、最低工資控制：版權(quán)所有

項(xiàng)目部對(duì)每位民工的工資進(jìn)行審閱，現(xiàn)民工工資最低800元。

三、項(xiàng)目部經(jīng)常與民工進(jìn)行就業(yè)交流，采取坐談會(huì)形式，由項(xiàng)目經(jīng)理親自主持，及時(shí)了解民工的心理動(dòng)態(tài)和對(duì)本企業(yè)管理的合理化建議。

工資發(fā)放制度范文第5篇

二、統(tǒng)發(fā)范圍及執(zhí)行時(shí)間。農(nóng)村村組干部工資統(tǒng)籌發(fā)放的范圍為全市農(nóng)村現(xiàn)在職、在崗村組干部；統(tǒng)發(fā)時(shí)間從年6月1日開始執(zhí)行。年6月20日前，由各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）核定村組干部工資發(fā)放名單、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并將情況報(bào)市農(nóng)村財(cái)政管理局，由市農(nóng)村財(cái)政管理局匯總審核后實(shí)行直達(dá)發(fā)放。

三、統(tǒng)發(fā)辦法

㈠合理確定工資基數(shù)。農(nóng)村稅改轉(zhuǎn)移支付資金，在按政策規(guī)定足額確保“五保”供養(yǎng)經(jīng)費(fèi)等支出的前提下，確定村干部年工資發(fā)放基數(shù)。實(shí)行“上限控制，下要保底”。即：村級(jí)轉(zhuǎn)移支付較多的村，村組干部年工資發(fā)放總額不得超過該村村級(jí)轉(zhuǎn)移支付資金的70%；村級(jí)轉(zhuǎn)移支付較小的村，村正職干部年工資額不得低于3000元。各村具體工資基數(shù)由各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）結(jié)合村級(jí)規(guī)模、山區(qū)平原、工作難易程度等因素自行確定。

㈡明確工資統(tǒng)發(fā)比例。農(nóng)村村組干部工資基數(shù)由基本工資、績(jī)效工資兩部分構(gòu)成。市財(cái)政根據(jù)鎮(zhèn)（辦、區(qū)）核定上報(bào)的村組干部年工資額，實(shí)行市鎮(zhèn)統(tǒng)籌，對(duì)個(gè)人年工資基數(shù)的60%部分（以下簡(jiǎn)稱基本工資）實(shí)行按月發(fā)放，剩余40%部分（以下簡(jiǎn)稱績(jī)效工資）由鎮(zhèn)（辦、區(qū)）根據(jù)年初確定的職責(zé)和工作目標(biāo)，與工作任務(wù)完成情況掛鉤，實(shí)行考核兌現(xiàn)。

㈢實(shí)行專戶管理，直達(dá)個(gè)人賬戶。鎮(zhèn)（辦、區(qū)）在所屬農(nóng)村信用社開設(shè)村組干部“工資專戶”，市財(cái)政局國庫收付中心按月將村干部基本工資直達(dá)“工資專戶”，各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）信用社按照財(cái)政所提供的村組干部工資花名冊(cè)及基本工資標(biāo)準(zhǔn)，每月將村組干部基本工資直達(dá)個(gè)人帳戶。

㈣加強(qiáng)村組干部信息管理。鎮(zhèn)（辦、區(qū)）要建立和完善村組干部信息管理制度，及時(shí)掌握村組干部人員變動(dòng)情況。若有變動(dòng)，當(dāng)月須將變動(dòng)人員（增減）花名冊(cè)、月基本工資及新增基層干部本人身份證復(fù)印件等相關(guān)資料上報(bào)到市農(nóng)村財(cái)政管理局，經(jīng)審核后，從人員變動(dòng)的次月，對(duì)下?lián)艿慕y(tǒng)籌工資款予以調(diào)整，確保工資不錯(cuò)發(fā)、不漏發(fā)。

㈤村組干部績(jī)效工資的發(fā)放。鎮(zhèn)（辦、區(qū)）要將績(jī)效工資分解為計(jì)劃生育、社會(huì)治安穩(wěn)定、新農(nóng)村建設(shè)等項(xiàng)目，在村組干部績(jī)效工資總限額內(nèi)進(jìn)行分配，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。年度考核兌現(xiàn)情況由鎮(zhèn)（辦、區(qū)）財(cái)政所匯總后，在次年2月份前報(bào)市農(nóng)村財(cái)政管理局，經(jīng)審核后，按照基本工資統(tǒng)發(fā)的方式直達(dá)村干部個(gè)人帳戶。

四、相關(guān)要求

㈠加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。村組干部工資發(fā)放工作由市農(nóng)村財(cái)政管理局組織實(shí)施。各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)做好轄區(qū)內(nèi)村組干部人員身份認(rèn)定、工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算及村干部人員變動(dòng)的核實(shí)上報(bào)等基礎(chǔ)性工作，為村組干部工資統(tǒng)籌發(fā)放提供真實(shí)可靠資料。各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）財(cái)政所、信用社等相關(guān)單位要密切配合，認(rèn)真做好工資專戶的設(shè)置及管理，確保村組干部工資按時(shí)足額直達(dá)個(gè)人帳戶。