前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇一個人的冒險范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

一個人的冒險范文第1篇

創業者永遠不滿足于對過去事物的認識，總是對未來的事物充滿著興趣。他們愿意超越自己的業務和知識來認識外部的世界，他們不拒絕新生的事物與思想，他們不以自己的經驗作為判斷事物正確與否的標準。他們是時尚思想的先行者，總是對自己的弱點好奇，對他人的成功好奇，他們是聆聽者。

對于企業來說，所謂的好奇心就是要有對環境、市場、技術以及客戶需求變化的高度敏感，并通過學習與實踐，為未來可能的變化做好準備。任何一種商業模式、產品與服務都有其生命周期，都有興衰的過程。我們要對變化的社會、變化的消費行為、變化的商業模式充分地敏感。

顛覆性的變化是漸漸開始的。許多過去很成功的企業一夜間成為歷史，是因為他們失去了對發展趨勢的敏感，失去了對新的商業形態的認識和準備而導致生命的終結。創業者始終用好奇心來觀察未來的變化，用好奇心來尋找生存之道，用好奇心來設計自己的商業模式，并不斷轉變，有準備地迎接一個個新機會的到來。

冒險精神

冒險是創業者的基本精神。人生的變化基本上是在冒險和認命之間的選擇，冒險并不一定是選擇了一個重大的事件和機會，也不只有領導者才有機會冒險。冒險精神是一種心態，表現為在進取與保守、奮斗與安逸之間的選擇。

今天成功的事業，大多來自于當年一批冒險家在一塊塊荒蕪的土地里種下的種子，他們確定了一個超越于自己能力與現實的目標，選擇了許多人不能理解的路線，也承受了太多的非議和善意的提醒。他們前進的每一步都冒著風險，在冒險中有過失敗和教訓，但更多的是收獲。失去了敢于冒險的精神將是我們變老的開始，也將是我們失去機會的開始，因為試圖通過逃避變革和創新而獲得穩定的事業和生活是不現實的，也是不可能的。

激情是財富

擁有激情就是能夠以積極的心態來面對困難。現實的世界總是充滿矛盾，社會從不存在真正穩定的公平。一個人可能會因為遇到一個困難、一件不高興的事情而失去熱情，或者喚醒了抱怨、憤怒的情緒；也可能會因為在克服和面對這些困難時變得更為成熟和睿智。

一個人的態度、心智決定了他的前程。創業者的性格是堅定的，他們將困難與挑戰看成是學習與成長的機會；創業者的心態是平和的，他們不驕不躁，愿意與他人溝通，并創造一個與他人共同成功的環境；創業者很不自我，他們總是在理解他人時來認識自己，他們知道沒有對個人行為和心智的不斷修正，就沒有快樂的工作與生活。

合作的藝術

一個人的冒險范文第2篇

一個名叫浩浩的小男孩聽了這個故事，便一點也不信，決定自己也要去試試。聽說這個巫師住在一個叫做黑巫之島的小島嶼上，那里全部都是巫師的部下，想要闖進去的話，恐怕......連真個身體都沒進去就被K敗了吧！可是這一切卻阻擋不了浩浩的好奇心，再說了浩浩的膽子非常的大，他還和自己幾個喜歡探險、膽子大的同學組成了一個冒險小組。這次浩浩的冒險小組又要啟動了！

在一天天的努力下，海盜船終于造好了，浩浩拿起望遠鏡站在船上說著：“我是船長嘍！”

經過他們的不懈努力，終于抵達了目的地黑巫之島。浩浩快步 跑下船去，其他幾個也跟著下去了。他們躡手躡腳的，怕被暴露了。“到了，這座城堡應該是巫師的家吧，我們快點上去吧！”浩浩說。

時間過得很快，一下子就隱隱約約傳來巫師與一位部下的對話，“458，你現在去抓幾個貌美如花的女孩，我需要他們的良知。”“是。”“啊！”他們幾個不約而同的說出了聲。“誰！”“不好被暴露了，快逃！”浩浩急忙說道。但是巫師終究還是追上來了。

“你們幾個小鬼不想活了嗎！竟敢偷聽我說的話！”巫師氣勢洶洶的說道。“左右都是死，不如我們拼了！”菲菲說。他們用智力戰勝了巫師。

一個人的冒險范文第3篇

六年前,我是按部就班過日子的小職員,每天規劃著自己做老板;六年后,我有了年入百萬的公司,卻規劃著如何回到朝九晚五的生活。

吾生有涯,規劃無涯。當我們尚未鬧清規劃的目的與標準是什么,生涯規劃往往顯得縹緲或無用。

所以,在開始正式的生涯規劃之前,先問自己一個問題:成功還是幸福,我要的是哪種人生――畢竟,這兩者并非等義詞。

成功與幸福的倒U關系

說到成功與幸福,碰巧有這么一件相關的事。

兩個月前,我受邀到廣東佛山去參加一個會議,其間走訪了一些企業,并且跟當地居民進行了一些交流。每到一地,我除了看經濟和物質方面的東西,更重要的是看人的面部表情和精神狀態,這是社會觀察很重要的一個方面。我在佛山感受最深的是當地人精神狀態好,幸福感強,幸福指數比較高。相對的,我在北京卻經常聽到很多人抱怨“不幸福”,說自己活得太累,生活壓力太大。這引起了我的思考:相比北京,佛山不是大城市,也不是風景名城,但人們的幸福感為什么那么強呢?

其實,早就有人提出,中薪階層的幸福指數最高,那些世人看來“最不成功”和“最成功”的人士幸福指數卻相對偏低。最新的“全球幸福指數”調查顯示:國民幸福感名列前茅的并不是世界上最富裕的國家,而是拉丁美洲、亞洲以及加勒比海地區的中等收入國家。這些國家的人對生活的滿意程度非常高,而美國、英國這樣的富裕國家卻分別排在了第114位和第74位。

這些統計告訴我們,幸福感是相對的,與人們對周圍環境的感受相關,帶有強烈的主觀色彩。這與你貧窮還是富有、是否成功出色不是簡單的對應關系。顯然,這對于那些抱著“成功就會幸福”想法的許多當代年輕人來說,或許會是一個不小的打擊。這是因為很多來找我做職業生涯規劃的青年,張口就是成功,仿佛這是唯一目的。當然,我并不排斥將成功作為規劃目的,我想要強調的只是:成功不等于幸福。在做職業生涯規劃之前,首先要弄清你究竟想要怎樣的生活。

職業生涯規劃的核心是價值觀,也就是說,你把什么看得最重。有人看重收入,那么職業生涯規劃就會朝向高薪方向;有人看重地位,那么規劃時就會優先考慮升遷;而有的人寧愿平凡安寧地生活,如此一來,職業生涯規劃就會側重穩定。一般來講,職業價值觀對確定職業規劃具有本質意義。不過,從縱向來看,一個人的職業生涯規劃也會因時因境做出一定調整和改變。比如,一般在職業規劃初級階段會較多考慮一些經濟利益,以滿足自己的生存需要。隨著初級目標的實現,職業規劃就會多一些考慮成就感的獲得;再進一步,職業規劃則會加大幸福感的權重。當然,任何一種職業價值取向都是因人而異的。

不存在兩個完全相同的生涯規劃

職業生涯規劃有一個特征,也可以說是宗旨:適合的就是最好的。而每一名職業生涯規劃指導師也都需要把握一條準則,那就是:你可以幫來訪者分析情況,但永遠不能代替他做出決定。

我幫很多人做過職業生涯規劃方面的咨詢,其中有一個案例讓我印象深刻:2009年8月,一個大學畢業生來做咨詢,想要確定一條適合自己的職業之路。事實上,她的條件非常優秀,外形氣質很好,而且能說一口流利的英語,專業也是當下的熱門。按照我的判斷,她的整體素質非常適合到外企發展。

但是,她說了一段出乎我意料的話:“李老師,我并不想進外企,我希望自己能進國企。相對來說外企競爭太激烈,不穩定。我希望壓力小點兒,穩定點兒,希望工作之余有更多的時間和精力去經營自己的愛情、婚姻和家庭。”顯然,這個學生并不像當下很多年輕人那樣把高薪和外企的名聲看得那么重,相反的,她更看重生活的穩定性和家庭要素。

聽了她的敘述,我理解了什么樣的職業生涯才是她要的,也是能夠帶給她幸福快樂的。

在一個鼓吹成功學的年代里,人們提起生涯規劃想到的就是“怎樣做個成功人士”。其實,職業生涯規劃的目的從來都不是讓每個人都去做偉人和成精英,它只是按照人們各自不同的需求和條件,幫助他或她設計出適合的職業道路而已。職業生涯規劃沒有簡單的模式可以套用到任何人身上,就像天底下沒有兩片絕對相同的樹葉,同樣,也沒有兩個完全相同的職業生涯規劃。

所以,做好個人職業生涯規劃的方法之一就是:說出你的故事。

我真心期盼在我們這樣一個人人都需要自我管理的時代,每個青年人都能大膽率真地說出自己的過去、現在和未來。

生涯規劃就是理性的冒險

理解了職業生涯規劃的準則和目的,然后按照你的價值觀,設定一條實現目標的路。如此即可嗎?其實不然,在我看來還欠缺一點兒東西,那就是超越自我的冒險精神。

前面我們說過了,工作前期是滿足生存需要,之后則會更多地側重滿足成就需要。心理學家馬斯洛在他的“需要層次理論”基礎上,又提出過“高峰體驗論”。我想:一個人的高峰體驗應該離不開奮斗的挑戰與冒險過程。

舉個例子:當你去爬泰山,經過了漫長艱難的山路,終于到達了山頂。此時,清晨的一輪紅日噴薄而出,映入你的眼簾。這一刻,你一定會全身心地沉浸于高峰體驗,你也就會暫時忘卻了走的路,流的汗,吃的苦。再比如,一對情侶兩情相悅,到了如膠似漆的狀態。他們常常會沉浸在二人世界里,完全忽略了周圍的一切。這是否也會伴隨一種高峰體驗?

那么,在工作中,我們同樣也需要高峰體驗。比如你是一名記者,肯定不會滿足于簡單的采訪、寫稿,你會爭取進步,成為知名記者和媒體圈里有影響力的人物。如果有一天,你真的實現了這個目標,比如獲得了新聞界的至高榮譽普利策大獎,你會去想能得多少獎金,夠不夠買棟房子?肯定不會,那一刻你的高峰體驗是被人認可和欣賞的快樂。

然而,一個人生涯高峰體驗的獲得需要巨大的付出,包括可能遇到的挑戰和失敗。因而,國外有一種說法,認為職業生涯規劃的過程就是生涯冒險(career adventure)的過程。從某種角度來看,的確如此。每個人的職業生涯都是一次冒險的歷程,其中會有理想的召喚和奮斗的喜悅,這會給你帶來精神的刺激。但同時,這種刺激也可能帶你跌入深淵,甚至喪命。所以,這就要求我們在做生涯規劃時必須具有想象力和冒險精神,要多做一份承擔痛苦和折磨的準備。

天底下任何一份職業,回歸到本質上看,都避免不了一定的簡單重復過程。因此,生涯發展并不像我們最初憧憬的那樣完全充滿著樂趣與新奇。當然,如果能把自己的價值觀、興趣性格和素質能力進行與職業的有效匹配,那么,相應的痛苦就會呈現得少一些。正是在這個意義上,我們需要學會用一種理性的態度來看待分析自己的生涯和職場的關系,從而,更加理性地去思考和安排自己的職業生涯之路。

我相信,帶有冒險精神的理性思考,能更好地幫助我們青年人規避奔向理想道路上的潛在風險,讓我們實現更多的高峰體驗。

一個人的冒險范文第4篇

我的青春是一場冒險的旅行，一路上，彷徨過，無助過，失望過，受傷過，但我仍舊不妥協，我相信，這場旅行的終點，一定是美好的未來。

我在熙熙攘攘的人群中奔跑著，在一個人的黑夜中思考著，我知道，現在的我雖然渺小，卻有一顆大大的野心。我可以努力的奔跑，不停歇;我可以努力的思考，不妥協。

“我就是我，顏色不一樣的煙火。”我的青春，注定要想煙火一般綻放，精彩多姿;我的旅行，注定要像鉆石般炫目。

青春是一場冒險的旅行，我們躊躇不前，只會一味的失敗，但大膽邁開第一步，即使是輸，也是光榮的!

一個人的冒險范文第5篇

一、 名牌傍名牌

名牌是知名品牌或強勢品牌，它是同行中的佼佼者，自身帶有一道美麗的光環，在這道光環的照耀下，企業及產品會受到一種正面的經濟傍名牌的影響。企業或產品擁有較高的知名度，自然會在消費者心中樹立較高的威望，他們認為此企業或產品信譽好，購買和使用比較放心，也是一種享受。這種名牌的傍名牌對消費者所產生的親和力、吸引力和認同感，使消費者很容易產生購買的沖動。

品牌，是誘人的。品牌不僅僅獲得消費者底厚愛，在資源方面也會獲得社會的認可，社

會的資本、人才、管理經驗和政策都會有意識和無意識地被傾向。所以現代品牌意識越來越強烈，一旦某個產品形成名牌產品，它就可以帶動其他產品的開拓，為企業進行市場開拓和資本擴張。

二、 傍名牌營銷的盛行

既然名牌有名牌傍名牌，那么厲害，為什么中小企業不走品牌之路呢？據科學院調查，中國70%的中小企業沒有走品牌之路。

我曾經歷過這樣的事情，而且不止是一次。

炎熱的夏天，我和三個朋友去潘家園古物市場淘寶，那人那個多呀，那天那個熱呀！真叫人難受，止不住的就直想喝水！那時，路邊站了一個買礦泉水的男子，我就要了四瓶娃哈哈，結果他們三各自拿了一瓶娃哈哈，到我的時候沒有了，只剩下其他牌子的了。我心想，無所謂了，不就是一瓶水嘛，我就隨便拿了一瓶，也沒看是什么。我一個朋友突然大叫了一聲，“哇色，不會吧，你喝康師傅，讓我們喝娃哈哈！”他這一叫，引起了我的條件反射，看了一眼，你猜怎么著，哪是什么“康師傅”呀，是“康х”，那包裝，那藍顏色，那圖案，那瓶狀，簡直太象了。我敢保證，你不看字，你絕對認為它就是康師傅礦泉水！

中國中小企業不走品牌之路，是不是證明他們還缺乏品牌意識呢？不是！這恰恰證明了品牌意識的強烈，傍名牌營銷是品牌意識的“高級產物”，它完全省去品牌的發展歷程，直接利用別人的傍名牌來實現自己的營銷。一個沒有品牌意識的商人絕對不會去利用品牌效用來馬上產生銷售行為。調查中也發現，這些中小企業的品牌意識很強。這里存在一個悖論：有品牌意識卻不走品牌之路。

三、 冒險精神的缺乏

《商業評論》中有人這么說，如果你愛一個人的話，讓他去創業吧，如果你恨一個人的話，也讓他去創業吧。一語道盡天機，創業可以讓一個人上天堂，也可以讓他入地獄！同樣，品牌之路，既可以讓中小企業走向成功，也可以讓它從世界上消失。有品牌意識卻不走品牌之路，折射出了當前中國中小企業缺乏冒險精神。這種冒險精神的缺乏，最終使企業走向反品牌，行短期行為。商業上的冒險是一種社會資源，它一旦喪失，整個商業上的創新就會缺乏激勵的來源！商業上的創新對于一個國家發展來說是核心要素之一的。

最懂得品牌意識和利用品牌的人，卻走向了反品牌和無品牌，這無疑是最既有諷刺意味的事情。應該肯定的是，現在的商業環境進入到了無比活躍的時期，兼并和強強聯合成了時代的主流，中小企業在夾縫中生存，淘汰的幾率越來越大。權威部門做過一個調查，只有20%的中小企業在上市一年之后仍然存活，只有9%的發展三年之后仍然存活。可見，中小企業的生存環境壓力之大。至此，我們對于中小企業走傍名牌之路，并不奇觀。

四、利用與擺脫

在全球一體化的發展趨勢下，中小企業的發展環境變得更加嚴峻。在強強聯合的夾縫中，中小企業不得不采取靈活的市場策略。

傍名牌營銷也不是一文不值，關鍵在于怎么對待和逐步擺脫。中小企業在起步的階段，應該有一種避險意識，先學著運轉起來，存活下去。采用傍名牌營銷無疑是一種避險法，以最快的速度打開自己的小市場。這種傍名牌營銷的傍名牌是短暫的，一旦大眾將你的產品和名牌產品區別開來的時候，就會加以排斥。所以，在模仿中要別出心裁，意識清楚，一旦存活下去，實現資金的周轉就馬上做好轉變的準備。