企業標語大全
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇企業標語大全范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
企業標語大全范文第1篇
1、因上不努力，果自不會來!
2、主動使人進步，被動使人落后
3、“問題”意味著責任，而責任就是機會
4、責任=機會(加薪、晉升、福利、獎金)
5、機會總喬裝成“問題”的樣子
6、你的價值就是體現在別人對你的需求程度上
7、中文中，代價最高的三個字“我沒空”
8、不為薪水而工作，薪水自然會提升!
9、因上努力，果隨其后
10、機會源于事情，有事可干，就有機會
11、沒有借口
12、行動的第一步是服從
13、沒有服從力就沒有行動力
14、多問自己我做得怎么樣
15、高工作質量帶來競爭力
16、成功是一定的，只要在導致成功的種子上下功夫
17、凡事皆由小到大，小事不愿做，大事成空想。
18、把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡
19、碰運氣的生活，是要付出很大的代價!
20、合作才能共贏。
公司企業標語口號【2】
1、腿要勤，腰要彎，嘴要甜，微笑要時時掛在臉上！
2、客戶想到的我們要做到 , 客戶沒有想到的我們也要做到
3、周到的服務才能贏得顧客的信任。
4、爭取一個客戶不容易；失去一個客戶很簡單
5、抱怨事件速處理 , 客戶滿意又歡喜
6、客戶虐我千百遍，我當客戶如初戀。
7、提高售后服務質量 , 提升客戶滿意程度
8、用我們真誠的微笑換取客戶對我們服務的滿意
9、關注客戶，服務客戶
10、客戶第一，服務至上。
11、技術上追求精益求精，服務上追求全心全意。
12、服務從微笑開始。
13、我們是服務行業，一切以客戶為中心以提升客戶價值、提高客戶滿意度為出發點
14、微笑掛在臉上服務記在心里
15、客戶至上 用心服務
16、全心全意為客戶服務！
17、將心比心，用我的愛心、誠心、細心，換您的舒心、放心、安心。
18、我們的服務！您的滿意！我們的微笑！你的好心情！
企業標語大全范文第2篇
【關鍵詞】煙草企業；安全生產標準化；崗位
一、前言
2011 年4月1日，煙草行業實施了符合煙草行業特點的YC/T384《煙草企業安全生產標準化規范》（以下簡稱《規范》），規范的第四部分明確規定了煙草企業安全生產標準化崗位規范和評價的要求，這就要求煙草企業必須積極適應市場機制，根據國家的相關法律條例進行安全生產合法經營。將企業安全生產標準化建設落實到每個崗位，可以有效增強煙草企業安全管理效果，這也是預防安全事故、保護企業財產和員工安全的重要手段。因此，我們必須深刻認識到煙草企業安全生產標準化崗位達標的重要性，及時發現并解決崗位達標過程中存在的問題，促進煙草企業安全可持續發展。
二、煙草企業安全生產標準化崗位達標的重要性
煙草企業開展安全生產標準化崗位達標的根本目的在于深入安全標準化建設，并圍繞崗位達標為核心，促進員工安全意識和操作技能的增強，規范崗位基本操作，最終實現崗位操作的標準化，企業安全生產標準化。崗位達標是如今國家對于煙草企業安全運營的基本要求，也是煙草企業深入落實安全生產標準化建設的必要條件。崗位作為企業管理工作的基本單元，一般通過評價、鑒定、考核等方式對每個崗位人員的素質、技能等實施全面評價，進而確定其是否符合崗位要求。只有每個崗位，特別是一些基層操作崗位，有效落實規范要求，實現每個崗位的安全生產標準化達標，才能推動企業安全生產標準化建設快速完成。
煙草企業安全生產標準化崗位達標有著重要的意義，主要體現在以下幾個方面：第一，安全生產標準化崗位達標的實施體現了煙草企業的安全責任意識。安全生產是每個企業和員工的基本責任，無論是管理者還是基層員工，必須樹立安全意識并在崗位操作中嚴格遵守規范，做到每個崗位人人達標。第二，安全生產標準化崗位達標是煙草企業安全實現安全生產標準化建設的必經之路。從崗位達標入手，著力解決好各個崗位操作中的問題，解決人員意識、素質、技能水平提高的問題，是實現和鞏固企業達標最根本的途徑。第三，安全生產標準化崗位達標是煙草企業生產活動順利進行的重要保障。在安全生產崗位達標中，相關工作人員需要從制度標準、工作目標、工作方向、工作內容等多個方面進行全面考慮，明確并落實規范要求，從而有效實現企業生產活動的安全化和標準化。
三、煙草企業安全生產標準化崗位達標的困境
第一，部分企業的安全生產標準化建設以安全管理部門作為主導，其他部門被動參與，甚至有些部門沒有參與進來，造成崗位達標難以有效落實。甚至部分企業的安全生產標準化工作交由專業機構代辦，雖然加快了安全生產標準化建設崗位達標進程，但是很多員工由于對各類安全制度和標準化的要求不夠熟悉，在工作實際中難以很好地履行崗位職責，崗位達標的實效性較差。
第二，安全生產標準化建設工作深度不夠，是造成崗位達標難以有效貫徹實施的重要原因。部分煙草企業推進安全生產標準化的目的僅僅在于實現企業評級，對于崗位達標的實施未能真正深入到基層崗位中去，造成基層崗位人員的安全意識和崗位規范執行效果不佳，而基層崗位是員工數量眾多、作用最直接，也是最重要的安全管理力量。因此，要實現企業安全管理水平的提升，實現事故控制措施的強化和規范等目標，還要進一步規范“一崗雙責”，貫徹實行“管生產必須管安全、管業務必須管安全”，并對各級員工的安全履職情況進行日常評價和考核。
四、煙草企業安全生產標準化崗位達標的發展對策
1.明確規范要求，制定崗位行為要求。煙草企業要根據規范的第四部分中規定的煙草企業安全生產標準化崗位規范，結合本單位工作實際，制定一套科學細致、可行性強的崗位行為要求，幫助員工進一步了解自身崗位行為要求，對于哪些知識和技能是一定得掌握的，哪些事情是必須做并且一定得做到位的，哪些事情是堅決禁止和必須盡力杜絕的都要熟練掌握。此外，隨著企業的發展或者國家相關政策的調整，煙草企業也要與時俱進及時修訂和完善崗位行為要求，從而確保崗位操作與安全生產要求相適應。
2.提高員工的工作熱情，實現崗位達標的全員參與。一些煙草企業在實施企業安全生產標準化建設中存在部分員工參與不積極，缺乏工作熱情的現象。因此，安全生產標準化崗位達標的實施要以單位為主體，將規范要求細化到每個崗位中，促進每個員工都能參與到安全生產標準化建設中來。此外，在單位具體的規范制定過程當中，應當積極組織員工自主進行規范的編寫，提高員工在規范制定工作中的參與度，從而讓崗位規范更加符合員工需求和企業發展需求，同時也可以讓員工更加了解安全生產崗位達標工作，提升員工的安全意識和責任意識。
3. 建立科學有效的崗位達標評價制度和監管制度。首先，要明確對崗位達標要求的評價標準，細化、量化崗位行為要求，一方面可以督促員工嚴格以規范要求及時調整自身行為；另一方面也有利于評審部門進行科學公平的評審。例如，可以建立崗位行為規范的量化評分制度，在安全生產防護要求、崗位知識和技能要求、行為安全要求等項目下設置更為精細的評分標準，評分制度以100分為滿分，按崗位操作的完成情況進行得分，總分達到80分以上則認為崗位達標，這樣還可以激勵員工按照評分標準來衡量并加強自身的行為規范。其次，建立健全監管制度也是促進煙草企業安全生產標準化崗位達標的重要保障，將黨政主要負責人、分管安全的領導應當將工作落實到位，定期對具體的生產工作進行檢查和人員考核，真正落實到基層，落實到具體的崗位操作中，加強實際生產活動的監督力度。
4.積極開展多種形式的崗位教育培訓。在煙草企業全面推進安全生產標準化崗位達標的進程中，怎樣提高這項工作的影響力和宣傳效果，從而在企業內部營造出積極向上的該工作氛圍對于崗位達標的開展和實現也有積極的意義。因此可以借助微信、微博、論壇等新媒體工具開展形式多樣的崗位教育培訓活動，這樣既能拉近廣大員工之間的距離，充分調動員工參與安全生產標準化崗位達標的積極性，還能切實有效促進崗位達標的效果增強。例如，可以通過企業的微信公眾號、內部網站普及崗位達標的相關知識，企業的工作思路和工作流程，幫助員工及時了解崗位達標的進展和動態，還可以定期組織崗位達標知識講座、崗位達標安全競賽等，通過豐富的教育培訓活動，切實推進安全生產標準化崗位達標的落地實施。
5.樹立崗位達標典型，增強先進模范的示范作用。在安全生產標準化建設崗位達標實施的進程中，可以根據企業內部實際情況與崗位行為規范有機結合起來，積極開展安全技能競賽、崗位應急處置、崗位達標模范比賽等，一方面提高員工參與崗位達標的工作熱情，增強崗位安全意識和操作技能；另一方面還可以選拔出表現優異的部門和員工作為先進模范，進而起到引領示范的作用，為接下來的崗位達標工作樹立前進的方向，并在企業內部營造出互相追趕、爭創崗位達標的良好局面。
五、結束語
安全生產標準化建設是新時期企業生存和發展的必然要求，對于企業的健康可持續發展有著重要意義，特別是煙草企業，大力推進安全生產標準化崗位達標建設，從根本上確保企業的管理和運轉的安全穩定性，實現煙草企I的科學規范化管理。
參考文獻：
[1]趙敦，劉衛英. 企業落實崗位達標方法分析[J]. 中國建材. 2014（09） .
企業標語大全范文第3篇
破解發展難題，創新體制機制，實現科學發展，小編為大家準備了企業文化理念口號大全，以供大家參考，希望可以幫助到大家，感謝大家的閱讀與支持！
企業文化理念口號一
客戶至上，技術爭先，團結協作，求真務實
以擁護為中心，以市場為導向，全方位提高服務水平
求發展，中實效，一切為了企業利益；樹形象，創一流，一切為了用戶需要
積極深化改革，迎接市場競爭；肩負發展重任，再鑄南電輝煌
客戶是上帝，是企業衣食父母，客戶越多，企業越興旺
社會企業的發展，離不開你我
千里之遙近在咫尺，精彩人生共架橋梁—騰飛的中國電信
飛奔的駿馬，騰飛的電信
自尊、自信、自強，做企業信任；開拓、進取、創新，創企業輝煌
用戶需求就是企業所追求
企業文化理念口號二
傳遞世間情感，共創人生精彩—中國電信伴你走過每一天
高新技術讓我們解決問題，優質服務讓我們處理問題
為企業多做一點，為客戶多想一點
企業發展，服務為本；優質服務，誠信為本
“三創、兩愛、爭一流”：機制創新、管理創新、技術創新；愛公司、愛崗；一流的技術、一流的管理、一流的服
拼搏、超越、創造！
拼搏創新、同創一流、團結忠誠、共享雙贏
創一流通訊企業，當中部崛起先鋒
只爭朝夕，做好實事，鍛造精品，把事做實
客戶是效益、人才是財富、服務是生命、管理是未來
“三創三爭三贏”：創高效、創精網、創一流服務；爭奉獻、爭先進、爭做南電明珠；贏機遇贏挑戰贏入世更輝煌
以服務為基礎，以質量為生存，以科技求發展
開放創新、克儉奉公、城市守信、善謀實干
以客為本、以質求存、以優取勝、以精圖新
我們的追求是：更快、更好、更新、更精
客戶至上，服務周到；質量第一，科技
迎接變化，勇于創新
適應公司的日常變化，不抱怨
面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合
在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路
創造變化，并帶來績效突破性地提高
勇于承認錯誤，敢于承擔責任
激情--樂觀向上，永不言棄
熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失
以積極樂觀的心態面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功
不斷設定更高的目標，今天的變現是明天的最低要求
敬業--專業執著，精益求精
上班時間只做與工作有關的事情，沒有因工作失職而造成的重復錯誤
今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向
得客戶者得天下
產品與產品的差異在于細節
以人才和技術為基礎，創造產品和服務
人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏
企業文化宣傳口號，企業文化標語，公司文化標語口號
備注:本套無標語設計圖，文字只供學習使用
三新二點”：新機遇、新挑戰、新市場；服務只有起點，滿意沒有終點
放我的真心在您的手心
自信、誠信；用心、創新
網內存知己，天涯若比鄰
“艱苦堅實、誠信承諾、實干實效”：以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎；以誠實的信念承諾一流的企業服務；實干的精神創造高效的企業業績
“三學二創一開拓”：學政治、學文化、學技術；創企業經濟效益、創電信一流服務；靈活經營，開拓點心發展新思路
開拓、創新，立足市場求發展；優質、高效，用心服務為用戶
精彩源于電信創造自在生活
貴族化的品質大眾話的生活
勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚；創新創收創業，我誓更創輝煌
物美價廉、溝通無限
需求萬變、努力不變
企業文化理念口號三
“一個基礎，兩個實現，三個提高”：以網絡為基礎；實現企業業務量目標，實現企業人均產值目標；提高企業市場競爭力，提高企業品牌效應，提高員工待遇
勇創一流、勇創新高
敢于競爭、善于競爭、贏得競爭
用一流的待遇留住一流的人才
團結、敬業、奉獻、創新
創建南電網絡，追求美好生活
創造更新、更全、更強、高速的電信網絡
用我們行動連接你我他
我們網絡永不堵車
團結奮進、開拓創新、拼搏向上
以市場為導向、以網絡為基礎、以人才為根本、以發展為前提
用心才能創新、競爭才能發展
優服務、高效益、大發展
和諧創新、開拓市場、團結拼搏、共創未來
企業和市場同步、管理與世界接軌
誠信、高效、創新、超越
愛崗敬業、求實創新、用心服務、勇爭一流
團結、拼搏、務實、高效
敬業、創新、務實、高效
創新、創業、創輝煌
超越自我、追求卓越
效益源自創新
誠信高效、服務用戶、團結進取、爭創效益
全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創新
愛崗敬業、開拓進取、創新服務、放眼未來
學技術，提供優質服務；講高效，以行動讓用戶滿意；擴宣傳，開拓市場新局面；建制度，樹立企業新形象
以人才為根本，以市場為導向，以質量為保證，以服務為宗旨
節約、團結、求實、創新
講團結，發揚團隊精神；重科技，以科技促發展；強管理，向管理要效益
信譽為本、服務是根、扶掖人才、敬業榮群
愛黨愛國、遵紀守法、求真務實、開拓進取
誠實守信、靈活應變、不屈不撓、勇于創新
熱情服務、轉變觀念、增強知識、迎接挑戰
“高、真、無、優”諧音為“高枕無憂”：即工作高效、服務真誠、無私奉獻、優質服務
勵精圖治，蓬勃向上，夯實企業文化底蘊，創文明新業績，建一流企業精神
高質量服務，高技術創新，高速度發展
與時俱進、拼搏向上、團結務實、爭創一流
團結協作、奮斗創新、服務用戶
與時俱進、開拓創新、心系南電、中部崛起
辦實事、求實效，創一流服務品牌，樹完美企業形象
企業標語大全范文第4篇
1、消防安全部分：
珍惜生命，遠離火患
關注消防，珍愛生命
消防安全，人人有責
防火人人想，戶戶都安詳
人人知防火，戶戶齊歡樂
消防時時在，安全傳萬代
消防進家園，平安到永遠
有危難急事，找消防戰士
創業千日難，火燒一日光
火起于幽微，災緣于疏忽
火災似猛虎，防患于未燃
社區是我家，消防靠大家
119，生命熱線，平安音符
時時注意安全，處處預防火災
保護消防設施，維護消防安全
普及消防知識，增強防火意識
人人參與消防，家家幸福安康?
人民生命至上，火災隱患必除
消防宣傳進萬家，平安相伴你我他
全民動員學消防，和諧社會奔小康
安全能聚千家財，火災可焚萬戶心
火不留情要人命，預防在先最要緊
人民消防人民辦．辦好消防為人民
冒險是火災之源，謹慎為安全之本
過年過節樂融融，防火工作莫放松
消防法規系生命，自覺遵守是保障
積極撲救火災是每個公民應盡的義務
讓家庭遠離火災是我們的共同的心聲
共筑心中“防火墻”，搭起生命安全網
家財萬貫毀于一旦，全民消防重于泰山
消防安全是一種責任，為己為家為他人
齊心筑牢防火墻壁，攜手打造平安家園
增強防火安全意識，提高自防自救能力
關注消防消除火患，珍惜生命減災避難
安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹
定時組織防火檢查，及時消除火災隱患
無知加大意必危險，防火加警惕保安全
珍愛生命從防火做起，杜絕火患從自我做起
人人防火，戶戶平安；事事防火，國泰民安
消除火災隱患，創造美滿生活，構建和諧社會
隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山
2、消防常識部分：
火警電話119，遇到火災快快撥
火警電話“119”，及時撥打早施救
疏散通道，生命之門
看準安全通道，學會救生措施
嚴禁在加油站內撥接電話
煙頭雖小，禍患無窮
“火”不單行，防在易燃物品，人莫大意，重在安全為本
愛護消防器材，遵守消防法規；掌握消防常識，一生平安幸福
火災不難防，重在守規章
企業規模爭上游，消防安全要帶頭
反違章、除火患、保安全、促生產
制度實、責任強，火不起、禍不闖
消防安全勿僥幸，違章蠻干要人命
農村防火很重要，管好燒柴和稻草
出門無牽掛，先把火源查
家庭防火多注意，煤氣電源勤檢查
防盜網？妨道網！請給生命留條通道
火場逃生最要緊，切莫戀財把命丟；
發生火災要互助，老人孩子別不顧；
火場穿行身要低，逃生選擇跑樓梯，切莫著急乘電梯；
企業標語大全范文第5篇
僵化的企業文化與活化的企業文化都有哪些區別呢？
第一，僵化的企業文化只重建設，活化的企業文化更重管理。
很早就有人提出，企業文化不要只顧建設，而要注重管理，這是一個很有遠見的思想。因為傳統的企業文化建設，本身就是按照一個模式，照貓畫虎依葫蘆畫瓢，最終形成一個文本式的手冊了事。企業文化管理則注重相關體制配套，這樣才能保證有效地執行落地。有了管理，企業文化才不至于被閑置冷落。管理自然要依靠人，有人管理才能是活的。
第二，僵化的企業文化強調體系化，活化的企業文化強調機制化。
傳統的企業文化建設，都追求體系的高大全。從理念、價值觀，準則，制度，到形象，CI，標語，口號等樣樣俱全。有了一本厚厚的企業文化手冊，后面就是大力的宣貫落地。很少有人考慮，企業文化必須有相應的環境條件，才能發揮應有的效能。這個環境條件，就是良好的內在機制。只有具備了良好的機制，企業文化才能生存并發揮作用。
第三，僵化的企業文化重在形式，活化的企業文化重在功能。
很多企業搞企業文化，只是為了給人看的，因此重形式甚于功能。企業文化通常具備的六種功能，只有充分發揮這些功能，企業文化才是活的。然而，如果缺乏配套的體制和良好的機制，這些功能就無從發揮?？梢?，企業文化之活，不是想怎樣就怎樣，必須依靠相應的體制機制才行。優秀的企業文化要時刻保持創新應變的生機活力。
第四，僵化的企業文化從上而下，活化的企業文化上下互動。
傳統的企業文化建設，都是一群所謂的專家大師，根據老板的旨意閉門造車，按照診斷提煉編制的老一套，搞出一本企業文化手冊，然后自上而下地宣貫落地。這種做法大多遭到員工的抵制和嘲笑。優秀的企業文化應該有員工的主動，有自下而上的企業民主，有上下之間的溝通交流互動。
第五，僵化的企業文化一條腿，活化的企業文化雙軌制。
傳統的企業文化，只依靠強制宣貫執行一條腿，缺乏執行效果的監督和反饋，不能根據具體實際情況及時調整。優秀的企業文化應該有執行與督導雙軌制，能夠監督執行效果并及時反饋，并能夠根據具體實際情況調整。
第六，僵化的企業文化內向保守，活化的企業文化外向開放。
傳統企業文化主要重視其內斂功能，很容易趨向保守僵化。優秀的企業文化則重視外向功能，強調對外開放和現代化。企業文化不但要請進來，而且要走出去?，F代企業文化將逐漸消除內外界限，呈現完全透明開放的狀態，能夠根據外部環境變化而變化，不再固守所謂的不變的信念教條。
第七，僵化的企業文化重表象，活化的企業文化重內涵。
傳統企業文化主要通過各種物質載體和行為規范，也就是外在表象來體現?，F代企業文化則更注重內涵建設，特別是主體的現代化。企業老板和員工都要通過修心養性，全面提升素質覺悟，在思想觀念上體現現代化?，F代企業文化必須建立在現代化的思想基礎，現代化的素質覺悟，現代化的精神內涵之上。
第八，僵化的企業文化以理念為導向，活化的企業文化以實際為導向。
傳統的企業文化把理念價值觀絕對化，認為是不可改變的最高教條。相應的規章制度、行為規范、外在形象、口號標語等，也隨之教條化固定化僵硬化，不能根據具體實際情況而變化，否則就是違背天條，違反企業文化宗旨。這是完全錯誤的一種觀念，這個錯誤觀念誤導企業文化幾十年。企業文化所有一切，都只是相對穩定不變的，不是絕對不能改變的。尤其是要針對具體實際情況，靈活掌握運用而不是絕對片面照辦。一切都應該以實際為導向，而不是以理念為導向。
第九，僵化的企業文化在戰略之外，活化的企業文化在戰略之中。
傳統企業文化花費大量精力和財力，做了很多形式主義的東西，卻與企業戰略相距甚遠。企業文化和企業文化人，大多被邊緣化閑置化。真正的企業文化應該蘊藏在戰略之中，體現在企業日常經營活動的點點滴滴。企業文化的最高境界是沒有文化，也就是除了企業經營過程和流程之外，看不到任何貼有“企業文化”標簽的東西。人為制造出來的企業文化，其實只是企業文化的外在表象，與企業文化內在本質沒有任何關聯。
第十，僵化的企業文化復雜華麗，活化的企業文化簡潔質樸。
傳統的企業文化還有一個特點，就是外表復雜華麗。不僅體現在理念口號晦澀難懂，偏僻古怪，而且體現在規章制度繁瑣復雜，苛政嚴刑，形象工程耗費巨大，華麗宏偉。真正優秀的企業文化，應該是非常簡潔質樸的，一陣見血的，直截了當的，簡單明了的，寬松大略的，容易為員工理解、接受、掌握和運用，且與員工工作和生活息息相關，緊密聯系。花錢越多的企業文化，其實越是虛假無用的。
通過以上對比分析，我們可以總結出一個基本結論。傳統企業文化之所以僵化，關鍵在于離開了一個活字。企業文化理論割裂了活的靈魂，企業文化建設忽略了活的機制，企業文化目的忘記了活的應用，企業文化發展脫離了活的實際。這才導致了幾十年的荒謬和荒唐，導致了企業文化成了一個跨世紀的天大笑話。
