煤氣調研報告
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇煤氣調研報告范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
煤氣調研報告范文第1篇
一、強化領導，明確職責，完善工作制度
異地礦井大都處于山區或荒漠深處，生活、辦公的配套設施不齊全，各職能部門人力配備相對不足，以及組織機構時有變動，給正常的企務公開工作造成了一定的影響。為此，建立從公司（礦）黨委到基層黨支部的企務公開責任制度體系，把企務公開工作納入日常工作議事程序，及時調整企務公開組織機構，始終堅持工區、公司（礦）黨政領導為企務公開的第一責任人，車間工會主席為企務公開主要參與者、責任者，有關工作人員隨調隨配，做到管理不空檔。其次，要嚴格按照集團公司《企務公開管理手冊》的要求，落實企務公開管理人員，工作人員職責，凡工作不力，忽視企務公開工作的一律追究有關人員的責任，從而使企務公開工作始終有組織、有領導、有計劃地正常實施。比如，__礦業公司成立了企務公開工作領導小組和辦公室，公司黨政主管親自擔任領導小組組長，工會主席任常務副組長，具體負責企務公開的日常工作。同時制定了《__礦業公司企（區）務公開實施細則》、《關于貫徹實施企務公開工作意見》等工作制度，明確了機構職能、責任和具體實施辦法，形成了“黨委統一領導，黨政工齊抓共管，紀檢、監察、工會和其他管理部門積極配合，廣大職工群眾廣泛參與的領導機制和工作機制。實踐證明，強化領導，明確職責，完善工作機制，有效推動了企務公開工作的深入開展，使異地礦井生產經營的各項管理工作和措施，在公開透明的前提下贏得了職工的廣泛理解和支持。
二、因地制宜，完善監督機制，注重實效
異地礦井大都環境差條件簡陋，企務公開的形式不能和固定的生產礦一樣，有高檔的公開欄和較好的公開環境，只能結合企業實際，因地制宜。首先，始終堅持職代會民主管理制度，有關企業的發展方向、經營目標、安全生產管理制度、分配方案、獎罰制度等，都要在職代會上向職工代表進行公開。其次，公開欄可以采用簡易的牌板、黑板報、專題會議等形式進行及時公開。第三，由原來的職代會公開，擴展到職工大會、班組長會，工前會等形式進行公開。真正做到大事小事，事事公開，大會小會，及時公開。形式上靠近職工，內容上貼近職工，工作上圍繞職工，成效上要傾聽職工。要真正用職工滿意不滿意，來衡量企務公開工作的成效，進一步密切干群關系。加強監督檢查，完善相關機制，建立嚴格的考核制度，定期按照考核目標進行檢查考核，做到獎罰分明，提高他們的責任心。同時，企務公開的領導成員要經常深入工區、項目部指導工作，幫助他們解決工作遇到的實際問題。__公司結合本礦實際，堅持“全面真實，及時徹底，人人參與，共同監督”的企務公開方針，制定《__公司企務公開責任追究辦法》文件，建立“兩書一報表”制度，即：“企務公開報告書”，“企務公開整改通知書”，“區務公開月度報表”，要求各單位、部門在公示時使用統一紙張，先填寫企務公開報告書，經職能部門主管和分管領導簽字后，到企務公開辦公室登記備案，方可在企務公開欄進行公開。07年初，該公司黨委又印發了《__公司區企（區）務公開、月度考核細則》，規定機關科室的公開內容、公司職能部門的公開內容、基層單位的區務公開內容，形成了一個自上而下相互監督機制。在考核制度上，該公司按照《__公司企務公開（職能部門）、基層區隊月度考核細則》實行100分考核。把企務（區務）公開工作，納入月度各單位黨支部工作達標、領導干部黨風廉政建設、雙文明建設、車間工會建家四項工作中進行嚴格考核，將每月考核結果在政工例會上通報，連續3個月得分低于90分以下的，由紀委按《企務公開責任追究辦法》追究責任。在完善機制強化考核的基礎上，該公司還細化公開內容，在重要建設投資、物資采購、干部選拔任用、工資金獎分配、業務招待費使用等十個方面進行全面公開，真正落實了職工對企業管理的知情權、參與權，增強企業的凝聚力。在集團公司工會領導到檢查企務公開工作時，該公司企務公開民主測評職工滿意度為96%。
三、公開職工關注的熱點難點問題，打造礦井凝聚力
1、對職工收入分配問題，經營管理部安排專職人員負責對各單位月度產量(銷量)、進尺、材料成本、電費、辦公費、電話費等指標完成情況進行考核；每月10號，公司召開經營情況分析會，對各單位上月收入分配問題進行考核兌現，并將考核情況在公司公開欄上公開。各單位都根據自身實際情況制定職工收入分配考核辦法，做到每日公布，月底總評，
月月張榜公布。
2、對勞動用工問題，公司制定了人力資源管理流程，規定凡是人員招聘，必須由各單位對照公司定編定崗定員情況，提出缺員補充請示，交人力資源部審核，報公司人事工作領導小組研究確定補充方案，由人力資源部通過公開欄、網絡媒體公布招聘啟事公開招聘，在招聘過程中，嚴格按照招聘流程進行面試、體檢、測試，對錄用人員情況張榜公布，對干部任用、職稱評聘也是及時張榜公布，接受職工群眾監督。
3、對工程項目招投標問題，公司成立工程項目招投標工作領導小組，公開招標、議標。在工程建設期間，安排專門人員、聘請監理公司對工程進度、質量等情況進行現場監督。工程完工以后，組織招投標工作領導小組成員和職工代表、使用單位對工程項目完成情況進行驗收并公布。
4、對煤炭銷售價格，公司成立煤炭價格委員會，負責確定煤炭銷售價格。銷售部每天將煤炭銷售報表報公司煤炭價格委員會成員審查，即使成員出差，也要通過網絡、手機短信匯報煤炭銷售情況。價格委員會每月召開一次銷售工作專題會議，對煤炭銷售工作進行研究。
5、對職工生活問題，在住房分配上，由于礦井處于建設初期，住房相對緊張，尤其是暑期、寒假，職工家屬來礦探親比較集中，住房尤為緊張。為此，生活部門事前就通知各單位提前預報職工家屬來礦探親日程，以便統籌安排住宿，同時將安排情況張榜公布；對日常職工宿舍安排，制定規格標準，統一安排，也將各房間住宿人員名單張榜公布；對住房補貼，組織有關部門進行審查，報公司專題會議研究、公布。
在食堂管理方面，每天將食品采購價格和飯菜售價張榜公布。公司生活監督管理委員會經常就食品采購價格、制作過程、質量等情況進行檢查監督。實行飯菜制作掛牌制度，將每個飯菜制作人號碼貼在職工飯碗上，由職工對飯菜制作廚師進行評議打分并選擇，服務中心根據職工評議情況考核廚師工資收入，職工意見較大的還要予以辭退。
6、對“十大文明工程”落實情況，公司連續兩年啟動“十大文明工程”，主要是改善職工生活、工作環境條件問題。在年初，公司廣泛征求職工意見，制定文明工程項目，在落實中，對每項工程完成時間、質量、進度都確定責任人負責貫徹實施，并張榜公布，每季度對落實情況進行檢查考核。對其中的有些項目還做到隨時實施隨時公開，比如：組織來礦三年以上職工、勞模先進外出療休養問題，在事前就公布參加人員條件，組織符合條件的職工申請報名，工會、政工、工資、人力資源等部門進行審查決定療修養人員名單、參加批次，張榜公布。
7、在安全管理上，對“三違”人員查處，做到對每個“三違”案件的單位責任人、發生的時間、地點、經過、查處人都進行公布，平時隨查隨公布，月底統一匯總張榜。
煤氣調研報告范文第2篇
【關鍵詞】七匹狼 美特斯邦威 STP分析
一、調研問卷設計
調研說明：
所有調研的初衷是，對七匹狼品牌服飾及美特斯邦威服飾進行STP分析，最終得出兩者在消費群體、消費行為、消費者喜好等方面的差異性區別。
本次調研問卷總題數19道，發放問卷數100份，回收問卷數100份，有效問卷100份。
服裝零售品牌問卷調查
A1、您認識“七匹狼”和“美特斯邦威”這兩個服裝品牌嗎？
兩個品牌我都認識…1 我只認識其中一個品牌…2
兩個品牌我都不認識…3（終止調查）
A2、請問您是從什么渠道了解服裝品牌的？
朋友介紹…1 網站…2 報紙雜志…3 電視廣告…4 其他…5
A3、請問您通常以什么途徑購買服裝？
國外購買…1 步行街/商業街服裝店鋪…2 一般街道的服裝店鋪…3 百貨商店/購物中心…4 大型綜合超市…5 服裝批發市場…6 其他…6
A4、“七匹狼”和“美特斯邦威”兩個服裝品牌中，您更趨向購買哪個品牌服裝呢？
美特斯邦威…1（轉A5題） 七匹狼…2（轉A6題） 兩個品牌服裝都不買…3（轉A7題）
A5、關于“美特斯邦威”，請選擇您對下列句子的贊同程度，并用“∨”標注：
A6、關于“七匹狼”，請選擇您對下列句子的贊同程度，并用“∨”標注：
A7、請選擇您在購買時，下列因素對您影響的重要性，并用“∨”標注：
請選出您對以下句子的贊同程度，并用“∨”標注：
A8、我經常逛街購買衣服：
非常贊同…1 贊同…2 一般…3 不同意…4 非常不贊同…5
A9、我通常逛街的時長在2小時以上：
非常贊同…1 贊同…2 一般…3 不同意…4 非常不贊同…5
A10、我每月在服裝購買上的花銷占我月收入的1/4以上：
非常贊同…1 贊同…2 一般…3 不同意…4 非常不贊同…5
A11、我看重朋友和家人對我穿著的評價：
非常贊同…1 贊同…2 一般…3 不同意…4 非常不贊同…5
A12、我穿著的服裝時尚而潮流：
非常贊同…1 贊同…2 一般…3 不同意…4 非常不贊同…5
A13、我喜歡在穿著上突出個性：
非常贊同…1 贊同…2 一般…3 不同意…4 非常不贊同…5
A14、我穿著的服裝令我更年輕、更具活力：
非常贊同…1 贊同…2 一般…3 不同意…4 非常不贊同…5
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Q1、性別： 男…1 女…2
Q2、請問您的年齡是：
22歲或以下…1 22～26歲…2 27～30歲…3 31～35歲…4 36～45歲…5 45歲以上…6
Q3、請問您的文化程度是？
初中/初中以下…1 高中/中專/技校…2 大專/本科…3 碩士以上…4
Q4、請問您現在的職業：
中高層管理人員…1 一般職員…2 個體業主…3 公務員…4 教師…5 自由職業者…6 待業…7 學生…8 其他…9
Q5、請問您個人的月收入（稅后）：
1000以下…1 1000～3500…2 3500～6000元…3 6000～10000元…4 10000以上元…5
二、數據錄入
運用spss統計工具對所有調研數據進行數據錄入，格式如下：
三、七匹狼品牌及美特斯邦威品牌STP分析
（一）運用描述統計方法對100名消費者的性別、年齡、收入進行統計分析，及對七匹狼及美特斯邦威兩個品牌的購買趨向進行分析
1.本次100名消費者中，其中女性占18%，為18人；男性占82%，為82人。
2.本次調研的100名消費者中，其中在22～26歲的消費者有21名，占總人數的21%；27～30歲的消費者有20名，占總人數的20%；31～35歲的消費者最多，有35人，占總人數的35%；36～45歲及45歲以上的消費者分別為17人、7人，占總人數的17%、7%。
3.本次調研的100名消費者中，其中月收入在1000～3500元的消費者有37名，占總人數的37%；月收入在3500～6000元的消費者有45名，占總人數的45%；6000～10000的消費者有18名，占總人數的18%。
4.本次調研的100名消費這種，其中47人選擇購買美特斯邦威品牌服飾，占總人數的47%；有38人選擇購買七匹狼，占總人數的38%；有16人選擇都不購買，占總人數的16%。
（二）對購買美特斯邦威服裝品牌及七匹狼服飾品牌的消費者分別分析其對品牌價格、款式、舒適度、喜歡的滿意度
1.美特斯邦威品牌的消費者，對其品牌價格、款式及滿意度評價分析：（1）美特斯邦威品牌的消費者收入、性別、年齡與品牌價格、款式、滿意度之間的相關性分析：
（2）選擇美特斯邦威品牌的消費者性別分析及消費者對品牌價格、款式的滿意度分析：
a）可以看出選擇美特斯邦威的消費者的性別以男性為多占選擇購買美特斯邦威品牌消費者的62%。
b）可以看出在選擇購買美特斯邦威品牌服飾的消費者中，對美特斯邦威的定價74.6%的消費者認為定價一般，而25.6%的消費者認為美邦的定價是合理的。
2.選擇七匹狼品牌的消費者年齡、收入分析及消費者對品牌價格分析：
（1）可以看出選擇七匹狼的消費者的年齡，以31-35歲消費者較多，為選擇購買七匹狼品牌消費者的34%，其次為27-30歲及45歲以上的消費者，占比均為18%。
（2）可以看出在選擇購買七匹狼品牌服飾的消費者中，大部分人的月收入在3500～6000元，這部分人群占所有消費七匹狼服裝的人群中的53%。
四、結論
一是七匹狼及美特斯邦威都是以男裝市場為主體。
二是美特斯邦威品牌在定位中以款式多樣性取得消費者的信賴，而七匹狼則并不是以服裝的款式作為自己在行業中競爭的基礎。
三是美特斯邦威品牌價位定價較合理，而七匹狼卻相反，比較多的消費者對七匹狼目前的價位持有否定態度。
四是七匹狼的消費者主要為月收入在3500-6000元的消費群體，年齡在31-35歲之間購買七匹狼服裝的顧客較多。而美特斯邦威在調查中發現，消費者的年齡與收入對是否購買其品牌的影響不是很大。
參考文獻
[1]【美國】伊萊恩·斯通著.《服裝產業運營》.
煤氣調研報告范文第3篇
根據市委的“一推行四公開”的制度，按照委市政府的統一安排，在XX全體干部中組織開展
“千名干部下基層”活動，通過群眾工作站為期半年深入村組調研，深刻感受到農村這幾年變化之大，處處洋溢著和諧氣氛，處處綻放著幸福喜悅。同時，也暴露出許多不足與矛盾，主要體現在農村經濟發展緩慢，農業發展缺乏資金技術支持，農民增收渠道單一，本調研報告主要從以下三個方面深刻闡述，認真分析村經濟發展的瓶頸，農民增收困難的現狀，并提出合理化建議措施。
基本情況
XX鎮XX村是以XX名字而命名，位于XX的西北端。全村總面積9.5平方公里，耕地面積3023畝，轄30個村民組，956戶，總人口3512人，全村共有黨員150人，分成5個黨小組，村支兩委干部7人，大學生村官1人，轄區內有鍛造廠、綜合廠、彩瓦廠8個企業，另有茶葉基地300畝，養鵝基地200畝。
存在問題
通過群工站為期半年深入村組入戶走訪，與群眾同吃同住，了解民情，解決困難，幫定計劃，走訪806戶群眾，下發XX干部群眾工作聯系卡800多張，共征得意見或建議歸納分為五大類。現就征求意見或建議梳理匯總如下：
一、教育類
1、農村學前教育困難，學校離家太遠，民辦幼兒園校車有限，難以滿足孩子上學接送，家長接送比較麻煩。
2、學校師資水平要有保障，學生送到學校還是要學到有用的東西，教好學生的課本知識的同時，也要教好做人做事的方法。
二、民生工程類
1、加大對農村發展的扶持力度，促進農村發展，縮小城鄉差距方面。
2、希望在惠農產（物）品上嚴把質量，不要因惠農產品影響政府形象方面。
3、XX村是個典型的北部鄉村，但是由于煤氣價格太高，農民生活中沼氣池方面需要加大幫扶力度。
4、合作醫療的藥費報銷比例還是太低與實際情況有差距，農民得大病一般都會到大醫院里面治療，而合作醫療的報銷比例反而較低。
5、國土建房政策管理較嚴，建房證辦理不下來，還有幾家農戶房子建好幾年，建房證一直未辦理下來，希望盡快辦理。
6、安居工程數量太少，一些急需建房的困難戶得不到滿足，另外現在農戶建房資金確實很困難，安居工程資金雖然能給予一定幫助，但幫助很有限。
三、農村公共基礎建設類
1、農村公共基礎建設不到位，跟不上發展需求，望加大扶持投資力度。
2、文化、體育健身器材缺乏，農民文化活動缺乏，農家書屋，體育廣場沒有，嚴重影響精神文明建設步伐。
3、組級公路達不到村民的要求，大部分組還未硬化道路，導致雨天出行非常不方便，村級公路需要亮化，夜晚沒有燈照，出行不方便。
四、農村農業發展類
1、對農機具耕作亂要價應合理規定。
2、農副產品銷售問題，村上建立了一個葡萄園，望政府支持民間成立專業合作社，加大銷售渠道。
3、農村閑置土地太多，不合理使用，導致土地資源浪費方面。
4、希望加大對產業的扶持力度方面。
5、加大對產業發展技術的培訓，提高技術水平方面。
6、土地平整，村級去年落下四個組沒動工，希望今年能幫忙解決平整問題。
7、水利問題，希望能把水系疏通，山塘、河壩、水庫的修復加固，渠道的加寬并安裝水槽。
8、農村農田三十年不變的政策出現個別不適用性，新增人口無口糧田，甚至一家九口人有五口人沒有口糧田情況。
合理化建議措施
一、教育主管部門要加大民辦幼兒園扶持力度，設立專項
財政基金，用于保障幼兒園發展，同時加速公辦幼兒園建設步伐，配備專業的師資力量，正規化校車設施，安全接送幼兒入學；
二、民政、財政、扶貧相關部門，加大對“三農”工作調研，堅持“多予、少取、放活”的農業政策，適時將財政惠農補貼印制成冊，利用主題教育活動
加大宣傳力度，使群眾能深入了解國家惠農政策，農業補貼標準，發放渠道；質檢、工商部門加大農資監管力度，從源頭上對農資進行管理，對于假冒偽劣農資要加大處罰力度，必要時進入司法處理；基層鄉鎮要在工作中注意工作方式方法，正確引導農民發展經濟，對于國家惠農政策要宣傳動員到位，做好解釋、說明工作，對于含糊不清、拿不準的政策要及時加強學習掌握，不亂表態，曲解國家政策，誤導農民；衛生醫療方面要加大投入力度，確保合作醫療入家入戶，合作醫療報銷比例根據情況適當調整；民政方面政策要宣傳好，讓農戶知道怎么回事，安居工程、低保評定、大病救助等等讓農戶監督，確保救助資金落實到位。
三、加強精神文明建設，在村部建立體育文化廣場，配備農村健身器材，增強農民文化生活，通過遠程教育等播放現代致富理念的影片，教育廣大黨員干部帶頭致富，帶動全村經濟發展，提高全村農民生活水平。XX村建設目前基本建設到位，但配套基礎設施還不完備，要在道路硬化、水電入戶、農村改廁入戶、太陽能入戶、路燈安裝方面下功夫，村民自籌些，政府補貼些，確保村民能有一個好的居住環境。
四、成立專門合作組織，加強招商引資力度，能是本地資源能夠深加工，增強葡萄、糧食、蔬菜等農副產品的附加值、縣委、縣政府多舉辦相關推介會，推介xx的特產、推介xx先進的理念。加快城鄉一體化，小鎮建設，推動農村土地流轉，使農村土地集中在少數人手中，土地實行高度機械化、現代化。不斷完善社會保障制度，建設城鄉公平合理的保障制度，使流轉土地農民在脫離土地后順利過渡。加強農民技能培訓，拓寬就業渠道，政府搭建平臺，鼓勵青年人自主創業。
煤氣調研報告范文第4篇
一、實習目的及意義
通過大學生在康利養老院長達6個月的實習，使其充分利用實習機會，將在校所學的理論知識積極應用到實踐工作中，參與到康利養老院老人的托老﹑養老﹑娛樂﹑康復﹑餐飲、心里關懷等一體的全方位服務與養老院的管理工作當中，學習并掌握養老院的運作模式、管理機制、服務技能等等，在思想品德、文化素養、理論知識、專業技能、實踐經驗等方面均有所提高。同時，大學生的加入對于養老院來說也是新鮮力量的注入，大學生實習過程中也可以對目前養老院存在的問題及發展展開深入的思考及實地調研，并提出建設性的意見，為養老院的建設及發展貢獻力量，實現大學生的個人發展與養老院的建設積極互動。
二、實習內容
（一）參與養老服務
1、常規護理：向護工學習護理知識，配合護工完成對老人的護理服務，著重了解護理知識在實踐操作中的應用；可以選擇固定的老人，讓大學生進行實際護理，通過老人的反饋掌握大學生理論知識運用的能力；
2、特色服務：結合康利養老院老人及大學生的實際情況，充分發揮大學生想象空間，最大程度的為老年人提供各類人性化的、特色服務：如為方便老年人制作養老院的聯系卡，幫助老人與家人聯系；設立“康利養老院廣播站”，為老年人播報精彩節目；成立“愛心小團隊”，定期到有特殊需要的老年人的房間，為老人送去關愛；
3、組織活動：充分發揮大學生的愛好和特長，積極組織并參與到養老院的各項活動中，包括老人喜聞樂見的各類文娛活動，豐富老年人的業余文化生活：活動的設計及時間的安排要根據老人的身體狀況，可以每月安排一次，每次控制時間和活動質量，根據老人的反饋及時進行調整。
（二）參與養老院的日常管理
1、檔案管理：負責建立并完善老年人檔案，內容包括老年人的個人信息，如姓名、性別、年齡、健康狀況、性格特點、喜好、家人聯系方式、生日、飲食習慣、房間號床位號等等，檔案管理要求細化、規范化，并及時更新，為養老院其他工作的順利開展奠定基礎；
2、完善巡查及登記制度
每日對養老院及老年人例行巡查，采取分包制度，責任到人，各負其責，如遇突況及時和工作人員溝通并協調處理，巡查做每日情況報告，并對這些信息寫入登記冊，交由領導查看，以便領導及時了解老人情況；
3、員工及后勤保障管理
了解并參與包括護工、后勤等工作人員的出勤、工作狀態等方面的管理，參與對養老院員工開展的理論知識及企業文化等方面的培訓；了解并參與養老院硬件軟件物品的配備，宿舍的衛生，水電煤氣等設施的使用與維修的協調；食堂菜品的采購、飲食的科學搭配、食堂工作人員的管理等；
（三）參與養老院建設
1、加強養老院的外聯及宣傳工作，采取“走進來”和“走出去”相結合的方針，大學生可以充分調動社會資源，采取積極聯系學校、愛心單位、社會志愿者等走進養老院獻愛心，壯大敬老、愛老的團隊力量；同時聯系遼中縣的新聞媒體，將養老院的感人故事、先進典型、管理經驗、社會力量的加入等宣傳出去，讓更多的人關注康利養老院，關愛身邊的老人。
2、將所學的專業知識在實際中進行應用，對康利養老院設施的配備、服務管理水平、員工服務意識等等方面進行調研，寫出一份有針對性的調研報告，為養老院的建設提出寶貴的建議，為養老院的發展提供理論借鑒；
3、通過實習，對康利養老院實際運作情況進行全面深入的了解，對養老院的建設中實際存在的問題進行反饋，及時與養老院進行溝通；
三、實習具體安排
（一）常規性工作安排
1、每日工作時間：上午8:00-11:00，下午1:30-4:00
2、每日對養老院及老年人例行巡查，一個大學生負責30余名老人，詢問關愛老人，同時查看老人的衛生及健康狀況、物品配備情況、養老院設施、水電的使用，每人準備一個登記冊，將情況簡明扼要的記錄入冊，如遇突況及時和工作人員溝通并協調處理；
3、每日學習護工護理過程，前幾周主要是觀察護理人員實際操作過程，熟悉實踐操作方法及流程，實習中后期可以參與操作并協助護理員完成對特殊需要照料的老人的護理，向護工學習并提高實踐操作能力；
4、“康利養老院廣播站”每日定時播放（可以在中午吃飯時，或者早晚），播放內容包括第一部分是音樂，舒緩老人情緒，調節老人心情；第二部分是廣播內容，包括時政新聞、健康保健、生活常識等等；第三部分是娛樂互動節目，老人可以相互點播歌曲、笑話等，如果遇到老年人的生日、節日等可以為老人送來祝福；
（二）階段性工作安排
每周三及周五休息，除了巡查需要每日堅持之外，可以根據實際情況停止廣播站播報及學習護理的工作任務，臨時組織或參與老人的互動活動或提供特色服務：
1、第一個月的主要任務：
（1）組織一場歡迎會，養老院領導與部分員工出席，歡迎三位新成員的到來，由養老院領導對養老院的基本情況進行介紹，讓大學生熟悉工作環境，與工作人員認識，對實習期間的工作任務及目的進行介紹，大學生進行自我介紹，了解大學生的情況，結合實際完善今后工作任務及安排。
（2）建立養老院及老年人例行巡查制度，一名大學生負責30余名老人，詢問關愛老人，同時查看老人的衛生及健康狀況、物品配備情況、養老院設施、水電的使用，每人準備一個登記冊，將情況簡明扼要的記錄入冊，如遇突況及時和工作人員溝通并協調處理。
（3）完善健全康利養老院老人檔案，了解熟悉老人的基本信息，包括姓名、性別、年齡、健康狀況、性格特點、喜好、家人聯系方式、生日、飲食習慣、房間號床位號等等，完善康利養老院所有老人的基礎檔案資料。
（4）建立“老人連心卡”，內容包括養老院的領導及各部門電話、家人的聯系方式、緊急情況處理方式等等內容，要求簡潔、實用、方便老人隨身攜帶等。
煤氣調研報告范文第5篇
管道輸送燃氣是城鎮社會發展中市民生活的一項公益性工程，也關系到市民切實生活，民生、民心所求所望。國家各項政府都十分支持和鼓勵城市燃氣科學技術研究推廣先進技術，提高城市燃氣的科學技術水平。結合目前世界上許多發達國家為生態環保及安全起見，便于城市改造，大力推行管道輸送天然氣，它就象電和自來水一樣安全、便捷，既有現代化城市標志，又是實現家庭現代化必不可少的一個組成部分。管道輸送天然氣，是采用集中氣化，經減壓后管道輸送到用戶家中，按表計量、計費，以瓶裝液化氣相比，管道液化氣每瓶可節約20%。因此，將不存在令廣大用戶頭痛的瓶內剩余且無法燃燒的殘液氣滿街亂倒，臭氣滿天，導致隨時會引起火災及嚴重的安全隱患。也不存在短斤少兩，摻雜加水等惡劣有損商業道德行為等。為了政府市政建設節約投入，提高城市燃氣氣化率，使我縣的城市電氣化邁向新臺階，也添補了廣昌縣市民天然氣到家現代化的空白。
二、市場調研分析
我們經過一段時間對深圳市龍崗區，南昌市管道輸送天然氣項目的考察論證，該項目不需政府規模投資，更不用今后背包袱，既發展了市民公益事業，提高了城市電氣化檔次，又為我縣市民普通能接受，我們到了鄰縣南豐千禧小區、美食一條街等新開發區了解到，在新區購房者中98%的消費者要求安裝管道然氣，新區開發商認為，管道輸送然氣的開創能提高新區現代化檔次，比小瓶液化氣安全，環境保護方面有著良好的生活空間，同時能促進商品房的銷售，便于小區物業管理，排除了用古老的小瓶盛裝液化氣。經濟條件好，安全意識強的住戶，便用了三年的氣瓶會自動檢測或更新氣瓶，而消防安全意識淡薄，經濟條件不好的鄰居，舊氣瓶現已使用了15年未檢，還在繼續使用。舊瓶中用不完的殘液化氣，滿街亂倒，臭氣沖天，且隨時可能發生火災，非常危險。管道輸送天然氣在消除了這一不安全隱患的同時，也為大家節約了很多的時間。管道輸送天然氣使用后，不需要提著小瓶到氣站罐氣，提高了用戶的時間利用率，住房的空間率也得到提高，條件好的用戶，家中購置了5—8只氣瓶，怕冬天天氣價高或短液化氣現象，經濟困難的住房1—2只氣瓶，燃氣熱水器一只，煤氣灶一只，有時候忙于事業，菜炒到一半，氣瓶的氣沒有了……等等不安全，不方便的現象時有發生。管道天然氣是用管道輸送到千家萬戶24小時供氣，因此住高層樓房的用戶不必煩心搬運鋼瓶上樓之苦，故管道天然氣項目在廣昌縣實施有廣闊的市場，我們的發展目標是立足江西，服務周邊省市。規模可大可小，大到十萬戶百萬戶，小到幾百戶、幾千戶。經過對大中先進城市的考察論證，引進全套西歐進口設備、技術和科學的管理方法，以我公司資金技術實力率先為廣昌縣推廣應用這一具有先進水平的燃氣供給技術。希望能得到廣昌縣委、縣政府各主管單位領導的熱心關注和大力支持，使該項目能盡早得以實施。
三、工藝設備選型
管道輸送天然氣原理很簡單，但工藝技術及管理水平要求很高。設備的防漏、防爆要求嚴密，設備乃至閥門需依賴進口。一個完整的管道輸送天然氣系統由二大部分組成：一是氣化站，二是管網系統。氣化站規定建在離住房8—10米處，根據用戶數量決定氣化站面積。例：一個1000用戶的住宅小區，需建一個40—60平方面積的氣化站，采用磚混結構。氣化站設備包括：50公斤氣瓶8—10個，調壓器5個，YB—3—3烴泵2臺，RB—3—3防爆電機2臺，各規格進口閥門20只，R—100壓力表5只，漏氣警報器1套，手推式干粉滅2臺，8公斤干粉滅火器4只，消防栓1只，避雷針1根，管網全部采用國際無縫鋼管。
四、環境評估，消防安全
管道輸送天然氣采用國際無縫鋼管，從氣化站直接安裝到用戶家中，無點滴污染源，不會對環境造成任何影響。
關于消防安全方面，我們將執行《中華人民共和國消防法》，做到“預防為主、防消結合”，落實國家各項安全措施，培養一批專業化高素質的安全管理人員，持證上崗，堅持24小時值班制度，在氣化站內安裝漏氣報警器1套，配足手推，手提干粉滅火器材、消防栓、避雷針等，完善各項安全配套設施及相關的操作規程。
五、管理體制及勞動用工
我們將學習國際上先進的企業管理模式，進行正規化管理企業，實行執行董事負責制，遵守國家法律行政法規以及公司章程忠實履行職務，文明誠信服務于社會，維護公司利益，組織實施公司年度經營計劃和投資方案，管理內部機構設置方案，基本管理制度和具體規章。
勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有關規定執行，采取公開向社會招聘年青有一定學歷的專業人才，成立一批年青化、知識化人才的專業隊伍，解決一部分下崗待就業人員，讓他們到省、市業務主管部門進行培訓，持證上崗。勞動安全、保護嚴格按國家相關政策執行。
