前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇婚假申請書范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

婚假申請書范文第1篇

范文一：

尊敬的公司領導：

本人出生年月為____年____月____日，于____年____月____日登記結婚，現年____歲。按照國家及地方有關婚假的規定，屬于____(晚、非晚、)婚 ，可享受____天婚假(包括雙休日)。現特向領導請求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共計____天。目前的工作已安排交接完畢 ，請領導予以審批。

特此申請

申請人：

X年X月X日

范文二：

尊敬的領導：

由于婚期已近，我和未婚妻的結婚吉日擇于20XX年X月X日(農歷 正月初六)，現特向領導請假，自20XX年X月X日至20XX年X月X日 期間需準備結婚事宜，望領導予以批準。

此致敬禮!

申請人：_________

時間：____年___月___日

范文三：

尊敬的領導：

本人定于2年月日結婚，依據國家有關規定可以享受天婚假，現申請于年月日，至年月日休婚假，特此申請，請予批準!

申請人：

X年X月X日

范文四：

尊敬的公司領導：

我于****年**月**日登記結婚，屬于晚婚，根據國家及單位的相關規定,本人可申請**天婚假。現特向領導申請休婚假，自****年**月**日到****年**月**日共計**天，請予以審批。

申請人：

部門領導：

單位領導：

X年X月X日

范文五：

尊敬的公司領導：

本人于XXXX年X月X日登記結婚，并屬于晚婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受15天婚假。現特向領導請求休婚假，自X月X日到X月X日共計15天，請予以審批。

特此申請

申請人：

X年X月X日

范文六：

尊敬的局領導：

本人于____年____月____日結婚，根據國家有關婚假規定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27歲，屬晚婚，可額外享受20天晚婚假。現申請于____年____月____日至____年____月____日(注：共23天)休婚假，特此申請，請予以批準!

申請人：

X年X月X日

附加：2019最新國家法定婚假規定

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我們來了解一下2019最新國家法定婚假規定。

國家關于婚假的規定

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假和路程假期間的工資待遇

在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老板，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

二婚婚假規定

二婚婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

2019年二婚婚假規定如下：

一、享受二婚婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

二：婚假天數規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定并不一致。

再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

晚婚晚育獎勵

(一)晚婚獎勵政策

1、符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假后連續使用。

2、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

(二)晚育獎勵政策

1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

2、女方15天假期應當在規定的產假后連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。

3、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

婚假工資如何計算

不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的土政策，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?

根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的土政策違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按土政策辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法 》對這個問題有一定的規定。

根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

婚假申請書范文第2篇

我已和未婚夫商定于xx月xx日結婚，需從xx月x日起請假xx天，請予批準。

請假人：xxx

婚假申請書范文

尊敬的公司領導：

本人于xxxx年x月x日登記結婚，并屬于晚婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受15天婚假。現特向領導請求休婚假，自x月x日到x月x日共計15天，請予以審批。

特此申請

申請人： xxx

xxxx年x月x日

附：結婚證明(復印件)

婚假申請書格式

婚假申請書

本人xxx定于2xxx年x月x日結婚，依據國家有關規定可以享受xx天婚假，現申請于xxxx年x月x日，至xxxx年x月x日休婚假，特此申請，請予批準!

婚假申請書范文第3篇

為了貫徹落實《廣西壯族自治區就業進行管理辦法》（桂人社發[2017]）進一步加強對離校未就業高校畢業生就業進行管理，幫助尚未就業的高校畢業生提升就業能力，促進供需，進一步實現就業，現本企業申請繼續建立高校畢業生就業見習基地。

公司致力于為各中小型企業解決全生命周期財稅服務，主要提供專業的記賬、稅務代辦、專業解決企業的各種記賬報稅及疑難財務問題。公司注重用戶體驗，客戶可通過線下與線上的無縫隙對接。截至目前，我們服務的客戶數量累計已超5000家，行業分別覆蓋于各高新企業、進出口貿易業、建筑建材業、物流和運輸業、批發和零售業、住宿和餐飲業、旅游業等多個行業。

公司的各類福利待遇：

1、公司各種福利與補助都在不斷增加，享受各類帶薪假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假、帶薪病假等）及健全的社保體系。

2、針對某些崗位公司有交通補貼，高溫補貼、各崗位都有話費補貼，提供專業的崗前培訓、專業知識培訓、工作技能培訓、外部培訓、管理領導培訓等，全方位助成長

3、提供豐厚的獎金，如：月TOP獎、月度銷售團隊獎、進步新人獎、員工獎等。

4、公司不定期舉辦各種員工活動，如：聚餐、郊游、員工生日會、傳統節活動、年底員工評優、年會等；

2019年1月申請見習基地，為各大高校提供實習生和應屆畢業生的就業崗位。

隨著公司規模的不斷擴大，未來幾年內公司打算在各區各縣設立多個門店，因而目前公司在大量招聘和培養人才，針對實習生，應屆畢業生都設有專門的崗位，公司對尚未就業的高校畢業生也一直實行的是一帶一的模式，實習期后，公司會正式錄用。

我們承諾：

一、積極做好見習基地的建設工作。建立高校畢業生就業見習基地是疏通高校畢業生面向基層就業的渠道，從實際出發，積極創造條件，逐步建立和完善高校畢業生就業見習制度。

二、有計劃地組織未就業高校畢業生參加就業見習。為其選擇見習崗位提供便利，幫助未就業高校畢業生通過就業見習擴展就業機會。

三、認真做好見習期間的各項管理工作。要加強對見習高校畢業生的指導，加強宏觀管理和檢查,保證見習活動的順利進行。

四、見習期限一般不超過六個月。在見習期間被見習單位正式錄(聘)用的，見習期可以作為工齡計算。并為實習生購買商業意外險，以保障雙方的合法權益。及時協調解決見習工作中遇到的困難和問題。見習活動結束后，由見習單位對高校畢業生進行考核鑒定，出具見習證明，作為用人單位招聘和選用見習高校畢業生的依據之一。

五、切實穩妥的解決未就業高校畢業生見習的崗位，高校畢業生在見習期間由見習單位發給實習生基本生活補助。

公司在高速發展的同時，不忘回饋社會，積極的參與社會公益事業，我公司高度重視高校畢業生就業，想為社會做一些力所能及的貢獻，因而公司想繼續申請大學生見習基地。特請批復！

婚假申請書范文第4篇

X X公司勞動合同

××公司（以下簡稱甲方） ×××（以下簡稱乙方）

甲方為適應公司發展需要，根據×字第××號文件的規定，招聘合同制職工，已報請×××部門，得到了批準。甲方已向乙方如實介紹了涉及合同的有關情況。乙方已向甲方提交了勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

本合同期限為3年。從20××年×月×日起至20××年×月×日止。

第二條試用期限

試用期限為3個月，即從20××年×月×日起至20××年×月×日止。

第三條 職務（或工種）

甲方聘請乙方擔任電工。

第四條 工作時間

每周工作五天，星期五、星期六兩天休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。

第五條 勞動報酬

1.在試用期間，乙方月薪為500元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度、工作效率評定級別。根據其所評級別，按本公司同級工人的工薪支付月薪。

2.乙方享受本公司同級固定職工所享受的崗位津貼和獎金待遇。試用期間，乙方享受此種待遇的一半。

第六條 生活福利待遇

1.假日待遇：乙方享受節日假、婚假、喪假與本公司固定工相同。工作滿一周年，則每年可享受探親假十五天（包括在途中時間），可報銷來回路費，探親期間工資照發，崗位津貼與獎金按80％發給。

2.補貼待遇：乙方享受交通補貼、取暖補貼與本公司固定工相同。

3.托兒費：乙方享受托兒費與本公司固定工相同。

第七條 勞動保護

甲方按常規向乙方發放勞保用品。

第八條 醫療及傷殘等。

1.乙方生病治療，其醫療費甲方給報銷百分之八十，其余乙方自付。

2.乙方因公負傷時，甲方負責乙方的全部醫療費。乙方治療期間不能上班，甲方如數照發給乙方工薪，獎金與崗位補貼亦如數照發。 ”

3.乙方因公致殘時，甲方應根據致殘情況，給乙方以一次性補助費，補助費的數額由X X法院裁定。

4.乙方因公死亡時，甲方應給乙方一次性補助費，其金額數由X X法院裁定。

5.乙方非因公負傷、致殘、死亡，甲方概不負責。

第九條養老保險。

甲方應按國家規定為乙方提供養老保險。

第十條政治待遇和勞動紀律

1.乙方在政治上享有與本公司固定職工一樣的權利，如參加黨、團組織和工會的權利，參加民主管理企業的權利等。

2.乙方應當嚴格遵守甲方公司的各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，保證出勤，積極勞動，認真完成規定的各項任務。

第十一條 教育與培訓

1.甲方應對乙方進行時事政治的教育，遵紀守法的教育，以及思想道德、職業道德的教育。

2.甲方應對乙方進行安全生產的教育。并根據工作需要，安排必要的短期技術培訓，培訓費由甲方承擔。

第十二條 勞動合同的變更

發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.訂立本勞動合同所依據的法律法規已經修改。

2.由于甲方公司嚴重虧損，或關閉、停產、轉產，確實無法繼續履行勞動合同。

3.由于不可抗拒力或由一方當事人雖無過失但無法妨止的外因，致使合同無法繼續履行。

4.經甲乙雙方協商，在不影響雙方利益情況下，一致同意變更。

第十三條 勞動合同的解除

1.甲方因生產經營情況發生變化，需要辭退多余職工時，須在辭退前一個月通知乙方本人。一個月期滿時，支付乙方該月工薪。乙方離開后，甲方對乙方概不負責。

2.乙方如因故不能或不愿繼續為甲方工作，有權向甲方提出辭職，乙方辭職申請書必須提前一個月交遞給甲方，甲方應準予乙方辭職。辭職時，乙方應賠償甲方培訓費，培訓費按實際花銷計算 .

3.乙方若擅自離職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的經濟損失。甲方并對乙方予以除名。

4.乙方嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定，或犯罪被捕，甲方將乙方開除。

第十四條違約責任

1.甲方無故辭退乙方，除應發給乙方補助費和路費外，應償付給乙方違約金×××元

2.甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方損失。其金額應與乙方所受損失的大小相適應。

3.乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

4.乙方擅自解除合同，除應賠償甲方為其支出的培訓費外，還應償付給甲方違約金×××元。

第十五條 本合同期滿后，經甲乙雙方協商一致，可以續訂合同。

第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商解決。協商不成時，任何一方都可向單位主管機關或勞動合同管瘦機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。

本合同于20××年×月×日起生效 。

合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份。合同副本一式三份，報×X主管機關、××勞動合同管理機關各一份，×X公證處存留一份。

甲方：××公司（公章）

甲方代表人：××X（簽章）

乙方：××X（簽章）

公證意見：

招聘方×X公司與受聘方×X X于20 X×年×月×日簽訂的《XXX公司勞動合同》合法有效。

經辦人：×X X（簽章） 公證機關（公章）

20×X年×月×日

20××年X月×日訂

這是一份寫得較好的合同。無論從內容還是從格式方面來看，都值得學習和借鑒。

從內容方面看，不僅其涵蓋面涉及應包括的所有方面，而且十分詳盡、明晰、確定。其中第六條關于受聘方的生活福利待遇、第八條關于醫療及傷殘的約定，都有利于充分維護受聘人的合法利益。這在簽訂勞動合同中是極其重要的內容，因為只有這樣，受聘者才能以合同為依據，得到國家法律的保護。受聘者往往是所謂“弱者”，若不在合同中明確自身權益，難免會吃虧。當然，這份合同也充分滿足了招聘方的權利要求，因為有的受聘人或由于不懂法，或由于蠻不講理，有時會給招聘方帶來嚴重麻煩，從這一角度看，招聘方也是“弱者”，必須以合同的內容來保障自己的合法權益。

從形式方面看，條目清晰，語言簡明得當。

另外，此合同末尾部分還附有公證書，這使本合同的法制性顯得更加強而有力。

拓展閱讀：公司勞動合同樣本參考

北京宏大公司勞動合同

北京宏大公司（以下簡稱甲方）和 先生／女士（以下簡稱乙方）于年月日，就招聘事宜訂立本合同。

一、乙方工作部門：職務：

二、試用期：乙方被甲方錄用后，要經過兩個月的試用期。在試用期問，任何一方有權提前15天通知對方終止合同。試用期滿，雙方無異議，乙方可成為甲方正式聘用的合同制職工。

三、工作安排：甲方有權根據上作熏要及乙方的能力表現等，安排和調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時問內，按質按量完成甲方指派的工作任務。

四、勞動報酬及獎懲：甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法，確定并以現金人民幣支付乙方工資、獎金。甲方將根據乙方的工作態度、勞動表現、貢獻大小，按照本公司有關規定，給予乞方笑勵（從完成定額指標中提成）。乙方如違反甲方的各項有關規定，甲方有權視情節輕重分別給予譽告、記過甚至開除的處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予以開除。乙方病、率假酌情扣除獎金。

五、勞動保險待遇：根據職員的表現，在合同期內，為每位職員上醫療保險。六、勞動紀律；乙方應逆寧國家的各項法律、法規和現章制度及甲方制定的各項有關規定。

七、終止合同：在合同期內，乙方如因故不能或不愿繼續為甲方工作，有權向甲方提出辭職，但須提前一個月向甲方遞交辭職中請書，甲方應準予辭職，經甲方培訓過的職員，辭職時應賠償甲方的培訓費用，培訓費賠償辦法按實際所花費用計算。搜自離職者，甲方有權要求白方賠償因此而給甲方造成的經濟損失并予以除名。因甲方生產經營情況發生變化，需要辭退多余的職員時，或因其他原因辭退乙方時，須在辭退前一個月通知乙方本人。一個月期滿根據表現支付乙方本月工資，乙方離開以后，甲方對乙方一切概不負貴。八、合同期限：本合同自簽定之日起生效，有效期為年，于年月日到期。合同期滿前一個月，如雙方無異議，本合同雙方續簽。九、合同變更：本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵寧，任何一方不得單

方面修改合同內容，如有未盡事宜需變更合同的內容時，須經甲、乞雙方同意。

十、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，公司主管部門留一份備案。

婚假申請書范文第5篇

我們家兄妹三人，我排行老二。老大是讀書的料，現在是縣醫院的醫生，幺妹是父母的最愛，師范讀完當了老師，他們都有不錯的工作。只有我在“空當”上――高中畢業的時候，父母干不動了，此時，老大和幺妹都急需要錢讀書，我率先出列，打工掙錢。有人說我是這個家庭的犧牲品，那是悲觀的說法。客觀而又積極的說法是：我為這個家庭的承上啟下作出了重要貢獻。

在這個萬象更新的時代，農民工也要與時俱進，所以我也學那些網友一樣，今天就來曬曬我和工友的那些事兒，還望大家都來出謀劃策。

現狀一：綜合素質

2007年5月，廠工會要我們填一份調查表，涉及姓名、性別、年齡、民族、學歷、籍貫、家庭住址等基本情況。我們廠有83名農民工，我看到填“大專”學歷的只有1個，填“中專”的有6個，填“高中”的9個，我的“高中”可是貨真價實的，初中、高小的占了絕大部分，有的甚至是文盲。更夸張的是，有的人拿到表以后只顧看，不填，問他為什么還不填？他不好意思地說“不會寫。”幾個工友看到我在填表，過來問：“籍貫是什么意思？”許多工友要完成那份表格，需要手把手地教。

我和工友們手上的活兒，都是從父輩手中傳承過來的。老人們常說：“不聽老人言，吃虧在眼前”。撒種便撒種，育苗便育苗，這些不帶技巧的東西，跟在大人屁股后面就學會了。可是加工糧食、嫁接果木、殺豬、殺羊、殺雞，我不會，那些年輕的工友更不會，他們現在仿佛只學會了玩耍，從學校出來就在家里閑著，連栽秧鋤草都不會了。至于什么木工、電工、做圖、電腦，我更是一竅不通。廠里有專長的農民工實在是太少了。那次填表問“有何技術專長”，有3個人填“會開車”，有1 人填了“電器修理”，另有1 人填了“電腦”，沒有勞動技能，就直接意味著沒有選擇機會，有的只是力氣，所以大家只能出死力，下苦力。

或許就是貧窮惹的禍，工友們的心理大多比較脆弱。有一天，礦老板一時高興，給幾個工友每人發了一支“極品云煙”，可不知什么原因，把采礦的和家兩兄弟發漏了，兄弟倆認為老板當面欺人，故意整人，幾個月都耿耿于懷，最后竟然故意損壞采礦的生產工具進行報復。老板發現苗頭不對，趕緊結賬將他們打發走了。為了一根煙就丟掉工作，何苦呢？還有一部分人討厭勞動，把干活看成是一種受苦，不愿承擔任何風險，更不敢接受挑戰性的工作，只求平安度日；膽小怕事也害人，明明是老板拖欠了他的工資，他不敢問個“為什么？”生怕問了得罪人，把工作“問”丟了劃不來。只好忍在心里，巴不得哪個站出來去當“出頭鳥”，最好自己跟著沾光。一些工友本事不大，脾氣卻不小，你要是說他幾句，好聽的不好聽的他都會記在心里，整天悶悶不樂，甚至背起行李不辭而別，不跟你玩了。

云南本是多民族地區，語言口音五花八門。從文化上來說，多樣性未嘗不是一件好事。但同時也造成了對外交流的困難，有的農民工只會講本民族的語言，漢語說得很不好。我們廠有不少工友常常把“吃飯了”說成是“遲發了”、“睡覺了”說成“摔跤了”、“發錢了”說成“放起了”，這類笑話不勝枚舉。文字表達能力則更差，借條、領條、請假條、申請書都不會寫的大有人在。因為交流困難，他們不愿出遠門，不敢到大城市闖蕩，哪怕條件再艱苦，環境再惡劣，工資少一點，他們也寧愿在家鄉打工。我們廠90%的都是蘭坪人。

盡管工資拿的不多，大部分農民工還是精打細算，勤儉持家；可是少部分人，特別是那些一人吃飽全家不餓的單身漢，發了工資就大吃大喝，個別人甚至夜夜買醉。我在廠機關食堂的包間里也看見過領導喝酒喝得現場直播的，可那酒錢不是他自己買單啊。省著點，喝得高興最好。有人平時抽5塊錢一包的煙，發了工資就抽60元一包的“極品云煙”；有的人夢想一夜暴富，天天買彩票，結果只有投資，沒有回報；還有的人對廠里食堂的飯菜看不上眼，發了工資就天天下館子，雖然掙足了面子，結果一年苦到頭，就是沒有積蓄的票子。

“一根筋”在一些工友身上表現突出。我們廠就有一位少數民族農民工，媳婦快生小孩時，我們都說可以住進當地的醫院待產了，他卻說在外面生小孩不吉利，非要回家生；有些農民工生了病，不愿上醫院，而是回到老家殺豬宰羊，祭鬼祭神。我們廠附近有一家采石場的一位農民工，放炮時石頭打傷頭部，應是工傷，可是他認為自己和老板是同鄉，打工又是自愿的，更多的話不好說，住院簡單處理了一下，就出院了，結果留下了后遺癥，只能自認倒霉了。

特征

文化素質低，勞動技能差，心理脆弱，對外交流困難，畸形消費，科技和法律意識淡薄，綜合素質的現狀使農民工成為一個特殊的弱勢群體。

對策

侯勇（公務員）：把他們“請”進課堂，或者把他們強制“趕”進課堂，因為“馬放南山”的做法被證明是沒有用的。從最基本的識文斷字開始，從每天的吃飯穿衣教起，從最基本的觀念的改變做起，因為素質的提升才是治本之策。中國有數量龐大的農民工，他們以最臟最苦最累最危險的勞動換來了美麗的城市，城市人應有良心、責任和義務讓他們的素質迎頭趕上來。

張斌（廣告設計師）：窮什么都別窮教育。

日照香爐（網友）：就算一輩子只會講土話也沒關系，民族的才是世界的，多大的事啊？

羅晶晶（酒店服務員）：酒肉穿腸過，佛祖心中留。自己掏錢喝醉的人，比那些用公款吃喝得肥頭大耳的光榮得多。

王燕（公司職員）：先看看《十萬個為什么》。

現狀二：環境條件

像我這樣三兄妹之中，好歹有兩人拿著單位的工資，贍養老人也就輕松不少。但我們廠有不少工友，他們上有老，下有小，老的是父親母親，甚至還有爺爺奶奶，對下則要負責孩子上學、結婚、一家人的藥費、紅白二事費、農業生產費等等，各種負擔，應有盡有。

可自己的收入一直都偏低，廠里的工友有的每月發1000元，有的發800元，干計件的會多一點，但說實話，那是透支健康換來的，我不知道他們老了怎么辦。嗜好多的年輕農民工，每月除了鍋巴就沒有飯了，他們只能維持得了自己，無法顧及他人。

我們廠的農民工一般一個星期只吃兩餐肉，最多三餐。肉的數量極為有限。平常的菜就是洋芋、南瓜、青菜湯，連油和辣子都不足；穿的也破舊，而且不衛生，他們到親戚朋友家玩，一般都不坐在沙發和床上，就怕把別人的東西弄臟了。

回到自己住的地方，那都是臨時修建的住所，噪音大，灰塵大，垃圾多，屋頂總是漏雨，外面下大雨，里面下小雨。

現場作業的地方沒有浴室、廁所和更衣室，洗澡和上廁所要跑很遠一段路，勞動保護設施也不齊全。

特征

經濟負擔重，勞動收入低，生活水平低，居住條件和工作條件沒有保障，農民工通常在最差的環境條件下從事最臟、最苦、最累、最難、最危險的工作。

對策

劉鐵（律師）：如果資本的逐利本性不可改變的話，那就是對逐利本身的監管出了問題。

史哲（村官）：政策出臺了不少，出發點都是好的，領導的口水都講干了，就差落實了。

李永志（退休人員）：我最困惑的就是政府工作報告中的一句話：“相關部門齊抓共管”。“相關部門”是哪些？怎么“齊抓共管”？這才是最大的難度所在，甚至比“落實”還要難落實。

許恬（公司職員）：我和那些工友一樣，現在拿健康換錢，只是不知道將來能否用錢買回健康？

徐艷芳（理療師）：忍無可忍，就無需再忍。

現狀三：管理難度

蘭坪雖是一個窮縣，但礦產資源豐富，以前是藏在深山人未識，現在則是各種老板蜂擁而至。來自全國各地的農民工遍布于每個山頭，每個角落，多的幾十個，少的兩三個。于是有人說我們農民工難管。我想說的是，如果我們也像那些坐辦公室的公務員和白領一樣，有一份旱澇保收的工作，有一個溫馨舒適的環境，那我們絕對是最好管的。

去年8月，我媳婦打來電話，說是老家要修一條公路，要從我家承包地和祖墳上經過，叫我回去和施工方協商征地費用。農民工就是這樣，家在農村，戶口在農村，責任田在農村，親戚朋友也在農村，人在城市，心在農村。企業不行了，或者一個工地的活干完了，我們只好打一槍換一個地方。城市人炒老板的魷魚，被認為是勇氣可嘉，其實都是生存決定的。可是農民工一流動，有人就說“穩定壓倒一切”。悄悄的，我走了，正如我悄悄的來，作別西天的云彩。候鳥為什么費盡九牛二虎之力來回遷徙，還不是為了有吃的。我要是有吃的，我才懶得動呢。

我這樣的人有多少？不清楚。我們的基本情況？不清楚。廠里的調查表是否100%準確？不好說。因為我們廠的農民工經常有進出，天天有變化。就算在一個廠里，張三和李四在一起上班，可是語言不通，難以溝通，習慣不同，難以相處，年齡不同，愛好各異，貧富有別，要求不一樣。其實這不是我們農民工特有的現狀，林子大了，什么鳥都有。

特征

分布廣，流動性大，基本情況摸不清，情況差異大。三百六十行，行行都有農民工的存在，管理難度自然很大。

對策

胡大偉（社會學者）：誠如何建福所言，給他們創造一個穩定的崗位，物有所值（不奢望物超所值）的收入，不差錢的工資發放環境，過得去的勞動條件，管理上的難度將自動解除。不管他們是打一槍換一個地方了，還是換幾個地方。

方博（大學教師）：中國城鄉的二元結構，注定了城鄉失衡的資源配置和權利差別，流動是必然的，管理成本也是必須的。

孟菲（自由職業者）：人確實是最難管的，我就不喜歡被人管。

陳振華（蔬菜零售商）：把他們交給城管呀。

阿里（拳王）：像蝴蝶一樣起舞，像蜜蜂一樣蜇人。

現狀四：要求

一位工友告訴我，他的一幫朋友在一家建筑工地打工，干了8個月，老板每月只發點生活費和煙錢，原本談好的工資全被拖欠了。忍無可忍之下，這幫朋友乘著老板來工地視察的時候，將他的高檔轎車團團圍住，不發工資決不離開。最后，老板叫人抱來了幾捆錢，才把車開走。

其實，農民工終究弱勢，他們的要求并不高，而且都是最起碼的，就是待遇上平等一點，說話要算數，你說今天發，就不要拖到明天，而且要發夠。我知道的一座礦山，七八年以來對職工的工資沒有一次足額發放的。真要拖欠了，我們無能為力去追討，想的都是笨辦法和極端手段，政府出面最管用。

都說水往低處流，人往高處走。我在礦上打工也有好幾年了，感覺和那些正式工人和管理干部還是尿不到一個壺里。他們最多的是交待，交待完了就說自己要開會學習，我不知道他們坐在機關舒適的會議室里學些什么，政策？形勢？我還真想見識一下。他們和我們坐下來一起吹牛的機會很少，頂多開兩句玩笑，說點掏心窩子的話看來還不是時候。事實上，我對企業的管理和發展同樣有些好想法，雖然只是局部的，但相當管用，我不知道什么時候能說出來，也不知道他們會不會采用。

打工的生活是單調的，夜晚尤其寂寞難耐，到外面胡來對不起家里的媳婦，喝酒打牌也很無聊。我倒是希望廠里能開辦一個補習班，既學文化，又學實用技能，我肯定第一個報名，還會拉工友報名。我平時的消息來源，主要就是看一看廠工會辦的宣傳櫥窗里的報紙。

當然，如果我們那個有些臟亂的食堂和窩棚式的住宿區能變得像廠部一樣漂亮，那就太好了。

特征

經濟待遇不平等，工資不能按時足額發放，討薪無門，渴望成為組織中的一員，有政治、法律、文化、生活方面的要求，以便更好地展示自己，發揮所長，體現價值。

對策

吳濤（公務員）：只要不違法，討薪有多種手段，可找政府勞動部門、工會、媒體，純粹不作為的人畢竟很少。

李輝（記者）：向我們報社報料呀，還有線索獎呢。

鄧美英（環衛工人）：黎明即起，灑掃庭除，要內外整潔。

胡蕓蕓（教師）：師傅領進門，修行在個人。在學習上，不要找任何借口。

羅本華（培訓師）：可以“克隆”日本企業的“輔導員制”，一個新員工進來時，就給他找一個老員工做輔導員，進行師帶徒輔導，這個新員工如果有問題，輔導員要負50%的責任，這個新員工很出色，輔導員也有50%的獎勵。

風花雪月（導游）：到我家大理來呀，我們這里的師帶徒帶得可好了。

現狀五：合法權益

現在的老板拽的多，不拽的少。我就聽一個老板說：“只有缺四只腳的蛤蟆，不缺兩只腳的人”。他們要開排一個人，有時全憑自己高興與否。聽工友說，蘭坪縣啦井鎮九龍自然村的十幾個農民工先后到昆明打工兩次，但每一次都因老板不在家為由，沒領著工資，找了兩次，不是哭著回來，就是餓著回來。在他們心目中，“大城市是騙人的地方。”

報紙上報道的傷亡事故，死傷的絕大部分是農民工。有人做過統計，企業發生的工傷事故中，80%以上是農民工，可見他們的勞動保護之差了。

8小時工作制的水分很多，其實我們每天的工作時間都超過8小時，加班加點沒有任何補助，什么婚假、喪假、節日假都不存在，干一天活，就有一天工資，不干就什么都沒有。

政策上說，農民工也應有工傷保險、養老保險、醫療保險，還要簽訂勞動合同，女職工還有特殊權益保護。可事實上，老板能為你交一份工傷保險就不錯了，把那些保險交齊，老板出血出大了，他會那么傻嗎？

都說現在生什么都別生病，對我們而言，負什么都別負傷。一小點皮外傷倒無所謂，菩薩保佑別傷成殘疾。一旦發生重大傷亡，跟老板交涉，農民工永遠處于下風。打官司？看上去很簡單的事，辦起來卻很復雜，成本太高了，我們耗不起。聽工友說，蘭坪縣啦井鎮九龍自然村的王小寶2003年到一個礦山打工，期間受傷了，左腳被截了，一輩子殘疾，后來法院判決，由老板一次性賠償給他4萬元，但直到2007年6月，才拿到3000元，剩下的3.7萬元，什么時候拿到就不得而知了。

特征

農民工的勞動就業權、勞動報酬權、勞動保障權、休息休假權難以得到有效保障；同時由于認識問題、思想問題、工作問題、運行機制問題、政策和法律等問題，維護農民工的合法權益非常難做，官司難打，法院判決了也很難執行到位；這不止是農民工的難題，也是所有社會弱勢群體共同的難題。

對策

季羨林（國學大師）：自己生存，也讓別的動物生存，這就是善。只考慮自己生存不考慮別人生存，這就是惡。

李曉平（勞動關系專家）：解決維權工作中“不敢維護”、“不能維護”、“不會維護”的問題，刻不容緩。要加大維權力度，增強維權能力，豐富維權手段，將“實效”作為檢驗維權成果的唯一標準。

楊洋（煉鋼工人）：吃的是草，不要讓別人擠出血來。

郭艾（醫生）：通過手術，把老板的心換成紅的。

郝玉龍（球迷）：只要不像中國足球，就還有救。

（特別致謝：云南冶金集團股份有限公司工會和耀權）

“十二五”農民工的吶喊

文/熊傳東

截止2010年底，全國農民工總數約有3億人。農民工已成為工人階級和產業工人階層的主體。使工人隊伍結構發生了歷史性的巨變，他們的狀況不僅關系到農村和城市的發展，而且關系到整個社會結構的變化、改革、穩定和發展。

一個心聲：就業公平和福利平等

現狀：由于人口眾多，就業問題一直是亟待解決的“國字號”難題。無論哪一種農民工，這一龐大的群體始終被劃為邊緣人、弱勢群體。絕大多數農民工無任何社會保障，甚至有一些黑心企業和老板惡意克扣、拖欠和拒付農民工工資，并釀成社會問題。

十一五回顧：由于戶籍制度造成了就業、福利歧視等原因，農民工始終是城市最底層，許多人處于非常艱難的生活和工作狀況之中。政府已逐步采取措施，以統一城鄉戶籍制度，這將從根本上達成農民工的公平就業和福利待遇。

十二五展望：據統計，從2000年至今，每年拖欠農民工血汗錢的總額達幾千億元。不斷地激發了一些農民工的逆反心理，不和諧的音符和勞資糾紛將拖欠工資、集體上訪成為影響社會穩定的重大問題之一。種種跡象表明，農民工的現狀和問題已到了大調整和大改革的關鍵歷史時期。

一個夢想：城市有家和生活有居

現狀：農民工始終認為，他們并沒有真正融入城市，一個重要原因是沒有住房，沒能在城市實現安居何談樂業？加之在就業、身份、收入上與城里人的差距，更把他們阻擋在“圍城”之外。

十一五回顧：農業部發言人稱，對解決農民工問題提出了基本思路，其中一項內容是把農民工納入政府廉租房、經濟適用房、限價商品房等國家住房保障政策體系，使農民工在城市有房住，真正融入城市。

十二五展望：農民工在城市居住問題一直是他們所期望解決的主要問題，政府也在想辦法解決。

一個期待：生病能治和醫療保障

現狀：農民工本身沒有參保意識，然而用工單位更是將責任一推了之，一旦發生工傷或疾病時，既看不起病，又不能享受醫療保險。

十一五回顧：各級政府和企事業單位，在逐步兌現和落實對農民工醫療保障方面的承諾。

十二五展望：要普及和重視對農民工生活、健康、醫療方面的制度性和法律性的政策與保障機制。穩步推進全面普及農民工就醫保障機制的同時，進一步加強對醫療機構的調整與改革。

一個愿望：自身充電和子女教育

現狀：先不說農民工自身培訓和充電問題，因農民工沒有城市戶口等原因，其子女上學成為他們心頭的大事。也正是他們在城市舉目無助、求學無門的現實生態。

十一五回顧：逐步實現了義務教育納入公共財政保障范圍，從而提高了農民工子女教育問題的保障水平。

十二五展望：解決了農民工受教育的同時，更要解決農民工子女教育問題，從幼兒園到小學和中學，農民工子女往往被拒之門外，先是昂貴的門檻費和學費，然后是戶籍關系等很多因素，這也是各級職能部門要解決的頭等大事。

一個問題：民工回流和用工緊缺

現狀：民工回流潮始于2008年下半年金融危機時期，而大規模發生于2009年底至2010年初。尤以2010年初浙江、廣東等地嚴重的民工荒現象為代表。

十一五回顧：每年春節前后連續幾個返城高峰都是“返城求職大潮”，這里面多數是農民工。他們為城市的發展增添了活力與生機。