招聘方(簡稱甲方)：____________________________

受聘方(簡稱乙方)：____________________________

甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為____年(或____個月)，從____年____月____日至____年____月____日止。

第二條試用期限

1.解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協商解除兩種情況。法定解除是指出現國家法律規定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續。

2.解除勞動合同的條件

解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。

(1)用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

①勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

②勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

各區、縣級市人事局、市直各有關單位人事部門：

根據《勞動法》和市政府《關于組織我市機關事業單位工勤人員簽訂勞動合同的通知》

（穗府[*]133號）的有關精神，現就我市機關、事業單位工勤人員（含原固定工人，下

同）勞動管理的有關問題通知如下：

一、機關、事業單位招收工勤人員，用人單位必須根據本單位編制及工作需要編制年度

計劃，由主管部門匯總后報市人事局。市人事局核準后下達到區、縣級市及市直機關、事業

一.結果

1基本情況楚雄州共有職業病危害企業483家，占企業總數的39.69%。其中簽訂勞動合同的企業398家，占840%。398家企業中，勞動合同涉及職業病危害內容的企業254家，占63.82%；合同終止或解除后進行備案的企業238家，占59.80%；簽訂集體合同的企業157家，占39.45%。483家企業中，參加工傷保險的企業391家，占80.95%；實際參保人數34358人，參保率為96.18%。

2不同地區比較從地區分布情況來看，楚雄市、武定縣、姚安縣、牟定縣、南華縣和雙柏縣的職業病危害企業均簽訂了勞動合同，而祿豐縣只有66.02%（136/206）的職業病危害企業簽訂了勞動合同；實際簽訂人數33227人，簽訂率為88.68%。不同地區勞動合同簽訂率比較，差異有統計學意義（χ2=2637.07，P＜0.01）；其中牟定縣簽訂率最高，為99.12%，元謀縣簽訂率最低，為590%。楚雄市、武定縣、南華縣和雙柏縣所有的職業病危害企業均參加了工傷保險，而永仁縣只有61.54%（16/26）的職業病危害企業參加了工傷保險；不同地區工傷保險參保率比較，差異有統計學意義（χ2=2154.05，P＜0.01），其中楚雄市參保率最高，為99.97%，元謀縣參保率最低，為80.60%。

3不同規模企業比較從企業規模分布情況來看，不同規模企業勞動合同簽訂率比較，差異有統計學意義（χ2=1407.15，P＜0.01）；不同規模企業工傷保險參保率比較，差異亦有統計學意義（χ2=334.04，P＜0.01）。其中小型企業勞動合同簽訂率和工傷保險參保率均為最低。

4不同經濟類型企業比較從經濟類型分布情況來看，不同經濟類型企業勞動合同簽訂率比較，差異有統計學意義（χ2=2531.07，P＜0.01）；不同經濟類型企業工傷保險參保率比較，差異亦有統計學意義（χ2=615.87，P＜0.01）。其中私營企業勞動合同簽訂率和工傷保險參保率均最低，中外及內地和港、臺合資企業勞動合同簽訂率和工傷保險參保率均為最高。

5不同行業比較從行業分布情況來看，勞動合同簽訂率最低的行業是建材行業，為80.76%，簽訂率最高的行業是煙草行業，為99.16%。工傷保險參保率最低的行業是其他行業，為89.59%，參保率最高的行業是煙草行業，為98.84%。不同行業勞動合同簽訂率比較，差異有統計學意義（χ2=845.76，P＜0.01）；不同行業工傷保險參保率比較，差異亦有統計學意義（χ2=416.77，P＜0.01）。

明年1月1號，有一部新的法律將要實施，就是《勞動合同法》，雖然它內容不多，只有九十八條，但無論用人單位，還是普通員工，眼下都很關注這部法律，在廣東，有一些企業甚至趕在新法實施之前，開始提前行動了，不過，它們不是在學習這部法律，而是趕在年底之前，突擊辭退工人，或者要求員工集體自愿辭職，這究竟是怎么回事？我們的記者到廣東東莞進行了調查。

在東莞一家叫做裕鼎五金運動用品廠的門口，記者見到了幾十個剛失去工作的員工，雖然已經被廠方明確通知不再與他們簽訂勞動合同，并且不用再來上班，但他們中的很多人難以接受突然就要離開干了多年的工廠，而不能干下去的原因僅僅是因為他們拒絕簽一份離職申請書。

原裕鼎五金運動用品廠工人們告訴記者，10月30日是裕鼎廠所有員工合同到期的日子，而就在這一天，廠方突然提出要續簽合同的話，必須先簽離職書，而且還要在離職原因里寫上自愿。

有些工人不愿意簽這個自愿辭工書，是害怕簽這個辭工書后再簽那個新合同，一夜之間就變成新員工，所有以前的待遇一分錢估計都沒有了。就在大家拒絕簽辭工書的第二天，廠方發出了公告，宣布合同到期，工廠不再和他們簽約，名單上總共有190多人，占到了裕鼎廠全部900多名員工的20％。

讓工人們不解的是，一向對工人還不錯的廠子到底要干什么？工人們認為，廠方的主要目的就是要規避明年1月1日即將正式施行的《勞動合同法》，準備要實施之前，要鉆這個法律的空子。

簽離職書的工人才能待在廠里，不簽離職書的要卷鋪蓋走人，東莞裕鼎五金運動用品廠的這一做法并不是第一個，今年9月底，深圳華為拿出10億元補償，換來5100名員工集體“主動辭職”，然后再競爭上崗，隨后，少則數百多則數千人的集體辭職事件在珠江三角洲一帶紛紛上演：惠州大亞灣匯利日用品有限公司千余名員工11月14日起被迫趕簽新合同；番禺勝捷集團在11月月底前分批將1000多名員工辭退，再重新聘用上崗；廣州開發區環球帽制品有限公司要求員工上百名工人集體轉簽合同。東莞裕鼎五金運動用品廠這樣做，是否真像工人懷疑的那樣是在《勞動合同法》實施前鉆空子？