編者按：本文主要從現狀；問題；對策，對企業職工創業調查報告進行講述。其中，主要包括：創業環境不夠優發、保護力度需加大、優惠政策待落實、非公有制企業融資困難、大力優化發展環為非公有制經濟發展保駕護航、落實優惠政策、籌建非公有制企業擔保機構，具體材料請詳見：

為了解和掌握轄區大中型企業職工近年來辭職下海創業的情況，找出當前發展非公有制經濟中存在的問題，2003年6月20日、6月27日，我深入到株洲冶煉集團公司、株洲選礦藥劑廠這兩個具有代表性的企業進行了調查。現將有關情況報告如下：

一、現狀

株洲冶煉集團公司共有在職職工8000多人，是國家大型企業，經濟效益較好。據該公司組織部介紹，近幾年來，該公司共有29人辭職下海創業，占職工總人數的0.36%。其中1人與別人合伙創辦了湘銀房地產公司，注冊資金800萬元，年產值8700萬元，實現年繳利稅390萬元，安排就業人員2400多人。株洲選礦藥劑廠共有在職職工1200多人，其中專業技術人員430多人，20多名高級工程師，30多名經濟師，該廠是特團企業。據該廠工會介紹，近幾年來，先后有100多人下海創業，有的從事餐飲業，有的到河西金德工業園或沿海地區打工。

二、問題

上述兩個企業中一個經濟實力強、效益好，另一個經濟基礎薄弱、運轉困難。通過對此分析可以發現一個事實：經濟效益好的企業職工下海創業的不多，加之國有企業對工廠的技術骨干力量想方設法加以挽留，阻止了人才的外流。職工下海創業大多是迫不得已，只要有適當的待遇，大多數職工還是愿意留在國有企業。這一方面反映了少數職工觀念未轉變，認為國有企業有社會地位，到非公有制企業從業是低人一等；另一方面也說明獨立創業確實不容易。通過調查，當前，辭職下海人員反映最強烈的幾個問題是：

&&鄉關于開展“下山居住，創業致富”工作的

調查報告

“靠山吃山，靠水吃水”這一句古話對山區農民來說，正逐漸失去了說服力。隨著我國改革開放的不斷深入，社會主義市場經濟有了較快的發展，人民生活水平有了較大提高，對生活和居住環境有了更高的需求。但地處安吉縣西南部的&&鄉部分群眾，居住在偏高、偏遠山區，由于交通不便，信息不靈，導致思想陳舊，觀念落后，經濟發展較為緩慢，成為我鄉相對貧困的弱勢群體。同時，由于居住環境的限制，要建房必須開山或者填土，人為的對山林資源和生態環境造成了破壞和侵害，與縣委、縣府提出的“生態立縣，建設生態經濟強縣”這一發展思路不相諧和。因此，開展“下山居住，創業致富”工作，推進中心村集鎮城市化發展，推動農村富余勞動力向二、三產業轉移，促使山區農民向縣城等大城市遷移定居，實現山區農民增收和農村經濟跨越式發展，實現保水增綠，生態保護，順應新形勢下農民對生活居住環境的更高需求，提高人的綜合素質，已成為新時期政府做好“三農”工作的主要任務。

為此&&鄉黨委、政府根據縣委、縣府提出的“轉移致富”工作要求，結合本鄉的實際，于6月1日~6月15日在全鄉范圍內開展了“下山居住，創業致富”工作問卷調查，本文就調查所得情況作一分淺析與探討。

調查的基本情況及分析

從這次調查的結果數據分析，不難看出我鄉開展“下山居住，創業致富”工作有著良好的基礎。首先，群眾對此項工作的支持率高，在調查的682戶農戶中，僅有92戶農戶不愿“下山居住”。其他590戶農戶對政府提出的“下山居住，創業致富”工作都極為支持，支持率達86%。其次，打算建房的590戶農戶中，有82戶不打算在近幾年新建房，175戶打算今后1~2年內建房，141戶打算在3~4年內新建房，192戶打算在5年以后建房。同時，愿意搬遷的農戶多，在打算建房的農戶中，愿意搬遷到本村中心村的農戶有333戶，占48.8%，打算搬到本鄉集鎮的有12戶，占1.7%，搬遷到本縣其他城鎮的有17戶，占2.5%，縣城建房的62戶，占9.2%。這說明在我鄉開展“下山居住，創業致富”試點工作能滿足廣大群眾的普遍愿望。

在前不久××市舉行的慶祝“三八”國際勞動婦女節表彰大會上，百名“巾幗創業新星”和百個“巾幗創業示范崗”受到了表彰。這些女性以其堅強毅力、頑強精神、過人智慧和強烈責任感，成為創業熱潮中的弄潮兒。據調查，2003年全市女私營、個體業主占全市個體私營業主總數的1/4左右，原創：到2005年底，這一比例達到1/3左右，且呈繼續上升趨勢。她們自強自立、艱苦創業，在各個行業帶領企業在市場經濟的浪潮中迎難而上、奮力拼搏，已經成為推動全市經濟發展的重要力量。但這些創業女性不僅有成功的欣喜，也無奈有許多制約創業的瓶頸，這給我們很多啟示與思考。

一、××女性創業呈現兩大突出的特點

1、女性創業優勢明顯。

女性，向來是溫柔、細心的代名詞，而女性與生俱來的性格優勢和性別魅力也讓她們在創業和經營企業中占據了一定優勢。據市婦聯對300位女企業家的調查顯示，54.7%的被調查者表示經常在決策前聽取別人意見和建議，很少聽取意見和建議的僅占3.9%，同時36.4%的被調查者表示很少“憑直覺作出決策”，這顯示了女企業家在思維方面的縝密性，分析問題更仔細，考慮問題更周全，避免了企業的大起大落。另外女性善于溝通，和藹、友善以及女性母親般的慈祥更易于與人接近。××嘉迪服飾有限公司老板蔣霞萍對此深有感觸，她認為在創業過程中，正是善于傾聽他人的意見，善于仔細思考，才使得企業規避了許多危機。

2、家庭支持女性創業增多。

家人的支持對女性創業的發展至關重要。據××羊毛衫廠廠長周建華介紹，當初企業只有12人，產值也只有70多萬元，現在已發展到100多名工人，年產值近1000萬元，這些創業成果與家人和親朋好友的大力支持分不開。專家表示，家人的支持理解是女性成功創業的充分保證。原創：在中國，“男主外，女主內”傳統觀念根深蒂固，而女性創業不僅走出了家門，還在社會上“拋頭露面”，家人對她們創業的支持與理解至關重要。只有加強與家人的溝通，調整心態，才能取得企業發展和家庭幸福的雙贏。

為了解和掌握轄區大中型企業職工近年來辭職下海創業的情況，找出當前發展非公有制經濟中存在的問題，2003年6月20日、6月27日，我深入到株洲冶煉集團公司、株洲選礦藥劑廠這兩個具有代表性的企業進行了調查。現將有關情況報告如下：

一、現狀

株洲冶煉集團公司共有在職職工8000多人，是國家大型企業，經濟效益較好。據該公司組織部介紹，近幾年來，該公司共有29人辭職下海創業，占職工總人數的0.36%。其中1人與別人合伙創辦了湘銀房地產公司，注冊資金800萬元，年產值8700萬元，實現年繳利稅390萬元，安排就業人員2400多人。株洲選礦藥劑廠共有在職職工1200多人，其中專業技術人員430多人，20多名高級工程師，30多名經濟師，該廠是特團企業。據該廠工會介紹，近幾年來，先后有100多人下海創業，有的從事餐飲業，有的到河西金德工業園或沿海地區打工。

二、問題

上述兩個企業中一個經濟實力強、效益好，另一個經濟基礎薄弱、運轉困難。通過對此分析可以發現一個事實：經濟效益好的企業職工下海創業的不多，加之國有企業對工廠的技術骨干力量想方設法加以挽留，阻止了人才的外流。職工下海創業大多是迫不得已，只要有適當的待遇，大多數職工還是愿意留在國有企業。這一方面反映了少數職工觀念未轉變，認為國有企業有社會地位，到非公有制企業從業是低人一等；另一方面也說明獨立創業確實不容易。通過調查，當前，辭職下海人員反映最強烈的幾個問題是：

（一）創業環境不夠優。少數職能部門對非公有制企業“另眼相看”，搞“索、拿、卡、要”，政府優化環境的力度需加大，從而減少非公有制企業與政府打交道的成本。

摘要：畢業論文不僅是一項衡量學生四年所學商務英語專業知識的一個綜合性考核，也是一個增強學生專業實踐能力的重要環節。本文以北京城市學院英語（國際商務）專業為例，探討本科商務英語專業畢業論文的改革方式，并且提出可行性建議。

關鍵詞：商務英語專業；畢業論文；實踐能力

教育部辦公廳在2004年4月發出《關于加強普通高等學校畢業設計（論文）工作的通知》，通知中強調：畢業設計（論文）旨在培養大學生探索真理，強化社會意識，提高綜合實踐能力，是衡量教學水平，學生畢業與學位資格認證的重要依據。教育部在2009年的《普通高等學校本科教學工作水平評估方案》中再次明確要求本科畢業設計（論文）“選題要緊密結合生產和社會實際，難度工作量適當，體現專業綜合訓練要求”。從2010年起至今北京城市學院國際語言文化學部英語（國際商務）專業進行了相關的改革研究與實踐。結合畢業設計管理與指導實踐，作者對積累的一些經驗和存在的問題進行總結。

一、高校商務英語專業（方向）畢業論文的現狀

高校商務英語專業畢業論文選題學術氣氛濃厚、重復率高。多集中于“商務談判的技巧”、“商標的翻譯策略”、“商務廣告的語言特色”等，與商務實踐密切相關的文章寥寥無幾。學生在選題上還是側重于文學和文化，沒有充分體現出商務英語的專業方向性。多數的商務英語專業學生寫作內容脫離實際，沒有注重畢業論文的自身價值與實際意義。缺乏實證分析，不會運用所學的知識對實際問題進行研究，有的同學撰寫的內容與將來所從事的商務活動毫無關系。大多數學生都是根據指導教師布置的論文題目獨自搜索文獻、分析整理資料、缺乏了團隊協作、限制了思想火花的碰撞。如果畢業設計能夠以團隊的形式來完成撰寫必將對學生的實踐能力、團隊協作能力、組織與溝通交流能力的提升起到非常大的幫助。

二、商務英語專業畢業論文改革探索與實踐