各街道計生辦：

自去年實施創新項目工作以來，各街道圍繞工作重心，拓寬思路，務實創新，項目成果得到了省、市、區各級領導的肯定。年度創新項目申報工作即將啟動，現將具體情況通知如下：

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，圍繞年度全區人口和計劃生育工作總體部署，銳意進取，開拓創新，在適應形勢發展、破解工作難題、突破工作難點上，出新招、干實事，不斷創新工作機制，努力服務經濟社會發展大局，全面提高為民服務水平，使全區人口計生工作再上新臺階。

二、工作安排

（一）項目申報

市委組織部組織召開了全市組織部門調研工作交流學習會。會上，各縣（市）區委組織部匯報交流了今年組工重點調研課題和創新項目進展情況，市委組織部張良才副部長發表了講話，中組部黨建所張陽升副所長作了專題輔導。會議結束后，海曙區委組織部高度重視，于14日下午立即召開調研組全體成員碰頭會，傳達學習會議精神，并制定三項舉措抓好會議精神的貫徹落實。

一、抓好任務的再落實。正確認識創新與調研的關系，找準工作方法，突出調研重點，繼續深化調研課題的跟蹤調研和組織工作創新項目的督促催辦工作，對已初步完成的調研課題和創新項目進一步加以完善，對尚未完成的加快工作進度。對不同方式、不同渠道獲取的調查材料，坐下來認真研究、深入討論、理性思考，在理思路、拿措施、出成果、促實效上下功夫。加強對新情況新問題的分析思索，進一步優化工作方案，認真總結試點經驗，從中提煉出思想觀點，提出可行性對策建議，把組工調研課題和創新項目落到實處。

二、進一步改進調研作風。認真落實組工干部聯系基層開展調研工作制度，每個重點調研課題和組織工作創新項目明確專人加強聯系溝通，深入基層，定期走訪，提出加強和改進工作的意見建議。擬于年終開展優秀組工調研文章和組織工作創新獎評比活動，引導組工干部從理論研究型向調查研討型和創新實踐型轉變，切實提高他們的理論研究水平和實際工作能力。

三、及時做好成果轉化。針對理論成果具有應用性和推廣性強的特點，按照“邊研究、邊實踐、邊推廣”的要求，適時、適地付諸實踐，努力實現調研課題重點研究一批、試點一批、成型一批，努力擴大理論研究成效，提高調研工作的整體水平。重視調研成果的轉化運用，注重調研與工作創新試點相結合，加大對經驗成果總結、宣傳和推廣的力度，增強課題指導實踐的有效性，實現調查研究與實際工作快速結合、相互促進。

各鄉鎮（辦事處）黨委、部內各科室：

為認真貫徹落實黨的*精神，進一步激發組工干部的創造激情和工作活力，為新一輪的創業創新提供堅實的組織保證，按照臺組〔20*〕22號文件要求，經部務會議研究決定，在全縣組織系統中開展“組織工作創新年”活動。現提出如下意見：

一、指導思想

以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的*“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總體要求，密切聯系縣委工作大局和組織工作實際，與時俱進、開拓進取，不斷創新組織工作的方式方法和工作內容，努力培養樹立一批有影響、有帶動力的組織工作亮點和典型，積極探索體現時代精神、具有*特色的經驗做法和運行機制，推動全縣組織工作上水平上臺階。

二、工作目標

始終堅持“圍繞中心，服務大局”原則，牢牢把握“發展”主題，聯系實際，突出重點，開拓進取，大力實施組織工作“品牌計劃”，不斷鞏固提升富有特色、富有生命力的組織工作，著力培育和推出若干富有實際成效、能為廣大黨員群眾所歡迎、有較大影響力的組織工作品牌。在全縣樹立和總結一批組織工作創新先進典型和先進經驗，并在全縣推廣；向市級推薦1-2個黨建品牌，力爭在全省有影響、全市有地位。

一、深化認識，進一步增強推進組織工作創新的責任感和使命感

1、推進組織工作創新，是時代前進形勢發展的必然要求。

2、推進組織工作創新，是落實黨的建設各項任務的現實需要。

3、推進組織工作創新，是強化組織部門自身建設的內在要求。

二、認真總結，進一步把握組織工作創新的特點和規律

回顧幾年來我市組織工作創新工作，主要有五方面特點：

**區委組織部今年向市委組織部承領了3個重點組工調研課題和4個創新項目，部務會對此高度重視，進行專題研究，明確責任分工，做到邊調研邊總結強推進，通過強化“三個保障”認真抓好任務落實。

一是加強組織保障。根據重點調研課題和組織工作創新項目的分工情況，對參與調研人員進行及時調整，組建調研班子，形成了部長親自掛帥，分管部長直接負責，各科室分工落實，部務會定期討論督辦的調研工作機制。今年申報的3個重點組工調研課題分別由3個部領導牽頭，各業務科室具體抓好落實。

二是加強制度保障。以落實重點組工調研課題和組織工作創新項目為抓手，進一步健全完善組織工作創新獎評比、部機關干部聯系基層開展調研和調研工作激勵辦法，明確調研工作的目標、重點和措施，營造了較好的調研和創新氛圍。

三是加強智力保障。樹立“大調研”、“大資源”的觀念，發揮組織部門牽頭抓總的職能作用，依托區委黨建工作領導小組、街道黨建工作協調委員會、社區黨建工作聯席會議三級黨建工作協調機構，充分挖掘市內理論研究機構、理論研究人才在中心城區相對集聚的資源優勢，解決全區理論研究力量相對薄弱的難題。如今年海曙區委組織部主動聯系溝通，與寧波大學合作開展干部教育培訓質量管理研究，有效整合理論研究資源，充實加強了理論研究力量。