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編者按：本文主要從從班組的人員狀況看，職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，職工的獨立思考判斷能力越來越強；隨著社會大眾媒體發展迅速，信息渠道增多，電視、廣播、各種報紙、電腦信息網絡等多種傳播方式并存，職工可以從方方面面得到各種信息、鐵路企業思想政治工作越來越受到整個社會環境的影響；班組職工中許多思想問題是隨著企業改革的不斷深化，利益格局的調整而產生的；班組思想政治工作要把企業改革和安全生產作為工作的出發點和落腳點，堅持把確保安全生產作為最核心的工作，作為深化改革、實現“兩個納入”的最終目的，對班組思想政治工作心得體會進行講述。其中，主要包括：要針對不同層次職工的具體差別，突出典型塑造，營造氛圍，奮力進取、要針對班組職工存在的思想認識問題，突出理論教育，統一思想，凝聚力量、要把解決思想問題同解決實際問題結合起來，把耐心教育同熱情服務結合起來，扎扎實實為職工辦實事，具體材料請詳見：

思想政治工作的方式、方法直接關系到思想政治工作的效果。班組是企業的細胞，鐵路班組思想政治工作的針對性，直接涉及到鐵路企業政治工作的創新，即如何克服思想政治工作與經濟工作的“兩張皮”狀況、進而使思想政治工作更好地為鐵路安全運輸生產服務的大問題。

首先，從班組的人員狀況看，職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，職工的獨立思考判斷能力越來越強。特別是生產一線職工中年青人多，就拿我們新鄉領工區班組中的人員構成來說，35歲以下的青年職工就占了職工總數的60%?70%。這些人對新信息、新知識、新事物十分敏感、思想活躍。

第二，隨著社會大眾媒體發展迅速，信息渠道增多，電視、廣播、各種報紙、電腦信息網絡等多種傳播方式并存，職工可以從方方面面得到各種信息、鐵路企業思想政治工作越來越受到整個社會環境的影響。特別是隨著我國加入WTO后，我國的鐵路與外界甚至和世界的聯系也越來越廣泛，再封閉起來搞企業思想政治工作顯然是行不通的。

第三，班組職工中許多思想問題是隨著企業改革的不斷深化，利益格局的調整而產生的。近年來，鐵路企業改革的步伐很大，住房制度改革、分配制度改革、勞動用工制度改革、養老保險制度改革、醫療保險制度改革等全面展開。這些改革都關系到職工的切身利益，涉及利益格局的重新調整，由此產生了一系列思想問題。

要解決以上這些問題，傳統的思想政治工作的方法明顯不適應了。這就要求我們的各級組織，各類干部，特別是思想政治工作者必須正確把握好繼承與創新的關系，跟上形勢，貼近實際，深入人心，在思想政治工作的內容、形式、方法等方面，進行創新和改進，有針對性地開展班組思想政治工作，尤其是在鐵路實現跨越式發展，鐵路改革度不斷加大新的形勢下，為鐵路改革和發展提供輿論環境和思想保證。

首先，班組思想政治工作要把企業改革和安全生產作為工作的出發點和落腳點，堅持把確保安全生產作為最核心的工作，作為深化改革、實現“兩個納入”的最終目的。實踐證明，只有緊密圍繞深化企業改革、加強企業管理、搞好安全生產開展工作，才能既克服政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題，又防止用經濟工作代替政治工作的傾向，才能使班組思想政治工作取得實實在在的效果。

第二，要針對班組職工存在的思想認識問題，突出理論教育，統一思想，凝聚力量。在鐵路實現跨越式發展，鐵路改革力度不斷加大，鐵路企業全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現新的形勢下，職工的價值觀受到沖擊，面對復雜的經濟現象和種種裂變，難免產生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關系，如何發揮職工主人翁地位，這都是班組思想政治工作要研究的問題。因此，要著重加強學習，學習黨的十六大精神，深刻領會黨中央關于加強和改進思想政治工作若干意見的決議精神，學會用“三個代表”重要思想的立場、觀點和方針去觀察問題、分析問題，這是企業思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進企業改革發展的根本保證。通過學習，把形勢講清，把任務講明，把矛盾講準，把道理講透，把廣大職工的力量凝聚到確保安全供電上來，同時，學業務，學法律，學習市場經濟知識，努力培養和造就一支復合型的職工隊伍。

第三，要針對不同層次職工的具體差別，突出典型塑造，營造氛圍，奮力進取。從班組職工的年齡、文化程度、思想狀況可以分成不同的群體，只有區別對待，選準載體，塑造先進典型，以點帶面，才能充分體現思想政治工作的價值。在實際工作中，開展寓教于樂的活動，教育職工牢固樹立積極進取、永不滿足的思想，開闊視野，取長補短，以實際行動塑造誠信和信得過的高質量的設備。其中，工班長樹立以身作則，同甘共苦的兵頭將尾形象；技術工人樹立不畏艱難，刻苦攻關的尖兵形象；老工人樹立埋頭苦干，無私奉獻的老黃牛形象；青年工人樹立勇挑重擔，敢打敢拼的先鋒隊形象。在職工中形成努力工作，積極向上的氣氛，出現班組職工團結協作，奮力進取的良好局面。

最后，要把解決思想問題同解決實際問題結合起來，把耐心教育同熱情服務結合起來，扎扎實實為職工辦實事。要建立健全干部接待日、職工需求征詢、職工困難情況分析等制度，及時掌握不同層面、不同類型職工的情緒、愿望和要求，并區別不同情況加以解決。同時還要特別注意做好下崗、待崗分流人員等特殊群體職工的思想政治工作，及時化解和消除影響穩定的各種因素，通過艱苦細致、卓有成效的思想政治工作，努力確保班組安全生產和職工隊伍的穩定。