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編者按：本文主要從指導思想；整改原則；整改內容和措施這幾個方面來進行講述。其中，主要包括：先易后難，分步實施；以人為本，創新機制；分工協作，求得實效；*的政治、生活福利待遇方面；信息化建設問題；制度的建立和執行落實；政治思想教育管理方面；執行難問題；工作忙閑不均問題；部門工作的協調問題等，具體材料請詳見下文：

在分析檢查階段，*法院通過召開座談會及發出征求意見表的形式，共收集意見和建議共16條，經綜合整理為9條。根據學習實踐活動的要求，對征集到的意見建議按“各負其責，分工協作”的原則進行整改，因此，分管領導應組織相關部門制定各自的整改方案，認真落實整改措施，務求實效。

一、指導思想

以科學發展觀統攬法院工作大局，堅持“三個至上”指導思想，堅持“從嚴治院，公信立院，科技強院”的工作方針，著力解決好人民法院依法保障經濟社會科學發展和自身科學發展的問題。確保人民法院各項工作始終為黨和國家工作大局服務，為人民司法，履行好中國特色社會主義事業建設者和捍衛者的政治責任和司法責任。全面整改在學習實踐活動中查找出來的主要問題，切實加強班子建設、隊伍建設和廉政文化建設，強化審判執行工作的管理力度，建設一支政治堅定、作風優良、業務精通的法官隊伍，為*實施“三大戰略”為建設生態綠洲創業福地提供有力的司法保障。

二、整改原則

1、先易后難，分步實施。在整改中查出的影響法院職能發揮、制約工作發展、不利于工作大局的問題，按照先易后難，能馬上解決或在短時內解決的就著力為之，需待時日或難而解決的也要想盡辦法分步而為。

2、以人為本，創新機制。人是第一要素，再好再先進的東西也要通過人去加而運用，才能發揮其效應，因此，一定要重視、關心、善于用人，要用心去解決人們的根本問題，要科學地、有責任心地落實每一項事情。

3、分工協作，求得實效。對整改問題要在各分管負責人和責任部門辦理的基礎上，一把手和各部門要協調處理。各責任部門要定出解決問題的時間，要定人定責任，從實際出發，不搞形式主義或勞民傷財的行為，務求事事有落實，有成效。

三、整改內容和措施

（一）*的政治、生活福利待遇方面

1、要多關心*的政治、生活福利待遇

主要措施：①加強對*及其家屬的關心了解幫助；②積極向縣委縣府反映、溝通、解決*的政治級別待遇；③因山區工資收入偏低，應積極想辦法多解決*的福利待遇，盡可能與相關單位看齊，縮小差距。

牽頭領導：*

責任部門：政工科

完成時間：中長期解決

2、出外參觀學習。法院要多到兄弟單位參觀學習，取人之長，補己之短，不斷增長*的見識和提升執法水平。

主要措施：①積極向上級有關部門爭取經費；②領導積極尋找值得參觀學習的單位，提供機會；③要解放思想，舍得花錢。

牽頭領導：*

責任部門：政工科

完成時間：20*年底前

（二）信息化建設問題

3、法院審判流程管理和信息化建設，特別是“*”工程能否實現，直接影響法院審判工作的公正與效率等問題

主要措施：①領導階層應給予足夠的重視，盡快推進信息化建設的進程；②要借“*工程”為契機，積極向上級法院爭取下拔經費或設備；③開源節流，籌措資金，舍得花錢，購置設備；④組織培訓*對信息化工具的掌握使用。

牽頭領導：*

責任部門：辦公室

完成時間：20*年底前

（三）制度的建立和執行落實

4、制度雖訂而不規范。法院各項規章制度雖有訂立，但不夠規范，未有裝訂成冊，時有遺失，需要時難于尋找，應不斷完善規范。

主要措施：①清理歷年的各項制度，對過時不適用的廢去；②完善現有的各項制度，并進行歸類；③由辦公室負責按類別裝訂保管。

牽頭領導：*

責任部門：辦公室

完成時間：20*年10月底前

5、制度的落實執行。規章制度制訂后，關鍵在于落實執行，如不落實，等于一紙空文，毫無意義。現法院對各項工作均訂有制度，也要求按制度執行，用制度管人，而有好些規章制度只是一個形式，沒有狠抓落實執行，倒頭來挫傷了*的積極性。

主要措施：①加強制度的管理力度，落實責任人；②各分管領導嚴格把關執行，層層落實；③每半年要對各項制度的執行情況進行檢查評比；④年終切實按制度規定執行落實，不找規避借口。

牽頭領導：*

責任部門：研究室

完成時間：20*年底前

（四）政治思想教育管理方面

6、領導班子對法院工作及*要敢抓敢管，特別是對一些不好的苗頭性、歪風邪氣問題要堅決、及時制止，敢于碰硬；對思想落后的人要找其談話，促其覺悟；要用樹立典型、表揚先進，張揚正氣的方式提升法院形象，提高隊伍的綜合素質。

主要措施：①加強作風建設，強化黨員干部責任意識，切實解決工作抓而不實，作風飄浮問題；②加強隊伍建設，強化法官的公仆意識，切實解決好為民服務，為民司法的司法理念問題；③加強廉政文化建設，強化廉潔自律意識，切實落實好“五條禁令”。

牽頭領導：*、*

責任部門：紀檢、監察、政工科

完成時間：20*年6月底

（五）執行難問題

7、現社會最關鍵、最熱點的問題就是執行難問題，如何破解這一難題。

主要措施：①加強執行力度，完善執行機制，建立聯動執行制度，推進“陽光執行”建設；②清理積案，借助社會綜合治理的力量，多管齊下解決執行難問題；③落實責任，包案到人，定出執結時間。

牽頭領導：楊平、林玖昀

責任部門：執行局、執行一庭、二庭

完成時間：20*年底前

（六）工作忙閑不均問題

8、單位的人力資源配備要合理，庭室人員的答配要均衡，忙閑不均問題要想辦法調濟。

主要措施：①要加強組織建設，強化決策層的作用，增強理論學習的自覺性，推動創新、進取精神，樹立科學發展觀，爭當工作發展的排頭兵；②決策部門要科學用人，合理調備各部門的人員及工作；③必要時可以打破辦案規定，無案辦的部門可支援案多的部門辦案。

牽頭領導：*

責任部門：政工科

完成時間：20*年底前

（七）部門工作的協調問題

9、各業務庭室的工作要多協調、溝通。

主要措施：①全院上下都要加強聯系，庭室之間要加強橫向聯系溝通；②多組織一些學習交流活動，取長補短；③在適當的時候進行輪崗交流。

牽頭領導：各分管領導

責任部門：全院各部門

完成時間：20*年底前

綜上所述，對以上整改方案經黨組討論決定，作出以上的分工落實，并提出“五個加強、五個強化”加以落實，即加強作風建設、強化黨員干部責任意識；加強隊伍建設，強化法官的公仆意識；加強廉政文化建設，強化廉潔自律意識；加強黨的建設，強化“二個作用”意識；加強審判監督，強化質量意識。通過“五個加強、五個強化”的運用，使之我院的整改得到實實在在的效果，煥發我院審判工作的良好形象。