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市機關效能建設辦公室：

根據蘭效能辦[20*]10號《關于做好開展“學、樹、建”活動，切實加強機關效能建設組織實施階段工作的實施辦法》的工作部署，我辦于4月底轉入機關效能建設的第二階段，結合辦公室工作性質、特點和服務對象，采取三種方式，開展查擺剖析，深刻查找自身存在的問題。一是向各鎮鄉、街道，機關部門和市委、市政府領導以及社會群眾，采取召開座談會，發放征求意見表形式，虛心征求在辦事效率，服務態度，工作作風等方面的意見和建議；二是按照市效能辦“五對照，五查找”的要求，全辦工作人員圍繞楊東海精神，對照查找自身在工作責任心、黨性修養、服務宗旨、廉政建設等方面所存在的問題，并剖析其存在的根源；三是圍繞工作崗位職責，開展調查研究，找準自身的差距，并撰寫提高辦事效率、改進工作方法的調研論文；

一、整改重點在征求意見、對照自查和調查研究基礎上，經過歸納梳理，我辦在工作作風、辦事效率等方面主要存在以下問題。

1、下基層調查研究少，領導決策參謀作用有待進一步加強。存在坐等信息、調研的現象，文秘人員缺少對基層一線社會經濟發展、群眾熱點難點問題和社會矛盾糾紛等基層情況的原始掌握，以至分析問題深入不夠。

2、服務基層意識不強。通知、文件發的多，而廠基層工作指導少，對市委重大決策方針在基層貫徹落實情況的監督指導做得還不夠。

3、丈秘人員的綜合指揮協調、參謀服務作用有待提高。文秘人員缺少一線的實踐鍛煉，個人臨事處變的能力有待增強。

二、原因剖析

市委辦公室作為市委的綜合協調指揮部門，承擔著上情下達、領導參謀助手的重要職責，容易誘使工作人員產生崗位優越感，并存有一定的官本思想和機關作風。思想是一切行動的指南，歸根結締，宗旨觀念不強是辦事效率不高、工作作風不實等問題存在的深刻根源。因此，加強機關效能建設，轉變機關作風必須樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的民本位思想，加強宗旨觀、政績觀、民主觀、發展觀教育，堅持求真務實的工作作風，動真格、抓落實、求實效。

三、整改措施

在明確整改重點和認真分析問題存在根源的基礎上，狠抓各項整改措施落，促進我辦工作作風的轉變和辦事效率的進一步提高。

1、開展幫扶結對活動。組織人員到蘭江街道、青松社區開展幫扶結對，出謀劃策，幫助解決一些實際困難，增強工作人員的宗旨觀念和服務意識。

2、開展調查研究。針對當前全市區劃調整后出現的新情況，新問題，制定調研課題，落實人員深入基層和群眾開展調查研究，密切掌握社會的新動向，為領導決策提供更為優質服務。

3、健全制度，加強內務管理。健全績效考核制度、周一學習制度、上下班考勤制度和內務衛生制度，凝聚人心，增強工作干勁，樹立“創一流隊伍，建一流業績”的精神風貌。

4、開展“秘書論壇”活動。每周安排一個晚上的時間，由辦公室的工作人員輪流主講，開展學習與工作經驗交流，探討解決問題的方法，擴大全辦人員的知識面，鍛煉文秘人員的組織協調、綜合分析和實踐動手能力。

5、加強督查和指導。圍繞市委的重大決策，充分發揮職能作用，深入各部門、單位開展督查指導，促進市委各項方針政策落到實處。