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一、解放思想，更新觀念，開拓創新，強化服務，開創人事工作新局面。對涉及人們群眾切身利益的工資工作、職稱評聘工作、老干部離退休審批工作等，能當場辦理的當場辦理，不能當場辦理的五個工作日內處理完畢或給予答復，不讓群眾跑第三次。

二、進一步做好引進人才、推薦人才工作。人事局將組織有關人員深入到全區的重點企業及民營企業，了解他們的用人需求及技術難題，充分發揮人才市場的載體作用，及時向企業推薦人才、提供人才服務。人事局將定期組織企業參加省、市舉辦的人才交流會，為企業搭建服務平臺。同時為企業引進的人才搞好人事服務。對一些技術難題，將通過上級人事部門與省、國家外專局進行聯系，有計劃地聘請一些外國專家進行技術指導，做到想企業之所想，急企業之所急，努力為企業排憂解難。

三、進一步做好事業單位招考工作。對東昌府區生源的畢業生及時做好報到登記工作，在以后的事業單位招考中，進一步放寬招考的范圍，進一步降低招考的門檻，允許國家承認學歷的成人考試、自學考試、函授考試畢業生報名，讓更多的人才有機會同臺競爭，從而為我區的經濟社會發展提供堅強有力的人才保障。

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