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全市思想作風整訓活動，組織我們全體機關干部學習了《廉政準則》，我收獲很大，主要有一下體會：

一是《廉政準則》是我們黨員干部的行為規范。《廉政準則》的出臺是我們黨在廉政制度上的又一新舉措，是一個方向標，是一面鏡子，彰顯的是黨風廉政建設呈現的新氣象，給黨員領導干部筑起的一道“防腐墻”，是黨員領導干部廉潔從政行為規范。

二是《廉政準則》是指導今后黨風廉政建設和反腐敗斗爭實踐，成為一部高質量、高層次的黨內法規。《廉政準則》比以前“試行”的《廉政準則》能夠更加有效地規范黨員領導干部廉潔從政行為，更有效地指導今后黨風廉政建設和反腐敗斗爭實踐，成為一部高質量、高層次的黨內法規。

三是《廉政準則》是黨員領導干部的保護傘。《廉政準則》雖然有52個“不準”，但只要我們自覺遵守，那就是“安全區”。對黨員領導干部起到警示、教育和保護，最大程度地使黨員領導干部少違紀違法甚至是不違紀違法。

作為機關干部，應該嚴格遵守《廉政準則》的各項規定，廉潔從政，全心全意為人民服務。

一是宣傳學習好《廉政準則》。我們必須認真學習《廉政準則》，要逐條逐條學，原原本本學，全面、透徹、深入地領會其精神實質，筑牢拒腐防變的思想防線。僅是知道明白該做什么，不該做什么還不夠，還必須將形成的理念用于實踐。在工作、生活和社會交往中自覺踐行，廉潔從政，真正做為民、務實、清廉的黨員領導干部。

二是要嚴格遵守《廉政準則》。《廉政準則》約束的主要對象是黨員領導干部，規范的主要是領導干部的從政行為。《廉政準則》執行力、約束力的大小，很大程度上取決于黨員領導干部的自覺遵守，以“自律”作為基礎。大量的資源和權力主要掌握在黨員領導干部手中，如果黨員領導干部缺乏遵守制度的自覺性，單靠外界的監督和壓力是行不通的，所以必須在“自律”上下功夫。

三是從小事做起當好表率。要“勤小物，治其微”。能否正確對待小事，能否防微杜漸，是共產黨員的基本修養問題。千里之堤，潰于蟻穴，一個細節能成就一個人，也能毀掉一個人。《廉政準則》的52條不準，從細微處，從小事情，對黨員干部的日常執政行為進行了規范。這就要求我們的廣大干部，要“勿以惡小而為之”，從小事做起，從細微處注意，管好自己的“癖好”，管好身邊人的“要求”。