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近日讀了《把工作做到出色》（宋艷麗編著），這是機械工業出版社出版的企業職業文化系列圖書之一，是一本值得企業員工和企業管理者一讀的好書。這本書旨在提高企業員工的職業素養，推動企業進步。《把工作做到出色》提出了每一位員工工作時應有的標準，深入細致的分析了把工作做到出色的心理動力，有助于企業職員解除困惑、調整心態，重燃工作激情。本書內容包括為什么要把工作做到出色，如何把工作做到出色，并逐層駁倒了為不出色尋找的理由。

一、為什么要把工作做到出色。

把工作做到出色是企業管理者的理想，是公司發展進步的需要，對于個人而言也是為了自己的發展。如果你專注于你的工作，將它做到最好，會換來更多的獎金，更多的晉升機會，也許你的努力付出暫時沒有得到回報，但是你平時努力工作對于自己也是一種積累和鍛煉。在這個競爭激烈的社會，缺少了平時一點一滴的積累，扎扎實實的苦干，把工作做到出色的精神，遇到突如其來的新工作或是遇到公司裁員，就會有被淘汰的危險，也會像那些平時混日子的人一樣惶恐不安。

如果你是千里馬，為何甘于普通馬的工作方式和待遇，而不去施展才華，爭取屬于自己的發展空間？也許你一直在努力工作，就一定要堅持，相信出色的工作總會為你贏得成功的機會，還會擁有燦爛豐盈的人生。

把工作做到出色，是一個雙贏的行為，對個人而言獲得的收益還要多，因為它改變的是你的一生。

把工作做到出色其實并不難，如同洛克菲勒，只需要把事情多做一點點，多些對工作的熱愛，多些忠誠和認真，完全可以做到出色。

二、如何把工作做到出色，從以下七個方面進行了闡釋：

1.用腦袋執行工作。

2.聰明人更要下笨功夫。

3.重燃工作激情。

4.額外付出就有額外收獲。

5.魔鬼都在細節里。

6.失誤時不要解釋。

7.學會借力與合作。

本書還介紹了十條出色法則，如永遠現在進行時，沒有壓力就沒有活力，反向思維，誠實是一種勇氣，放棄是創新的鑰匙，等等。這些出色法則，對我們的工作具有實際指導意義，運用這些法則，我們完全可以把工作做到出色，最終走向成功。

三、為不出色尋找的理由。指出了以下常見的理由：

1、大家都在混，我做得出色也沒有什么用。

2、做這些已經對得起我的薪水了。

3、主管無能，我不能干出成績讓他風光。

4、此處困難多，不如再找一個省心點的工作。

還指出在我們的工作中還會存在以下這些偏頗思想和錯誤認識：調職就是否定我，以后不再努力；把上班時間占滿就行；我只負責這一段，沒有必要了解全局。如果這些成為混日子的依據，我們就無法把工作做到出色。摒棄這些錯誤認識吧，出色的工作，為企業的發展也是為自己。

《把工作做到出色》提出了每一位職場中人工作是應有的標準，給出了做到出色的可行方法，并剖析了存在的偏頗思想，引導職場中人，把工作做到出色。這本書沒有高深的理論和口號式空乏的鼓動，語言質樸，以事說理，生動而不乏味。每個小故事都能讓讀者于輕松的閱讀后品味到其中的道理。各個論點和駁論點從工作和生活中得來，讓人感同身受，能夠觸動我們的思想，改變我們的觀念。

本書的不足之處在于，語言不夠簡練，理論論據繁雜而不夠深刻，過于繁瑣的論述會讓讀者產生閱讀疲倦。做為事實論據的幾個寓言故事比如“兩頭鳥的故事”、“新編龜兔賽跑”等不夠新穎，如果能再精選一些緊跟時展、可讀性強而能發人深省的事例會更好一些。

但是這些缺憾不足以埋沒這本書的價值。相信看了這本書一定會對職場中人的思想有一個深刻的轉變，從渙散的得過且過的工作狀態中解脫出來，努力的投入到充滿激情的工作中，把工作做到出色。也希望我這隔靴搔癢的讀后感能夠激勵自己并讓職場中的讀者朋友有所受益。