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科學發(fā)展觀是統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局的根本指針，也是新時期干部工作的重要指導思想。作為組工干部必須加強自身素質(zhì)建設，切實做到“五講”，著力提升“五力”，才能更好的為科學發(fā)展服

務。

一、堅定理想信念講政治，努力提升內(nèi)驅(qū)力

理想信念是做人之本，立德之魂。組工干部要堅持理想信念，就必須講政治，自覺增強自身的政治意識，堅持用科學的政治理論武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提升內(nèi)驅(qū)力。當前，國內(nèi)外形勢的深刻變化，使黨的建設和組織工作既面臨著難得的機遇，又面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。作為一名組工干部，如果沒有強烈的內(nèi)驅(qū)力，過多地依賴于外力的推動，他就不會有遠大的理想和抱負，不會有崇高的使命感和責任感，不會有孜孜以求的進取精神和精益求精的工作態(tài)度，很容易造成工作上的得過且過，敷衍塞責，甚至造成個人私欲膨脹、以權謀私等種種不良行為。組工干部提升內(nèi)驅(qū)力，最根本的一條，就是要牢固樹立共產(chǎn)主義的遠大理想和為黨為人民建功立業(yè)的宏偉抱負，要有對社會主義事業(yè)的極大信心，要有對任務重、壓力大、要求高而經(jīng)濟待遇較差的組織工作的正確認識，要有對本職工作和人民群眾的高度的熱情。只有這樣才能全身心地投入到工作中去，才能具有不達目的不罷休的倔勁、為了事業(yè)一往無前的沖勁、遇到困難挫折不泄氣的韌勁，才能在紛繁復雜的環(huán)境中始終保持清醒的政治頭腦而不迷糊，始終邁向正確的目標而不偏移，始終有戰(zhàn)勝艱難困苦的信心而不氣餒，才能主動適應新形勢，掌握工作主動權，真正做到迎難而上，與時俱進，而不是被動地跟在不斷發(fā)展變化的形勢之后亦步亦趨，看著新變化、新機遇而望洋興嘆，束手無策。

二、加強綜合素養(yǎng)講學習，努力提升洞察力

“工欲善其事，必先利其器”。組工干部要想客觀地評價事、準確地考察人，具有敏銳的洞察力，必須要有過硬的綜合素養(yǎng)作基礎。組工干部要認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，在系統(tǒng)掌握基本的理論體系和精神實質(zhì)的基礎上，聯(lián)系實際對一些重大問題進行深入思考，以理論上的清醒，保證政治上的堅定；要把業(yè)務知識學深、學精、學透、學活，成為組織工作的行家里手；要學習反映當今世界文明進步的新知識、新經(jīng)驗和工作所必需的現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、管理、法律等知識，不斷拓寬知識領域，更新知識結構，克服和消除“知識透支”和“本領恐慌”。組工干部提升洞察力，除了善于學習外，還要敏于思索，注意工作方法，提高“眼力”。一是要善于從全局著眼。“不謀全局者，不足以謀一域”，組工干部考慮問題、開展工作，必須善于從大局、從長遠來著眼，要防止簡單的就事論事，防止以偏概全，防止小團體和地方、部門利益作祟。二要善于調(diào)查研究。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權。要想問題看得準，首選必須情況明。這就要重視調(diào)查研究工作，抓住那些事關大局的、長遠的、干部群眾密切關注的問題，深入調(diào)查，解剖麻雀，找準癥結，提出可操作性的對策建議。三要善于科學分析。有沒有洞察力，關鍵在于能否對情況和問題作出科學的分析和判斷，超前性地提出切實可行的措施。因此必須認真對情況進行深入的辯證的綜合與分析，堅持去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里，透過紛繁復雜的表象看準本質(zhì)，把握主流，見微知著，舉一反三，及時發(fā)現(xiàn)帶傾向性、苗頭性的情況，提高預見能力和明辨是非的能力，提高駕馭復雜局面的能力。

三、增強服務意識講奉獻，努力提升親和力

組工干部是“管黨員的黨員”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，在干部群眾中往往是“高看一眼”、“厚待一層”。對此，組工干部要有清醒的認識，銘記手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀福利。同時，組工干部要對組織部門清苦、組織工作辛苦能夠正確認識，善于把黨和人民的信任轉(zhuǎn)化為工作中的強大動力，淡泊名利，無私奉獻，切實增強工作的責任感和自豪感。要切實轉(zhuǎn)變工作作風，認真踐行服務宗旨，做到用甘為人梯的服務抓班子、帶隊伍，用情系基層的服務抓落實、打基礎，用熱情周到的服務樹形象、暖人心，用樂于奉獻的服務樹正氣、作表率，真正體現(xiàn)組織部門“家”的溫暖和組工干部的親和力。提升組工干部的親和力，關鍵要做到剛?cè)嵯酀！皠偂保褪屈h的路線方針政策要堅決貫徹執(zhí)行，不打折扣，組織工作的原則、標準和要求、程序必須堅持，不降格以求。在處理人際關系上，要有寬宏的氣量，一視同仁，不搞親親疏疏、團團伙伙，也不搞無原則的調(diào)和，不摻雜個人情緒和恩恩怨怨。“柔”，就是在堅持原則的前提下，要進一步轉(zhuǎn)變作風，多深入群眾，親近群眾，尊重群眾，多做調(diào)查研究，多做換位思考，注重發(fā)揮個人學識、特長、涵養(yǎng)、人格等非權力性因素的影響力，工作中多用示范引導、說服教育的方法，通過耐心細致的工作，把組織的意圖轉(zhuǎn)化為干部群眾的自覺行動，切忌態(tài)度生硬，作風粗暴。無論是工作還是為人處世，都要講究方式方法，講究語言藝術，使我們的態(tài)度更熱情，方法更靈活，安排更周到，作風更實在，工作更細致，效果更突出，使黨的路線方針政策得到很好地貫徹落實，真正做到“全黨滿意，人民滿意”。

四、勇于打破常規(guī)講成效，努力提升創(chuàng)新力

創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，是一個政黨永葆生機與活力的源泉。時移事異，在弘揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的同時，必須大力倡導創(chuàng)新的精神，勇于開創(chuàng)組織工作新路子。長期以來，組織部門明顯存在著一種傾向，即習慣于遇事查文件、聽指示、看慣例、找依據(jù)，并在一定程度上成為組工干部的一種工作思維，這一方面體現(xiàn)了組織部門工作規(guī)范嚴謹、把握政策準確的傳統(tǒng)和優(yōu)勢，但也從另一個側(cè)面反映了組工干部工作上大膽創(chuàng)新不夠的問題。提升組工干部的創(chuàng)新力，關鍵在于進一步轉(zhuǎn)變觀念，開闊思路，拓寬視野。在不折不扣貫徹落實黨的路線方針政策的前提下，結合各地各部門的實際，要重點在如何豐富工作方法、創(chuàng)新工作手段、探索工作新路、創(chuàng)建新的機制等方面多下功夫，只要是符合科學發(fā)展觀要求和“三個有利于”標準的，都可以大膽地闖、大膽地試、大膽地干，勇于打破那些不合時宜的舊條條框框，使組織工作機制更具活力，更加適應我國社會政治經(jīng)濟發(fā)展的需要，以黨建工作的新成效為三個文明建設提供堅強的組織保證。

五、自覺拒腐防變講紀律，努力提升免疫力

重要的工作崗位，能使人高尚，也能使人墮落；能成就一個人，也能毀掉一個人。組工干部由于工作的特殊性，往往成為一些別有用心的人的“公關”對象，這是對組工干部的一種嚴峻考驗。為此，廣大組工干部一定要樹立良好的職業(yè)道德，嚴守組織人事工作紀律，自覺增強免疫力。一要任人唯賢。任人唯賢是我們黨一貫堅持的干部路線，也是一個重要原則。組工干部考察、任用干部，必須堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩龅街松迫危褂玫卯敚^不能摻雜個人好惡；必須搞“五湖四海”，放寬視野，不拘一格選人才，絕不能搞親親疏疏，搞小圈子。對違背黨的干部路線的錯誤行為，要堅決抵制。二要公道正派。公道正派是黨性的重要體現(xiàn)，是組織部門和組工干部的立身之本、為人之道和處事之基。組工干部在用人問題上，一定要堅持原則，主持公道，公正地評價干部，準確地推薦干部，合理地使用干部；要有堅強的黨性，敢于說真話，說公道話，敢于排除各種不正之風的干擾，寧可得罪某些人，也絕不可損害黨的事業(yè)。三要廉潔守紀。要嚴守黨的政治紀律和組織人事工作紀律，堅持黨的民主集中制，認真貫徹執(zhí)行黨組的決議，反對自由主義，要保守機密，嚴禁跑風漏氣。要以組織人事干部行為若干規(guī)范為準則，嚴于自律，不該去的地方堅決不去，不該講的話堅決不講，不該要的東西堅決不要，真正做到耐得住寂寞，守得住清貧，管得住小節(jié)，不越雷池半步，自覺構筑拒腐防變的堅固防線。