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解放思想，實事求是，是我們黨的思想路線，也是我們黨戰勝困難、推動中國特色社會主義從勝利走向勝利的偉大思想武器。今年2月21日，自治區黨委發出關于開展繼續解放思想大討論活動的通知，從此在八桂大地再次吹響了思想大解放的號角。開展繼續解放思想大討論活動，是貫徹黨的十七大精神和總書記在廣西考察工作時的重要講話精神的重大舉措，是以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的迫切要求，也是推進組織工作又好又快發展的當務之急。組織工作如何解放思想？組工干部怎樣才能真正地解放思想？本文認為，解放思想是過程和方法，思想解放則是結果，必須牢牢把握解放思想的本質，才能實現思想解放大飛躍，才能推進組織工作的發展與創新。

一、解放思想是一個實事求是的過程，加強學習是組織工作解放思想的基礎

鄧小平當年提出解放思想的時候，就指出“解放思想，就是使思想和實際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是。”從這樣的意義上看，解放思想的過程，實際上就是實事求是的過程，是我們不斷認識與把握客觀事物及其規律的過程，也就是在對社會規律認識不斷深化的過程。解放思想不是毫無根據的胡思亂想，它來源于對客觀實際的洞悉，對本質規律的把握，對發展趨勢的思考和明察，來源于長期的實踐鍛煉和經驗積累。我們只有認識和把握客觀事物及其規律，使自己的思想和行為符合客觀規律，才能真正實現思想的解放。隨著形勢的不斷發展變化，組織工作的面越來越寬，任務越來越重，要求越來越高，我們必須始終把握組織工作不斷發展變化的客觀規律，才能不斷地解放思想，不斷地推進組織工作的創新。

認識和把握事物的客觀規律，主要途徑就是學習。不學習，我們的思路就會局限在原有的基礎之上，永遠跳不出條條框框的禁錮，跟不上形勢發展要求；不學習，我們就難以樹立科學發展觀理念，在前進道路上就會迷失方向，就難以應對新挑戰、解決新問題。黨的十七大報告指出：“世情、國情和黨情的發展變化，決定了以改革創新的精神全面加強黨的建設既十分重要又十分迫切。”如何把握世情、國情和黨情的發展變化，主動適應組織工作新的挑戰？這就要求我們廣大組工干部一定加強學習，要向書本學、向實踐學、向人民群眾學習。首先，要加強理論學習。深入學習領會黨的十七大精神和黨章，學習中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀，堅持用世界眼光來認識組織工作，用服務全局的眼光來謀劃組織工作，用歷史進步的眼光來研究組織工作，用創新發展的眼光來推進組織工作。這樣，我們在解放思想過程中才能牢牢把握正確的方向，保證不會偏離中國特色社會主義航線。

第二，要加強業務學習。深刻領會新時期組織工作的指導思想、根本要求和總體布局，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，以改革創新精神推動組織工作不斷取得新進步；深刻領會加強領導班子和領導干部隊伍建設的核心內容，切實增強全面加強各級領導班子和干部隊伍建設的自覺性；深刻領會黨內民主建設的主要原則，以更加積極的態度推動加強黨內民主建設各項措施的落實；深刻領會深化干部人事制度改革的目標方針，進一步堅定大力提高人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度、對整治選人用人不正之風的滿意度的信心和決心；深刻領會加強基層黨建工作的基本任務，深化對基層黨組織建設的規律性認識，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。第三，要善于從實踐中學習。以開展“調研—解題—創新年”活動為契機，圍繞組織工作的熱點、難點問題，大興調查研究之風，認真分析新情況，找準新問題，總結新經驗，探索新規律，從中豐富我們的經驗，擴大我們的視野，增長我們的知識，提高我們解放思想的能力。第四，要學會向人民群眾學習。尊重基層的首創精神，認真總結各級黨組織特別是基層黨組織和廣大黨員在實踐中創造的新鮮經驗，學會從廣大人民群眾和廣大黨員的偉大實踐中吸取營養。

二、解放思想是一個破舊立新的過程，開拓創新是組織工作解放思想的關鍵

解放思想作為一種思想的常態，它既是一種批判性思維，也是一種建設性思維。作為批判性思維，它要求人們以批判的眼光敏銳地發現、改變或拋棄一切不符合客觀實際及其規律的思想、觀念和制度體制等等；作為建設性思維，它要求我們要勇于探索、勇于創新，不斷推動事物發展。因此解放思想過程，實質上就是一個破舊立新的過程，“破舊”就是要打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，破除影響發展的舊體制、舊機制、舊方法，積極研究新情況，解決新問題。“立新”就是面對當前經濟社會發展的新環境、新要求，以創新為第一動力，以一往無前的精神和勇氣，以科學的思維和方法攻堅克難，敢干前人未干之事，敢走前人未走之路，以開拓創新推動新發展，實現新跨越。

俗話說，“破”之不易，“立新”更難，“破”而不“立”等于零。開拓創新是開展繼續解放思想大討論的主題，也是組織工作解放思想的關鍵所在，唯有創新才能實現真正的“解放”。

首先，創新組織工作的理念。要牢固樹立“組織工作出生產力”的觀念，跳出就組織工作抓組織工作的思維模式，把黨的組織建設與思想建設、作風建設融為一體，充分發揮組織工作在推動先進生產力和先進文化發展中的重要作用，把發展的要求充分體現到對干部的選拔任用、對領導班子的調整配備、對人才資源的開發和合理配置以及基層黨組織建設和黨員發展等具體工作中，使組織部門真正成為推動發展的重要部門；要樹立“組織工作成本”觀念，建立精干高效的組工干部隊伍，建立功能齊全、結構合理、運轉協調、靈活高效的組織工作運行機制和嚴密、科學、規范的組織工作管理體系，把組織工作效率的高低作為衡量組織部門和組工干部政績的標準；要樹立“開放民主”的觀念，著眼于建設高素質的領導班子和干部隊伍目標，把競爭機制和現代管理科學的理念、方法、手段引入組織工作，把發展社會主義民主政治的要求及一系列原則，體現到選人用人等各個方面上來，讓組織工作更多地深入群眾、貼近群眾，著力提高選人用人的公信度，提高組織工作“創新力”。

第二，創新組織工作的體制機制。要深化干部人事制度改革，建立科學規范的干部選拔任用工作機制。著眼于拓寬選人視野，促使優秀人才脫穎而出，著力構建民主、公開、平等、競爭、擇優的選人機制；著眼于提高選賢任能水平，進一步探索和健全干部考核評價機制，形成正確的用人導向；著眼于疏通出口，推進干部能上能下，著力構建優勝劣汰的用人機制；立足于教育防范，探索和健全干部監督管理機制。要創新和完善制度規范，推進領導班子建設。探索和完善領導體制和工作機制，按照領導班子配備改革精神，建立有效的常委分工負責運作機制，明確常委職責分工，做到責、權、利相統一，健全常委會議事規則和決策程序，積極探索票決制等決策方式，不斷提高常委會決策的質量和水平；建立優化領導班子結構的調配機制，既注重業務專長方面的全面性，又注重年齡方面的梯次性、性格上的互補性。要創新人才工作機制，積極探索黨管人才的有效途徑，抓住“選、育、管、用”四個環節，提高人才素質，盤活人才存量，引進急需人才，完善管理機制，切實增強人才實力，激發隊伍活力，形成工作合力，切實做到人盡其才，才盡其用。

第三，創新組織工作的方式方法。要著力拓展工作領域，著力整合組織系統內外資源，搞好橫向互動，統籌推進組織、干部、人才工作，使之協調運轉；注重加強內外協作，注重上下連動，依托相關部門資源，調動各方面的積極性，共同推進組織工作。要著力擴大組織工作的民主參與程度，不論是干部選拔、班子配備、人才培養，還是基層組織建設、黨員隊伍建設，除涉及保密事項外，都應當做到政策公開、標準公開、過程公開、結果公開。要積極創新工作載體，努力探索和總結生動活潑、行之有效的活動載體，確保組織工作的每項任務都落實到位，要善于創新示范典型，著力打造貴港組織工作品牌，充分發揮品牌帶動作用，推進整體工作上新水平。第四，創新組工干部形象。結合全國組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動的深入開展，創新組織部門加強自身建設的活動載體，樹立組工干部新形象：公道正派、知人善任的可信形象；清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象；創新求實、銳意進取的可敬形象；團結和諧、真誠待人的可親形象。

三、解放思想也是一個實踐的過程，推動工作是檢驗組織工作解放思想的主要標準

解放思想既是一個意識過程，也是一個實踐的過程，解放思想最終必須落實到具體的行動上，表現在具體的工作中。我們開展解放思想大討論活動，必須在解決現實中的實際問題上下功夫，以解決廣大人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為落腳點，以人民群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成為評判標準，真正把解放思想體現在具體工作中，落實到解決問題上。如果通過解放思想大討論，只是在“學習體會”中解放思想，在“總結報告”中實現新的跨越，工作沒有得到推動，人民群眾關心的熱點、難點問題沒有得到解決，那么就完全可以說我們的思想并沒有解放，并沒有掌握解放思想的精神實質。

在全國組織工作會議上，李源潮同志指出，今年的組織工作要以“服務中心、推進改革、發展民主、加強基層”為重點，著力為科學發展選干部、配班子、建隊伍、聚人才；著力解決領導班子和領導干部素質能力不適應科學發展要求、選人用人機制不健全不完善、部分基層黨組織軟弱渙散等問題，在領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織、黨員隊伍建設上取得新的進步。為此，我們開展繼續解放思想大討論活動，不僅是要推進思想觀念的轉變，更重要的是要推進組織工作的創新與發展，力爭在以下幾個方面取得新進展、實現新突破。一是積極探索干部教育培訓的有效途徑，在用馬克思主義中國化最新成果武裝全全體干部、指導實踐、推動工作上取得新突破。二是積極推進黨內民主建設，加大組織制度改革創新力度，爭取在提高組織工作的科學化民主化制度化水平上不斷取得新突破。三是加強領導班子和干部隊伍建設，在提高各級領導班子領導科學發展和改革創新能力、大力培養選拔高素質領導人才和德才兼備的優秀年輕干部上不斷取得新突破。四是更好實施人才強國戰略，加快推進人才工作體制機制創新，爭取在發現人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不斷取得新突破。五是深化干部人事制度改革，在推進民主化、增強透明度、強化競爭性，提高選人用人公信度、提高廣大黨員群眾對干部選拔任用工作滿意度上不斷取得新突破。六是堅持抓基層、打基礎不放松，著力解決基層黨組織和廣大黨員關心期盼的熱點、難點問題，深化“黨內關愛拓展工程”，在充分發揮基層黨組織作用、保持和發展共產黨員先進性上不斷取得新突破。