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機關文明創建活動中需正確把握的五個方面

文明創建活動是實現物質文明、精神文明、政治文明協調發展的重要載體，是構建社會主義和諧社會的重大舉措；就機關建設而言，文明創建活動是在新形勢下全面提高廣大干部職工思想道德素質，提高機關管理水平，塑造機關良好形象的一項系統工程。作為食品

藥品監管系統，必須緊緊圍繞保障公眾飲食用藥安全，服務經濟建設這個中心，堅持“三個文明”一起抓，與時俱進，持續推動，努力實現“鍛造優秀隊伍、提供優質服務、建造優美環境、創造優良業績”的建設目標。筆者認為，各級食藥監部門在大力推進文明創建過程中，除了真抓實干，不斷創新工作方法和手段外，還必須正確把握以下幾個方面：

一是正確把握“長”與“短”的辯證關系。精神文明建設看似抽象、空洞，實則是一項腳踏實地的精細工程，需要樹立長期性、經常化的思想，形成長效機制，同時要做好長期規劃，統籌安排，做到常抓不懈，持之以恒。要堅決摒棄一蹴而就，一勞永逸的短期思想，也不能有忽冷忽熱，疲付應付的突擊行為。如果沒有從思想深處真正認識到文明創建工作的重要性與持續性，僅停留在表面層次的臨時應付，只會是空耗時間與精力，與文明創建的目標越來越遠。因為任何創建成果的取得，文明環境的形成，都有一個不斷鞏固擴大的漸進式發展過程，每一次創建，都僅僅是加快了文明化的進程，而不是終極目標。所以說，文明創建工作是一個單位或機關，乃至整個社會追求文明進步的永恒主題。

二是正確把握“軟”與“硬”的互促作用。思想道德教育與環境建設是文明創建工作的兩大主體內容，如果處理不好，往往會產生相互排斥的逆向作用。比如說，只注重于“軟”性的思想道德教育，一味地強調宣傳引導，而忽視“硬”性的基礎設施建設，不能給人一種實在的直觀感受，就會使文明建設失去賴以存在的物質基礎，對職工產生不了有效的感召力與激發力，從而影響思想教育的成果；反之，如果僅著眼于加大“硬件”環境設施的建設，對“軟”性的思想道德教育不予重視，就容易使人迷失方向，放松自律，甚至會出現道德缺失問題（如：良好的公共衛生設施不懂得維護、珍惜，而是隨意踐踏、破壞等等）。只有把“軟”、“硬”兩方面有機結合起來，在加強環境設施建設，營造優美和諧的學習、工作、生活環境的同時，不斷地強化職工的思想道德教育與價值觀教育，才能使兩者相互促進，相得益彰。文明創建工作才會取得實實在在的效果。

三是正確把握“低”與“高”的遞進規律。誠如事物的發展規律一樣，一個單位或機關文明程度的提升，也有一個由低到高，不斷遞進上升的過程。開展文明創建活動，就是要從實際情況出發，區分不同的發展時期，在制訂好文明創建總體規劃的前提下，提出具體工作計劃與實施方案。此時，不宜把目標定得過高、過寬，也不能操之過急，避免形成過大的心理預期而影響目標的積極導向作用；要堅持“量力而行，循序漸進”的原則，形成合力，逐級攀升，最終實現創建的目標。

四是正確把握“柔”與“剛”的工作方法。精神文明建設一靠教育，二靠法制，在文明創建過程要注意靈活運用教育手段和法制手段，把自律和他律有機結合起來。思想教育、道德建設是“柔”的一面，加強管理，強化制約可視為“剛”的一面。推進文明創建活動，既要通過教育引導，讓每一位職工不斷加強思想道德修養，提高綜合素質，做文明人，說文明話，辦文明事；同時又離不開剛性的管理手段，要改變一些不文明、不道德的言行和習慣，有時必須通過法律法規、規章制度等強制性手段來進行約束，也才能從根本上改變人們的錯誤認識與不良習慣，自覺養成遵規守法，文明禮讓的良好行為習慣。

五是正確把握“內”與“外”的依存關系。“內強素質，外樹形象”是開展文明創建活動的題中應有之義，也是文明創建工作的核心所在。就食藥監系統而言，必須緊扣中心工作，通過務實加強思想道德建設、黨風廉政建設、隊伍建設、效能建設、科學文化建設以及一系列群眾性文明創建活動，大力提高隊伍的整體素質，提升依法行政，科學監管的工作能力與水平，努力為人民群眾營造安全、放心的飲食用藥消費環境；并通過廉潔高效的工作作風，扎實有效的工作業績，文明至上的機關形象贏得社會的廣泛支持與充分肯定，實現從內外兩個層面推動機關文明程度整體提升的創建目標。