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學習方法總比問題多心得體會

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學習方法總比問題多心得體會

讀了吳甘霖的《方法總比問題多》,受益非淺。該書從方法與“問題”的關系;如何克服無法面對問題的心理障礙;如何擁有解決問題的有效方法;如何把問題變成機會四個方面進行闡述。假如你擁有這四個方面的認知和智慧,你就會有一種全新的工作態度,帶著自動自發的精神去努力工作,而且你還會因為掌握方法而創造非凡的業績,并因此擁有越來越多的自信,不僅如此,你將從此不怕困難,而且還會將所遭遇的問題,變成你進一步成長和發展的機會。

在工作中一流的人找方法,末流的人找借口,找借口的員工是單位里最不受歡迎的人,找方法的員工,是單位里最受歡迎的員工,找借口的人,是不會主動想辦法解決問題的,哪怕有現成的辦法擺在他面前,他也難以接受,這就是一流員工與末流員工的區別。

在現實中員工其實可以分為三種:一是具有敬業精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻智慧,這份智慧必然會給企業創造財富,毫無疑問,這類員工是最好的。二是敬業但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻汗水,這種員工單位需要,但他們自身不會有太大的發展。三是既不去找方法又不敬業的員工,他們什么也奉獻不了,所以最終的結局只能離開,假如你想獲得最大程度的發展,毫無疑問,你應該力爭做第一種員工。

主動找方法才能脫穎而出,主動找方法解決問題的人,總是社會的稀有資源。不管是國內還是國外,只要有這樣的人出現,他們就能像明星一樣閃耀,哪怕他沒有刻意去追求機會,機會也會主動找上門來,假如你通過找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事,就能很快脫穎而出,并獲得更多的發展機會。在現實生活中問一問自己,工作多年是否解決了一個或幾個棘手的問題,給別人留下了深刻的印象?是否做了幾件業績突出的事情,讓領導和其他人十分欣賞。假如你還沒有,趕快努力吧。,一站在手,寫作無憂在我們這個時代,多的是“忙人”,他們每天在急急忙忙地上班,急急忙忙地說話,急急忙忙地做事,可到月底一盤算,卻發現自己并沒有做成幾件像樣的事情,他們往往一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣,卻沒有想到,這種忙,只能是“窮忙”,沒有給自己和單位帶效益,做一個凡事講方法的“忙人”吧,這樣的忙,才會有效率,有價值,做一個凡事講結果和功勞的人吧!這樣,你才會贏得最快速度的發展,并得到最大認可和回報。

“實在是沒辦法”、“一點辦法也沒有”這樣的話你是否熟悉?是否在你的身邊,經常有這樣的聲音?當你向別人提出某種要求時,得到這樣的回答,你是不是會覺得很失望?當你的上級給你下達某個任務,或你的同事向你提出某個要求時,你是否也會這樣回答?當你這樣回答時,你是否能夠同樣體驗別人對你的失望?一句“沒辦法”,我們似乎為自己找到了不做的理由,但也是一句“沒辦法”,澆滅了很多創造之花,阻礙了我們前進的步伐。是真的沒辦法嗎?還是我們根本沒好好動腦筋想辦法?想辦法才會有辦理,想辦法是有辦法的前提。如果讓你的腦袋放假,即使天才遇到問題也會一籌莫展,人的智力提高是逐步的過程,只要能夠戰勝對困難的畏懼,并下決心去努力,你就能越來越多地找到解決問題的方法,并越來越智力超群,開動你的腦筋想辦法吧,別讓你的智力機器生銹!

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