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轉變干部作風心得

在區、市轉變干部作風加強機關效能建設會議和我們部動員會之后，大家都高度重視并迅速進入狀態。轉變干部作風和加強機關效能建設，不僅是改善投資環境的需要，也是構建和諧社會的需要。在構建和諧社會的歷史進程中，堅持以人為本，本質上是要把關注的目光從片面追求物質的增長和財富的積累，逐漸轉移到促進人的全面發展上來。

干部作風問題是我們黨十分重視的問題。在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上發表重要講話指出：根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，在工作中，要在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣。一是要勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列，把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力。二是要心系群眾、服務人民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上貼近人民群眾，下大氣力解決群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。三是要真抓實干、務求實效，發揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，一步一個腳印地把我們的事業推向前進，使各項政績真正經得起實踐、群眾、歷史檢驗。四是要艱苦奮斗、勤儉節約，牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節約原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。五是顧全大局、令行禁止。六是要發揚民主、團結共事，嚴格執行民主集中制的各項制度規定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面。七是要秉公用權、廉潔從政，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定。八是要生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。世界秘書網版權所有

構建和諧社會，必須堅持以人為本；而堅持以人為本，組織部門要體現人文關懷，切實加強“三個之家”建設。首先是按照自治區黨委、政府和市委、政府的要求，全面推行首問負責制、限時辦結制、責任追究制等三項制度，進一步明確各科室工作的職能設置、管理權限和服務范圍，根據編制細化崗位，明確各個崗位的工作職責，解決各科室職能交叉、分工重疊等問題，做到主體明確，責權一致。二是推行服務承諾制，提高服務質量，具體要做到“五不讓”：不讓辦事的同志在我這里受到冷遇，不讓工作事項因我而延誤積壓，不讓工作差錯在我這里發生，不讓不良風氣在我這里出現，不讓組織部的形象因我受到損害。三是強化管理，全面落實“六個絕不允許”：絕不允許以權謀私，絕不允許任人為親，絕不允許封官許愿，絕不允許跑風漏氣，絕不允許打聽說情。

堅持以人為本，就要聯系實際、聯系群眾，關注民生。就業是民生之本，我們可以通過評選表彰優秀創業人才活動，正面引導我市各類人才勤于創業、勇于創業、善于創業，創業者多了，提供就業的機會越多,就業門路廣,援沖就業壓力,讓我市的人口壓力轉化為資源優勢,使我市的人力資源轉化為人才資源。就業機會對于農村失去土地而又別無長技的農民，城里下崗失業的困難職工，在艱難困境中的人們來說，就是解決了出路問題。從關注人的全面發展來看，能夠充分就業比任何形式的社會救濟都更有意義。對外出打工就業族來說,如果能夠解決在本地就業,離土不離鄉地就業，也能夠解決現實中的很多生活難題,比如留守兒童問題,家庭的可持續發展問題等等。

堅持以人為本，構建和諧社會，更要有開闊的視野，開放的胸襟。很多原來在不同層次領導崗位上的同志因為諸多原因調離了領導崗位，工作用車沒有了，開會機會沒有了，但如果連學習等組織活動也沒有的話，就會加重這些離任領導干部的失落感。在構建和諧社會過程中，對離任和退休干部如何進行有效地管理和服務，更好地體現出各級黨組織的人文關懷，這是一個新的課題。世界秘書網版權所有

根據構建和諧社會新形勢新任務的要求，在轉變干部作風加強機關效能建設過程中，我們組織部門和組工干部也將面臨很多新情況新形勢，必須繼續地發揚組織部門的光榮傳統，進一步樹立和展示新時期組工干部形象：一是樹立和展示政治堅定、本領過硬的形象；二是樹立和展示公道正派、清正廉潔的形象；三是樹立和展示奮發進取、開拓創新的形象；四是樹立和展示實事求是、注重實效的形象；五是樹立和展示團結協作、艱苦奮斗的形象。