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黨的十六屆六中全會《決定》提出要以黨內和諧促進社會和諧，這就對黨內和諧提出了更高的要求。而構建黨內和諧，從另一面講，也就是要不斷消除黨內的不和諧因素，或者說消除各種影響黨內和諧的負面因素。因此，筆者認為，在我們強調構建黨內和諧的時候，有必要對影響黨內和諧的主要負面因素作一分析。

第一、黨內民主發展不夠充分會影響黨內和諧。十六大報告指出：黨內民主是黨的生命。這是對黨內民主地位的精辟概括。當前現實中一些地方和部門的黨組織中存在的不和諧現象，與黨內民主不能得到充分發揮有直接關系。如對黨員在黨內的權利重視不夠，黨內重大問題決策、重要干部任免，及黨內各項日常管理事務，缺乏讓黨員充分發表意見的途徑和渠道。更有嚴重者，一些領導干部甚至不愿在黨的委員會中充分聽取意見，使黨的民主集中制對各級領導班子所要求的集體領導原則無法得到很好貫徹，形成了黨內一言堂，一個人說了算的局面，從而嚴重地影響到廣大干部和黨員積極性、主動性、創造性的發揮。這就很不利于黨內的和諧。

第二、黨內監督制度不夠健全會影響黨內和諧。現實中，因為黨內監督機制尚不夠健全，某些自覺性不高的黨員領導干部就成了黨內的特殊人物，以權謀私，以言代法，聽不得不同意見，容不得持有不同意見的人。很多地方的實踐都證明，黨內如果存在可以凌駕于組織之上、凌駕于各項制度和規則之上、不受監督和約束的特殊人物和特殊權力，那黨內的各項正常的工作運行機制和黨內的制度環境就必然遭到破壞，就不會有黨內的心情舒暢、生動活潑的局面，也就難以實現黨內和諧。

第三、黨內政治生活不夠正常會影響到黨內和諧。我們黨歷來強調嚴格的黨內政治生活準則，因為這是保證我們這樣一個先進的政治組織在政治上、組織上和思想上純潔的必要條件。而黨內政治生活的一項主要內容，就是按照黨的性質的本質要求，開展黨內的批評和自我批評。在我們黨的發展歷史上，正是靠著批評和自我批評這個武器，我們才一次次達到了黨的思想統一和黨內團結的目的。團結―批評―團結，是我們克服各種黨內不和諧因素，實現黨內和諧的一個非常有效的操作公式。當然，毋容諱言，我們黨在這方面也曾有過教訓，那就是把黨內批評搞成了政治斗爭，傷害了許多好同志，從另一方面破壞了黨內和諧。這個教訓是應當吸取的，但是我們決不能因噎廢食，丟掉了黨內批評和自我批評這個好作風。現在，我們一些黨組織黨內政治生活中缺少的正是這一點，對黨內一些明顯的不良現象，睜一只眼閉一只眼，你好我好他也好，都成了好好先生。于是許多損害黨的利益，給國家和人民造成損失的決定，就堂而皇之的出臺了；一些形式主義、勞民傷財的項目就上馬了；一些濫用權力、徇私枉法的人就在大家眼皮底下我行我素了。而且，更為可怕的是，在一些地方，久而久之，整個黨的組織內政治氣氛都會發生變化，黨內空氣會庸俗化，正氣得不到褒揚，邪氣得不到貶抑，有正義感的人會感到壓抑，黨內很難達到和諧。

第四、黨的作風不夠純正會影響黨內和諧。黨的作風關系黨的形象，這不僅是就黨在執政中處理各種外部關系而言的，同時也是就黨處理自身內部各種問題和各種關系而言的。如果黨的作風不夠純正，出現問題，那黨內和諧就會受到直接影響。如黨的理論聯系實際，實事求是，求真務實的作風如果得不到真正體現，那各種形式主義、假、大、空的東西就必然盛行。再如黨的組織原則和作風不夠純正，出現問題，那黨內的宗派主義、山頭主義，拉幫結派，結黨營私的現象就必然盛行，特別是在目前這種社會利益結構發生重大變化的情況下。現實中一些地方出現的窩案、串案反映出來的就是這種問題。還如黨的各級領導干部深入實踐、聯系群眾、關心愛護群眾、為群眾排憂解難的作風要求如果得不到真正體現，那官僚主義就必然盛行。毫無疑問，所有這些作風不夠純正的表現，盡管可能給一部分黨員領導干部帶來眼前的利益，帶給我們黨的，卻都是不和諧。形式主義會腐蝕黨的靈魂，宗派主義會渙散黨的組織，官僚主義會影響黨的領導機關與黨的組織同普通黨員的關系，消解黨的凝聚力和戰斗力。

第五、黨內腐敗現象的存在會影響黨內和諧。黨的各級領導干部手里掌握的權力，都只能是被用來為人民謀利益的，如果這個權力被用作他圖，那就意味著這些權力的變質。而這一部分變質的權力，與黨在整體上的性質、宗旨、綱領、目標等方面的規定就會發生沖突，形成黨內整體理念與個體行為，整個組織活動與個人活動，黨所代表的整體利益與某些個體所追求的利益取向的矛盾，從而影響到黨的內部和諧。從另一個角度講，黨內和諧，是建立在嚴格的、科學的、系統的制度規范基礎之上的。一切個人和局部組織，都按照制度規范要求來從事自己的活動，在這一活動中體現組織的整體意圖，黨在整體上才能和諧。如果有人破壞了這些基本規則，自行其是，根據自己的利益需要濫用權力，他就必然在行為過程中和黨的組織整體，與組織中的大多數人發生矛盾。所以，現實中，那些搞腐敗的人，不僅黨外群眾意見很大，黨內廣大黨員也意見很大，這樣，黨內就很難形成凝聚力，很難有和諧融洽的氣氛。