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扎實推進社會主義和諧社會建設，需要全社會的共同努力。隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善， 我國企業作為獨立的市場主體，不僅在經濟活動中的作用十分重要，而且在社會生活中也扮演著重要角色

。國際國內的經驗表明，企業發展是社會和諧進步的物質基礎，社會和諧進步可以為企業創造良好的發展

環境。企業發展必然受到社會因素的影響和制約，而滿足社會發展的需要已成為現代企業成功的重要因素

。因此，企業應切實承擔起應負的社會責任，將自身的發展融入構建和諧社會的歷史進程中。

構建社會主義新型勞動關系

企業的社會責任，分為內部責任和外部責任兩個方面。企業的內部責任，就是企業為營造各利益主體

之間的和諧氛圍所要承擔的責任，其核心是建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新

型勞動關系。近年來，在一些地方和企業，企業與員工之間的勞動關系比較緊張，勞動爭議案件有所上升

，矛盾主要集中在福利保障、合同、報酬上，主要表現為工人工資被拖欠克扣、企業欠繳社會保險費以及

解除合同補償金的支付、工傷事故賠償、企業改制或股權變動引發的糾紛等。這些問題的出現，損害了勞

動者的權益，甚至導致勞動安全事故、生命財產損失等嚴重問題。這暴露出企業內部責任的欠缺。不少企

業由于缺乏責任意識，不惜以犧牲勞動者的利益來追求短期收益，影響了企業和諧發展。

在企業內部，堅持以人為本，把人力資源作為企業發展之本，構建社會主義新型勞動關系，可以充分

發揮勞動者的積極性和創造性，增強企業的核心競爭力，促進企業和諧發展。為此，首先應加強保護勞動

者的制度建設。要尊重勞動者，關注職工身心健康；保護勞動者，規范勞動合同，完善勞動保護制度，不

斷改善勞動條件，保障職工的合法權益。同時，明確工時和工資標準，不斷提高勞動者的收入水平，努力

做到工資標準隨著企業經濟效益的提高和社會消費水平的變化而提高。其次應注重勞動者自身能力建設。

堅持不懈地開展職工素質教育和相關法律法規教育，規范職工行為；幫助職工搞好職業生涯設計，促進職

工全面發展，提高他們適應競爭的能力。

自覺承擔相應的社會責任

企業社會責任的另一方面表現在企業外部，企業應主動承擔起與社會各利益相關者和自然環境和諧相

處的責任。也就是說，企業在創造利潤、對投資者利益負責的同時，還要承擔對環境、顧客和社區等方面

的責任，使社會隨著企業的發展而受益。但在現實生活中，有些企業只追求自身利益，忽視甚至犧牲公眾

和社會利益；有些企業不守信用，生產銷售假冒偽劣產品欺騙消費者；有些企業為追求經濟效益而置生態

效益于不顧，給人們正常的生產生活帶來了嚴重的負面影響，導致了人與自然關系的緊張。這些不顧社會

責任的行為，影響了和諧社會建設，反過來又制約了企業的和諧發展。

企業應主動將自身發展置于經濟社會發展全局中，自覺承擔相應的社會責任。為此，首先應遵循社會

倫理準則和道德規范，嚴格遵守法律法規，公平交易、誠信經營，認真處理好與各利益相關者的關系。其

次應積極參與社會事業。通過支持和贊助社會公益事業，扶危濟困，減輕社會負擔，緩解社會矛盾，維護

社會穩定，為實現社會公平、促進社會和諧作出貢獻。再次是重視保護環境和合理利用資源。從尊重自然

、關愛民生的道德責任感出發，著力開發和應用新技術和新工藝，實現經濟效益和生態效益的有機統一。