干部作風整頓建設專題民主生活會自我剖析材料
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按照作風整頓建設活動的安排部署，通過不斷學習，深化認識，對照總書記指出的“八個方面的不良作風”和大力倡導八個方面的良好風氣，針對省局要求重點解決“四個方面的突出問題”，從思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面等方面進行了自查。現就自查情況作自我剖析如下：
自開展領導干部作風整頓建設活動以來，能夠按照省、市局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，認真學習必學篇目，按時參加集體學習，并起好引領輔導作用。個人能堅持好自學，及時撰寫心得體會，現已有近萬字心得筆記。同時，認真組織、督導市局機關及直屬單位的作風整頓工作，積極主動指導縣區工商局作風整頓工作。在堅持學習的同時，結合全系統特別是市局機關作風建設現狀，認真查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，從自身做起、從點滴做起，從整肅機關上下班勞動紀律入手，邊查邊糾邊改，收到了較好的成效。
二、自己存在的主要問題及整改措施
（一）政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足于一般的讀書、看報或網上瀏覽一些信息，對馬列主義、思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，沒有真正達到學習工作化、工作學習化的要求。主要是學習的自覺性、主動性不強。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的再學習，特別是對政治理論的學習盡不下心、深不進去。同時認為學點自已有用的東西，能指導和搞好自已的本職工作就行了。正是由于這種錯誤思想的作崇，放松了學習，影響了自已知識水平的進一步提高。
（二）創新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單。主要是工作作風和工作熱情還不能很好的適應形勢發展的要求，安于現狀，不求有功，但求無過，工作爭創一流業績的意識不強，不能夠很好的創造性地開展工作，需要進一步增強事業心和責任感。
（三）對機關黨建知識和分管聯系工作沒有高標準、高目標要求，只求過得去，不求過得硬，還有待于進一步加強學習，提高業務工作能力。主要是認為黨建工作是服務保障軟指標，只要工商部門業務目標任務完成了，黨建工作目標就實現了，導致開拓創新思路不寬、工作積極性不高，不能深入基層認真調研、指導全系統的黨建工作。對黨員的思想教育不到位、管理不嚴格，“黨要管黨”原則性不強。
（四）自己的整改措施和努力方向
針對自己存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，認真按照總書記的要求，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，做群眾的貼心人。扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
一是要進一步加強理論學習，提高政治素質。總書記在中紀委七次全會上的講話，要求領導干部要倡導八個方面的良好風氣之一就是勤奮好學，學以致用，這充分說明了學習的重要性和必要性。學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等科學理論，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。還要認真學習法律法規知識和各業務知識。進一步增強法紀觀念，增強法紀意識。樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。
二是要積極開拓進取，努力提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力；熱愛黨務工作，干一行愛一行，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向內行請教；要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。
三是要加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為局黨組決策出謀劃策，獻智獻力；加強與職工的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感，堂堂正正做人。在思想作風上堅持以民為本，常懷愛民之心，常思為民之策，常謀為民之事，切實肩負起糾正損害群眾利益不正之風的重任。在工作作風上堅持從實際出發，真抓實干，滿腔熱情地幫助人民群眾解決實際問題和困難。在領導作風上繼承和發揚黨的優良傳統，深入實際、深入基層，深入群眾，察民情，分民憂，解民怨。在功名得祿方面堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，真正做到自重、自省、自警、自勵。在生活上嚴格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，做到勤政廉潔。
總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。
三、對全市工商系統作風建設方面存在主要問題的剖析及提出的整改措施意見
（一）目前工商系統領導干部和隊伍作風建設現狀
近年來，全市工商系統通過開展作風教育整頓、保持共產黨員先進性教育活動，特別是去年我局把創建學習型機關、效能建設和爭創“三滿意”活動有機地結合起來，不斷深入，有效地促進了全市工商系統的各項工作。按照省局和市委有關領導干部作風整頓建設活動的安排部署，對照總書記指出的，在一些領導干部身上存在“八個方面的作風問題”，并提出的大力倡導八個方面的良好風氣；對照省局指出工商系統存在“四個方面的突出問題”和市委高烽書記指出廣元市干部作風存在的“五個方面的突出問題”，認真剖析反思，全市工商系統領導干部和隊伍作風建設，確也存在不少突出問題，有的領導干部素質差，思想作風和業務能力適應不了發展要求；有的班子不團結、不協調、不和諧、凝聚力不強；有的制度寫在紙上、停留在口頭上，沒有真正逗硬執行；有的工作發展不平衡，工作要求標準不高，責任心不強；有的為民執政、為民服務的思想不夠牢固，在為民眾、為職工、為基層說實話、辦實事上還存在差距；有的領導干部和職工對自己要求不嚴，學習力、領導力、創新力、執行力、落實力遠遠跟不上時代的脈搏和工作所需。
（二）剖析存在問題的原因
一是為民宗旨意識、政治信念、憂患意識不夠，主要是經常性的思想政治教育和理論學習不夠，沒有很好學習領會黨和國家的方針、政策，思想觀念陳舊，跟不上政府職能轉變的要求，表現出冷待群眾和感恩民眾的思想根基不牢，若長期下去，實在后怕。
二是在工作作風和工作熱情還不能很好的適應形勢發展的要求，部分干部職工安于現狀，不求有功，但求無過的心態，直接影響到工作的積極性、主動性；事業心和責任感出現偏差，直接影響到班子的團結協作，內部的協調配合，工作的質量；有的我行我素，上有政策下有對策，與時俱進，開拓創新上抓不出新的工作亮點，不能結合實際創造性地開展工作。
三是作風建設沒有一套較好的長效機制，在制度管人上存在寬嚴過度現象。有的失之過寬，對存在的問題不予糾正，放任自流，制度沒有約束力；有的失之過嚴，超過了一些國家規章底線，沒有結合單位實際和職工的承受壓力制定的制度規定，致使職工群眾反感，影響到單位的和諧建設。
（三）、整改措施及對策
1、要進一步改善領導方式，提高領導藝術，創新領導方法，不斷提升領導力。
一是要注重提高學習能力培訓，通過新知識、新理論、新觀點、新方法的學習，掌握求真務實的方法和本領，以真理、真論、真才實學武裝頭腦；全面掌握法律、政策、經濟、科技等方面的知識，才能切實履行好市場監管和行政執法的職責。二是要大興調查研究之風。建立和完善調研制度，確保各級領導干部深入實際，深入基層，深入一線。對一些涉及面較廣的問題，群眾反映比較強烈的問題，久拖不決的問題，領導干部必須親自調查研究，必須親自過問，要在調研中聽真話、察真情、想實招、求實策，找準服務地方經濟和服務基層、服務職工的最佳途徑和方法，實現領導職能職責到位。三是要切實改進工作方法。各級領導干部要通過不斷更新理論知識、更新現代科學管理知識，不斷改善領導方式，提高領導藝術，創新領導方法，提升領導力。我們在履行職能職能中，更應注重運用市場手段和經濟手段來推動監管水平。四是要開拓創新，努力提高創新力。隨著市場經濟體系逐步建立，我們面臨的工作對象、服務對象、所處的工作環境、職能延伸，與以往比都有了較大的變化，監管的任務更重，工作的標準更嚴，群眾的要求也更高。我們要著力在“為什么執法”、“管什么”、“如何管”、“管到什么程度”上做文章。只有不斷創新監管方式、方法、手段和工作內容，不斷提高我們每個人的應變能力和工作能力，才能推動各項工作扎實有效地開展。
2、要進一步強化“一把手”隊伍建設，不斷完善干部人事制度。
一是要堅持完善民主集中制。要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善班子內部的議事規則和決策程序，形成決策民主化、科學化、制度化的運行機制。二是強調班子成員之間多溝通交流，倡導和諧相處；倡導凡事力求先人一步、勝人一籌、快人一拍，努力走在前列，要謀事在先、干事在前，充分發揮表率引領作用。三是不斷完善制度，增添新措施，努力推進干部人事制度改革，加強干部隊伍建設。要嚴格按照干部任用條例和省局黨組提出的選拔任用干部工作程序的要求，圍繞全面推進干部工作的科學化、民主化、制度化進程和落實群眾對干部群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權；要面推行中層干部競爭上崗制度，公開競爭領導職位，下決心搬掉“鐵交椅”，要加大改革力度，重點解決不稱職和不能勝任現職干部“下”的問題，實行領導干部職務到齡退位制度，努力推進干部能上能下機制的形成；要大力推進干部交流力度，采取市局機關部門之間、縣（區）局與市局部門之間以及后勤保障工作與行政職能工作等不同崗位之間進行交流，不斷完善干部人事制度。
3、要牢固樹立“五種意識”，努力為構建和諧工商做貢獻。
一是要牢固宗旨意識，真心誠意做人民公仆。要樹立當官不為裝點臉面的觀念，樹立為民不遺余力的觀念，樹立辦事不圖回報的觀念，樹立工作不帶私心的觀念。要滿懷對人民群眾的感恩之情，激發對人民群眾的熱情和真情，為人民群眾辦實事、辦好事。要立足工商職能，緊緊圍繞中心服務大局，多在便民、為民、惠民上下功夫，及時發現、解決突出問題，從人民群眾最關心的問題抓起、從人民群眾最需要的事情辦起、從人民群眾最不滿意的方面改起、從窗口部位和執法第一線做起，努力搞好工商執法和服務，用好的行風、作風在群眾中樹立工商的良好形象。
二是要牢固責任意識，兢兢業業用心干事。責任是一種追求，一種境界，一種品格，責任意識是領導者的第一素質，所謂責任意識，就是要認識到自己所肩負的責任重大，同時在工作中要敢于負責。每一位領導干部都要把所擔任的職務當成是一種責任，對國家負責、對消費者負責、對工商事業負責、對全系統干部職工負責。在不斷追求責任的實現中，也展示出了個人的才華，體現出人生價值的實現。
三是要牢固務實意識，求真務實創新工作。各級領導干部要堅持講實話、出實招、辦實事、務實效，堅持以求真務實精神去抓落實，并在抓落實的實踐中不斷提高堅持求真務實的自覺性和堅定性。在抓落實的過程中，一處理好局部和全局的關系，處理好眼前和長遠的關系，處理好務實和創新的關系，要根據新形勢新任務的要求，積極推動各項工作與時俱進，堅決克服不思進取、墨守成規的觀念和行為，把求真務實體現到各項工作中去。
四是牢固和諧意識，努力構建和諧班子、和諧團隊。和諧產生美感，和諧是一種心態，和諧的人生才是幸福的人生。構建和諧社會需要從“我”做起，特別是要從人的心理和諧做起。人的自我和諧，首先是要有一顆平常心。構建和諧社會，一定要堅持以人的自我和諧為基礎，注重促進人的心理和諧，加強精神關懷和心理疏導。做人做事做官，都要學會尊重人，理解人，嚴以律己，寬以待人，將心比心，以心換心。和諧的心理也是一種向心力、親和力、凝聚力，作為領導干部，有了一種和諧的心理，也將會大大提升個人的人格魅力和領導威信。
五是要牢固廉潔意識，講操守、重品行，樹清廉領導形象。要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，秉公用權、廉潔從政。古人云：“貪欲者，眾惡之本；寡欲者，眾善之基”。每個領導干部都要自覺加強思想道德修養，堅決克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義的思想，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，常慕清廉之美，不斷提升精神境界，輕名利，講操守，重品行，帶頭遵守和落實黨紀國法，帶頭踐行社會主義核心價值體系，帶頭遵守社會公德、職業道德和家庭美德，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣；要增強自律意識，耐得住寂寞，抗得住誘惑，慎獨慎行，擇善而交，把個人的愛好和業余時間放在健康有益的事情上來，做到生活正派、情趣健康，堂堂正正做人，干干凈凈做事，清清白白為官；要大力發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，堅決反對大手大腳、鋪張浪費，樹立“為民、務實、清廉”的良好形象。
