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一、開展“四好二優”領導班子創建活動，不斷健全考核制度，進一步加強干部隊伍建設

建立兩級聯創機制，“四好”班子創建向基層區隊延伸。以礦“四好”班子創建為龍頭，以基層單位“四好”班子建設為支撐，實現礦與基層單位領導班子同步建設。在創建過程中，礦領導班子注重領導能力建設，區隊班子注重執行能力建設，并根據管理權限，礦“四好”班子建設由集團公司黨委和礦黨委聯合管理?；鶎印八暮谩卑嘧咏ㄔO由礦黨委負責管理，使“四好”班子創建工作不務虛、重實效、無盲點。

同時，不斷健全考核制度，進一步加強干部隊伍建設。探索管理人才選拔、培養、退出和交流機制，以班子建設凝聚人才、培養人才、成就人才，使“四好”班子創建推動管理人才隊伍建設的作用得到充分發揮。建立競聘上崗機制和完善退出機制，上至副總工程師，下至班組長，全部實行競聘上崗，對出現重大責任事故或在績效考核中連續三個季度末位的予以免職或轉崗。突出考核權重、考核評價、考核獎懲三個方面，建立健全了符合國有資產保值增值要求、突出經營管理業績的領導班子考核評價體系。一是側重于對安全生產的考核，把。二是側重于對經營業績的考核，三是側重于對創新的考核。

二、以“五個基本”建設完善七個體系，加強黨組織自身建設

進一步完善黨群聯系點及黨建示范點制度，組織開展學習交流活動。此工作可以分為四個階段進行。首先：抓好基礎工作。對照考評細則，啟動基礎性工作。建好工作臺帳。礦黨委要做到黨組織書記基本情況、黨員基本情況、入黨積極分子基本情況、流動黨員基本情況、后備干部基本情況清楚；搞好調查研究。建立入黨積極分子、后備干部隊伍人才庫等；擬定工作舉措和相關主題活動方案，簽訂相關責任書等。其次：抓好硬件建設。重點建好黨員活動室。黨員活動室達到"十有"，即有標牌、有黨旗、有辦公桌椅、有學習資料、有電教設備、有檔案資料、有各項制度、有活動記錄、有組織領導、有管理人員。再次：抓好主題活動。理順組織關系，搞好支部委員會書記的選舉。認真落實好組織生活制度、黨員學習制度和民主評議黨員制度。最后：抓好典型宣傳，礦黨委宣傳部開辦"五個基本"、"七個體系"建設專欄。通過創辦工作簡報、開辟宣傳專欄、刷寫宣傳標語、懸掛宣傳橫幅等形式，營造創建工作的濃厚氛圍。

同時，進一步完善領導干部黨建聯系點制度及黨建示范點制度。作為加強企業基層組織建設，密切黨群干群關系的一項創新工作，擺在重要位置來抓，使之制度化、規范化、經常化。通過建立基層工作聯系點，礦領導通過與群眾一起勞動，談家常、話發展，使得干部與群眾的心貼得更近了，黨員干部了解到了人民群眾的真實心聲，使得我們領導干部在想問題，做決策上，更加符合和代表了廣大職工群眾的根本利益。按照“培育、示范、帶動、提升”的黨建工作思路，著力培育基層黨建工作示范點，實現基層黨建工作理論成果、制度成果和實踐成果的有機結合。圍繞“建設一個好班子，帶出一支好隊伍，形成一套好機制，培養一種好作風，創造一流好業績”將黨建工作示范點培育標準化。建立黨建示范點聯系制度，基層黨建成員單位負責人和創建單位黨組織班子成員每人確定一個示范點作為聯系點，及時指導、協調做好創建工作，形成了強勢推進黨建示范點培育創建工作的合力。

三、扎實開展“創先爭優”第二、三階段工作，并將群團組織逐步納入創爭范圍，以“一崗雙號”為載體（黨員先鋒崗、青字號、工人先鋒號），調動黨員、青年、職工立足本職崗位創先爭優

在創先爭優活動中，把爭創“黨員示范崗、青字號、工人先鋒號”工作納入創先爭優活動的常態化管理，有效激發了黨員、青年，專業技術人員為主體的基層組織創先爭優活力。

分別對照“五個好”和“五帶頭”要求，就黨員承諾目標和崗位承諾目標，開展示范崗位踐諾活動。用百分制量化黨員學分與積分，為黨員示范崗的創建提供了科學的依據，有效激發和調動了廣大黨員在創先爭優活動中的積極性和主動性。

黨建帶團建，創青年文明號。為激勵青年團員成長成才，礦黨委結合行業、人員，年齡等結構特點，依托礦山成長平臺，有效提升了青年團隊的能力和水平，進一步增強了青年文明號的創建吸引力、凝聚力。黨建帶工建，創工人先鋒號。為了激發廣大職工的創爭熱情，礦黨委在全礦開展了工人先鋒號創建活動。在活動中，通過崗位練兵與技能競賽等方面知識和操作技能比武活動，促使全礦干部職工都能成長為獨當一面的技術能手。

四、加強思想政治工作，重點圍繞黨史、礦情組織學習，進一步突出“三項教育”（形勢任務、愛崗敬業、職業道德）

一是抓好職工法律和政治教育，提高職工的法律水平和政治素質。幫助職工樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。激勵職工實現人生價值，二是抓好職工“立足崗位作貢獻”教育，增強職工獻身企業做貢獻的自覺性。以班組建設為契機，發揮班組的帶動作用，對職工進行“愛崗敬業、扎根礦山，為礦山發展作貢獻”教育，提高企業凝聚力。三是抓好職工業務能力教育，提高職工的工作水平。有針對性地加強對職工崗位技能培訓及業務知識培訓，舉辦各類安全生產知識和專業技能培訓班，進一步提升職工的整體素質。

五、繼續開展學習活動，鞏固“學習年”活動成果

繼續開展“機關學習年”活動，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會、五中全會精神，緊緊圍繞省委、省政府的中心工作，以“強素質、促轉型、謀發展”為主題，加強學習，提振精神，增強能力，為推動我省經濟結構調整、加快經濟發展方式轉變、保持經濟社會平穩較快健康發展提供思想和組織保證。學習內容包括科學理論、現代化建設所必需的各方面知識、國家法律法規和黨紀條例等。學習形式主要分為自學、集中學習和知識競賽三種形式。

六、以“雙培雙帶雙推”為主線，開展“走進基層——尋找礦山足跡”活動，不斷加強宣傳隊伍建設

堅持從源頭抓起，以“雙培、雙帶、雙推”活動為載體，建立企業黨員發展機制。

雙培---實施“黨員人才雙向培養工程”，將黨員培養成人才，將人才培養成黨員。重點把企業中專業技術人員、一線工人、管理人員中的骨干培養成黨員。

雙帶----建立“1+2”結對培養機制，即一名黨員幫帶兩名職工，帶思想、帶技能，使幫帶職工成為入黨積極分子。在此基礎上，適時將幫帶中的先進分子向黨組織推薦，把他們培養為入黨積極分子，做到成熟一個，發展一個。

雙推----實行聯名推薦制，即發展對象由企業職工和全體黨員雙重推薦。確定發展對象時，請企業職工和黨員一起推薦、評議，充分調動廣大職工群眾參與的熱情，激發黨員職工和入黨積極分子的榮譽感、自豪感。

深入開展“走進基層——尋找礦山足跡”活動，積極采取行之有效的多種措施，不斷強化宣傳文化人才隊伍的能力建設。一是要搭建工作平臺。各級領導要從政治上、工作上、生活上關心宣傳文化干部，充分調動他們的積極性，支持他們更好地為宣傳文化工作貢獻力量。二是要加大培訓力度。要依托各種教學單位，圍繞中心工作，制定好宣傳文化人才培訓計劃，每年開辦不同類型的主題培訓班，多渠道、多形式地開展培訓工作，對現有宣傳文化人才有重點、有針對性地進行培訓，不斷提高宣傳文化人才的學習研究、謀劃工作和組織協調能力。三是要開展交流示范。經常舉辦現場會、研討會、分析會，為宣傳文化人才提供展示自身形象的場所，讓宣傳文化人才相互學習，切磋技藝，取長補短，不斷提高文化素養及業務管理能力。

七、進一步推進企業文化建設，以視覺體系整改為重點的同時加強行為體系的教育

企業理念是企業文化體系的核心組成部分，是指導員工為實現共同愿景的精神支柱和行為準則。。要通過扎實的工作使礦山發展戰略逐步成為礦山員工實現共同愿景的座右銘。

企業形象建設是內強員工隊伍，外拓企業知名度的重要內容，是企業文化建設的重要內涵。在形象建設上，將工作重點放在豐富、充實與強化其構成的視覺、隊伍、管理和產品四個子形象內容上。其一，視覺形象。在塑造視覺形象上，要把它作為礦山走名牌戰略的重要基礎。開發啟動企業視覺識別系統。對企業標志、標準色、辦公事務用品設計、各種標識、宣傳系統規范等進行靜態表達，進而形成現代礦山視覺形象的個性化特征，在行業和社會中樹立一個現代礦山的新形象。其二，隊伍形象。一是塑造企業管理人員形象，開展創建學習型領導班子活動，完善管理人員知識更新計劃，加大管理人員的日常考核和民主考評力度，努力轉變管理人員的思想作風、工作作風和學風，增強了管理人員的危機感、責任感和使命感。二是塑造黨員形象，開展黨員先進性教育，使黨員先鋒模范作用得到有效發揮。三是塑造新型員工形象，培育礦山員工的“主人翁意識”，造就一支訓練有素的員工隊伍，使員工的敬業奉獻精神、職業道德觀念、自我發展意識和拼搏創新風格不斷得到提升。其三，管理形象。要不斷加強內部管理，完善各項管理制度并與國際管理標準接軌，提升企業信息化建設的水平，對人和物的管理控制更加科學、規范。其四，產品形象。要嚴格按照質量認證管理體系的要求，以一流的服務滿足用戶需求，采用先進工藝技術和質量管理手段確保產品符合行業標準，在市場中樹立良好的產品形象。

八、開展“七大類”文明創建活動（文明小區、班組、家庭、職工、機臺、機關、窗口），進一步鞏固省級最佳文明單位創建成果

在推進文明礦區創建活動過程中，進一步拓寬文明礦山創建活動外延，擴大文明行業創建覆蓋面，扎實推進文明單位（文明小區、班組、家庭、職工、機臺、機關、窗口）創建工作。發揮雙擁工作優勢，夯實群眾創建基礎，扎實開展好“七大類”活動，即開展一次有聲勢、有規模、有實效的文明創建宣傳教育活動，開展一系列環境整治和環境優化活動，建立和完善一套文明服務制度，開展一系列社會公益活動，營造一個良好的文明創建輿論氛圍，開展一次文明創建評比表彰活動，從而形成全社會關心支持參與文明礦區創建的氛圍，并且形成文明礦區大環境下的“七大類”文明單位和窗口，鞏固省級最佳文明單位創建成果。

九、開展廉潔文化“六進”活動（進班子、進機關、進項目、進班組、進崗位、進家庭），不斷加強黨風廉政建設

黨風廉政建設宣傳教育工作，以打造礦山特色的廉潔文化為目標，積極推進廉政文化進班子、進機關、進基層、進項目、進社區、進家庭，不斷擴大廉政文化建設的覆蓋面，為進一步形成“以廉為榮、以貪為恥”的社會新風尚搭建了有效載體?！傲M”活動富有親和力、吸引力、滲透力、感染力和約束力的企業廉潔文化，能夠以春風化雨、潛移默化的方式，陶冶干部職工的靈魂和情操，矯正和克服不良風氣，使大家筑牢拒腐防變的思想道德防線?！?/p>

進班子——增強廉潔從政的自覺性，進機關——隨時隨地敲響警鐘，進基層——干群共創廉潔礦風，進項目——構建廉潔從業“防火墻“，進社區——讓每個人受到廉政文化熏陶，進家庭——讓“賢內助”多起來。通過“六進”活動，以廉為善、以廉為樂、以廉為榮、以廉為美的觀念，逐步扎根在人們心中，教育推動干部職工廉潔勤政，催生礦區和諧，努力使全礦呈現出風清氣正、政通人和的良好局面。