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第一篇 鎮紀檢監察工作在縣紀委、監察局正確領導下，圍繞著各級紀委全會的工作安排，結合我鎮的工作實際，著重抓了以下幾個方面工作。

一、建章立制，強化黨風廉政建設職責。

一是嚴格落實黨風廉政建設責任制。把黨風廉政建設工作納入全年整體工作體系，明確“一把手”負責制，落實“誰主管、誰負責”層層抓落實的工作原則，將反腐倡廉工作目標分解到各村（居）、部門單位。二是堅持制度建設，把“權力關進制度的籠子里”。結合反腐倡廉制度建設年活動，狠抓制度清理、制定與落實。共清理、修訂、新增各類規章制度計52項，我鎮獲得“反腐倡廉制度建設年的市級先進單位”榮譽稱號。

二、嚴肅財經紀律，強化“三資”管理。

依托鎮財政所，充實“三資”服務中心，出臺了《鎮關于進一步深化財政集中支付管理的意見》，抽調專職人員，對全鎮14個村（居）、鎮直5個中心所（站）財務實行報賬集中支付與會審會簽制度，逐步落實電算化管理，突出抓好財務開支的申報、審批與審計，嚴格程序。村（居）開支票據必須加蓋村務監督委員會公章方可入賬。中心站所列支經主管領導審核簽字。從源頭上堵塞漏洞，減少矛盾，保護干部，促進了全鎮的穩定和發展

三、整合資源，強化服務職能。

鎮黨委、政府本著“一切為了群眾，為了群眾一切”的工作理念，高標準建設了250平方米的便民服務中心，實行“開放式辦公、一個窗口受理、一條龍服務、一站式辦結、一次性收費”的管理體制。把涉及服務群眾的10個主要窗口單位納入便民服務中心辦公。配備了電腦、打印機等辦公設備。將審批內容、辦理程序、申報條件與材料、辦理方式、承諾時限、收費標準進行“六公開”，真正做到公開、公正、便民、高效，使便民服務中心成為展示基層政府新形象的重要窗口。

四、強化作風建設、提高機關單位效能

嚴格執行中央“八項規定”，一是加強鎮直機關與部門行業作風建設，以治理慵、懶、散、軟“上班病為契機，加強干部職工黨性教育與職業道德教育。完善獎懲制度，解決干部職工中午吃住難的問題，讓干部職工工作安心、順心。加大“五禁止、十不準”規定執行力度，把工作日中午禁止飲酒規定延伸到村級干部，確保基層干部工作的良好狀態。加大考勤督查力度，紀委5個成員堅持5個工作日深入機關、中心站所督查制度，現場簽到，集中公示。二是根據干部作風建設和優化發展環境有關規定，出臺《鎮干部職工管理辦法》、《鎮關于嚴肅會議紀律要求的通知》，對站所干部職工“八小時”內外的工作、生活作風提出了具體要求與監管措施。整頓文風、會風，嚴肅會風會紀，提高會議效能。多管齊下營造風清氣正的干事創業環境。

五、加大投入，促進黨務、政務、村務公開

不斷完善監督和民主管理機制，建立健全公開制度，公開平臺建設投入，投入兩萬余元，在便民中心安裝電子顯示公開屏幕一個，固定公開欄兩個，實行定期，定向、及時公開制度，全面推行“陽光政務”。進一步規范公開的內容、時間和形式，凡是涉及到全鎮的人、財、物的重大事項，工程招投標等都及時進行公開。并采取定期與不定期、明查與暗訪相結合的辦法，對各行政村、各單位的公開情況進行督查，并與年底的村干部工作績效考核相掛鉤，確保公開落到實處。

六、抓好信訪與案件辦理工作

制定并落實鎮黨政班子成員接訪制度，一年來，我鎮10名領導班子成員累計接訪250日，接待群眾來訪95人次。定期對轄區內信訪、穩定方面的問題進行仔細梳理，實行包案負責制，變上訪為下訪，努力化解矛盾，確保社會和諧穩定。鎮紀委加大案件查辦力度，今年查處工作失職與違反職業道德案件3起，黨內嚴重警告1人，黨內警告2人，誡勉談話4人，集體誡勉談話1次，維護了黨紀的嚴肅性。回顧一年的工作，我們雖然取得了一定的成績，但工作中還存在著諸多問題和差距，如黨風廉政建設仍存在薄弱環節、干部管理水平上還有待進一步提高，對行政權力運行預警監控工作亟待加強。在以后的工作中，我們一定要發揚成績，勇于創新，扎實推進黨風廉政建設和懲防體系建設，為鎮社會經濟發展提供強有力的政治保證。

第二篇 鄉轄19個村和1個街道居委會，7.5萬人;現有47個黨支部，其中外建黨支部6個，黨員1676名,其中外出務工黨員401名。

1、狠抓黨員干部群眾的教育培訓工作不放松

鄉黨委高度重視加強基層組織建設，認真落實基層組織建設各項工作任務，，進一步推進村級組織規范化管理工作和規范村務、村級財務的管理和公開工作，建立健全工作管理制度，不斷提高干部隊伍和黨員隊伍的整體素質和執政水平，增強村級“兩委”班子的凝聚力和戰斗力，使黨群、干群關系更加融洽。

2、抓隊伍、強班子基層組織建設是干事創業的組織保證

推行鄉村干部雙向交流，有培養前途的后備干部到村任第一書記、有經驗的所站工作人員到村擔任職務、優秀村干部部門鍛煉，培養能力。2009年，采取公推公選的辦法，在桃花、團店等村推進村支部書記公選制，并配齊配強村班子其他成員，使班子整體戰斗力得到增強。針對、迎水等一些薄弱村實際，選派公職人員到村擔任支部書記，副鄉長祁成竹、中心校員工閆池軍、農業中心黨支部書記鄧澤華和工作人員馮傳科分別到村任支書，并且結合縣委選派村第一書記工作開展，迅速扭轉了社會撫養費征收難，初步解決水費征收多年積存問題，村級工作局面發生大變化。大膽引進方方面面外出創業成功人士及致富帶頭人充實到基層隊伍中去。如：馬埠村現任支書馬西祥（蓼北建筑公司經理）、街道現任支書陳松欽（交通運輸、餐飲業老板）出任支書以來，工作出彩出色，在全鄉居先進行列。視野放寬，眼光放遠，從多行業中舉薦加強后備庫建設，每村重點培養帥才1-2名，年富力強的后備干部2-3名，大膽啟用大學生村官，使基層工作后繼有人。去年，鄉把大學生村官明確為文書、專干的助手，對推進農村“三資”管理和計劃生育工作起到了很好的作用，受到上級計生部門的充分肯定。

3、搭建載體，凝聚全力黨員力量

鄉常年外出務工4萬多人，鄉黨委積極搭建平臺，在北京、上海等務工集中地，成立了6個外建黨支部，在飛翔農機專業合作社成立了全鄉第一家村社聯合黨支部，以座談會、懇談會、同鄉會、項目推介會等形式，多次聯誼籍各界人士；還通過發傳真、郵件等形式宣傳近幾年的發展變化，介紹鄉發展的最新動態，引導反哺家鄉、支援家鄉建設。積極開展創先爭優活動。飛翔農機合作社黨員徐華平三次在省、市相關會議上介紹經驗；“七一”期間，大覺村黨支部書記孫志國被縣委表彰為“十佳”黨支部書記，先進事跡《青年導報》刊登。同時，大力推廣運用“四議兩公開”工作法，建立和完善了相關工作制度及村務公開制度，使村級的民主管理、民主監督有章可循，有據可依，工作規范化、制度化。全鄉1500多名黨員成為鄉黨委政府干事創業的強大支撐。

第三篇 鄉結合實際，通過認真篩選，確定二個“特色農業人才示范基地”，一個錦繡園萬頭豬場人才示范基地；一個是縣信達木材有限公司人才示范基地；

一、錦繡園萬頭豬場人才示范基地簡介

縣錦繡園養雞農民專業合作社旗下的錦繡園萬頭豬場成由任繼紅投資600萬元，成立于2012年8月。先期投資600萬元，豬豬場現有存欄生豬4200頭，其中，良種能繁母豬280豬，后備母豬6260頭，種公豬11頭，育肥豬1000頭。在按照科學養豬的管理模式，針對豬場的實際情況，合理分工，科學管理，把錦繡園養頭豬場打造成一個具有帶動力和影響力的龍頭企業。錦繡園萬頭豬場深知人才在養殖方面的重要性，一方面鼓勵現有技術員再學習深造，學習新的養殖技術，另一方面積極吸引高素質人才為養豬場的的可持續增長奠定基礎。

二、縣信達木材有限公司人才示范基地

近年來，鄉黨委政府高度重視招商引資工作，成立了專門的組織和隊伍，從而促進了招商引資工作快速、健康、穩步向前發展。通過進一步放大壯大優勢產業，大力實施“回歸工程”，積極鼓勵外出務工經商人員回鄉辦廠、投資開發、收效明顯。縣信達木材有限公司由回歸創業人才竹慶海投資創建，位于鄉八廟村，預計總投資1800萬元，現已先期投資200萬元，占地25畝，預計今年可實現產值160萬元，實現利稅20萬元。現公司共有員工26名，其中技術人員12人，面對一個正在處于發展期的新公司，經理竹慶海深深知道人才在公司發展中的重要性，他常常帶領專業員工主動拜訪業內人士，虛心向他們取經，學習先進技術，掌握市場動態，并組織員工進行學習和業務培訓。正是這種求知態度和敢于探索的勇氣，組建起了一支高效、團結的員工隊伍。在交流中增長了知識，在溝通中增進了了解，建立起了堅實的人才梯隊，為可持續增長奠定了基礎。