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代表和維護女職工的合法權益，是煤礦工會女職工組織最基本的工作職責，尤其是在不斷發展的社會主義市場經濟新形勢和不斷深化的企業改革改制中，女職工維權工作將會不斷遇到新的課題，維護女職工的合法權益日益成為當前乃至今后一段時期女職工工作的重點。作為女職工組織和女職工工作者都應該自覺增強政治責任感和歷史使命感，緊緊圍繞新時期女職工工作的新特點、新情況、新任務，確立開展工作的新思路、新舉措、新方法。每一名女職工工作者都應當樹立正確的工作態度，把挑戰視為機遇，變壓力為動力，積極主動地開展工作，不斷加大依法維權工作的力度，努力提高新形勢下特別是改制企業女職工維權工作的水平。

一、深入進行調查研究，找準工作重心

調查研究是熟悉情況、掌握第一手資料的最佳途徑。要做好女工維權工作，就必須深入基層調查了解女職工的工作狀況、思想情緒、理想意愿與追求；基層領導貫徹有關維護女職工合法權益的情況；優化組合競爭上崗過程中是否做到了男女平等；女職工的基本素質狀況是否與本崗位的素質要求相吻合；女職工對本崗位工作的熱愛程度，是否愛崗敬業，能否參與崗位練兵、技術比武；女工崗位的勞動安全衛生狀況、勞動保護設施、措施是否完備等等。只有深入調查研究，真正了解女職工的思想素質、文化素質、技術業務素質、法制觀念以及對企業改革的認識程度、承受能力等情況，才能從中看出問題所在，找準工作的切人點，從根本上找到癥結，制定相應政策。近年來，我們鑫國公司工會女工委始終把做好女職工維權工作作為現階段女職工工作的重點，特別是改制以來，面對出現的一些新情況、新問題，動腦筋，想辦法，通過深入基層走訪、定期不定期地與部分女職工座談等形式，悉心聽取各方面女職工的意見和反映，對反映比較集中的一些熱點、難點問題及時總結匯報，并會同有關部門協調解決，有效地維護了女職工的合法權益。

二、積極關注企業改革方案及出臺的有關政策條款，做到源頭維護

作為女工工作者，要密切關注改革方案的有關條款，對關系女職工切身利益的問題深查細究，以維護女職工利益為標準，使男女平等及孕產哺乳期的特殊政策在改革進程中得到落實。同時還要在改制中切實維護女職工參與民主管理、民主監督的權利，爭取有較大比例的女職工代表參與企業的職工代表大會，進入董事會、監事會等權力機構，真正做到源頭參與、源頭維護。企業女職工工作部門要積極參與企業平等協商、簽訂《集體合同》的全過程，把維護女職工各項利益的條款寫進《集體合同》，為維權工作提供法律依據。另外，要真正維護好女職工的合法權益，還必須對工會女工組織的地位和作用加以合法化，有必要的法律、政策及配套措施做保證，以便更有效地發揮女工組織的應有作用。

三、加大有關法律法規的宣傳力度，爭取各級領導的大力支持

維護女職工的合法權益，單純靠女職工組織的力量是不夠的，還必須發動方方面面的力量全員參與，認真學習了解有關維護女職工合法權益和特殊利益的法律、法規，增強全員維護意識，努力營造和諧的環境氛圍。廣大女工要拿起法律武器，自覺維護自身的合法權益不受侵害。作為企業工會組織不僅要通過民主監督作用運用法律手段和途徑維護女工合法權益，還要大力宣傳《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規，利用廣播、電視、宣傳欄、黑板報等宣傳媒體加大宣傳教育力度，讓全體員工都了解維護女工合法權益和特殊利益的有關條款。特別是各級領導干部，要更自覺關心女職工的生活、工作狀況，積極聽取女職工的意見或建議，多為女職工解決一些實際困難。近年來，我們鑫國公司工會女工委利用每年四月份維權知識宣傳月這一有利時機，采取多種形式，不斷加大對女職工維權知識的宣傳力度，做到了廣播上有聲，電視上有影，報紙上有形，達到了家喻戶曉，人人皆知。同時，我們還在政策允許的范圍內積極爭取黨政領導及有關部門的大力支持，為女職工解決了不少實際問題，如對懷孕7個月以上的女職工調換了工種、班次，對產期、哺乳期女工爭取了相應的福利待遇等，得到了女職工的廣泛好評。

四、加強教育培訓，提高女職工整體素質，增強女職工隊伍的社會競爭力

當今的社會，是一個競爭的社會，在日益激烈的社會競爭中，女職工只有依靠自身的覺醒與奮斗，時時做到自重、自愛、自警、自勵，才能爭得發展空間，才有可能爭取更多的機遇和利益。工會女工組織要加強女職工教育培訓，全面實施振興女工工作的“素質工程”。一是要通過開展“學習成才”活動，不斷提高女職工的文化知識水平；二是要開展各項有意義的文體娛樂活動，以此為載體培養女職工的“四自”精神和團隊意識，提高競爭能力；三是通過“十星級文明家庭”創建活動，進行家庭美德和社會公德教育，全面提高女職工及家庭成員的思想道德素質；四是要通過開辦各類培訓班，加強在崗培訓。一方面要加強形勢任務教育，引導廣大女工愛崗敬業、樂于奉獻，自覺把個人命運與企業興衰聯系在一起，積極參與改革、投身改革，為企業的發展獻計出力；另一方面要加強技術培訓，熟練掌握技術業務知識，努力學習新知識，培養女工的創新、競爭意識，增加知識貯備，提高綜合實力；五是大力開展崗位練兵、技術比武活動，提高女工隊伍的業務技術素質。總之，通過“素質工程”的開展，增強女職工隊伍的整體素質，提高廣大女工參與企業經濟建設的能力，只有這樣才能在企業發展中發揮其應有的作用，也只有這樣才能進一步提高女職工的地位，更好地維護和保障自身的合法權益。近年來，我們按照上級女工委的要求，為了讓廣大女職工緊跟企業改革發展的步伐，組織廣大女職工通過深入開展以“四五”科技創新為主要內容的女職工素質達標競賽活動，大大提高了女職工的自身素質，促進和激發了她們參與企業經濟建設的積極性和創造性。幾年來，廣大女職工立足崗位實際，充分發揮聰明才智，共提合理化建議528條，參與各項大的科技攻關活動9項，直接經濟效益達300余萬元。

尊重婦女，保護婦女是現代社會文明進步的重要標志，女職工又是企業兩個文明建設中的重要力量，做好女職工維權工作，調動她們的工作積極性勢在必行。廣大女職工工作者，必須適應新形勢要求，進一步振奮精神，堅定信心，以勇于開拓的精神，不斷探索新思路，解決新問題，努力開創改制企業女職工維權工作的新局面。