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如何讓非公企業在創先爭優活動中積極起著帶頭示范作用，這是在創先爭優活動中最應該思考的方向，在我市非公企業里，企業黨委立足實際，讓企業各個崗位的員工充分發揮先鋒模范作用，積極投身企業發展，并以此來帶動周邊員工，助推企業創新轉型。通過創先進，包括黨員的爭先、爭優秀，促進非公企業、黨組織的活力，促進企業更好地發展。

一、我市非公企業創先爭優的做法與成效

我市結合非公有制企業實際，堅持以構建活力和諧企業為目標，突出黨組織和黨員服務企業發展中的助推作用，積極改進企業黨組織活動方式，在全縣非公有制企業黨組織中深入開展創先爭優活動，不斷提升非公有制企業黨建工作水平，促進全縣非公經濟發展。具體做法如下：

(一)、加強領導，完善機制，夯實戰斗堡壘

一是我市非公企業黨建工作實行“一把手”負總責。建立了非公企業黨組書記親自抓，分管領導具體抓的工作機制。總支定期召開專題會議，研究非公企業系統黨建工作，做到統一思想，明確目標，責任落實。

二是完善非公企業黨支部工作機制。首先，建立和完善了非公企業支部黨員干部學習教育機制，把職工黨員干部的教育、理論學習放在首位，提高黨員干部的思想覺悟和政策理論水平。其次，建立和完善了黨支部工作監督機制，把非公企業支部工作納入普通職工的監督之下。在非公企業支部工作中，嚴格實行請示匯報制度，思想匯報制度，民主生活會制度等，有力地促進了支部各項工作的開展。第三，發展非公企業黨員管理工作機制，把好新黨員的“入口”關。非公企業黨支部在發展黨員或黨員轉正問題上，堅持標準、選準對象、搞好評議、多方考察，既充分考慮發展對象、轉正對象的工作表現和實際情況，又嚴格按照程序辦事，做到成熟一個發展一個，合格一個轉正一個。

三是建立非公企業黨支部資料收集歸檔機制。在日常工作中，我市非公企業黨支部注重學習資料的收集、整理和管理，做到登記清楚、內容完整、格式規范，每年做到學習教育有計劃、有安排、有總結，形成了一套比較完整的基礎性資料管理機制。

(二)、加強學習，提升理念，增強非公企業黨員干部素質

非公企業黨支部始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真抓好學習實踐科學發展觀活動，圍繞非公企業黨風建設的工作重點，團結帶領非公企業職工，不斷加強學習，不斷總結經驗，積極開展形式多樣、內容豐富的學習實踐活動。

一是制定周五學習制度。規定每周五下午非公企業黨員必須按時參加學習黨報、黨刊和黨章，企業法律法規及爭先創優活動宗旨；二是落實培訓制度。非公企業每年制定了學習培訓計劃，采取“走出去、請進來”的辦法加強黨員干部培訓.同時，聘請省、州院校專業教師對非公企業關于爭先創優活動進行現場知識講座培訓；三是建立人員定期輪崗制度。針對非公企業的特殊性，對非公企業黨支部工作人員的必須實行輪崗，使黨員干部職工在不同的環境、不同的崗位都能得到鍛煉，以適應工作需要，同時，也激發干部職工的工作積極性。

(三)、勤政廉政，嚴于律己，筑牢爭先創優體系

在非公企業爭先創優活動建設方面，一是組織非公企業算好人生的三本帳即“政治賬、經濟賬、名譽賬”，著力打造非公企業黨員甘于清貧樂于奉獻的孺子牛精神；二是認真落實黨內廣泛開展爭先創優活動宗旨，把非公企業的行動統一到落實上來；三是非公企業開展自覺遵守黨風黨紀和相互監督相結合，狠抓管理機制的落實；四是大力加強正反典型人物教育，宣傳黨風建設方面的典型模范人物和身邊的好人好事，以非公企業爭先創優好榜樣激勵鼓舞其他企業敢追，從源頭上筑牢非公企業勇于拼搏趕超的思想意識。

(四)、我市非公企業抓準載體，促進經濟可持續發展

在局黨組重視下，我市非公企業緊緊圍繞“抓載體，保民生，促發展”的要求，積極組織開展獨具特色、豐富多彩的黨內爭先創優活動：

一是實施“溫暖工程”，非公企業黨組書記親自帶領企業黨員多次到企業有困難職工家，向困難職工了解生產生活情況，幫助出謀劃策解決生活問題，拉近了企業職工和黨員干部的距離，增強了職工對組織的信任感；二是開展了“牽手企業兒童，共享一片藍天”活動，為解決非公企業的職工子女讀書問題，企業黨支部帶領黨員四處奔走，落實企業資金，建立非公企業子女學校.四是，非公企業爭先創優活動全面提高了企業黨支部的組織能力、黨支部的戰斗堡壘作用得到加強。

二、非公企業當前存在問題

非公企業當前存在的問題不容回避。比如，非公企業部分黨員宗旨觀念淡薄，理想信念動搖，思想狀況與黨的先進性要求不相適應。面對市場經濟的沖擊和影響，黨員自身理論學習沒有制度化規范化，在資本主義市場的沖擊下，少數黨員的理想信念、世界觀、人生觀、價值觀發生了變化，有的黨員在職工中起不到先鋒模范作用。

非公企業的黨支部班子軟弱渙散，忽視黨員思想建設，管理混亂，組織不健全。缺少活動場所和陣地；有的地方雖有場地和設施，但黨組織活動并未真正展開，制度流于形式。對于流動黨員則疏于管理，非公企業存在發展黨員難、組織隊伍建設“后繼乏人”問題。

三、產生這些問題的原因

非公企業黨組織設置形式和發揮作用的方式需要進一步探索和完善。隨著非公有制經濟組織和新社會組織發展迅速，黨員的流動性和多樣性日益增強，對非公企業黨組織設置形式、活動方法都提出了新要求。

目前，有的非公企業黨組織找不到工作切入點；有的黨組織活動內容簡單，形式單一，缺少吸引力和有效性；有的非公企業業主對在企業建立黨組織支持不夠，等等。這些問題都直接影響黨組織的作用和地位，影響黨的先鋒模范和帶頭作用的發揮。更是直接影響了非公企業的爭先創優活動順利推廣。

四、解決這些問題的建議

在指導思想上，我市要從加快非公企業爭先創優步伐轉移到黨建作用發揮并舉上來。非公企業要全面擴大黨建組織的覆蓋面，壯大了黨員隊伍，為非公企業爭先創優奠定了良好的基礎。

在工作方法上，我市將從指令性工作布置轉移到宏觀引導、分類指導上來。非公企業職員數量龐大、崗位多樣而復雜。非公企業的種類、形態、規模、基礎的不同，不可能用一種方法、一種模式去開展爭先創優工作，這就要求我市上級加強分類指導，讓企業工會有更多的精力、時間和活動空間，根據企業的實際需要和職工的愿望，因地制宜、有的放矢地開展爭先創優工作，提高工作的針對性和實效性。

在非公有制企業中開展“三雙六好”爭先創優活動上，抓好新形勢下加強非公有制企業黨建工作的有效載體-非公企業的黨員干部。非公有制企業黨組織更是要認真分析本企業黨建工作狀況，查找薄弱環節，有針對性地提出開展爭先創優活動的措施，扎實組織好各項活動，努力形成非公企業黨組織自我發展、自我提高的良性機制，不斷增強黨建工作的實效。

聽黨課、作承諾、謀發展、比奉獻……一幕幕激動人心的創建場面，一個個催人奮進的創建典型，一陣陣撲面而來的創建熱浪，奏響了我市非公企業開展爭先創優活動的時代強音，相信在爭先創優活動中，我市非公有制企業黨建工作必定會開創一個嶄新局面。