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*同志在黨的十七大報告中：解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶，改革開放是發展中國特色社會主義的強大動力。并明確要更好發揮*濱海新區在改革開放和自主創新中的重要作用。*同志在*考察工作時，要求*在貫徹落實科學發展觀、推動經濟社會又好又快發展方面走在全國前列，在保障和改善民生、促進社會和諧方面走在全國前列，希望濱海新區成為深入貫徹落實科學發展觀的排頭兵。這是黨*對*加快發展寄予了熱切的期盼，說出了*人民的共同愿望。市委決定開展“解放思想、干事創業、科學發展”大討論活動，學習了張高麗同志的講話，班子成員感到心情振奮。深切感受到，*已經站在了一個新的歷史起點，進入了一個關鍵時期，大發展已經到來。集團領導在動員會上，解放思想需要理論武器，沒有理論武器，就沒有正確的指導，解放思想大討論就會流于一般化。思想解放的深度，取決于政治理論學習的深度。在這一輪思想大解放中，首先要認真學習，目的是懂得科學發展，善于科學發展。

一、深入學習，敢于面對挑戰

深入學習十七大報告、*總書記在*重要講話和市委九次黨代會、九屆二次三次全會報告，學習領會集團領導有關“大討論”的一系列指示。十七大報告中，“科學發展、社會和諧是發展中國特色社會主義的基本要求，全面建設小康社會是黨和國家到二O二O年的奮斗目標，是全國各族人民的根本利益所在。”

面對新的發展機遇，必須要用新的思維來認識我們國家、*市、乃至企業，今天所面臨的矛盾具有以下特點：

一是新。許多矛盾是我們從未遇到過的，全市面臨的是黨*的重托、歷史的使命、人民的愿望，要加快實施市委“一二三四五六”的奮斗目標和工作思路，站在高起點、搶占制高點、達到高水平，推動科學發展、和諧發展、率先發展。而我們企業則面對強手如林，前有標兵，后有追兵，不進則退，小進也是退，全市都要高起步、大發展，我們怎么辦。從上至下，沒有任何現成的經驗可供借鑒，必須更多地總結我們自身的實踐經驗進行探索，并更為廣泛地借鑒世界各國的探索，借鑒先進地區、同行業的領先思路，結合自身情況，繼續解放思想、改革創新。

二是深。所有的重大矛盾都是深層次的矛盾，不僅不易突破，而且具有敏感性和尖銳性，關系到改革開放的全局，關系到某些根本性的利益調整。國家面臨如有序推進社會主義民主政治建設問題、公平公正和諧發展問題、醫療、住房、物價問題等，關乎我們黨的執政地位，關系到中華民族偉大復興的前途。而企業并未完全從計劃經濟體制的束縛下解脫出來，人員包袱、資產權屬不清、分配上新的大鍋飯等仍然困擾著我們。只要你改革，要建立新格局，必然要觸動這些深層次的矛盾。這就要求我們必須真正貫徹落實科學發展觀，要按照“三個代表”的要求，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，要堅持人民的利益高于一切，一切工作都必須以最廣大人民的長遠利益、根本利益為最高標準，共建、共享社會主義和諧社會。兼顧歷史、面向發展，通過進一步解放思想，處理好改革、發展、穩定等各個方面關系，在發展中逐步解決歷史遺留問題。

三是雜。我們面臨的問題大量是積壓式、交叉式矛盾，我國改革開放以來用不到三十年的時間走過了發達國家約一百年的發展過程，使得在西方發達國家以“歷時性”方式呈現的矛盾在我國以“共時性”方式突現，使矛盾具有了集約化的特點，如早期工業、中期工業和新興工業三個階段的產業并存，中等發達、初步發展和欠發達的區域并存，以及“未強先大”、“未富先老”、“未發（資源）先枯”等奇特現象。我們企業也是同樣面臨諸多復雜問題，例如公司發展要走內涵式自然發展式，還是要嘗試外延式快速提升；是看好祖宗留下的資產，還是要讓祖產既保值又增值；資產的所有權、使用權、收益權、控制權能不能分離，分離后能否控制和真正實現又好又快發展。等等問題都需要大智慧、大膽量，要真正做到集團領導的：要敢闖、敢試、敢作、敢為，推進改革要敢趟“深水區”，創新機制要敢于沖破既有利益格局，謀劃發展要敢于大手筆，研究舉措要敢于超常規，推進發展要敢于跨越式。這就是解放思想最重要的標志。

二、學習集團和本公司的發展歷史，善于總結和提高

公司借集團發展大勢，近年來自身有較大提高，突破計劃經濟時期的傳統倉儲業，審時度勢發展至今，形成了現代物流服務、進出口貿易、專業市場經營三大業態，實現了經營、管理的穩定局面。在物質形態發展的同時，每前進一步，都顯現出強烈的發展愿望、敢擔風險的責任意識、超常規的創新意識和堅強的團隊執行力，因此，積累了精神財富和無形資產。公司良性循環的態勢，為今后發展打下了基礎。

自身的實踐要總結，為的是增強信心。但要獲得更大的發展，就要與先進比。把公司擺在先進地區、相同行業來比較，在專業化、現代化程度，在資產收益率等方面的差距只是表面現象，其深層次的原因是在思想觀念、體制機制、精神狀態、工作作風、領導水平等方面都存在不同程度的差距。因此，要按照集團領導的要求，善于學習借鑒國內外的先進經驗，善于結合公司實際消化吸收再創新，在深化認識、比學先進、查找差距中解放思想，在思想解放中統一思想，在更新觀念中真抓實干，在創新思路中推動科學發展。

三、學習與公司主業相關的經營管理知識，做到敢想會想

首先領導班子成員掌握適應當前工作的專業知識，同時要根據公司發展方向，學習國內外、同行業先進的管理知識和理念，開拓視野，看出差距。要進一步學習現代企業制度和資本運作方式，充實完善知識結構，在商言商，自覺遵循經濟規律，在戰略思維上要圍繞公司核心能力及優勢資源謀劃發展；要敢于跳出傳統的發展模式和傳統增長方式。要全力促進集團確定項目的落實，同時在公司其他業態上開拓新的增長點。要把推進公司實現跨越發展作為班子的最高工作目標。

四、學習好十七大文件和集團動員報告，使黨委工作站在“大討論”大發展的前列

*同志在黨的十七大上的報告，中國特色社會主義事業是改革創新的事業。黨要站在時代前列帶領人民不斷開創事業發展新局面，必須以改革創新精神加強自身建設，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。黨領導的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題新考驗。世情、國情、黨情的發展變化，決定了以改革創新精神加強黨的建設既十分重要又十分緊迫。

十七大上的報告中還，繼續加強黨的執政能力建設，著力建設高素質領導班子。黨的執政能力建設關系黨的建設和中國特色社會主義事業的全局，必須把提高領導水平和執政能力作為各級領導班子建設的核心內容抓緊抓好。把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體。

一個地區、一個單位、一個部門思想解放的程度，關鍵在于領導班子思想解放的程度，特別是一把手思想解放的程度，這次大討論活動，集團領導要求各單位一把手要親自抓，負總責，所有領導班子成員要成為解放思想的先鋒，而不應成為解放思想的阻力。

集團領導對干部的要求一是帶頭轉變思想觀念，二是帶頭沖破利益格局，三是帶頭激發拼搏奮進的精神狀態和艱苦奮斗的工作作風，四是帶頭發動群眾，五是帶頭整改。十七大報告是這次大討論的行動綱領，集團領導的指示是公司領導班子的工作標準，力求做到：

1.全力支持主要領導解放思想、開拓創新，在企業改革發展的關鍵點，敢闖、敢試、敢作、敢為，敢于突破過去不敢想、不敢做的事。心往一處想，勁往一處使，說話辦事講團結、不走樣。

2.支持廣大干部大膽解放思想，凡有利于企業發展的事，鼓勵大家去試、去闖。凡行不通、不成功的做法，把好適時調整關。

3.在“大討論”中培養、選拔干部，創造機會鼓勵干部加強學習、開拓眼界、增長見識、大膽嘗試，在創新中看人，在干事中考驗人，在能干事的人中培養、使用人。

4.通過發揮黨組織、黨員作用，發揮工會橋梁作用，紀檢監察作用，完成好保證監督功能，協調好各方面的關系，使“大討論”有一個穩定、祥和的環境。