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參加完＃＃黨員領導干部培訓后，我對企業基層黨組織建設和基層黨員領導干部在加強素質修養方面有了新的理解和認識，我認為基層黨支部書記素質的高低，直接關系到基層黨支部的建設水平和戰斗堡壘作用的發揮。那么，基層黨支部書記應該從哪些方面加強素質修養呢？針對以后如何開展工作我提出如下意見：

一、著力加強基層黨支部書記素質建設

一是政治性強。黨支部書記應該做到：一是做職工和上級黨委“信得過、靠得住”的人。從大的方面講，就是堅定政治立場，堅定政治信仰，堅定政治方向。二是維護團結不含糊。黨支部書記首先應該是維護團結的模范。現在項目部承擔的生產任務大多是年產值上億的工程，安全威脅大、質量要求高、工期要求緊。要想完成業主的工期、質量目標，項目部必須班子團結，必須與項目部管理人員關系和諧，與勞務協作隊伍關系和諧，整個項目部形成合力。否則，項目部就不能完成業主的工期、質量目標，因而損壞企業信譽，給企業自下而上發展帶來極大的危機。三是保持清醒頭腦，大是大非面前不糊涂。黨支部書記要認真貫徹黨和國家的方針、路線、政策，開展工作必須講原則，確保項目部政令暢通、有令則行、有禁則止。尤其是項目部在外施工，特別是在少數民族地區施工時，更要講求原則。如果處事不講原則，不尊重民眾習慣，發現問題、出現矛盾處理不當，就容易引起群體事件，給項目部帶來不穩定因素，由此影響項目的施工生產。

二是加強學習。作為新時期的政工干部，首先必須要加強思想政治、道德作風、知識能力以及文化審美等綜合素質的訓練。其次要系統地學習管理知識，提高自己認識問題、分析問題和解決問題的能力，要通過學習力的增長，成為懂經營、會管理的復合型人才。再次要與時俱進，務求創新。項目部處于施工生產的最前沿，日常工作和生活中會遇到各種各樣的難題，支部書記要通過加強思想政治工作與生產經營實際相結合加以妥善解決。書本學習與實踐學習一定要結合自己的思想和工作實際，學會“結合”，善于“綜合”。

三是樹立良好形象。做思想政治工作，一要靠真理的力量，二要靠自身人格的魅力。作為黨支部書記，要想在班子中、在群眾中有威信、有凝聚力、有號召力，很重要的一點，就是看你做得怎么樣，是不是表里如一、言行一致、誠實可信。這就要求：一要廉潔奉公、一身正氣。在我們工作生活中，眾多的職工群眾把我們的一言一行都看得清清楚楚，我們自己都不廉潔，你如何去監督管理其他人呢？你自己身子都不正，又如何對其他歪風邪氣制止呢？只有我們自己身正了，以自己的榜樣去引導幫助職工群眾，我們的工作才會有效果，才能有力度。二要襟懷坦蕩，誠懇待人。作為黨支部書記，應該襟懷坦蕩，無論對上級、對班子成員、對干部職工、對工作協調對象，都要以誠相待，這樣工作就好做。在黨支部、項目部內部，要堅持做到大事講原則，小事不糾纏。三要說實話。講實話，待人誠懇，對人寬容。在項目班子里，搞好團結是前提，要學會調整自己心態，對自己定位準確，在工作上多去協調，在感情上多去溝通，溝通多了、溝通好了，一切工作就好做了。講實話、干實事是共產黨人的本錢，是班子搞好團結、推進項目部工作強有力的保證。黨支部書記一定要做到這一點，樹立一個良好的形象。

四是增強協調能力。項目部黨支部書記要善于協調各方面的關系。在施工項目上，黨組織負有把握全局、多方協調的重要職責，在實際工作中應該把握以下幾點：一是重點搞好項目班子之間的協調。班子建設是搞好工程項目管理的關鍵。黨組織要以主要精力抓好班子建設。班子團結出現問題，大多是認識上的差異和工作中的誤解。書記作為“班長”要主動做好溝通協調工作，特別是正副職之間產生矛盾時，要多找班子成員談心，多做解釋和疏導工作，從而消除誤解，增進理解，達到團結。二是要切實做好項目管理層與作業層之間的協調。三是要主動參與對外協調。四是重視做好對外協隊伍的協調和服務工作。充分調動各方面的積極性，創造出有利于項目管理的最佳環境。

二、積極探索行之有效的方式方法，加強企業黨組織建設

新的歷史條件下，執政為民是“三個代表”的本質要求，也是中國共產黨的領導干部執政掌權的出發點和落腳點。我們黨作為代表工人階級和全國各族人民的政黨，除了人民的利益之外，沒有任何自己的特殊利益，我們黨進行的一切奮斗，歸根結底也是為了最廣大人民的利益。由此，企業黨組織的建設應該傾聽群眾意見，贏得群眾的支持，只有這樣，黨的事業和各項工作才會有堅實的群眾基礎。如何適應新形勢的要求，我認為，企業黨組織建設要從思想上重視，轉變思想觀念和工作方法，探索新的路子和方法。

（一）加強黨支部建設，首先必須建設好支部這個班子，而班子建設的關鍵是要有一個好的黨支部書記。

一要從組織上，注重把自身素質高，既懂經營、會管理，又能化解矛盾，協調關系的“復合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好班子的“領頭羊”的作用；二要注重提高黨務人員的綜合素質。通過采取各種有效途徑，如舉辦支部書記黨建理論、市場經濟理論和現代管理知識等學習班。經常組織黨務工作者不斷探討和交流新形勢下加強基層黨支部建設的新思路，明確在改革和經濟建設中，黨支部應如何發揮戰斗堡壘作用，明確黨支部書記的地位和作用，激發他們做好工作的事業心和責任感。三是多關心和支持黨務人員工作。企業黨建工作已在人們心中感到弱化，黨務人員在實際工作中也面臨著一些困惑。上級黨組織黨委要切實加強對企業黨支部建設，增強黨務工作者做好黨建工作的自信心，解除其后顧之憂，使他們安心工作。四要建立考核激勵機制，對黨支部和黨支部書記的工作目標完成情況進行考核，使黨支部書記既有壓力，又有動力，找準工作位置。

（二）轉變觀念，找準黨建工作的“切入點”

在新的歷史時期，企業黨支部班子成員需要解放思想，轉換腦筋，把握好黨建工作的“切入點”。企業黨支部首先在提高認識的前提下，增強“參與”意識，以“三個代表”為指導，明確“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的工作思路，把黨建工作同企業的改革，生產經營工作一道去做，作為黨組織開展工作的“切入點”，從根本上解決“兩張皮”問題，把黨建工作延伸到發展生產力的實際需要中去，把提高黨組織戰斗力與發展生產力有機地結合起來；其次要強化“中心”意識，把生產經營和改革過程中的難點和熱點作為黨建工作的重點，把黨建工作滲透到生產經營服務和改革發展的全過程；三是要以主動姿態服務、服從于企業的生產經營和改革發展這一中心，創造性的開展黨建工作，直接參與重大經濟活動，企業黨支部只有直接參與經濟活動，掌握為生產經營服務的主動權，工作才會有作為。

（三）改進方法，拓寬工作思路

隨著經濟的發展和改革的不斷深入，員工的思想異常活躍，因此，在加強企業黨支部建設，要在“三個代表”重要思想指導下，在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界。“三個代表”重要思想是改造主觀世界的強大思想武器，要聯系思想實際，解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，關鍵是世界觀、人生觀、價值觀，促使支部成員學會在政治思想這一高層次上開展工作。因此，企業黨支部要不斷探索與當前形勢相適應的新的工作方法和運行機制。

1、要有工作內容上的保證，以適應新機制的健康運行。杭金衢高速公路金華服務區是一個成立一年多的新單位，人員來自四面八方，陌生的人陌生的環境，特別是面臨著絕大多數的人員來自農村，綜合素質不高、文化程度低，對企業的制度管理較為生疏等方面的問題。因此要求基層企業黨支部的工作內容要有較高的層次拓展。要突出以人為本，實施教育、引導、激勵和培養的目標，這是企業制度創新中帶根本性的黨建工作和思想政治工作。教育，就是在實行新的機制中，要堅持加強對職工的愛祖國、愛企業、愛本職的教育，企業精神和企業形象的教育等。引導，就是要以正確的人生觀和價值觀去引導人，確立正確的競爭觀念、市場觀念、效益觀念和價值觀念，來適應新機制運轉；激勵，就是要通過抓先典型、樹形象，把嚴格管理與日常的分配制度相結合，把加強思想工作與解決具體問題相結合的方法，來調動人的積極性、創造性，形成強有力的利益激勵機制；培養，就是以培養“四有”新人為目標，培養一批道德素質好、技術業務精、適應市場經濟的各種專門人才。要通過黨支部工作的拓展，使黨員和職工行為更切合現代企業制度的實際。

2、要繼續深化黨支部目標管理、量化考核。把黨建和生產經營工作指標一并納入企業黨建考核體系，使黨建工作與生產經營工作有機地結合、融為一體，在布置生產任務的同時布置思想政治工作，在檢查考核生產經營效果的同時，檢查考核思想政治工作的落實情況。做到“抓思想從生產出發，抓生產從思想入手”，使黨建和思想政治工作注入實實在在的內容，由“軟任務”變成“硬指標”。

3、工作力求“實、活、新”。所謂“實”，就是工作要從實際出發，實事求是，真抓實干不拘泥形式，擺花架子，作表面文章。“活”就是開展教育要形式多樣，豐富多彩，寓教于樂。在管理模式上要把過去統一、單一、計劃型轉為自主、多樣、有效的管理。堅持“三少三多”，即在計劃布置上，少一點指令性，多一點指導性；在管理方法上，少一點統一模式布置，多發揮一點主觀能動性，在開展活動上多注重實效，少講究形式，多開展一點有實效的小型活動。“新”，就是要敢于創新，適應新形勢，研究新的工作方法和規律，以增強工作的吸引力和感召力。

總之，黨支部書記只有具備了相應的工作能力，才能把各方面的積極因素調動起來，把不利因素轉化為有利因素，最終達到凝聚人心、協調共進的目的，從而推進項目部取得更大成績。