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根據中共縣委組織部《關于做好科級后備干部推薦工作的通知》（羅組通〔〕30號）要求，我局嚴格遵照執行科級后備干部推薦工作。現將有關情況報告如下。

一、推薦工作情況

（一）民主推薦情況

10月11日我局召開了科級后備干部民主測評會議，共計14人參加。會議首先學習《關于進一步加強科級領導班子和科技領導干部隊伍建設的意見》（羅委〔〕27號）和《羅江縣黨政后備干部工作細則》（羅委〔〕49號）文件有關規定，重點強調了擬被推薦為科級后備干部的相關條件和要求。與會人員根據推薦要求對局機關中符合推薦條件的干部進行了不記名投票推薦。經過民主推薦，羅江縣動物衛生監督所所長劉祥華得票率為100%，符合推薦條件的干部。

（二）考察情況

縣畜牧食品局黨組采取了找職工個別談話的形式，對動物衛生監督所所長劉祥華同志從德、能、勤、績、廉等方面的考察了解。通過座談了解，職工對他作出了高度評價,均認為該同志文化水平高、專業知識強、政治覺悟高，有著良好的思想作風；有較強的協調組織、分析解決問題的能力；有著求真務實的工作作風，積極上進、勤奮學習；能與職工團結協作、嚴于律己、以身作則、廉潔奉公。希望組織上進一步加強對他的培養工作，為社會主義建設作出更大的貢獻。

（三）黨組研究討論情況

經過民主推薦和職工座談考察后，局黨組召開了劉祥華同志擬被推薦為科級后備干部的會議。通過討論，局黨組一致認為：該同志一是能自覺運用科學發展觀去分析解決工作中的問題，自覺努力學習“三個代表”重要思想；二是文化素質高，業務技術基礎強，有一定的市場經濟、現代科學技術管理知識和法律知識；三是作風端正、胸懷寬廣、團結同志、清正廉潔、服從安排；四是求真務實、工作誠懇，有較強的事業心和責任感，完全符合推薦條件。

（四）公示情況

10月24日，局黨組按照有關規定對擬被推薦為科級后備干部的劉祥華同志的基本情況作了公示。截至目前未收到任何舉報和投訴。

二、后備干部培養、管理、使用情況

堅持從全方位、多角度進行培養、鍛煉，用人之長，適當地安排工作，嚴格要求注重工作實績，給予后備干部鍛煉機會，主要做法有：

一是提高素質抓培養。根據當前現代畜牧工作實際和后備干部的自身特點，有目的、有計劃地加強對后備干部的理論培養和實踐鍛煉，著重提高其政治、業務素質和組織領導能力。建立傳幫帶制度，規定培養人每季度至少與所結對的后備干部談1次心，及時掌握其思想狀況和現實表現，有針對性地對其進行教育培養，扶助其成長。

二是健全制度抓管理。把后備干部的基本情況、民主推薦情況、考核考察情況等進行匯總整理，建立起后備干部檔案，并通過建立健全談話報告、考核評議等制度，不斷規范后備干部的管理。

三是創造條件抓使用。后備干部的選拔、培養、管理是基礎，使用才是目的，我局將積極創造條件，為后備干部安排合理工作崗位，切實加大后備干部使用力度。