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勞動關系是最基本的社會關系，勞動關系的和諧穩定是社會和諧的基礎，是影響經濟發展與社會穩定的重要因素。當前，我國勞動爭議逐年增加，成為影響經濟發展和社會穩定的不安定因素。而群體性勞動爭議又是勞動爭議中最突出、最強烈的表現形式，不僅牽涉面廣，而且破壞性大。可以說，群體性勞動爭議已經不僅僅是一個經濟問題，而且極容易演變為嚴重的社會問題和政治問題，群體性勞資矛盾已成為社會矛盾的焦點。

一、處置應對措施

1、研究對策，妥善處理。在處置群體性事件時，處置部

門要服從政府統一調度，與相關部門搞好配合，共同研究處置方案。要照顧好現場老、弱、病、殘人員，穩定職工情緒，避免矛盾激化。同時通過“動之以情、曉之以理”，團結大多數職工，孤立少數鬧事者，以防止事態的擴大和蔓延，力爭把問題就地解決好。處置部門要嚴防出現越級上訪和干擾正常工作秩序現象發生。要大力宣傳勞動保障法律、法規和政策，與相關部門一起通過與職工代表對話，找出問題癥結，制訂可行處理方案。在制訂處理方案時，要依法維護職工合法權益。

2、答復處理。根據處理方案，服從安排，嚴格按政策答

復，在處理群體性事件過程中，不能發表帶有傾向性和不利于解決問題的言論。

3、善后處理

群體性突發事件處理結束后，要及時將處理結果上報有關

部門。對新聞媒體一般不公開報道，確需報道的，依照相關規定執行。要認真分析事件的起因，評估事件后果。要對照勞動保障法律、法規和政策，總結經驗教訓。對在事件中暴露出的問題，要研究防范措施，預防事件的再度反彈。對直接導致群體性事件發生的單位和個人，要追究責任，對在處置影響重大的群體性事件過程中有功單位和個人要進行表揚。

二、可能存在的隱患

由于群體性勞動爭議具有突發性和尖銳性的特點。群體性

勞動爭議的發生往往較突然，且過激行為和暴力性行為明顯增加。群體性勞動爭議矛盾激化時，勞動者可能會采取上路堵塞交通，集體訪，打砸、哄搶辦公用品和交通工具，甚至暴力抗法等過激行為，在事件過程中有極大可能性存在發生財產損失人員傷害的隱患。因此，群體性勞動爭議案件往往呈現出較強的對立性和不可調和性，造成案件處理難度不斷增大，直接表現為調解結案率逐年下降。但是，群體性勞動爭議的參與者普遍沒有政治上的要求，并不具有反對社會政治制度的目的。因此，這種群體性勞動爭議是非對抗性的，仍然屬于人民內部矛盾。但是如果處理不好就極易演變成嚴重的社會問題和政治問題