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為認(rèn)真貫徹落實全市人才工作會議和縣委全委會議精神，加快實施“人才強縣”戰(zhàn)略，充分激發(fā)縣管拔尖人才建功立業(yè)和創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性和創(chuàng)造性，在第拔尖人才開展“五個一”主題活動（即每名拔尖人才培養(yǎng)一名業(yè)務(wù)骨干、完成一項科研課題、建設(shè)一處聯(lián)系點、舉辦一場技術(shù)講座、撰寫一篇調(diào)研報告）中強化三項措施，積極搭建拔尖人才發(fā)揮作用的平臺，引導(dǎo)拔尖人才進一步樹立高度的創(chuàng)新意識、競爭意識和奉獻意識，使拔尖人才積極投入到全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的前沿主戰(zhàn)場。

一是分級組織審核，嚴(yán)格任務(wù)報批。縣委組織部負(fù)責(zé)牽頭抓總，由有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委（黨組）具體組織33名縣管拔尖人才結(jié)合自身實際，突出“高點定位，引領(lǐng)發(fā)展，鼓勵創(chuàng)新、服務(wù)社會”的原則，采取個人申報，組織審查的辦法填報《拔尖人才“五個一”活動目標(biāo)任務(wù)審批表》，并進行單位（村）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、主管部門、人才辦四級審核和備案考核，突出增強拔尖人才“五個一”目標(biāo)任務(wù)的針對性和時效性。

二是實行雙向承諾，強化任務(wù)落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、主管部門及所在單位圍繞強化教育培訓(xùn)、科研經(jīng)費保障、科研儀器配備、創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境等方面與拔尖人才簽訂《部門單位服務(wù)拔尖人才承諾書》，就拔尖人才開展“五個一”活動中遇到的困難和條件需求，積極創(chuàng)造條件作出承諾，由縣委人才辦、主管部門、拔尖人才一書三份分別備案監(jiān)督，確保拔尖人才開展“五個一”活動提供良好的條件。同時，實行拔尖人才掛牌亮諾制度。設(shè)立拔尖人才服務(wù)示范崗，由縣委組織部統(tǒng)一為每名拔尖人才制作“五個一”服務(wù)承諾公示牌，在拔尖人才所在單位醒目位置亮諾，明確服務(wù)內(nèi)容、監(jiān)督對象、監(jiān)督電話，由拔尖人才所在單位黨員群眾進行監(jiān)督。在縣電視臺、黨建網(wǎng)等新聞媒體開辦“拔尖人才風(fēng)采錄”和拔尖人才先進事跡展板，營造積極的輿論宣傳氛圍，不斷擴大“五個一”活動的社會影響力，增強了拔尖人才開展“五個一”活動的自覺性和積極性。

三是堅持嚴(yán)格考核，突出激勵導(dǎo)向。全縣拔尖人才“五個一”活動由縣委人才辦負(fù)責(zé)組織，抓好日常管理考核，并在每季度通過收集拔尖人才“五個一”任務(wù)完成進度報表和部門單位承諾事項銷號表，強化活動經(jīng)常性督查和考核。拔尖人才所在單位、所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、主管部門加強平時管理考核和具體任務(wù)落實。年底前，由所在單位、所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、主管部門考核后，報縣人才辦分級聯(lián)評考核拔尖人才“五個一”活動目標(biāo)任務(wù)完成情況。縣上堅持突出實績貢獻并注重社會評價，通過查看資料、現(xiàn)場、民主測評、收集幫扶對象意見等形式，科學(xué)公正地對每名拔尖人才“五個一”活動目標(biāo)任務(wù)完成情況進行量化打分，并以此為依據(jù)評選優(yōu)秀拔尖人才和兌現(xiàn)拔尖人才相關(guān)待遇。