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一、抓規劃。優化結構。按照新形勢新任務的要求。對全區發展黨員工作進行了總體規劃，研究制定了五年及年度發展黨員工作規劃。明確了發展黨員工作的具體目標，對新發展黨員的年齡、文化程度等構成和分布提出了要求，注重在生產、工作一線發展黨員，提高婦女和少數民族黨員發展比例。同時注重在非公有制經濟組織和社區中發展黨員，擴大黨在兩新”組織的覆蓋面，努力建設一支素質較高、結構較合理、規模適當、作用突出的黨員隊伍，切實為經濟發展、社會穩定服務。

二、抓基礎。黨支部根據組織推優情況將積極要求進步的同志作為培養對象，拓展源頭。推行黨組織和群團組織“推優制”由黨委、總支、群團組織把畢業學生、復退軍人、行業協會會員、村組干部、外出務工返鄉青年等各條戰線上的優秀分子推薦到所屬支部。進行討論和推薦，使選人渠道不斷拓寬，入黨積極分子隊伍結構得到優化。全區始終保持一支近1800人的入黨積極分子隊伍，優秀青年、高中及以上文化程度、生產一線、致富帶頭人、少數民族和婦女中發展黨員都實現了規劃的目標任務，保證了發展黨員工作有計劃、有組織地開展。

三、抓培訓。切實加大了對入黨積極分子的教育、培養、考察力度，提高素質。通過黨校培訓、支部培養、聯系人幫教、壓擔培養、實踐鍛煉等多層次、多渠道的培養鍛煉。為他健康成長創造有利條件。為確保入黨積極分子質量，認真執行考核制，以區委黨校和各鄉鎮業余黨校為陣地，年以來全區共舉辦入黨積極分子培訓班106期，培訓入黨積極分子4200多人次。同時，每半年對入黨積極分子隊伍進行一次綜合分析，及時掌握入黨積極分子的思想狀態，實行動態管理，把各方面表現優秀的人員確定為發展對象，為提高新發展黨員質量奠定了基礎。

四、抓標準。嚴格執行發展黨員工作培訓制、票決制、公示制、審查制、責任制等五項制度，確保質量。規范發展程序。全力把好發展黨員標準關，即在黨政機關、企事業單位吸收入黨時，必須把思想方面、工作方面和生活方面三者有機地結合起來進行考察；鄉鎮農村吸收入黨時，發展在調整產業結構中的帶頭人、勤勞致富的帶頭人、貫徹執行黨的路線方針政策的帶頭人。嚴把標準的基礎上，做到三個不批”即對發展黨員過程中材料不齊全的不予批準，程序不規范的不予批準，未參加培訓的不予批準，進一步增強了各級黨組織做好發展黨員工作的責任感。年以來全區共發展黨員1781名，其中生產工作一線黨員占總數的93.2%高中及以上文化的黨員占總數的50.2%35歲以下的占總數的62.1%女性黨員占總數的31.2%發展非公企業員工15人，一大批有志有為的青年充實到黨組織中，全區黨員隊伍結構得到優化，黨員整體素質得到有效提高。