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根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定,為了逐步推行省水保局干部人事制度改革，建立激勵競聘機制，增強干部的責任感和使命感，造就一支高素質、專業化的干部隊伍。2月4日上午9時，省水保局在水保大廈二樓會議室舉行了第一次中層干部競聘上崗演講會。省水利廳黨組成員、副廳長朱兵出席演講會并參加了民主測評。

為了搞好本次中層干部競聘上崗工作，省水保局專門召開了中層領導崗位競聘上崗動員會，公布了此次競聘的聘用職位、職數、職位職責、任職條件，堅持公開、公平、競聘、擇優的原則，按照個人申請、資格審查、竟聘演說、民主測評、公示擬聘名單、組織集體決定、法定代表人簽署聘書等程序選拔優秀人才。本次競聘共有5名符合條件的同志參與涉及辦公室、預防監督科、治理開發科等部門3個科室中層領導崗位的競聘。

按抽簽順序，參與競聘上崗的同志就個人基本情況，競聘該崗位的優勢、上崗后的工作設想及對競聘結果的態度等方面進行了演講并回答了朱兵副廳長的提問。隨后，局（站）干部職工對競聘者進行了民主測評。根據競聘者民主測評結果，最后經局黨支部研究討論，公示并確定最終人選。

會后，朱兵副廳長對這次競聘上崗演講的質量和效果給予了高度評價，感謝參與競聘同志對干部人事制度改革的支持，對演講競聘選手準備充分，勇敢面對挑戰，充分展現了自己的閃光點，戰勝自我給予了肯定，對存在的不足之處給予了指正。希望今后多開辦一些演講課，多舉行一些類似的演講比賽。朱兵副廳長同時指出，競聘上崗是選拔人才的重要手段，希望以此為契機，建立人盡其才、崗盡其用、能上能下和充滿活力的用人機制，把競聘上崗作為經常性的干部人事工作來抓,推進我們水保事業的發展。