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各位領導、各位同事：

大家好！我叫——，來自——。今天我演講的題目是《合規(guī)經(jīng)營促發(fā)展》。

伴隨我國經(jīng)濟建設事業(yè)的不斷深入，各類銀行業(yè)金融機構如雨后春筍般蓬勃發(fā)展起來，金融市場的競爭呈現(xiàn)出前所未有的激烈局面。由于過度追求經(jīng)營利潤或出于其他目的，也出現(xiàn)了個別機構個別人員在實際工作中違背市場秩序、違反制度規(guī)定，導致直接風險或潛在風險的出現(xiàn)，使銀行的聲譽、信用、利益等諸方面受到負面影響。因此，為有效降低經(jīng)營風險，不僅需要銀行業(yè)監(jiān)督管理部門加大監(jiān)管的力度，更需要各金融企業(yè)強化自身的監(jiān)督約束機制，建立健全合規(guī)風險管理運行機制，實現(xiàn)對合規(guī)風險的有效識別和管理。在當前面對諸多不穩(wěn)定、不確定因素，要順利實施我們銀行的戰(zhàn)略發(fā)展目標，就必須增強憂患意識，積極應對挑戰(zhàn)，扎實做好應對困難的準備，合規(guī)經(jīng)營也就顯得尤為必要。

誠然，我們誰也不希望，一場運動式的教育活動之后，違規(guī)操作的問題卷土重來；不希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使員工的利益受到牽連；不希望再有驚天動地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬千。因此，凡事堅持以人為本，建立起防范“人”險的長效機制，每一位員工應該從自身做起，從小事做起，從經(jīng)辦的每一筆業(yè)務做起，從這一分鐘做起。

我認為，做一名合規(guī)守紀的員工，關健要樹立四種意識、做到兩個加強。四種意識為：一要樹立合規(guī)辦事意識。堅決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習慣辦事的陋習，摒棄片面強調(diào)業(yè)務發(fā)展，忽視風險管理；片面重視市場開拓，忽視規(guī)章制度建設的陳腐觀念，從管理的結構和細節(jié)中加強風險管理和防控。二要樹立責任意識。員工應本著對事業(yè)負責任、對同志負責任、對自己負責任，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，處理業(yè)務要認真審核各項要素。用制度規(guī)范工作和業(yè)務操作，將安全經(jīng)營貫穿于業(yè)務始終，杜絕管理“斷層”和風險控制“盲區(qū)”，有效防范操作風險。三要樹立監(jiān)督意識。員工相互之間不能盲目信任，干部和員工之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎上，我們在處理問題的時候一定要形成自覺監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習慣。要實施強制休假稽核制度，并將對員工行為監(jiān)督延伸到八小時之外，強化異常行為員工的日常教育和管理，防患于未然。四要樹立保密意識。員工要作好銀行內(nèi)部發(fā)展的保密工作，更要作好為企業(yè)客戶的保密工作。一方面，要加強違規(guī)監(jiān)管力度，工作中凡不執(zhí)行規(guī)章制度、違規(guī)操作業(yè)務的，不論是否造成經(jīng)濟損失，都要依據(jù)有關規(guī)定進行相應的處罰；另一方面，要加強工作作風建設，在工作作風上員工要以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、積極履行好工作職責。主動熱情的為廣大企業(yè)客戶及周圍同事排憂解難，創(chuàng)造良好的服務環(huán)境。完成好領導交給的各項任務。在日常工作中，提高守法意識，從業(yè)務風險點和薄弱環(huán)節(jié)入手，加強規(guī)范化建設，對于業(yè)務操作違規(guī)的行為警鐘長鳴，從思想意識上和行動上自覺防堵各類銀行案件。

人力資源是現(xiàn)代社會競爭的焦點，是銀行創(chuàng)新與進步的主體。與此同時，農(nóng)發(fā)行的工作人員也同樣是銀行風險的控制者和操作者，人員管理是銀行內(nèi)部控制至關重要的環(huán)節(jié)。合規(guī)是銀行職業(yè)者的生命線，合規(guī)操作是崗位工作的第一要義。只有做到人人主動合規(guī)，事事處處合規(guī)，才能將各種隱患永永遠遠地消滅在萌芽狀態(tài)，鑄就企業(yè)成功的基石。只有把握好合規(guī)這根主線，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

同志們，讓我們共同遵章守紀，合規(guī)經(jīng)營，在有限的生命里譜寫出最輝煌、最動人的旋律，共同托起農(nóng)發(fā)行科學發(fā)展的明天！