事業單位領導會議發言5則
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提高準入服務水平塑造文明窗口形象為蘇州實現“兩個率先”再立新功今天，我們利用半天休息時間，在吳江召開全系統“雙文明”建設現場會，主要的任務是，回顧和總結全系統前一階段的市場準入服務和文明窗口、文明崗位創建工作，以吳江局登記窗口為榜樣，進一步認清形勢，提高認識，明確目標，落實措施，全面掀起全系統“雙文明”活動新高潮，不斷提高發展和服務層面三個滿意度，為蘇州實現“兩個率先”做出新的貢獻。下面，我代表蘇州局黨組講四點意見。
一、充分肯定前一階段全系統窗口建設和市場準入服務工作取得的成績去年上半年，張家港市在全市率先成立行政服務中心，此后蘇州市區、新區及四個縣級市陸續成立了行政服務中心。各地行政服務中心成立伊始，工商部門都是最先進駐，窗口最早對外辦公。一年來，全市兩級行政服務中心工商窗口的同志牢固確立發展第一要務的思想和服務至上的工作理念，兢兢業業、任勞任怨，以實際行動展示了“服務型工商”新形象，贏得了黨委政府、廣大企業和人民群眾的廣泛贊譽。據不完全統計，截止目前，全市兩級行政服務中心工商窗口累計受理各類審批事項3.5萬件，平均每個工作日辦理150件,提前辦結率平均達97.3%。全市7個服務中心工商窗口全部被評為優秀窗口，共獲得優秀流動紅旗18次，14人次被評為中心服務明星和先進個人。
一年來，窗口共收到企業和群眾贈送的錦旗35面，表揚信40多封。并且涌現出了象吳江工商局窗口這樣的標兵窗口。登記注冊條線是在去年的機構改革中設立的新條線。一年來，全市登記注冊條線在推進窗口建設、樹立“服務型工商”新形象的同時，堅持與時俱進，不斷加大工作創新力度，為各類市場主體快生優生和健康發展作出了新貢獻。一年來，廣大登記條線的同志們認真貫徹“六放”方針，按照“頂天立地做強私營經濟，鋪天蓋地壯大個體經濟”的指導思想，采取有效措施推動私營個體經濟朝規模型、科技型、外向型方向發展，使私營個體經濟在全市經濟中的份額和地位進一步提高。一年來，同志們從學習世貿規則入手，積極參與外商投資企業的論證，在提高服務質量和辦事效率等方面做了大量的工作，以實際行動優化了投資環境，推動了外資向蘇州的加速集聚，受到了地方政府和外商的普遍好評。
一年來，同志們積極參與國企改革的論證和指導，在幫助企業理順資產關系、完善法人治理結構、建立現代企業制度等方面提供了全方位的優質服務，使公有制經濟有了更多有效的實現途徑。此外，去年下半年和今年上半年，在登記注冊等職能部門的認真調研和努力下，蘇州局先后兩次出臺了一系列促進企業發展、服務“兩個率先”政策措施，受到了市委、市政府領導和社會各界的廣泛好評，成為了一年來工商工作的新亮點。這些成績的取得，凝聚了登記注冊條線全體同志們的辛勤勞動和心血汗水，對你們的工作和取得的成績，各級黨委政府是滿意的，廣大企業和人民群眾是滿意的，蘇州局黨組也是滿意的。借此機會，我代表蘇州局黨組向在座的戰斗在登記工作一線的同志們表示衷心的感謝和誠摯的問候；
同時，對獲得表彰的吳江工商局登記注冊科及服務中心工商窗口表示熱烈的祝賀。剛才，吳江局注冊科介紹了他們建設一流服務窗口、樹立一流工商形象的先進經驗?！傲鶄€第一”、“八面紅旗”來之不易，“六個第一”、“八面紅旗”所蘊含的精神更是十分珍貴。全市服務中心工商窗口的同志都要以他們為楷模，向他們看齊，向他們學習。
一要學習他們牢記宗旨、服務大局、全力打造服務型工商，為蘇州實現“兩個率先”爭作貢獻的精神。
二要學習他們心系工商、永爭一流的爭先創優精神，進一步增強工作的責任感和使命感。
三要學習他們立足崗位、無私奉獻的愛崗敬業精神，進一步增強工作動力，激發工作熱情。
四要學習他們戒驕戒噪、一切從零開始的精神，進一步凝聚團隊力量，不斷奪取新的成績和勝利。
二、認清形勢，把握大局，進一步增強優化市場準入服務、推進“雙文明”建設的責任感和緊迫感全面審視當今國際國內形勢，正確認識經濟發展面臨的新情況新問題，是我們提高準入服務水平、塑造文明服務形象的重要前提。在新的歷史時期，工商行政管理部門擔當市場準入“守門員”的工作要求和標準將會更高，服務的任務和責任將會更大，發揮作用的領域和途徑將會更寬。全體登記條線的同志們一定要認清形勢，把握大局，切實增強優化市場準入服務、推進“雙文明”建設的責任感和緊迫感，努力提高工作水平和服務水平。在新的形勢下，江蘇省委、省政府從戰略的高度，提出了實現“兩個率先”的奮斗目標，并對蘇州明確了做全省“兩個率先”的先行軍和全國率先發展的排頭兵的工作總定位。
因此，我們必須充分認識，實現“兩個率先”是運用“三個代表”重要思想指導蘇州發展實踐的集中體現，是蘇州各項工作的大局。圍繞這個大局，蘇州局黨組在年初確立了全力打造“服務型工商”，實現服務發展和監管執法兩個層面的“三滿意”的工作思路。現在回過頭來看，這個思路定得十分及時、十分必要，實踐也充分證明，這個思路是與時俱進和完全正確的。在今后的工作中，我們仍要堅定不移地按照這個思路一直走下去。注冊登記工作和經濟發展緊密相關，注冊登記條線特別是各級窗口肩負的責任尤其重大。一方面，登記工作在確定市場主體資格、維護市場經濟秩序、促進經濟健康發展中發揮者越來越重要的作用。另一方面，登記工作也是黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶，窗口的工作形象，某種程度上體現了工商的形象，反映了政府的形象。所以，著眼于新的形勢和任務，同志們一定要從發展第一要務和實現人民利益的高度，重新審視我們的登記注冊和窗口服務工作，以高度的使命感和責任感，以時不我待的精神，為促進地方經濟發展做出應有的貢獻。
三、明確目標，狠抓關鍵，扎實推進“雙文明”建設活動應該說，各級登記部門在加強窗口建設方面做了大量富有成效的工作。蘇州工商能有今天這樣的好形勢，各級登記條線特別是窗口部門功不可沒。但我們同時也應該看到，對照“兩個率先”的要求，對照全面建設“服務型工商”的要求，對照政府、企業和群眾的要求，我們的服務和職能作用的發揮還不相適應。最近，蘇州局監察室在對城區分局和部分工商所登記窗口的暗訪中發現，少數窗口依然存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象，少數干部和協管人員身上依然存在衙門習氣和官僚作風。我本人也接連收到群眾來信來訪，反映我們的少數窗口、少數干部和協管人員在執照和辦理和收費過程中，不做解釋，方法簡單。這些問題雖然只是個別現象，但負面影響不可低估。產生這些問題的原因是多方面的，既有思想觀念的問題，也有工作作風的問題，既有局部利益驅動的問題，也有管理體制機制不到位的問題，但歸根到底是一個問題，沒有把“服務型工商”的要求落到實處，工作的立足點還沒有真正轉到為發展服務、為納稅人服務上來。在今天會議上我代表局黨組明確宣布，今后如果發現干部和協管員在登記和是收費過程中由于不做解釋、方法簡單造成嚴重后果的，一經查實，干部作待崗處理，協管員堅決辭退，并且要追究有關領導的責任。文明窗口和文明崗位建設是一項長期的任務，必須堅持高起點、高標準和高要求。在“雙文明”建
設的過程中，各級必須堅決貫徹“依法行政，為民親商，高效透明，清正廉潔”的字工作方針，將其作為開展“雙文明”建設的目標。在推進“雙文明”建設中，全系統要重點抓好以下幾個環節。
一要進一步加強制度建設。各級登記注冊條線和紀檢監察部門要根據合法性、合理性、完整性、公約性的原則，針對企業和群眾反映的突出問題，從窗口的基本工作職能和具體業務事項出發，進一步充實和完善政務公示制、崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、效能考評制和失職追究制等制度，逐步形成比較完善且針對性和可操作性較強的窗口工作制度體系。
二要進一步推行政務公開。全市所有登記窗口都要對窗口部門的職責、權限和辦事指南進行公示，都要對辦照及收費程序、辦照時限、政策規定、法規依據進行公示，并且提供與審批事項相關的備查備索資料，方便企業和群眾查詢和辦事。
三要進一步提高辦事效率。窗口工作人員要努力強化效率意識，完成職責范圍內的工作要雷厲風行、爭分奪秒，對關系經濟社會發展全局0195、改善投資環境和群眾切身利益的事，要想方設法做到急事急辦，特事特辦。要充分利用信息化和辦公自動化等手段，推進工商登記工作的電子和信息化建設進程。
四要進一步提高服務質量。窗口工作人員要牢固樹立勤政、廉政為民的思想和依法行政的意識，根據登記工作的特性，采取有效形式，建立健全各種便民利民的服務措施，不斷擴大社會化服務范圍，積極推行引導服務、限時服務、“延時”服務、預約服務，以周到的服務贏得企業和群眾的信任。
五要進一步完善激勵機制。
各單位要把優秀人員充實到窗口崗位，并根據窗口工作特點，研究探索出一套科學的、量化的、操作性強的窗口工作績效考評辦法，充實完善獎懲激勵機制，進一步調動窗口人員的工作積極性。六要進一步加強督促檢查。各級紀檢監察部門和作風整訓督察組要以暗訪為主要形式，加強對“雙文明”建設情況的督察。
同時，經常性組織人大代表、政協委員、行風監督員、新聞媒體代表和群眾代表，對“雙文明”建設成效進行評議。對評議結果好的窗口和人員，要大張旗鼓予以宣揚；對評議結果較差的窗口和人員，要責令限期整改和嚴肅處理。四、不斷開拓創新，不斷賦予市場準入服務工作新的內容和活力蘇州作為改革開放的先行區，在市場經濟轉軌過程中，必然會不斷產生許多新的經濟現象和經濟活動。蘇州要發展得比別人快，就必須始終要有新的東西，在各方面都要先人一拍，快人一步。與此相適應，我們的市場準入工作也要把是否有利于加快發展，有利于富民作為衡量工作效果的標準，不斷創新工作思路和工作方式。而多年來工作實踐也證明，如果我們在市場準入工作中沒有機遇意識、憂患意識、率先意識和創新意識，總是用教條主義的眼光，以本本主義的態度，用經驗主義的方法來對待和處理新情況新問題，工商部門在促進經濟發展中就難有大的作為。相反，只要我們抓住機遇加快發展、優質服務促進發展、開拓創新推動發展，工商工作就會得到社會的廣泛認同，工商部門的地位就能得到明顯的提升。應當看到，在現有的政策條件下，我們的市場準入門檻一經降得很低了，很難再有大的突破。那么，下一步我們準入工作改革創新的出路又在哪里呢？怎么樣才能正確處理依法登記和促進發展兩者之間的關系。我感到，回答這個問題并不難，關鍵是要正確把握三條原則。
一是管用。就是說創新不是作秀，必須首先源自需求，用于解決實際問題。比如，現行登記中存在一些問題怎么解決，如有些規定不切合實際、手續繁瑣導致辦事效率較低，如法律法規上還存在不少空白點等等。創新就是要革除這些束縛經濟發展的不合時宜的東西，創新就是要提高行政效率，降低行政成本，最終促進經濟快速健康發展。應當看到，我們在諸如市場主體準入、注冊資本要求、冠名條件、投資領域限制、登記管轄權等方面還有一些不合時宜的做法，必須根據實際情況及時地進行調整。
二是依法。就準入工作而言，創新不是對過去的全盤否定。我們在一些做法上可以變革，但依法行政的登記工作的基本原則和要求不能變，必須在揚棄的過程中加以繼承和發揚。至于在實踐中遇到的法規滯后的問題，我們要積極向立法機關和政府及時反映和建議，推動和促進相關部門進行革新，在一些不影響國計民生、不是人命關天的領域，在取得上級支持的前提下，可在局部的范圍先進行一些試點，但要有組織、有步驟地進行。
三是尊重實踐。人民群眾在市場經濟實踐中有許多創造，我們要給予充分尊重和肯定，凡是法律法規沒有約束的，就要給以支持。人民群眾在實踐中已經沖破了原有的體制、機制，包括已經突破一些不合時宜的法律規定，而且實踐證明是正確的，我們也要給以肯定和支持，特別要保護在改革創新中出現失誤的干部。
一年來，我們出臺的多項措施，就是多年來登記注冊部門在實際操作過程中積累的一些經驗和做法，都是在肯定人民群眾創造的基礎上，將符合實際需要并被證明是正確了的東西，及時上升為一種理性的東西、一種政策來指導工作。按照這三條原則，最近蘇州局制定出臺了服務“兩個率先”的十八條意見，其中對改進市場準入方式，促進企業快生優生明確了三項新措施，分別是：
1、實施“兩個爭取”。爭取上級工商部門支持，積極為企業申請不冠行政區劃名稱（如“好孩子集團”等）和冠“江蘇省”名稱提供全方位服務，促進企業做大做強。對省級、國家級審批的外資項目，爭取上級工商部門授權登記，為外商投資蘇州提供更為快捷的登記注冊服務。
2、試行“兩項改革”。試行“注冊官”制度。對常規市場準入項目，將受理、審查、核準權限全部授予有資格的“注冊官”，在窗口一次辦結，進一步提高辦照效率。選擇部分地區試行前置審批“告知承諾制”,對需進行前置審批的登記事項，先由工商部門受理并抄告相關審批部門，審批部門在承諾期限內辦妥審批事項后，工商部門發放營業執照，進一步縮短前置審批辦理周期。
3、開展“三項試點”。
①在昆山市開展網上登記的試點。企業及個體工商戶通過網絡下載登記注冊申請表格、年檢表格和相關文件，并通過網絡報工商部門審核，審核后到所在地工商部門領取營業執照或辦理年檢驗照貼花手續。
②在高新區、虎丘區開展國內貿易型企業放開經營范圍試點。對國家法律法規允許企業經營的項目（需前0c75置審批的除外），企業可自主選擇經營范圍，工商部門不在營業執照中加以具體限定。
③在吳江市開展中外合資、合作企業中方自然人作為股東的試點，允許中國公民以自然人身份與外商合資舉辦中外合資、合作企業。這三項新舉措包含了許多試點工作。承擔試點任務的單位要樹立責任意識，與蘇州局注冊處一起盡快拿出具體的試點方案，爭取盡快進入試點并取得成果在面上推廣。
同志們，今天的會議既是現場會，也是動員會和鼓勁會。在座的同志代表了蘇州工商系統的形象，都是工商部門的“形象大使”，你們的一舉一動、一言一行都將受到各級領導和全市人民的關注，你們肩負著全系統全體工商干部的重托。會議結束后，你們又將投入新的服務。蘇州局黨組相信，大家一定能夠用自己的實際行動為工商部門、為蘇州的整體形象增添新的光彩！為蘇州經濟發展作出新的貢獻！
同志們，蘇州局黨組對窗口建設寄予厚望，對全體工作人員寄予厚望。希望大家自覺增強責任感，積極履行工作職責，以嶄新的精神風貌接待好每一位服務對象，以優質的服務受理好每一項審批事項，以高效的辦事效率塑造“服務型工商”的優良形象，真正把各級工商窗口建設成為政府滿意、企業滿意、群眾滿意、服務一流的服務窗口。
事業單位領導會議發言5則（地稅局整頓機關作風會議發言）
一年來，分局干部職工思想紀律作風有了較大改進，總體上是好的，說明我們分局干部隊伍的主流是好的，是經得起考驗的，是能打硬仗的。但是也存在著不容忽視的問題，歸納起來主要表現在以下幾個方面：
一、征管資料上
1、個體戶征管資料收集內容不全。
2、稅收征收臺帳登記不規范、不及時、登記的內容只有自己明白。
3、雙定清冊底子不清，有漏登現象，與每月上報的征管質量考核表戶數不符。
4、大部分對個體戶管理缺乏典型調查材料。
5、社保費報表傳遞手續不全、報表傳遞不及時，沒寫社保費征收分析。
二、征收管理上
1、專管員的管戶底子不清，戶數不明，檢查存在有漏征漏管戶，新開業戶不辦稅務登記，未納入管理，有稅不收。
2、一組對美容美發、網吧、香菇收購行業沒進行及時登記管理，有的從開業到關門沒有進行登記和納稅。二組的市場、三組的肉案未納入管理，未征收稅款。
3、納稅人繳納稅票上未加蓋票證專用章和經辦人章。
4、對同樣的規模和同樣檔次核定稅負不公。
5、專管員催繳稅款不及時。
三、機關干部作風上
一、是紀律松懈、風氣不正、工作效率低下，不按時上下班，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，串崗、離崗的現象存在，工作上不盡職盡責，走讀現象嚴重，天天在當公路“巡警”，無心無力工作。
二是學習風氣不夠濃。理論水平和業務能力不高，自以為知識足夠用，不思進取，不重視學習，導致政策把握不透、工作方法粗糙、工作效率低下的現象應引起我們足夠警惕。部分干部業務功底不厚，素質不高，存在著吃“老本”的思想，對新的稅收政策和新《征管法》實施細則了解不透，缺乏收稅征管經驗、缺乏創新意識、缺乏交際能力，缺乏處理問題隨機應變能力，卻又不主動、不善于學習，在某些方面損害了地稅部門的形象。
三是“好人”現象太多?？h局和分局現在有少數工作無法落到實處，這與存在的大量“好人”現象不無關系。有些同志事不關己、高高掛起，認為多一事不如少一事，怕得罪人，結果是一團和氣、是非不分。這種現象表面上是在做好事，實際上是在做壞事，對犯錯誤的人“心太軟”。
四是征管責任意識不夠強。主要表現在：征管底冊不清、檢查資料不全、驗證不到位、該登記臺帳的沒有登記、該上報的報表資料不能按時上報或上報內容殘缺不全等等，不一而足。作為一名征收人員，你如果連自己征管的納稅戶名冊都不清楚，該交多少稅、已交多少稅都不知道，到企業檢查結算后連一份完整的結論資料都沒有，你說你的征管責任意識是強還是不強？專管員不依法按章辦事，存在著漏征漏管現象，該管的不管，該征收的不收。
五是優質服務不夠到位。主要表現有：服務不規范；態度生硬；辦事推諉；程序繁瑣且不夠公開；沒有堅持著裝上崗，未堅守崗位以及未使用文明用語等等。
六是“吃、拿、卡、要”現象仍時有反映。部分干部生活上自由散漫，只要組織照顧，不要組織紀律，不遵守分局制訂的各項規章制度，不清正廉潔，個別干部有到個體戶吃、拿、卡、要的現象，嚴重違背了稅務干部“不準”的規定。
存在這些問題的主要原因是：
1、工作責任差。有的組長和專管員根本沒有工作責任性，組長只聽匯報，不解決問題，專管員只忙于面上工作，不能扎實的沉下去。
2、工作時間差。由于大多數都是“走讀生”，每星期實際工作時間只有4天（星期一中午來，星期五上午走），工作環境是寬松，若大家不珍惜自己的工作，說句實話一是對不起國家發的工資，二是對不起良心。
3、集體凝聚力差。沒有一個整體榮譽感，我們大家來自東西南北，在一起工作是一種緣分，有的人心不是用在工作上，而是用在防人上，說是了非，勾心斗角。
4、工作積極性差。臨時工和正式人員待遇懸殊差距大，有的人工作總是想我拿待遇的少，帶著情緒工作，帶著包袱工作，出工不出力，工作效率底。針對以上存在的問題有則改之，無則加勉，目的是促進我們分局今后的工作。為了各項紀律落到實處，進一步提高服務質量和服務水平，加快精細化管理進度，現就嚴肅分局工作紀律要求如下：
一、嚴格遵守機關工作紀律，按時上下班，不準無故遲到和早退。
二、堅守工作崗位，認真履行職責。工作時間不得隨意離崗、串崗，工作期間要嚴格執行外出請假報告制度。
三、要改進機關作風，進一步提高干部職工求真務實、立黨為公、執政為民的理念，保持奮發有為的精神狀態，樹立廉潔、勤政、務實、高效的良好形象。
今后分局干部職工要切實做到“六比六看”。一比學習，看綜合素質有沒有明顯提高。二比干勁，看精神狀態有沒有明顯振奮。三比服務，看辦事效率有沒有明顯提高。四比團結，看整體合力有沒有明顯增強。五比廉潔，看不正之風有沒有得到明顯遏制。六比表現，看各項紀律有沒有嚴格遵守。
事業單位領導會議發言5則（派出所在區人大代表視察報告會議發言）
各位領導、人大代表：
您們好！
我代表派出所全體民警歡迎各位代表來我所視察。我所共有民警8人，管轄鎮及鄉，面積達268平方公里，有86%以上的范圍無法接收移動信號，轄區常住人口3.1萬，暫住人口731人，是一個典型的山區派出所。我們這一屆所班子成員于2001年1月25日來所，在各位人大代表的關心和支持下，三年多來，兩次被分局評為先進集體，兩次被市局授予集體三等功，曾被市政府授予市級衛生單位和文明單位，被省廳評為規范派出所。我所有兩位民警榮立個人三等功，一人被區政府評為“十佳衛士”，一位民警家屬被省公安廳評為“十佳警嫂”。
現將近幾年來我所的工作向各位作匯報，我不占用大家太多時間，著重向大家匯報我所的兩塊特色工作：
一是抓規范化，使環境、內務管理上臺階
1、點滴抓養成，狠抓隊伍規范化我們制定了行為規范、內務規范、執法規范，形成了細致規范的制度。我們更是把重點放在抓落實、促工作上來。我們切實按照部長提出的“人要精神、物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”四句話要求抓好形象建設。
第一、抓民警的衣著穿戴。夏天著警服時一定要穿皮鞋，褲子不準往上卷，衣服扣子要全，冬天著警服內衣不準外露，為此所里給每人買了兩套低領內衣。在值班室還放置皮鞋油，要求民警外出回來，就要及時清理皮鞋上的泥土和灰塵，時刻保持整潔規范。人有精神，衣著整齊也是對他人的尊重。民警騎摩托車下村辦事，都能戴上頭盔，自覺遵守交通規則，保持人民警察應有的形象。
第二、抓派出所的衛生環境。民警上班的第一件事就是要搞好辦公室內和包干區的衛生，第二件事是整理辦公桌。我們做到365天，天天干凈、整潔。當地有些老百姓是脫掉鞋子走進我們的辦公室的，他們看到我們的辦公室地面明亮、干凈，還以為是要脫鞋子才能走進去的。老百姓還夸我們派出所的廁所比賓館的還干凈。分局多次到我所檢查內務衛生，并表揚了我所：派出所的辦公區域沒有一個煙蒂，沒有一張廢紙，特別是對于農村派出所來說是很不容易。我們則認為，雖然是農村派出所，警容形象不能降低。
2、改善所容所貌，將原來的椐子樹砍掉，種上各種花草，使派出所四季常青；又花小錢將墻壁進行粉刷，并充分利用現有設施增加辦公室和更新辦公用具，美化了辦公場所，提升了派出所形象。
二是為民服務，融洽警民關系我們剛來所，就廣泛調查收集老百姓對派出所工作的希望和要求，第一年上半年，也就是2001年上半年就開辦了全市公安第一家的365便民服務窗口，就是每天、每時、每刻都能及時辦理各種證照，時刻為群眾辦事。我們地處山區，許多老百姓心中沒有上下班、休息日概念；比如現在的辦理“二代證”工作，由于天氣炎熱，老百姓乘天氣涼爽早上6點多就來所辦理，我們就要求民警職工提早上班，到上午8時就已經辦理數十人，每天保證12小時上班。110是老百姓要求公安機關快速出警處置，那么老百姓到公安機關來辦事也想像110一樣快速辦理，一進一出，我們爭取做到了這一點，也得到了當地人大代表和群眾的贊許。
我們的365便民服務窗不同于其他機關，是365天每天24小時為民服務的，我們一直想取個好名字來叫響這項服務工作，但至今也沒有找到合適的名稱?，F在的年代，不講究離家的遠近，重視的是環境的好壞，就像居住要講小區好，生活要講質量好一樣，工作是講心情舒暢就好的?，F在我所不僅軟、硬件方面好，民警間的關系也很和諧，我的心情很好，我們全所民警的心情也都很舒暢，大家都能在這個偏遠的山區派出所安心工作，為的群眾服好務。我所將不斷改進服務態度，提高辦事效率，更將鼓足干勁，在為民服務上下更大的工夫，給轄區老百姓創造“舒適、便捷、高效”的辦事環境。請各位領導和人大代表批評、指正。
謝謝大家！
事業單位領導會議發言5則（交通局政風行風建設座談會議發言）
各位領導、各位來賓：
大家好！
我代表交通局全體干部職工向各位領導、各位來賓在百忙之中抽出時間應邀參加我們這次座談會，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！感謝大家長期以來對我局政風行風建設的關心和指導。出席今天座談會的有：廊坊市交通局常務副局長潘樹春同志；市紀委副書記何振文同志；原人大副主任聶鴻章同志；市廣播電視局記者張林泉同志；燕開區中美醫院院長朱雪慶同志；燕開區神威藥業有限公司經理郭超同志；燕開區華北科技學院院長楊庚宇同志；市人大秘書長張中華同志；市政協副秘書長、經濟科科長張順鎖同志；聯銘實業有限公司總經理楊連明同志；方圓建筑工程有限公司總經理陳建國同志；三友集團總經理雷萬友同志；李旗莊東興村支部書記黃永申同志；洵陽鎮人大主席劉煥庭同志；楊莊鎮人大主席羅兆春同志；黃土莊鎮人大主席高連印同志；皇莊鎮黨委副書記鄭建國同志；燕郊鎮黨委副書記孟衛東同志；段甲嶺鎮黨委副書記王世玉同志。交通局黨組全體人員，局機關股長，運管站、公路站、出租大隊、檢測站等單位的站長、書記和主管行風工作的領導，會議共計40余人。今天座談會主要議程有：
一、交通局副局長付永泉同志宣讀《三河市交通局關于聘請何振文等18名同志為民主評議監督員的通知》；
二、交通局黨組向民主評議監督員頒發聘書；
三、交通局紀檢組長勾學利同志宣讀《三河市交通局政風行風建設監督員工作職責》；
四、交通局副局長李永杰同志簡要介紹交通系統政風行風開展情況；
五、座談；
六、交通局局長李鐵生同志講話；
七、市紀委領導講話；
八、廊坊市交通局領導講話；
下面進行會議第一項議程，請交通局副局長付永泉同志宣讀《三河市交通局關于聘請何振文等18名同志為民主評議監督員的通知》；
下面進行會議第二項議程，交通局黨組向聘請民主評議監督員頒發聘書；
下面進行會議第三項議程，請交通局紀檢組長勾學利同志宣讀《三河市交通局政風行風建設監督員工作職責》；
下面進行會議第四項議程，請交通局副局長李永杰同志介紹交通系統政風行風建設開展情況；
下面進行會議第五項議程開展座談。請民主評議監督員就交通系統政風行風建設提出寶貴意見；下面進行會議第六項議程，請交通局局長李鐵生同志講話；
下面進行會議第七項議程，請市紀委副書記何振文同志講話。
下面進行會議第八項議程，請廊坊市交通局常務副局長潘樹春同志講話。
同志們，今天的座談會開的非常成功，氣氛非常融洽，各位民主評議監督員為交通系統政風行風建設出謀劃策，提出了非常寶貴的意見和建議。希望以此次座談會為紐帶，架起一座溝通的橋梁，進一步增強我們彼此之間的友誼，加深彼此之間的理解和信任，獲得在座各位毫無保留地支持和幫助，為進一步提高我局政風行風建設，構建和諧三河共同做出新的、更大的貢獻。
最后，讓我們以熱烈的掌聲對各位領導、各位來賓的光臨表示再次感謝。
謝謝大家！
事業單位領導會議發言5則（園林局工會工作會議發言）
各位領導、各位同志：
正當全市上緊緊圍繞市委市政府努力爭當全省“兩個率先”排頭兵宏偉目標高歌猛進，圍繞著全面超額完成全年目標任務扎實工作，圍繞著建設綠色張家港偉大事業快速推進的重要時刻，今天，我們在這里專門召開市園林系統工會工作會議，很有必要，很有意義。今天會議的主要任務是：全面回顧總結今年以來市園林局系統的工會工作；認真布置市園林局工會下屬四個基層工會，全面部署今后一段時間市園林局系統的工會工作，全面開創園林局系統工會工作的新局面。
參加今天會議的領導有：市總工會主席、組宣部部長；市建設局黨委副書記、工會主席同志，市建設局工會副主席同志。各位領導在百忙之中專程來參加我們今天的會議，是對我們的最大關心，是對局工會工作的最大支持。讓我們以熱烈的掌聲對尊敬的領導們表示敬意，對他們的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！今天的的會議有以下幾項議程：由市總工會宣讀關于園林局工會主席的批復。由園林局局長作了工作報告；由我就如何組建工會所作簡要發言；由大家對具體事項進行合理討論；最后請市總工會、市建設局的領導作指導。
下面，請市園林局副局長、工會主席同志作工作報告。大家歡迎。剛才，主席作了一個非常好的工作報告，這個報告有觀念、有深度、有創意，聽了很受啟發。解讀這個報告，我感到有四大特點：
1、對今年以來工作的總結較為全面，總結的成績全面客觀，鼓舞人心，具有我們園林綠化的顯明特色，有一點新意；對問題的排找也是全面求實、切中要害，便于今后整改提高；對今后工作的安排，思路清晰、目標明確，起點較高，要求較高，重點突出，對今后工作的開展具有重要的指導意義。
2、通篇貫穿了三個代表重要思想的主線。報告中所講的“四個圍繞”指導思想，以及以此而展開的各項工作，都充分體現了工會組織的性定特點，都突出了為廣大職工尋利益、為廣大職工辦實事、為廣大職工解決實際困難這一主要思想，這完全符合三個代表重要思想的要求，“三個代表”的核心就是最大限度地代表廣大人民群眾的利益，這個報告很好地體現了這一理想。
3、可操作性強，對實際工會的指導性強。這個報告雖然富含哲理、蘊含著工會工作的一些重要理論問題，但通谷易懂，對每一項工作的開展講得都非常通徹。
4、這個報告積極向上，鼓舞人心。這個報告的起點比較高、標準較高，抓住了園林綠化部門工會工作的重點，真正實施了、做好了，是很有一些閃光點的，為園林局工會事業分階段構劃了思路和目標。所以，我個人認為這個報告非常好，希望大家很好的消化、很好的實施。
