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各位領導、各位評委：

市委提出“興四干、治五庸”出發點以及落腳點就是調動干部群眾積極性。發揮聰明才智,推進我市“五”經濟社會事業大發展、快發展,快速提升縣域綜合競爭力，大幅提高人民群眾的生活水平。

治庸的良方。那么，治庸是為了快干、干成、干好。具體到每個人，如何干，怎么治庸，以為，就要從敬業愛崗做起。相對的相對于參天大樹，平庸與否。小草是平凡的但自然界中卻不能沒有小草。相對于偉人，常人都是平凡者。但是世界不是由幾個偉人構成的億萬個普通的平凡者才是歷史發展、社會進步的根本動力。事業也不是靠少數精英干成的平凡不等于平庸。所說的庸者，不是拿偉人做參照系，也不是拿專家學者做標準，而是用他所從事的職業、所在崗位以及拿其對職業付出了多少、崗位上干了什么來衡量的一個平凡的人在平凡的崗位上，做好了應做的平凡的工作，干成、干好了該干的事業，那就不是庸者，而是能者，正所謂“平凡的事做好了就不平凡，簡單的事堅持做就不簡單”說實話，生活中的大多數人做的都是平凡的事、簡單的事，指點江山”風流人物畢竟是少數。比如說，一個單位的收發員，應該是一個非常平凡的職業，也是一個不起眼的崗位，但是如果你每天堅持準時收發、零差誤地收發，長期這樣就是不起。平凡的職業和崗位上同樣能出勞模。反之，不管多么熱門的職業、多么重要的崗位，干不成，干不好，甚至不干，本事再大的人也只是庸者。

老氣橫秋，有的人不把職業和崗位當回事。得過且過，眼高手低，一味地混，該做的不做，能做好的事偏就做不好，明于小利，眛于大局，誤了自己的生命，也誤了事業，這種人不就是典型的庸者嗎？這種人未必沒有才能，沒有本領，但就是缺乏對事業、對崗位的熱愛，缺乏干事業的熱情，缺乏對自己、對家庭、對社會的責任感。所以如此，既有體制機制的因素，更是個人的素質、目標、追求造成的

但可以從我做起，憑一個人的力量可能難以改變體制機制。敬業愛崗。一個人對職業、對崗位，不僅應該熱愛，而且要有敬畏之心，因為一份職業、一個崗位來之不易，且能耐要在職業上體現，才華要在崗位上施展，沒有職業，脫離崗位，即便是滿腹經綸、天大的本事，又怎能“脫穎而出”發揮作用。

也是最高目標，敬業愛崗對每一個公民來說是最低目標。更是治庸的最好抓手和措施。做好工作才能保住飯碗，才能對得起那份報酬；執著于事業、堅守崗位，才能為人民、為社會作出真正的貢獻。做到這一點，治庸也在其中了那種治庸的口號喊得很響，行動上卻是吊兒郞當，無所事事，無所作為的人，庸而又庸者。

誰承認自己平庸呢？那就從熱愛你職業，誰甘當庸者。忠誠你崗位做起吧。