前言：本站為你精心整理了縣委書記服務管理會議發言范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

編者按：本文主要從深刻吸取教訓，切實增強責任意識、努力加強學習，切實提高業務水平和工作能力、去除浮躁心理，切實做到用心工作、服畏難情緒，切實振奮精神這幾個方面進行講述。其中，主要包括：要清醒地認識到自己所肩負的責任是什么；要勇于承擔責任；要切實履職到位，盡職盡責，恪盡職守；堅持正確的用人導向；保持干部隊伍的相對穩定性，努力營造有利于干部安心工作的環境和氛圍；要依靠干部的自我教育；需要進一步完善干部的激勵機制等，具體材料請詳見下文：

同志們：

今天召開全區領導干部大會，主要目的是通報區委對“4.9”特大安全事故相關責任人的初步處理意見。4月9日，*街道“*新苑”臨街營業用房披檐垮塌特大安全事故發生后，省委、省政府，市委、市政府，區委、區政府高度重視，省上庚即成立了“4.9”特大安全事故調查小組，對事故原因開展調查。區委、區政府一方面組織人員全力做好傷者的救治和死者的善后工作，另一方面也要求區紀委等相關部門對事故原因進行了解，區紀委在調查了解的基礎上了對該項目實施主體，*街道相關人員的初步處理意見。今天下午，經區委常委會研究，同意區紀委的意見，決定停止周健*街道黨工委書記職務，停止*司法局黨組書記、局長職務，停止*街道辦事處副調研員職務，停止*街道辦事處主任科員職務。剛才，*同志宣讀了區委的決定。下面，我再講四點意見。

一、深刻吸取教訓，切實增強責任意識

這次*街道營業用房披檐垮塌，造成了10人死亡、26人受傷的特大安全事故，不僅給人民群眾的生命財產造成了嚴重損失，而且給*區造成了惡劣的影響，教訓慘痛。區委、區政府向市委、市政府作出了深刻的檢查。從初步調查了解情況看，造成這次事故的一個重要原因，是由于我們的干部責任意識淡薄，從而導致管理失職、監管失查。該項目修建的時候，曾經出現過局部垮塌，但街道有關同志沒有引起足夠的重視，這就是責任意識淡薄。血的教訓給我們敲響了警鐘，再次告誡我們，作為領導干部一定要有強烈的責任意識。具體來講，一是要清醒地認識到自己所肩負的責任是什么。我們對每一位領導干部所在的崗位和所擔負的工作，都有明確的規定。比如說安全工作，“一把手”是什么責任，分管領導是什么責任，規定得十分清楚，出了問題就必須承擔相應的責任。“4.9”特大安全事故造成了重大損失，有關人員就必須承擔責任。二是要勇于承擔責任。目前，我們有的干部該做的事不做，該講的話不講，工作上缺乏主動性、積極性，辦事拖拉，效率不高，實質上都是推諉責任、逃避責任、不負責任的表現。這種狀況不加以遏制，不僅會給黨和人民的事業造成損失，而且也會給自己的前途乃至政治生命帶來重大影響。三是要切實履職到位，盡職盡責，恪盡職守。黨和人民把我們擺在領導崗位，是對我們的信任，也是要我們去干事的。為官一任，一定要有富一方百姓、保一方平安的責任意識，這是對領導干部的最基本的要求。做不到這一點，我們就上愧對組織，下愧對人民，內愧對自己。

二、努力加強學習，切實提高業務水平和工作能力

履行責任必須有相應的業務知識與工作能力。“4.9”特大安全事故之所以發生，與我們的干部疏于學習、業務不熟有著直接的聯系。*街道相關責任人在組織實施該營業房披檐工程時，如果具有相應的專業知識，事先就會找有資質的設計單位進行設計，施工過程中就會找有資質的監理單位實施監理，也會發現無“伸縮縫”等問題，就能夠避免事故的發生。所以，這次事故又告訴我們，如果不加強學習，不具備相應的業務知識，不僅干不好工作，而且還要對造成的損失付出沉重的代價。目前，我們碰到的新情況、新問題越來越多，應對問題、化解矛盾、推進工作，都迫切要求干部隊伍在素質、能力上有一個大的提高。但從全區來看，現在不少的干部還存在著不懂業務、工作水平不高、工作能力欠缺等不足，離做好工作的要求還有較大差距，這種狀況必須切實加以改變。區委多次要求，領導干部一定要加強學習，鉆研業務，成為“行家里手”，其用意在提高干部素質，增強干部的工作能力，以適應新形勢、新任務的需要。我到*區工作以來的30多天，加強學習的問題幾乎逢會必講，今天我依然要再次。區委要求，要深刻汲取這次事故的教訓，在全區興起學習的熱潮，大力營造學習的氛圍，大力倡導勤奮學習之風。通過學習，使全區干部在素質、能力和水平上有大的改善和提高。

三、去除浮躁心理，切實做到用心工作

目前，在我們的干部中，不同程度地存在著不安心工作，不用心想事，不潛心研究問題的現象，對全年工作、長遠工作缺乏安排打算，甚至有的干部有“做一天和尚撞一天鐘”的想法；有的干部責任意識淡薄、忽視加強學習，都與此有關。區委希望區級各部門、各街道的領導干部，務必潛下心來想工作、抓工作，著眼長遠，對工作周密謀劃、精心安排，努力做到用心想事、用心謀事、用心干事，堅決克服浮躁心理，克服短期行為。這里，向大家講一下區委在用人問題上的基本觀點：一是堅持正確的用人導向。堅持搞“五湖四海”、不搞任人唯親，堅持憑德才看干部，論政績看干部，重民意看干部，堅持大膽提拔使用想干事、會干事、能干成事的人。二是保持干部隊伍的相對穩定性，努力營造有利于干部安心工作的環境和氛圍。干部的適當交流調整是必要的，有利于干部多崗位鍛煉成長，但是從總體上講，干部隊伍原則上應保持相對穩定。當然，對不勝任工作、對工作不負責任的干部，必須堅決按照規定進行處理。向大家講明區委的用人態度，也是希望大家能夠安下心來謀劃工作、研究工作，在此基礎上把本職工作做好。

四、克服畏難情緒，切實振奮精神

當前，我們面臨著一些困難，也面臨著加快發展的壓力，區級各部門、各街道任務十分繁重。與此同時，干部隊伍中存在著一些消極情緒，有的有畏難情緒，有的對做好工作缺乏信心，有的工作熱情不高、意志消沉，這些情緒都直接影響到工作的推進和任務的完成。克服干部隊伍中存在的這些消極情緒，一方面要依靠干部的自我教育，另一方面，也需要進一步完善干部的激勵機制。區委在對干部堅持嚴格教育、嚴格管理、嚴格要求的同時，將努力做到用真心關愛去感召干部，用適當的待遇去激勵干部。目前，區委、區政府正在抓緊研究為各單位開展工作提供必要的物質條件和經費保障，以及在國家政策允許范圍內適當提高干部待遇的意見和辦法。現在我們正在研究街道財政體制改革，目的就是要進一步把各街道的財力做強做大，同時，也在思考怎樣保證區級各部門有必要的經費來保證工作的運轉；以及如何讓政策獎能夠及時、足額發放到干部手中等問題。

總之，區委希望全區干部一定要保持飽滿的熱情，奮發有為的精神狀態，堅定信心，增強做好工作的責任感、使命感、緊迫感。區委也相信，只要我們按照已確定的發展目標，團結一致，同心同德，奮力開拓，激情拼搏，就一定能夠克服前進中的困難，就一定能夠在推進城鄉統籌，實現“三新”突破中取得新的成績，就一定能夠開創*經濟社會發展的新局面！

謝謝大家！