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同志們:

這次全市人才工作會議規(guī)模大、規(guī)格高，時間雖短，但效果很好。會上，閩旭書記和德新市長從政治和戰(zhàn)略的高度，本著求實(shí)創(chuàng)新的原則，就全市人才工作作了重要講話；貴池區(qū)、市人民醫(yī)院和黃山嶺冶化公司分別從不同側(cè)面進(jìn)行了典型經(jīng)驗(yàn)交流。會議主題鮮明、內(nèi)容豐富，是我市專門就人才工作召開的一次面向未來、具有里程碑意義的大會。下面，我就會議的落實(shí)夸大三點(diǎn)意見。

一、抓落實(shí)，要在同一思想、進(jìn)步熟悉上下功夫

思想是行動的先導(dǎo)。思想熟悉的深度，決定著抓工作落實(shí)的力度。會后，各參會職員要及時將此次會議精神向黨委(黨組)進(jìn)行傳達(dá)。要結(jié)合學(xué)習(xí)全國、全省人才工作會議精神，專題學(xué)習(xí)市委、市政府兩位主要領(lǐng)導(dǎo)的講話和市委、市政府出臺的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》。要聯(lián)系本地、本部分人才工作實(shí)際，認(rèn)真研讀《中共中心、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定》及省委、省政府的《實(shí)施意見》，正確把握中心對做好人才工作的新思想、新論斷和新要求，真正把廣大干群的思想熟悉同一到中心、省委和市委的文件精神上來，同一到市委、市政府的決策部署上來，努力在全社會形

成尊重知識、尊重人才的良好風(fēng)尚。在傳達(dá)學(xué)習(xí)的過程中，各地、各部分要牢牢把握堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作的這一根本要求，正確理解科學(xué)人才觀的深刻內(nèi)涵，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念、“人人都可以成才”的觀念和“以人為本”的觀念；要牢牢把握人才工作服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的這一根本目的，堅持“第一要務(wù)”與“第一資源”的有機(jī)同一，做到人才工作的目標(biāo)任務(wù)圍繞發(fā)展來確立，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效用發(fā)展來檢驗(yàn)；要牢牢把握實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略這一根本任務(wù)，始終把握人才工作的主動權(quán)，著力營造有利于人才強(qiáng)市戰(zhàn)略實(shí)施的良好社會環(huán)境。

二、抓落實(shí)，要在整體推進(jìn)、重點(diǎn)突破上下功夫

人才工作是項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，既有政策層面的，又有工作層面的；既有單項具體的，又有綜合全局的；既有當(dāng)前急需研究解決的，又有需從長計議、穩(wěn)步推進(jìn)的。因此，我們必須立足于整體推進(jìn)，捉住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)施重點(diǎn)突破。

第一，要牢牢捉住人才培養(yǎng)、吸引、用好“三個重要環(huán)節(jié)”。對池州來說，關(guān)鍵是使用好現(xiàn)有人才，盤活存量。各級領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部分，要按照何書記、謝市長要求的那樣，有任人唯賢的識才之舉，有海納百川的容才之量，有人盡其才的用才之藝，有求賢若渴的愛才之心。總之，就是要有用人之心、容人之量、用才之膽，要善于發(fā)現(xiàn)、使用人才，對人才要用當(dāng)其時、用其所長、用在合適崗位，切實(shí)為人才充分發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造更為有利的條件，盡最大努力防止本市人才外流。各地黨委、政府必須高度重視人才的培養(yǎng)工作，要牢牢圍繞進(jìn)步公務(wù)員的高效從政能力、企業(yè)經(jīng)營治理者的現(xiàn)代治理能力、專業(yè)技術(shù)人才的技術(shù)創(chuàng)新能力和農(nóng)技人才的示范推廣能力，完善、落實(shí)各類人才的培訓(xùn)計劃，加快人才的知識更新，改善人才的知識結(jié)構(gòu)。要用活各項優(yōu)惠政策，狠抓市委、市政府《實(shí)施意見》的落實(shí)，廣泛招徠所需的人才，促進(jìn)池州發(fā)展。

第二，要創(chuàng)新人才工作的“四項機(jī)制”。各地、各部分要敢于開拓創(chuàng)新，消除一切不利于人才成長、活動和使用的體制性障礙。要結(jié)合干部人事制度改革，不斷完善人才的選拔任用機(jī)制；要根據(jù)德、能、勤、績、廉等要素，以“認(rèn)可、實(shí)績、能力”為主要參照系，細(xì)化、量化人才評價的主要指標(biāo)，建立科學(xué)公道的各類人才評價機(jī)制；要按照“不求所有、但求所用”的原則，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用，打破地域和所有制的舊框框限制，促進(jìn)人才“柔性活動”，健全完善人才的活動機(jī)制；要逐步建立以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會氣力獎勵為主體的人才獎勵體系和服務(wù)保障措施，創(chuàng)新人才的激勵機(jī)制。

第三，要重點(diǎn)推進(jìn)“五支隊伍”建設(shè)。實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，推進(jìn)省“861”行動計劃池州工程的建設(shè)，必須堅持把能力建設(shè)作為人才資源開發(fā)的主題，把提升人才隊伍的素質(zhì)作為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的首要任務(wù)，堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營治理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才“五支隊伍”一起抓，努力形成多出人才、快出人才、各類人才茁壯成長的生動局面。以加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為核心，全面提升公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，著力加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè)；通過實(shí)施“企業(yè)家培養(yǎng)工程”，抓好重點(diǎn)工程和重點(diǎn)行業(yè)的人才隊伍培養(yǎng)，抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織的企業(yè)治理職員培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營治理人才隊伍建設(shè)；通過加大經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、市內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)和具有一定規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)等人才載體建設(shè)，加快專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)；通過實(shí)施職業(yè)技能振興計劃和高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，推進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)；著眼于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)“一主三化”的戰(zhàn)略布局(即以民營經(jīng)濟(jì)為主，加快產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化農(nóng)村城鎮(zhèn)化)，通過實(shí)施“雙培雙帶”先鋒工程、農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)工程和“跨世紀(jì)青年農(nóng)

民科技培訓(xùn)”工程，大力加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才隊伍建設(shè)。

三、抓落實(shí)，要在強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、形成協(xié)力上下功夫

抓好落實(shí),關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo),關(guān)鍵看落實(shí)的行動和實(shí)際效果。做好新時期的人才工作,是全黨、全社會共同的責(zé)任。各級黨委和政府要進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識和責(zé)任意識,切實(shí)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，把“黨管人才”的原則真正體現(xiàn)到人才工作的各個方面,落實(shí)到人才隊伍建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，切實(shí)把人才工作擺上重要位置,列進(jìn)重要議事日程,作為事關(guān)全局和長遠(yuǎn)的一件大事抓緊抓好。

第一，要健全組織機(jī)構(gòu)。各級黨委、政府要根據(jù)新形勢下加強(qiáng)人才工作的需要,盡快建立健全人才工作機(jī)構(gòu),形成黨委同一領(lǐng)導(dǎo),組織部分牽頭抓總,有關(guān)部分各司其職、密切配合,社會氣力廣泛參與的人才工作新格式。市委已成立全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并明確了各成員單位的工作職責(zé)。希看各地也要建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，設(shè)立專門的人才工作辦事機(jī)構(gòu),加強(qiáng)對人才工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)。各級黨委組織部分要認(rèn)真履行牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的職責(zé),加強(qiáng)對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)。人事、勞動和社會保障等職能部分要各司其職,發(fā)揮自身上風(fēng),齊心協(xié)力做好工作。各用人單位要發(fā)揮

主體作用,調(diào)動社會各方面氣力,形成人才工作的協(xié)力。

第二，要營造良好的人才環(huán)境。對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部來講,重視不重視人才工作,能否善于發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、使用人才，是衡量領(lǐng)導(dǎo)水平和綜合素質(zhì)的一個重要體現(xiàn);對于一個地方和單位來說,有沒有一個愛才、惜才、用才的濃厚氛圍,是衡量社會文明程度和有無競爭力的重要標(biāo)準(zhǔn)。我們常說要優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,“人才環(huán)境”就是一個十分重要的方面。因此,各級黨委、政府要留意營造良好的人才環(huán)境，在實(shí)際工作中留意處理好“三個關(guān)系”：一是用人與容人的關(guān)系。對人

才一定要有寬容的態(tài)度，既要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，又不可責(zé)備責(zé)備；既要能容人所短、發(fā)揮所長，又要能寬容失利、鼓勵成功；既要做到見賢思齊，有舉才之德，又要寬容“鋒芒”、鼓勵自信，有護(hù)才之膽。要讓各類人才感受到黨委、政府對他們的重視，感受到社會對他們的理解與支持。切實(shí)從感情上、政策機(jī)制上和生活服務(wù)上，為各類人才創(chuàng)造出“拴心留人”的良好工作和生活條件，使他們工作順心、生活舒心，真心實(shí)意地為池州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展多作貢獻(xiàn)。二是“四個尊重”與“四個不唯”的關(guān)系。要正確理解科學(xué)人才觀的深刻內(nèi)涵，“四個不唯”盡不是與“講學(xué)歷、講職稱、講資歷”相對立，不唯不是不講、更不是不要，一定程度上學(xué)歷、職稱、資歷正反映一個人的學(xué)識、水平、履歷和能力。因此，我們要辯證地對待，把德才兼?zhèn)渑c品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)同一起來，大膽啟用政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，作風(fēng)上過得硬，善于合作奉獻(xiàn)、自我要求嚴(yán)格的各類優(yōu)秀干部，形成正確的用人導(dǎo)向。三是經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市與人才強(qiáng)市的關(guān)系。人才強(qiáng)市，經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)；經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市，人才是保證。只有加快發(fā)展，經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市和人才強(qiáng)市才能實(shí)現(xiàn)。因此，我們的各項

工作都要服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，都要落實(shí)到加快發(fā)展、富民強(qiáng)市上來。正確處理好上述“三個關(guān)系”，我們決策就會科學(xué)，辦事就會公道，就會加速“優(yōu)良環(huán)境”的形成。同時，我們也要重視*宣傳的作用，要宣傳黨和政府關(guān)于人才工作的方針政策,總結(jié)推廣人才工作的好做法、好經(jīng)驗(yàn),大力宣傳各類人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮的重大作用,努力在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍,不斷把人才工作推向前進(jìn)。

第三，要加強(qiáng)監(jiān)視考核。各地、各部分要按照閩旭書記和德新市長提出的目標(biāo)

任務(wù)和重點(diǎn)工作,抓緊細(xì)化分解,落實(shí)到單位、落實(shí)到具體分管的領(lǐng)導(dǎo)。要把人才工作納進(jìn)各地、各部分領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作情況作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。市委、市政府的《實(shí)施意見》下發(fā)后，相關(guān)單位要抓緊研究制定具體的實(shí)施細(xì)則。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要根據(jù)工作職責(zé)，加強(qiáng)指導(dǎo)，加夸大查研究和督促檢查,及時了解把握各地各部分貫徹落實(shí)情況,切實(shí)把人才工作的各項政策措施落在實(shí)處。