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同志們：

今天，我們在這里召開會議，對檔案職稱改革工作進行動員和部署。為了這項工作，省檔案局在不到一年時間里先后三次召開會議，4月28日專門進行了動員部署，可見這項工作的重要性。剛才，我們一起學習了《浙江省檔案系列初、中級專業(yè)技術資格考試和職務聘任實施辦法》，沈文定同志就檔案職稱改革工作有關情況作了說明和介紹，我完全同意。下面，我談幾點意見。

一、統(tǒng)一思想，充分認識檔案職稱改革的重大意義

對“以考代評”，檔案系統(tǒng)同志在思想上可能會存在一些認識問題，認為局（館）實行參照公務員管理，職稱與實際待遇不掛鉤，有沒有職稱無所謂。檔案職稱“以考代評”改革是一件新生事物，我們一定要統(tǒng)一思想，要站在檔案事業(yè)科學發(fā)展的高度來認識和對待檔案初、中級職稱“以考代評”工作。

首先，檔案職稱改革是順應新的形勢發(fā)展的迫切需要。自*年改革職稱評定、實行專業(yè)技術職務聘任制度以來，廣大檔案專業(yè)技術人員的地位得到肯定，待遇得到提高，調動了檔案專業(yè)技術人員的積極性，對穩(wěn)定檔案專業(yè)技術隊伍起到了促進作用。隨著經濟社會的不斷發(fā)展，尤其是進入21世紀以來，檔案工作領域不斷擴展，對外交流日益增多，社會各界對檔案干部的專業(yè)技術要求也越來越高，對于改革檔案專業(yè)技術資格評價辦法的呼聲也越來越強烈。而目前實行的職稱制度已遠遠滿足不了新形勢的發(fā)展，檔案隊伍的人才結構和專業(yè)技術素質與經濟社會的發(fā)展不相適應，嚴重影響了檔案事業(yè)的發(fā)展。如何進行這方面的改革，省檔案局早在20*年就開始研究醞釀，去年通過全省上下的共同努力，《實施辦法》于今年2月正式頒布實施。

其次，檔案職稱改革是加強檔案隊伍建設的迫切需要。*年檔案局（館）實行公務員制度管理，從事檔案專業(yè)工作的人員不能申報檔案專業(yè)技術資格評審，局（館）停評職稱至今已經10多年了。檔案部門是專業(yè)性、技術性比較強的部門，各級檔案局（館）和各級機關檔案室是檔案專業(yè)人才最集中的地方，是檔案干部隊伍的主體，由于檔案專業(yè)技術資格評審范圍的局限性、評審方法的單一性等問題，把檔案干部隊伍的主體全部擋在檔案專業(yè)技術資格評審大門之外，導致檔案干部隊伍的專業(yè)技術素質的急劇下滑，人才青黃不接，已明顯阻礙整個檔案事業(yè)的建設和發(fā)展。實行“以考代評”制度，把從事檔案工作的公務員和參照公務員管理的人員，納入檔案專業(yè)技術資格評價體系，不僅有利于穩(wěn)定和發(fā)展檔案專業(yè)技術隊伍，提高檔案專業(yè)技術人員的業(yè)務素質，而且對于全面調動檔案干部鉆研業(yè)務的積極性和主動性，有力地推動檔案事業(yè)的發(fā)展，起到積極的作用。

第三，檔案職稱改革是檔案事業(yè)科學發(fā)展的迫切需要。所謂科學發(fā)展，就是要全面地、可持續(xù)地、又好又快地發(fā)展。要實現科學發(fā)展，人才是關鍵。在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，在分析影響和制約檔案事業(yè)科學發(fā)展的問題中，大家都看到了檔案人才隊伍眼界不夠寬、業(yè)務能力和管理水平與新形勢要求有差距的問題，尤其是各級檔案館普遍缺少高水平的研究型、專家型人才。改革檔案專業(yè)技術資格評價體系，實行檔案初中級職稱“以考代評”、高級職稱“考評結合”、公務員“評聘分開”新的評價辦法，對于全面提高檔案工作者的素質和能力，為科學發(fā)展提供堅強的人才保證，尤其是加強高級專業(yè)技術隊伍的建設和學科帶頭人的培養(yǎng)，意義非常深遠。

二、精心組織，認真落實和履行任務職責

由于今年是職稱改革的第一年，有許多工作需要我們去落實，各級檔案部門的任務職責也各不相同。省檔案局的主要任務是完成教材和考試大綱的編寫出版，研究建立考試題庫，做好全省師資培訓工作，配合省人力資源和社會保障廳（人事考試辦公室）做好考試的各項相關工作（如：出卷、報名、閱卷、發(fā)證等），與省人事部門協調，做好有關政策的制定、解釋等工作。

市檔案局的主要任務是積極主動配合市人事、考試部門，做好考生報名、資格審查及考務工作，開展“以考代評”的培訓輔導工作。由于這次考試是面向全社會的，并且是以考試為目的，所以，培訓的范圍、要求都與以往培訓不同，所以有一定的壓力。

縣（區(qū)）檔案部門的主要任務是做好“以考代評”宣傳、發(fā)動工作。不僅要鼓勵發(fā)動本局（館）干部積極參與以考代評工作；而且要發(fā)動本區(qū)域內符合條件的人員來參加以考代評工作，尤其是動員各級機關的檔案人員都來參加以考代評工作。要通過“以考代評”擴大檔案工作對全社會的影響，提升檔案工作在社會中的地位；同時，要通過“以考代評”讓更多的人來了解檔案，投身到我們檔案隊伍中來，壯大檔案干部隊伍的力量。這次我們把市屬單位協作組組長也請來，主要是請你們會后做好“以考代評”宣傳、發(fā)動工作，把會議精神傳達到協作組的每個檔案員。因為原來不能參加職稱評審的機關檔案員從今年開始可以參加職稱考試，請他們也能積極參加。

三、加強領導，確保檔案職稱改革工作順利進行

一是組織領導要到位。要保證檔案職稱改革工作的順利實施，檔案部門的各級領導必須高度重視，確實要負起責任，盡好職責，努力形成“主要領導親自過問、分管領導主抓、職能處室盡職盡責”的良好工作氛圍。

二是宣傳發(fā)動要到位。此次檔案職稱改革，對于舟山來講是一個新生事物，今天開會本身就是一次宣傳和動員。希望各地要盡好宣傳發(fā)動的責任，使檔案職稱改革的重大意義、《實施辦法》的主要精神真正深入人心。各級檔案局（館）的同志要帶頭參加考試，用自身的積極行動支持、宣傳檔案職稱改革工作。

三是溝通協調要到位。要注意搞好與人事、職改部門的溝通和協調，做好檔案初、中級職稱“以考代評”工作，離不開他們的大力支持。希望各地要與人事部門、職改部門相互配合、協調，共同做好有關工作。

四是保障措施要到位。

教材預計5月份就可以正式出版發(fā)行。考試大綱，省檔案局準備在今年考試通知出來后一并在網上公布。省檔案局將在6月舉辦全省師資培訓班。市檔

案局也將適時組織考前培訓工作，請各地積極協助。

同志們，今年是檔案職稱改革關鍵的一年，考試和評審雙軌并行，工作量會增加不少，遇到的矛盾和困難也不會少，但是工作的標準不能降。剛才，

我更多強調的是考試工作，評審工作同樣不能忽視，今年是我市檔案職稱評審的最后一年，我們一定要高度重視，嚴格按要求抓好落實。我相信只要我

們上下同心，檔案職稱改革工作一定會取得圓滿成功。