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同志們：

今天我們在這里隆重召開全縣首屆“優秀人才”表彰大會，主要目的是深入貫徹落實科學發展觀和人才觀，切實加強人才工作和人才隊伍建設，激勵各類人才奮發進取，為全面建設小康社會建功立業。剛才，大會對50名優秀人才進行了命名表彰，在此，我代表縣委、縣政府向受到表彰的各位優秀人才表示熱烈的祝賀！

下面，我就進一步做好我縣的人才工作和人才隊伍建設講幾點意見。

一、提高認識，牢牢把握人才工作發展的新機遇

國以才立，政以才治，業以才興。黨的*報告科學分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務，深刻闡述了科學人才觀，把人才強國戰略確定為貫徹落實科學發展觀的三大基礎戰略之一，并首次寫入黨章，進一步提升了人才強國戰略在黨和國家戰略布局中的地位，為做好新時期人才工作提供了前所未有的機遇。

第一，人才理念深入人心。20*年全國第一次人才工作會議召開后，各級、各部門堅持黨管人才原則，把人才發展戰略作為重點任務，加強指導，研究政策，落實措施，建立機制，全社會重視、關心、支持人才工作的氛圍日漸濃厚，人才成長創業的環境日漸改善，人才對經濟社會發展的作用日漸凸顯。在知識創新、科技創新、產業創新的新的歷史條件下，人才資源已成為最重要的戰略資源，誰擁有了人才優勢，誰就擁有了發展優勢，誰能把人才優勢轉化為知識優勢、科技優勢、產業優勢，誰就能夠贏得發展的主動權。希望大家珍惜人才工作的大好形勢，以奮發有為的精神狀態為全面建設小康社會貢獻才智。

第二，人才資源得到快速發展。近年來，各級黨委、政府始終把抓好人才強國戰略的實施作為人才工作的根本任務，樹立“抓人才就是抓發展”的意識，把促進發展作為人才工作的根本出發點，緊緊抓住培養、吸引、使用人才三個環節，堅持黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支隊伍和高技能人才、農村實用人才、社會工作人才三類人才一起抓，出臺人才隊伍建設規劃，逐步營造了重視人才、激勵人才、宣傳人才、發展人才的良好環境，積極探索做好人才工作的新路子，為奪取全面建設小康社會新勝利提供了強有力的人才保證。

第三，人才工作態勢良好。我縣認真貫徹落實中央、省、州人才工作會議精神，堅持人才強縣戰略和黨管人才，以縣第十三次黨代會提出的構建和諧“金*”為奮斗目標，相繼出臺了《關于大力優化人才環境的實施意見》、《*縣優秀人才評選和管理辦法》、《*縣農村實用人才選拔暫行辦法》等系列文件，縣財政每年預算50萬元的“人才開發專項資金”，用于人才的培養、選拔和表彰獎勵，每三年評選表彰一次優秀人才。建立和完善了人才工作的領導體制、運行機制和議事規則，成立了人才工作領導小組和工作專班，切實把人才工作作為一項重要工作落到了實處。人才工作領域也向縱深發展，由傳統的黨政機關、國有企事業單位向“兩新”組織和農村進行拓展和延伸。用產業聚才、用項目引才、用事業留才，為人才脫穎而出、施展才華、實現價值提供了廣闊舞臺。

二、分類指導，不斷增添人才隊伍的新活力

人才是經濟社會發展中的重要資源，尤其是今天命名表彰的首屆優秀人才都是我縣各行各業公認的先進代表，他們在各自不同的崗位上為全縣經濟社會發展建功立業，作出了貢獻。但是，我們也要清醒地認識到，與發達地區相比，與當前干事創業、加快發展的需要相比，我縣人才總量還不足，結構還不夠合理，高層次、復合型人才還很短缺。因此，搞好分類指導，提高素質，調優結構，建強隊伍是全縣人才工作的重點。

第一，要立足企業在市場中的主體地位，不斷增添企業經營管理人才的新活力。縣商務局作為各類企業的主管部門，要建立企業經營管理人才庫，加大對企業經營管理人才實施有效管理的力度，尤其是要不斷探索對各種新經濟組織中的企業經營管理人才進行管理的有效途徑。要以提高崗位操作技能和經營管理水平為核心，利用現有教育資源和社會資源，在崗位培訓、職稱評定等方面創造條件，營造優秀經營管理人才脫穎而出的良好環境。

第二，要立足于提高企業的核心競爭力，不斷增添高技能人才的新活力。高技能人才作為人才隊伍的重要組成部分，作為產業大軍的優秀代表和技術工人隊伍的核心骨干，在加快產業優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用?？h勞保局作為技能人才的主管部門，要充分發揮高技能人才技術創新的領軍作用和典型示范的帶動作用，推進產業結構優化升級，提高“產業*”的影響力。

第三，要立足于建設社會主義新農村，不斷增添農村實用人才的新活力。在農村實用人才培養上，各鄉鎮、縣直涉農部門要充分發揮黨校、職業技術學校、農廣校等陣地的作用，以“陽光工程”、“雨露計劃”、“農村黨員干部遠程教育網絡”等為載體，組織農村實用人才集中培訓，進行政策、實用科技知識的理論輔導，通過科技下鄉等形式為農村實用人才提供各種專業指導，推廣新技術，帶動農民增收。積極鼓勵、支持農村實用人才領辦、創辦各類科技示范服務基地或專業合作組織，創辦一批“課堂+場園”式的培養基地，更新農村實用人才創業理念，增強干事創業的實戰能力。

第四，要立足與構建社會主義和諧社會，不斷增添社會工作人才的新活力。造就一支規模宏大、結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍，是構建社會主義和諧社會的迫切需要。在加強社會工作人才隊伍建設上，縣民政部門要結合我縣實際，在摸清底數、掌握現狀的基礎上，積極探索建立社會工作人才吸引、培養和使用的工作機制，提高社會工作人才專業化社會化服務水平，充分發揮社會工作人才在構建和諧社會中的作用。要有計劃、分層次地對現有社會工作人員進行專業知識和職業道德培訓，盡快提高社會工作人才隊伍的職業素質和專業水平。研究和完善社會工作崗位設置的辦法，多渠道吸納社會工作人才，為社會工作人才創造良好的政策環境和工作環境。

三、齊抓共管，努力開創人才工作的新局面

功由才成，業由才廣，要牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念。人才工作是全縣各級、各部門工作的重要組成部分，各單位要根據形勢和任務的變化，強化責任，創新機制，齊抓共管，營造良好的人才工作氛圍。

第一，要明確人才工作責任。人才資源是第一資源。各級、各部門要把人才工作擺到“第一位置”，統籌抓好“第一資源”，進一步完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職和密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。各單位負責人要站在事業長遠發展的高度，進一步履行好“一把手”抓“第一資源”的責任，把人才工作緊緊抓在手上，納入工作日程，注重研究人才工作的規律，不斷創新人才工作的思路，把“引人才”放到比“引資金”、“引項目”更重要的位置，把人才工作真正擺上全局工作的突出位置。

第二，要創新人才工作機制。人才工作的活力取決于機制。要始終抓住人才的培養、吸引、使用三個關鍵環節，積極推進機制創新，把各類人才吸納集聚到經濟社會發展的事業中來。一是要創新人才培養機制。圍繞人才能力建設，制定和完善人才培養規劃，有針對性地對各類人才進行培訓，實現人才培養總量目標、結構目標和機制目標的有機統一，促進人才總量同全縣發展的目標相適應，人才結構同各項事業全面發展的需求相適應，人才素質同經濟社會協調發展相適應。二是要創新人才吸引機制。著眼于經濟發展和市場競爭的需要，構建開放的人才引進機制。增強政府的引導作用，大力促進引才主體多元化，提高用人單位在人才引進過程中的主體意識，進一步發揮市場在人才引進中的基礎性作用，建設機制健全、運行規范、服務周到、指導有力的人才市場體系，加快引才機制市場化進程。三是要創新人才使用機制。堅持在加快發展中鍛煉人才、檢驗人才、發現人才、交流人才、任用人才，提倡以工作業績論英雄，形成“重實踐、重實干、重實績、重公認、重一線”的正確用人導向。著力優化城鄉人才資源配置，推進城鄉人才互動。進一步完善市場服務功能，為各類人才提供人事、人才派遣、就業指導、職業介紹等服務，引導農村人才向城市適度和有序轉移。

第三，要優化人才工作環境。強化用好人才就是功，埋沒人才就是過，發揮人才的作用是盡職，延誤人才就是失職的觀念，著力營造人才健康成長并充分發揮作用的良好環境。各級、各部門要根據行業特點，采取各種措施，鼓勵人才干事業，支持人才干成事業，幫助人才干好事業，通過各單位、各部門人才環境的優化，促進全縣人才環境的進一步優化。一是在工作上積極支持，熱情地給予關懷和幫助。要善于通過深入細致的思想工作，最大限度地調動人才的積極性。鼓勵人才在工作崗位上加強實踐鍛煉，注重理論和實踐結合，全面提升人才的能力和素質。二是用適當的待遇吸引和留住人才。通過誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，去感動和凝聚各類人才。通過我們的扎實工作，把黨和政府對人才的關懷落實到實際行動上。三是要進一步加強對人才工作的輿論宣傳。增強全社會的人才意識，吸引更多、更好的人才關注*、服務*，為*的發展做貢獻。

同志們，時代呼喚人才，發展需要人才。我們要以黨的*精神為指導，動員和組織全縣人民，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新，扎實工作，積極推進人才強縣戰略，共同創造一個人才活力競相迸發、聰明才智充分涌流的新局面，為我縣跨越式發展、全面建設小康社會提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。