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山東德棉股份有限公司是國有大型一檔棉紡織企業(yè)，現(xiàn)有職工5900人，其中女職工3800人，約占職工總數(shù)的64.41%，而且大多數(shù)工作在生產(chǎn)經(jīng)營第一線。隨著企業(yè)改革發(fā)展步伐的不斷加快，在上級婦聯(lián)和公司工會的正確領導下，公司女職工委員會加強女職工組織建設，結合女職工工作特點，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，以提高女職工隊伍的整體素質，維護婦女合法權益為出發(fā)點和落腳點，在廣大女職工中深入開展了“巾幗建功”、“女職工素質自我達標”、爭當“三八”紅旗手、爭創(chuàng)“三八”紅旗機臺等競賽活動，組織和帶領廣大女職工強素質、求發(fā)展，在生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場上建功立業(yè)，為企業(yè)的建設和發(fā)展做出了重要貢獻。多年來，公司工會女職工委員會先后獲得山東省“女職工工作先進集體”、德州市“女職工工作先進集體”、“女職工素質自我達標先進單位”、“女職工雙文明建功立業(yè)先進單位”、“巾幗建功先進集體”等榮譽稱號。

一、健全組織，加強領導

作為棉紡織行業(yè)，女職工占絕大多數(shù)，為了抓好女職工管理工作，更好地為女職工服務，公司工會設有女職工委員會并配有專門的工作人員，各車間、部門分會也相應設立了女職工委員會分會，輪班、工段配有女職工委員，目前，公司共有女職工組織21個，專、兼職女職工干部40多人。這些女職工干部雖然大多數(shù)是兼職的，但她們?nèi)巳耸种杏兄笜?，個個肩上有重擔，女職工工作的成效如何，成為了各單位評先樹優(yōu)的重要組成部分。為了保證女職工工作開展的扎實有效，我們把女職工工作納入了各基層黨組織爭先創(chuàng)優(yōu)競賽的考核范圍，每月進行一次檢查考核，通過聽匯報、看記錄、與職工個別交談等方式，督促基層黨群組織把此項工作列入精神文明建設的一項重要內(nèi)容，從而有力推動了女職工工作的開展。近年來，從公司工會女職工委員會到基層女職工組織，都普遍做到了年初工作有安排，月度工作有計劃，全年工作有總結，“三八”期間有表彰。

二、強化教育，提高素質

企業(yè)不僅要出產(chǎn)品、出效益，而且要出人才，正是本著這一原則，我們認真貫徹德州市婦聯(lián)開展的“女職工素質自我達標”活動。通過宣傳教育，評先樹優(yōu)、典型引路等方法，對女職工進行了廣泛深入的人生觀、價值觀教育，引導她們立足崗位、爭做素質全面的新型女職工，從而提高了女職工的政治思想覺悟和四自（自立、自強、自尊、自愛）意識。比如，為了弘揚良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)女職工良好的職業(yè)修養(yǎng)，多年來，我們對獲得不同級別榮譽稱號的先進女職工，分別給予了相應的政治待遇和物質獎勵，讓她們不僅“紅”起來還要“香”起來。并且，我們還利用公司報、廣播、電視新聞和對外宣傳等形式，大力宣傳她們的典型事跡，為女職工樹立技術標桿和行為典范，在全公司女職工中營造出了一種積極向上的濃厚氛圍。

婦女承載著社會和家庭雙重角色，她們的綜合素質直接影響到家庭生活的幸福指數(shù)。女職工委員會作為女職工的“娘家人”，不僅要教育引導廣大女工樹立良好的職業(yè)道德，做好生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍，還要注重提升她們的生活品質。于是，我們一方面通過多種形式加強對女職工的思想道德和社會公德教育，另一方面我們還通過系列活動搞好家庭文明建設，既要樂業(yè)還要安居。自1997年，我們就在家屬生活區(qū)開展了“爭當文明職工、創(chuàng)建文明家庭”活動。十多年來，我們結合家庭生活需求，每年制定一個主題，年年評選“文明家庭”、“模范家庭”，大力弘揚社會公德和家庭美德，促進和諧社區(qū)的建設。比如2006年，我們以“創(chuàng)建和諧社區(qū)，爭做文明市民”為主題，注重提高家庭建設的文化色彩和法律、科技含量，促進社區(qū)和諧、居民安全和社會安定，形成人人爭做文明市民的良好氛圍。對評出的模范家庭，公司黨政主要領導和工會、女職工委員會負責同志親自敲鑼打鼓登門授獎祝賀。在今年的汶川大地震救援工作中，細紗車間女職工黃金英無私支持自己的雙胞胎兒子先后奔赴抗災一線，受到了廣大職工的好評。目前，社區(qū)的“文明家庭”始終保持在95%以上，文明家庭中三口之家都是先進的，我們還授予“模范家庭”榮譽稱號，并從中推薦市級“文明職工家庭”，這項活動的開展在廣大職工和家屬中樹立起團結友好的鄰里關系、文明向上的社會新風，為構建和諧企業(yè)，打造卓越德棉做出積極的貢獻。

奉獻愛心，積極參與社會公益性活動。自1997年，公司女職委就組織女職工參加了市婦聯(lián)的“春蕾女童”捐助活動，至今共籌集資金近萬元，共資助了44名女童重返校園。2008年5月12日，汶川發(fā)生特大地震災害，廣大女職工通過電視、廣播、報紙等多種信息渠道了解到災區(qū)同胞姐妹和許多學齡兒童面對困難不屈不撓、重建家園、頑強拼搏的感人故事后，積極參加各種形式的捐款活動，僅公司組織的一次捐款就達7萬余元，公司女職委主任趙秀珍個人捐款1萬元，充分顯示了中華民族團結一心、眾志成城、自強不息的偉大民族精神。

三、提升素質，主戰(zhàn)場上巾幗建新功。

隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，許多高科技、高技術含量的新設備陸續(xù)進廠并投產(chǎn)使用。為了盡快發(fā)揮新設備的優(yōu)勢，增創(chuàng)效益，公司工會女職委把提高女職工操作技能、優(yōu)質高產(chǎn)為工作重點，開展技術培訓、技術比武、勞動競賽，不斷提升女職工的綜合素養(yǎng)，教育和引導廣大女職工創(chuàng)新技術、勇爭一流、崗位奉獻、追求卓越、爭做新時代的新女性。多年來，公司工會女職委開展了爭當技術能手、爭創(chuàng)“三•八”紅旗機臺、爭做“三•八”優(yōu)質服務單位、“巾幗建功示范崗”等活動。各基層女職工組織也結合各自的實際，將各項競賽活動解碼落實，開展了更具特色的活動，如：爭創(chuàng)“萬米無疵布”、“單項操作比武”、“全項技術比武”、“優(yōu)秀師徒評選”和“新老員工操作對抗賽”等活動。整理和織二等車間也開展了爭當月度“質量（操作）明星”季度“質量（操作）標兵”和年度“質量（操作）狀元”等活動，不僅給先進個人佩戴大紅花拍攝明星照上光榮榜，還給予30、50、300元不等的獎勵。

為了提高廣大女職工的操作技術水平，公司各級女職工組織帶領廣大女職工加強技術練兵，堅持開展“導師帶徒”、“一幫一”和“技術觀摩”、“操作比武”等活動。僅每年一屆的運轉操作運動會，到目前為止就已經(jīng)舉辦了26屆，女職工操作技術水平大幅度提高，每年都有百余人被公司評為優(yōu)秀操作能手，并打破公司和省級操作記錄，以前新學員培訓一年才能上崗，而如今的新學員幾個月就能頂崗獨立操作，成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。幾年來，段月英、殷紅、苗喜云、任英、魏鳳珍等女職工先后在全國、山東省技術大賽上技壓群芳、摘金奪銀，充分彰顯了我公司女職工的技術風采。目前，已有14名女職工成長為德州市、山東省首席技師和有突出貢獻的技師，其中，李虎蘭、任英、苗喜云、魏鳳珍4位同志先后被省政府授予了“山東省首席技師”稱號。

為了鼓勵廣大女職工崗位成才、技術創(chuàng)新，公司還開展了一崗多能技術認證活動，引導女職工精一崗、會兩崗、通多崗，并晉升多崗位的技能認證證書，從而調動了廣大女職工學技術、鉆業(yè)務的積極性。在公司開展的創(chuàng)新成果冠名活動中，已有4名女職工創(chuàng)造的操作法獲得以自己的名字命名冠名表彰的殊榮，并一次性得到了2000元的獎勵。

四、做好維權工作，保護女工的合法權益

維護女職工的合法權益和特殊利益，是女職工工作的一項重要職責。在這一方面，我們利用會議、報紙、廣播、電視宣傳等形式，大力普及《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)知識，增強女工自我防護意識和防護能力，同時，還注意采取各項措施維護女工的合法權益。

一是在公司職工代表中，確保女工所占比例不少于1/3的原則不動搖，實施生產(chǎn)管理公開化、透明化，強化女職工民主參與生產(chǎn)管理的工作力度，從政治上維護女職工的合法權益不受侵犯。同時，公司還加大了對職工所提合理化建議的獎勵程度，不僅變過去每年利用一個月的時間集中搞為常年性隨時搞，還明確規(guī)定所提建議一旦被采納就立即付給一定數(shù)額的采納獎，產(chǎn)生效益再另行頒獎，切實做到件件有著落，條條有回聲。

二是積極做好女職工的勞動保護工作，維護女職工的特殊利益。我公司不僅認真落實女職工勞動保護的相關規(guī)定，還經(jīng)常舉辦婦女保健知識講座，做好“五期”保保護工作，還專門建立了女職工沖洗室，定期檢查衛(wèi)生，每年堅持為女職工和學齡前兒童查體，維護女職工的合法權益和特殊利益。2007年6月5日至12月14日，為2692名已婚女職工進行了健康查體，共查出各種婦科疾病患者653人，其中以子宮肌瘤、宮頸糜爛、陰道炎為多見，所有患者都實施了建檔和跟蹤治療。針對近幾年女性乳腺疾病增加的現(xiàn)狀，醫(yī)院專門從北京醫(yī)科大學附屬三院請來專家做乳腺檢查，查出了隱藏的病患，保障了女職工的健康，受到廣大女職工的普遍歡迎。同時，在每年的暑期，都組織女職工到避暑圣地北戴河休養(yǎng)10天，自1986年至今，已有2300多名女職工享受了這一待遇。

三是關愛女職工，做好女職工的“娘家人”。工作中，各級女職工干部把關心女職工生活作為一項重要工作，提出“事關職工切身利益的事，沒有小事”。通過設立“知心大姐信箱”，開展“知心話語連心橋”等活動了解女職工的困難，及時進行心里疏導和幫助，協(xié)調、解決她們工作生活中遇到的不開心事情。染紗車間開展了為女職工送生日賀卡、獻上鮮花、播放生日快樂歌過生日活動，并拍攝合影留念，人性化管理的做法感動得職工熱淚盈眶；前紡車間開展的“建家送情”活動，不僅生日送禮物送祝福，還做到職工有病看望到家、結婚祝賀到家、喪事慰問到家、矛盾調解到家；后紡車間女職工朱麗杰和其女兒患精神分裂癥近十年來，公司工會實施特殊救助，發(fā)揚人道主義精神，負擔母女二人每月7000元的醫(yī)療費用，并定期到醫(yī)院看望，送去公司的關懷，其家屬非常感激。對于因病住院的職工，各級女職工組織都及時到醫(yī)院看望、走訪，送去了全體職工的關心和幫助。一系列關心人、暖人心的工作幫助女職工解除了顧慮，安心工作，受到女職工的歡迎和信賴。

四是開展豐富多彩的文化活動，豐富了女職工的業(yè)余生活。在這方面我們基本做到了大型比賽年年搞、小型活動天天有，如：慶“三八”文藝晚會、知識競賽、跳繩比賽、踢毽子比賽、拔河比賽、心美手巧手工作品展等活動，不僅緩解了工作壓力，豐富了業(yè)余生活，還調動起工作積極性和主動性，收到寓教于樂的效果。

總之，在上級婦聯(lián)和公司工會的關心指導下，我們做了一些工作，也取得了一定的成績，但距離領導的要求和公司發(fā)展的需要還有一定的差距，在今后的工作中，我們將再鼓干勁，力爭把女職工工作做的更好，為德棉的振興和德州經(jīng)濟的發(fā)展，做出更多更大的貢獻。