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同志們：

為認真貫徹落實全市組工會議上市委陳書記和張部長講話精神，有序、高效、創新地推進全年組織工作，下面，我分別就如何進一步加強組工干部隊伍自身建設、推進組工信息調研宣傳工作及干部監督工作講幾點意見：

一、肯定成績，查找不足，客觀分析組工干部隊伍現況

總的來看，我市組工干部隊伍能力素質較好、能力較好、形象較佳，是一支有活力、有戰斗力、有影響力的工作隊伍，在全面完成年度組織工作任務，促進我市全面建設小康進程中發揮了重要作用。主要表現在三個方面：

1．服務市委中心工作的意識進一步增強。近年來，全市組工干部深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立和落實科學發展觀，加強全市干部隊伍建設，積極推進干部人事制度改革，大力實施固本強基工程，重點抓好了農村、社區、非公領域黨的組織建設，為我市經濟社會全面騰飛提供了堅強有力的組織保證。在做好自身組織工作的同時，我們始終緊扣中心，積極整合資源，組織實施了“三百三線”、“雙幫”、小康先行鎮村競賽、村公共服務中心建設等活動，把加強組工隊伍自身建設與服務市委中心工作有機結合起來，取得較好成效。從常委部長開始，包括各位副部長在內，分別承擔了招商引資、新農村建設、六城同創等中心工作的組織推進任務。全市廣大組工干部不僅從事組織工作，而且主動在經濟一線摔打磨練、建功立業。據統計，去年全市組工干部牽線服務落實投資項目56個，實現到帳外資5*萬美元；完成拆遷800余戶；幫助貧困村引進或設立致富項目87個，捐獻協調資金20多萬元。

2．組工干部工作能力素質進一步提升。我們切實加大組工干部學習教育和實踐鍛煉的力度，大大提升了組工干部能力素質。積極引導和鼓勵組工干部參加各種類型的在職繼續學習，安排多種形式的教育培訓。*7年5月，組織舉辦了“和諧組工”業務培訓班，全市50多名組工干部參加了培訓活動，著重從構建和諧組工、加強組工干部能力建設、信息調研宣傳工作等方面開展培訓。通過培訓，廣大組工干部開闊了視野，拓寬了思路，提升了業務能力。9月份，我們舉辦了市級機關黨務工作者培訓班，采取業務學習、外出考察、座談交流等方式進行，提高了機關黨務工作者的業務素質。一些組工干部在與人民群眾接觸最直接、瑣碎事務最集中、情況最復雜的“大熔爐”中接受鍛煉，更直接、更迅速、更有效、更牢固地掌握了基層的工作方法和經驗，提高了素質，增長了才干，得到了領導和群眾的認可。*7年，全市組工干部中有16人被提拔重用，5人被市委、市政府記三等功，18人被市委、市政府嘉獎，10人被我部表彰為構建“和諧組工”系列活動先進個人。

3．組工干部隊伍清正廉潔的形象進一步樹立。十七大召開后，我部及時組織各鎮組織委員、開發區辦公室主任和部機關人員全體人員在市烈士陵園開展了“學習十七大黨章，重溫入黨誓詞”主題活動，緬懷革命先烈、重溫入黨誓詞、瞻仰光榮事跡、考學新黨章，全體組工干部的心靈受到洗禮，理想信念更加堅定。此外，通過開展組工干部黨風廉政教育和職業道德教育，切實增強了組工干部遵紀守法、拒腐防變的自覺性，改進了組工干部工作作風，得到了廣大干部群眾的好評。

雖然我市組工干部隊伍自身建設取得了一定的成績，但對照新形勢、新任務、新要求，還存在一些問題。主要表現在：少部分組工干部視野不夠開闊，思想觀念跟不上形勢發展的需要；部分組工干部思想不夠解放，對組織部門參與中心工作的重要性認識不清、積極性不夠高；部分組工干部業務不熟，創造性開展工作的能力不強；有的組工干部作風不夠扎實，聯系群眾、服務基層的能力不強；有的組工干部對信息調研宣傳工作重視不夠，缺乏主動性。對于這些問題和不足，我們必須引起高度重視，采取有效措施，在今后的工作中認真加以解決。

二、加大力度，多措并舉，切實強化組工干部自身建設

加強組織部門自身建設，是做好組織工作的重要保證。今年，全市組織系統將開展“和諧組工文化建設年”活動，我們要以此為抓手，努力實現加強黨性修養與推動實際工作的互動并進，提高組織部門自身建設水平。

1．加強教育培訓，提高組工干部政治業務素質。黨性修養的加強源于理論上的提高。要加強理論武裝，深入學習黨的理論新成果，深入學習十七大精神，進一步堅定理想信念，始終保持政治上的清醒和堅定，不斷提高政治鑒別力和運用理論解決實際問題的能力。要認真學習干部工作政策法規，努力鉆研黨的基層組織建設、人才工作等業務技能，努力成為熟悉黨務的“業務通”、清楚人頭的“活字典”、掌握各項工作的“多面手”，通過業務上的精通，促進和保證作風上的公道正派。要把黨性修養與人格錘煉結合起來，使黨性修養通過人格實踐體現出來，使自己的一言一行、一舉一動都體現共產黨人的先進性，體現組工干部應有的高尚人格。日前，市委常委、組織部長張輝同志就全市組工干部加強自身建設方面提出了“格守‘到位不越位、補臺不拆臺、捧場不冷場’的原則，具有開拓創新、勇于奉獻的精神，培養理智、謙和、豁達的品質，不斷提高政治素養、業務素養、人格素養和生活素養，切實具備鑒別能力、調研能力、協調能力、開拓能力和駕馭能力”，的要求，借此機會提出來與各位組工干部共勉，希望大家在今后工作認真領會，努力實踐，不斷提高自身在組織工作和中心工作的貢獻份額。

隨著組工干部隊伍更替、交流力度的加大，去年又有20多名同志加入到組工干部隊伍中來。這些同志剛從一個工作領域進入另一個新的工作領域，迫切需要更新知識，提升能力。對于從事組織工作時間較長的同志來講，由于組織工作的政策多、規定細、要求高，一些政策隨著實踐的需要在不斷修正，同樣要不斷加強學習。這次培訓，我們安排了組工業務方面的輔導，印制了《組織工作業務匯編》和《政策文件匯編》。希望大家在集中學習的基礎上，一定要結合工作的開展認真抓好自學，積極開展思考，爭做業務標兵、政策行家。為促進學習，我們將適時組織考學活動。

2．強化載體建設，提高組工干部服務大局能力。我們要切實增強服務中心工作的自覺性和實效性，在思想上主動適應推進持續騰飛、全面小康的要求，在行動上自覺服務推進持續騰飛、全面小康的目標，自覺圍繞全市中心工作來部署組織工作，做到目標同向；針對全市中心工作的特點來改進組織工作，做到方法合拍；適應全市中心工作的進程來推進組織工作，做到工作同步，從而使組織工作與市委中心貼得更緊、融得更深，不斷提升組織工作在大局中的地位和作用。在座的同志大多數不可能一直做組織工作，將來會面臨換崗、轉崗，現在大家在中心工作中建功立業，必將有助于將來在新的工作崗位上游刃有余的開展工作。*8年，我們計劃開展“和諧組工文化建設年”系列活動，大家可以通過這個平臺，在中心工作進一步中提升能力，展示才華?！昂椭C組工文化建設年”系列活動的目的是為了進一步激發組工干部圍繞中心，服務大局，在建設和諧社會中發揮重要作用，共同打造富有如皋特色的和諧組工文化。關于開展“和諧組工文化建設年”系列活動的意見已經下發，大家要認真學習領會。部辦公室要具體負責“和諧組工文化建設年”系列活動的組織協調、檢查指導和督促落實，定期通報活動情況，鼓勵先進，鞭策落后，有序高效開展“和諧組工文化建設年”系列活動。各級黨組織要創造條件，積極安排組工干部參與“和諧組工文化建設年”系列活動，以促進組工干部工作水平的提高、服務水平的提升。全體組工干部一定要積極投身到系列活動中去，自覺主動用和諧的理念來認識組織工作、用和諧的思維來謀劃組織工作、用和諧的舉措來推動組織工作，實現中心工作、組織工作及自身建設的“三贏”，確?！昂椭C組工文化建設年”系列活動取得明顯成效。

3．完善落實各項制度，切實加強組工干部的管理。要堅持著眼防范、教育在先，切實加強對組工干部的日常管理和監督。要通過完善和落實各項制度，建立組工干部自身建設長效機制。要進一步完善組工干部的年度述職質詢度考核和平時工作考核相結合機制，并把考核結果作為組工干部提拔、晉級、評先的重要依據；要以開展“組織工作爭先創優”活動為平臺，以評選“優秀組織人事干部、組織工作創新創優獎、組織工作專項先進單位（個人）”為載體，努力構建爭先創優的考核激勵機制，在全市組織系統內營造出你追我趕、爭創一流的工作氛圍，激發全市各級基層黨組織和組工干部干事創業的工作熱情。全市基層黨組織和廣大組工干部要以此次活動為契機，以改革創新的精神，銳意進取的意識做好組織工作，創造性地完成全年各項目標任務，努力實現“一委一特、一支一特”，百花齊放的生動局面。全市廣大組工干部要切實加強自身建設，嚴格執行《組織人事干部行為若干規范》和廉潔自律的各項規定，嚴格遵守干部人事工作紀律，堅決抵制各種不正之風，進一步樹立組工干部公道正派、知人善用的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象，以振奮的精神和良好的作風推動組織工作躍上新臺階。

三、突出信息調研宣傳工作，推動組織工作不斷創新創優

組織工作需要宣傳，宣傳工作需要組織。去年，我們通過強化組工信息調研宣傳工作的目標責任和獎懲措施，組工干部信息調研宣傳工作能力得到提升。*7年，我部共上報《如皋組工信息專報》81期，編發《如皋組工信息》27期，其中被《省組工信息》錄用5篇，被《南通組工信息》錄用20篇；全體組工干部在南通市以上刊物上發表各類論文80篇，宣傳報道514篇。20多篇論文被表彰為優秀調研成果或被市黨建研討會評為獲獎論文，如城鎮等8家單位被表彰為信息調研宣傳工作先進集體，全市組工干部信息調研文章的質量和數量均有所提高。7月1日，我們開通了由原中組部部長張全景題名的如皋黨建網，新增了視頻播放系統，設置了“本地動態、要聞傳真、黨務公開”等欄目；開設了“基層組織、干部教育、黨員管理、人才工作”等專題，成為宣傳我市組織工作的新窗口。在全市組工干的積極參與支持下，*7年共上傳各類稿件1000多條，新聞圖片70余幅，其中有20多篇報道被各級媒體轉載，點擊率超過14萬次。

今年的組織工作任務重、要求高。我們要通過扎實開展信息調研工作，在信息調研中統一思想認識，總結經驗做法，解決存在問題，尋求工作思路，切實推動組織工作的創新創優。

1．強調“三個需要”，充分認識開展組工信息調研工作的重要性。

第一，做好組工信息調研工作是組織工作自身改革創新的需要。黨的十七大報告中指出，要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。在工作中我們發現，有不少困擾我們組織工作的問題亟待研究、探索和破解。比如，如何加強換屆后的領導班子和領導干部隊伍建設；如何進一步發揮黨代表在黨代會閉會期間的作用，加快基層民主政治建設的步伐；如何在新形勢下抓好流動黨員的教育管理等等。面對這些繁重復雜、具有挑戰性的工作，廣大組工干部要充分發揮組工信息調研指導實踐，謀劃工作的作用。更加重視和加強組工信息調研，通過開展深入扎實的組工信息調研，積極尋求破解難題的切入點，從而不斷開辟工作的新境界，開創組織工作的新局面。

第二，做好組工信息調研工作是組織工作決策科學化的需要。調查研究是謀事之道、成事之基，只有加強調查研究，才能把握規律性，體現前瞻性，富有創造性，使全年的思路更開闊，工作更有力。組織工作在社會上被關注的程度很高，它的開展涉及到干部的政治前途，關乎到黨員干部隊伍的建設面貌，影響到一個地方的發展進程，因此，我們要充分認識信息調研工作的重要性，切實開展好信息調研工作，真正發揮組工信息調研在決策過程中的基礎性作用，通過調研為領導決策提高科學、準確、有力的依據。

第三，做好組工信息調研工作是組工干部錘煉作風、提升能力的需要。處于知識經濟、信息時代的組工干部，如何使自身的知識結構、能力素質跟上時代的步伐，方法手段很多，搞好信息調研宣傳是錘煉作好作風、樹立新形象、增強新本領的有效載體。人們常說，信息調研宣傳工作是“苦差事、好行當”?！翱嗖钍隆笔侵v工作辛苦，沒有勤奮好學的作風，沒有真抓實干的作風，沒有謙虛謹慎的作風，這項工作是干不好的?！昂眯挟敗笔侵感畔⒄{研宣傳工作鍛煉人，不僅能錘煉良好的作風，而且能培養較強的能力。我們從事調查研究多了，會自覺不自覺的運用馬列主義的根本立場、觀點和方法，來認識事物，研究問題，找出對策，認識世界的能力就會逐步增強，無形中就會帶動視野的開闊，思路的拓寬，能力的提升，促進個人的成長進步。信息調研宣傳工作，不僅能出成果，更能培養人才。希望大家通過認真深入地開展信息調研，實現促進工作與個人成長進步的共同進步。

2．找準“三個著力點”，提升組工信息調研的能力和水平。

信息調查研究是我們開展各項工作的前提和基礎，是一門理論和實踐緊密結合的學問。我認為，提升組工信息調研的能

力，要著重在態度、方法、質量三個方面下功夫。

一是要有正確的態度。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，是身子“沉”下去，收集民情，掌握民意，集中民智，還是浮在表面，淺嘗輒止，“隔著車窗看問題”，這是我們組工調研能否取得實效的關鍵。現在有個別同志，不能很好的理解高質量的信息調研對推進工作的重要作用，不太愿意進行深入的調查研究，不帶頭撰寫組工調研報告，而是喜歡做“甩手掌柜”，把重要問題的基礎性調研工作讓下面同志做。極個別的甚至從其他地方照抄照搬，坐辦公室里搞調研，應付組工信息調研任務。此外，在我們組工干部隊伍中，還不同程度的存在著把調研當作軟任務的現象。一些組工干部認為基層的情況很清楚，沒有必要進行調研；部分同志對信息調研工作存在畏難心理，不愿意搞調研；還有部分同志疲于應付事務性工作，靜不下心來搞調研。這些問題的存在，追根溯源，還是因為沒有端正做好信息調研工作的態度。這些雖是個別現象，但我們不能忽視，掉以輕心。廣大組工干部應時時懷有一種“追求真實、追求真知、追求真理”的激情，蹲下身、走起來，靜下心、學起來，動動腦、想起來，扎扎實實搞好信息調研工作。通過調研來發現新情況，研究新對策，掌握新規律，增強自身工作的能力和水平，做好信息調研工作來推動組織工作，做好組織工作來促進信息調研工作。

二是要有科學的方法?？茖W的調查研究方法是我們打開組工調研之門的“敲門磚”，是我們走向成功的“催化劑”。在開展組工調研過程中，我們既要善于運用辯證唯物主義的根本立場、觀點和方法來分析問題，又要根據實際，嫻熟自如的運用蹲點調查、典型調查、個案調查、訪談法、問卷調查法等社會調查方法來具體研究。同時，組工干部要注意借助外腦或借助外力，把政治素質好、文字能力強、工作業務精、具有奉獻精神的優秀同志充實到信息調研宣傳工作隊伍中來。制定科學合理的考核獎懲制度，激勵他們投身信息調研工作的熱情，要通過采取舉辦培訓班、跟班學習、集中交流、舉辦競賽等形式，提高本鎮或本單位信息調研的工作水平。東陳鎮的沈志蓀同志具有多年寫作的經驗，該鎮組織委員充分調動其積極性，把沈志蓀及其他十多名同志吸收到信息調研宣傳員隊伍中來，大家寫出很多高質量的信息宣傳稿件，為宣傳推廣政治日談話、村公共服務中心建設等工作作出貢獻。在上午的表彰中，東陳鎮獲*7年度組工信息調研宣傳先進集體光榮稱號。

三是要有較高的質量。高質量的信息調研文章標準是觀點要正、內容要實、問題要準、挖掘要深、立意要高、報送要快。當然，我們也要注意邏輯嚴密，語言準確、鮮明、生動等等。*7年，各鎮、各部門上報了不少信息及調研報告，我們看了一些調研報告后覺得很有水平，受到不少啟發。但從各單位上報的材料看，也有部分信息調研報告質量不高，層次偏低。主要表現在三個方面：一是內容空乏。套話虛話多，觀點不新，語言平平；二是針對性不強。所報送稿件是部門的業務工作，與組織工作、黨建工作聯系不緊，甚至根本就沒有聯系；三是報送不及時。有的組工干部平時工作中不及時總結經驗、捕捉亮點，在半年和年終考核前集中補報。這些問題請大家務必在今后工作中認真改進，注意克服。組織路線服務于政治路線，組織工作服務于中心工作。信息調研工作，就是要為組織工作融入中心工作動腦筋，謀思路，想辦法，出成果。當前，組工干部如何發揮組織優勢服務中心工作，如何整合資源推動工作，如何實施基層組織建設“十大工程”，如何加強農村鄉土人才的培育，如何激勵黨員發揮帶民致富作用，如何建設高素質后備干部隊伍等等鮮活題材，需要我們去挖掘、去發現、去實踐。我相信，只要大家全方位尋找素材，認真綜合總結，精心概括提煉，一定能出精品文章。

3．構建“三個機制”，強化組工調研信息工作的制度保證。

一是建立目標考核責任制度。我們把信息調研及宣傳工作納入年度黨建目標考核內容，目標任務在年度信息工作考核辦法中已經下發。請各單位認真對照目標要求，按序時進度抓好落實。我們計劃對不能完成任務的單位，按比例扣分。部辦公室要做好具體的指導協調工作，制定科學合理的考核辦法，進一步完善考核激勵制度。各單位要按要求落實組織人事干部及兼職組工信息員的責任，扎實抓好信息調研宣傳工作。

二是建立積分評先制度。根據信息調研宣傳工作考核辦法要求，我們將對組工信息調研宣傳工作實行積分評先制度，根據各單位報送和錄用情況，按評分標準計算各單位的積分，年底將根據積分排名情況評選先進集體和先進個人，在全市組工會議上給予表彰獎勵。各單位要有爭先意識，力爭在信息調研宣傳工作方面取得新突破。

三是建立定期通報制度。我們將繼續在如皋黨建網上開辟“基層動態”和“調查研究”欄目，作為組織系統信息調研宣傳工作的專用平臺，對各單位報送的優秀成果進行刊發。部辦公室作為信息調研宣傳工作考核牽頭部門半年要發文通報一次報送、錄用情況；半年召開一次信息員工作例會，交流經驗做法，分析存在問題，相互啟發、共同提高。對一些精品調研成果及已經轉化為組織工作好舉措、好辦法，要適時推廣，以點帶面，放大調研成果的成效。

關于今年的組工宣傳，這里我強調幾點。組織工作要進一步打破神秘感，增強透明度，切實加大組織工作的宣傳力度。今年組織系統的輿論宣傳要緊緊圍繞全市組工會議部署的幾項重點工作來開展。一是要繼續深入學習、宣傳、貫徹黨的十七大精神，深入宣傳“和諧組工文化建設年”系列活動，真正把十七大精神貫徹落實到實際工作中去。二是要大力宣傳我市組織工作的新成就。要緊緊圍繞市第十次黨代會第二次會議提出的經濟社會持續騰飛的目標，振奮全市黨員干部科學發展、跨越發展、和諧發展的信心和決心。三是整合信息工作資源。要注意建設好如皋黨建網、《如皋組工信息》、黨員干部遠程教育站點等平臺，更好地服務組工信息調研工作，實現鎮與鎮之間、部門與部門之間的信息資源共享，促進相互借鑒、學習交流。同時，要加強與本市新聞媒體、上級黨報黨刊的聯系溝通，提升我們工作的影響力和覆蓋面。

四、以規范干部權力運行為重點，開創干部監督工作新局面

過去的一年里，干部監督工作有序進行，取得了較好的成績。制定了《如皋市舉報核查結果通報暫行辦法》，做到有報必查、查必有果、果必有復，此舉得到了省委組織部和南通市委組織部的好評。繼續加大經濟責任審計力度，確保主要負責人離任審計達到100%。擴大任中審計面，召開經濟責任審計聯席會議，強化審計成果運用。在全市范圍內，組織認真填寫《干部選拔任用責任監督卡》，抓事前提醒。全程記實任用重點環節，加強程序監督。執行列席會議制度，抓事中監督。加大對執行《干部任用條例》情況的檢查力度，抓事后整改。組織征集各單位典型決策案例，編印了《典型決策案例匯編》，集中檢閱決策成效，提供給全市各級黨組織參閱。評比表彰了十個優秀典型決策案例，深入推進《重大決策行為規程》，強化了對領導干部決策權的監督。

當然，干部監督工作在取得成績的同時，我們也清醒地看到，與新形勢新任務的要求和廣大干部群眾的期望相比，還存在一些不足，如一些單位選拔任用干部不嚴格執行程序，責任意識不強，討論任用干部不通知部派人列席，不能嚴格執行《干部選拔任用責任卡》制度；有的單位重大決策不按《規程》執行，操作不夠規范，程序不夠嚴格；有的組織人事干部對組工信訪件不能及時辦理，能拖則拖，能推則推。這些問題，我們要引起足夠重視，在今后工作中認真加以解決。

*8年，要達到“繼續抓好干部監督工作的創新，不斷改進監督方法，更新監督手段，建立健全科學的干部監督工作機制”的要求，需要我們積極研究新問題，探索新方法，創造新經驗，以增強工作的針對性和實效性。

1．暢通監督渠道，加強干部任用和干部日常監督。市管單位要嚴格按照《上級組織部門列席下級黨組織研究干部任用會議的規定》，在會前2天通知市委組織部派人列席研究干部任用的會議，審查干部任用程序；要認真落實《領導干部個人重大事項報告制度》，在每年年底集中報送領導干部個人重大事項報告；要實施干部監督信息定期收集制度，組織人事干部要按季督促干部監督信息員報送信息；要暢通舉報渠道，做好干部舉報核查工作，各單位要切實配合核查，不得敷衍塞責，弄虛作假；要強化核查報告結果的運用，適時通報核查結果，落實群眾對干部工作的“四權”；要發揮組工信息臺作用，在重大節日和重要活動期間，對領導干部組工信息，傳達組織問候，激發工作熱情，提醒從嚴自律。

2．本著預防為主的原則，擴大審計范圍。要認真落實《如皋市領導干部經濟責任審計規定》，會同審計部門，改進審計方法，提高審計工作的效率，加大經濟責任審計力度，對主要負責人離任審計確保100%，同時擴大任中審計面，發揮審計監督功能。召開經濟責任審計聯席會議，強化審計成果運用。組織人事干部要主動配合審計組開展工作，積極提供全方位的服務，為審計組營造良好的工作環境。

3．突出重點主體，監督和規范領導干部用權行為。要通過總結交流，評比表彰執行《重大決策行為規程》先進集體，深入推進《重大決策行為規程》實施，促進市管單位增強貫徹落實的自覺性，做到民主、科學、高效決策。組織人事干部發現不按《重大決策行為規程》進行決策，要及時提醒建議，或向上級組織匯報。要做好決策過程的詳細記錄，善于總結經驗，年底及時申報執行《重大決策行為規程》先進集體，從而推動決策理念、決策方式、決策手段等方面與時俱進，開拓創新，使決策更富有成效。要將《市管領導干部問責暫行規定》落到實處，強化考察、考核、督查問責，啟動日常問責，完善發現和追究機制。

4．創新干部監督理念，參加中心工作督查推進。在市委的統一領導下，積極做好中心工作的督查協調服務，突出督點，及時完成相關匯報材料，完善相關配套制度和臺帳。提高督查效果，強化督查結果運用，發現和推介典型，加強干部的日常教育管理，為選賢任能和推進中心工作提供新素材，努力彰顯干部監督的新效能。組織人事干部在工作中發現好的典型、好的經驗要及時向干部監督科提供，以便在面上宣傳推廣。

5．強化服務意識，扎實做好組織系統的信訪工作。人們常說，組織部門是“干部之家、人才之家、黨員之家”，“有困難找組織”，“有問題向組織上反映”。人們都把組工干部作為黨組織的化身，對組工干部給予了充分的信任，所以我們要強化服務意識，對每一來訪者要熱情接待，對每一個舉報要認真對待，努力為人民群眾辦好事辦實事。嚴格政策規定，堅持以人為本，切實解決信訪戶實際困難；著力化解矛盾，減少重復信訪，全力避免越級上訪。組織人事干部收到組織部信訪交辦件，要及時組織調查核實，妥善處理，不得推諉、敷衍、拖延，要根據時限要求辦結并上報，處理意見要事實清楚、定性準確、處理恰當、手續完備。

同志們，今年的組織工作任務很重，要求很高。希望同志們以此次組工會議為起點，認真學習貫徹會議精神，提高認識，加強學習，務實創新，進一步提升理論素養和業務能力，強化自身建設，更好的服務于充滿生機活力的如皋組織工作，為推進我市經濟社會持續騰飛做出新的更大的貢獻！

最后，預祝各位春節愉快、闔家歡樂！謝謝大家！