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同志們：

首先我代表市委祝賀大家光榮轉業，并由衷地歡迎各位加入到**市黨政領導干部的行列！今天請大家來集體談話，是市委書記**同志的倡議，是市委常委會的決定。

市委歷來高度重視軍轉干部安置工作。**一向有擁軍的光榮傳統。市委把軍轉干部安置工作當作一項重要的政治任務來抓，把做好軍轉干部安置工作作為擁軍工作、支持軍隊建設的具體體現，把軍轉干部作為重要的人力資源來配置。所以，市委從“講政治、講團結、講感情”的大局出發，確定了盡可能好的安排原則。市委對各位進行崗位分配的決定，充分體現了以上認識和原則。希望同志們認真領會市委對你們的高度關心和信任，珍惜新的崗位，把市委的信任、重視化為在新的崗位上的工作動力，努力創造新的業績。借此機會，我想對同志們提幾點期望和要求，總的來說，就是希望大家快速適應、不負眾望、再立新功。具體有以下幾點：

一、客觀評價自我。在這個問題上，我想提兩點要求，第一，要自信。要相信你們能夠無愧于這樣一個安排，能夠適應新的工作崗位。因為你們在長期的軍旅生涯當中，經過軍隊大熔爐的磨練和培養，個人的能力素質都獲得了長足的進步，組織上作出這樣的安排，是對你們以往軍旅生涯的肯定。與地方干部相比，你們身上有四大優勢：一是突出政治，顧全大局；二是紀律嚴明，政令暢通；三是不怕困難，英勇善戰；四是來自五湖四海，善于團結。因此有理由相信你們在新的崗位上繼續作出新的成績。第二，要清醒。應該清醒地看到，到地方工作，是人生的一個新起點，榮譽和成績屬于過去，一切從零開始。地方工作與軍隊工作有很大的差別，工作對象、特點、程序、規律都發生了變化。有些工作方法，比如簡單命令式的工作方法、單向的信息傳輸模式在地方可能不太適用。坦率地講，由于工作經歷的關系，與地方干部相比，同志們還有不少差距和不足，概括起來是四個“相對缺乏”：一是相對缺乏地方基層工作經驗；二是相對缺乏地方機關工作經驗；三是相對缺乏從事地方經濟社會管理的經驗和相關業務、法律知識的了解；四是相對缺乏對地方各種規章制度的了解。事實上，地方的工作規矩、紀律可能不見得比部隊少，不見得比部隊寬松。大家既要看到自己的優勢，又要認清存在的不足；既不能畏手畏腳、缺乏自信，也不能趾高氣揚、盲目樂觀。要揚長補短，缺什么補什么，抓緊把該學的東西掌握起來。

二、快速適應新的崗位。從軍隊到地方是一次重大的角色轉換，從身份、職務、工作性質、工作任務等方面考慮，我把它歸納為“四大轉換”：一是由軍官到地方干部的轉換，二是由主官到副職的轉換，三是由軍旅生涯到行政工作的轉換，四是由軍事業務到經濟社會管理業務的轉換。市委希望你們能夠快速完成角色轉換。如何完成角色轉換？第一，要加強學習。首先要學習理論，自覺用馬克思主義中國化的最新成果武裝自己的頭腦，當前要重點學習中國特色社會主義理論體系，特別是要突出學習科學發展觀理論?，F在中央和省級機關正在開展深入學習實踐科學發展觀活動，明年3月起**也要全面開展這項活動，大家要積極投入到這一學習實踐活動中來，在真學、真懂、真用上下功夫，用科學發展觀的理論來分析問題、指導工作、改進作風；其次要學習業務，根據自己所從事的工作，學習相關業務和法律知識；最后，還要向身邊的同志學習，學習地方工作方法。第二，要勇于實踐。干部的能力是從實踐中鍛煉出來的。只有在實踐當中才能碰到問題，只有在解決問題過程中才能增長才干。我們一些干部在能力上不夠全面，抓落實的本領不夠強，就是因為缺少實踐的鍛煉，因而缺少處理復雜問題的磨練。希望大家能在實踐中學習，在學習中實踐，通過實踐快速積累地方工作經驗。第三，要善于感悟。是否善于學習是一個干部能否進步的標志，是否善于感悟是一個干部進步快慢的標志?？鬃佑芯湓捊小皩W而不思則罔，思而不學則殆”，講的就是這個道理。如果一個人不學習慢慢就會懈怠，反應遲鈍，變得庸俗，但是學了不思考，不去感悟，就會迷失方向。干部學習與學生時代的學習側重點是不一樣的，學生的學習重在積累知識，干部學習重在提高素質，解決問題，也就是說更側重于應用。所以要做到學以致用，就是將學習到的知識與具體的工作實際結合起來，這就需要“感悟”這一環節來轉化。孔子還說過一句話，叫“吾日三省吾身”，學習之后、工作之后要好好想想，總結得失，這也是感悟的過程?？傊Ｍ緜兺ㄟ^學習、實踐、感悟，快速地適應地方工作特點和工作環境。

三、以作為贏得地位?，F在組織上給同志們安排了重要領導職務，但真正的領導威信還需要在工作實踐中來確立。一個人的影響力有兩方面，即權力影響力和非權力影響力，權力影響力是組織給的，非權力影響力靠個人的修養、才干、業績才能得到。我們當干部的，更要追求非權力影響力，更應該看重同事和群眾對自己發自內心的尊重和認可。那么，怎樣才能贏得尊重呢？只能靠積極的作為，以作為贏得地位，進而贏得尊重。有所作為，具體地講要做到以下三點：第一，要當內行，不要當外行。要通過快速地學習實踐，在最短時間內由外行轉變為內行，說內行話、辦內行事。事實上，組織上沒有給大家留見習的時間，一開始就賦予了重要職責，所以同志們要有緊迫感，不能懈怠自己的職責。第二，要舉足輕重，不要可有可無。要做一個舉足輕重的領導干部，做一個具有一定程度不可替代性的領導干部。當然，沒有哪個干部是不可替代的，但我們要追求這樣的狀態，一時少了我，工作會受到影響，甚至是重大影響，而不是“有了我不多，沒有我不少”。要靠自己實實在在的成績，發揮這個崗位應盡的職責，應有的作為。第三，要爭創一流，不要自甘落后。在工作中，要有一種力爭上游的精神狀態。在班子內部，要爭創一流；在系統里邊，也要爭創一流。一個干部只要在他所在的群體里面總是處于前列，那么這個干部就有作為，就有地位，就能不斷有所進步。

四、以清廉贏得自在?！扒逭疂崱彪m然是一個詞，但卻有著豐富的內涵義和要求，顧名思義，“清”是清澈單純，“正”是公道正派，“廉”是不沾不貪，“潔”是干干凈凈。要做到清正廉潔，關鍵是一個價值觀和權力觀問題。要弄清楚權力是從哪里來。全國大概有60萬個處級干部，**百萬人口，也只有500多個處級干部。大家不要小看處級干部，全中國13億多人口，從1數到60萬我們都在內。處級崗位是很重要的崗位，在老百姓眼里有很高的地位。大家捫心自問，在我們的朋友、同事、鄰居中，是不是我們最聰明能干？我們之所以得到提拔和重用，是組織培養和同志們抬舉的結果，當然自己也付出了巨大的努力。所以，大家要倍加珍惜崗位，愛崗敬業，做到清正廉潔。俗話說：“人過留名，雁過留聲”，當干部的要追求清廉的名聲，要追求內心的踏實，以清廉求得自在，面對金錢、美惑的時候，要潔身自好，把得住自己，把得住分寸。人是社會的人，馬克思說過：“人是一切生產關系的總和”，所以每個人都不是孤立的。個人犯錯誤，讓父母、妻子、孩子因此而蒙羞，家庭由天堂變成地獄的慘痛教訓也歷歷在目。我們要做一個對社會負責的人，對組織負責的人，對家庭負責的人。時時刻刻能夠自警自省，自立自重，做到清清白白為官，堂堂正正做人，干干凈凈干事，以清廉贏得自在。

五、以團結求得和諧。要在班子里做個講團結、會團結的領導干部。對于領導干部來說，懂團結是真聰明，會團結是真本領。團結問題既是認識問題，也是能力問題。首先得擺正位置，既能當好參謀，又能獨擋一面；其次要珍惜緣分，大家能在一個班子里面工作，這是莫大的緣分。全國13億人口能夠見一面就是緣分，更何況能在一起共事，所以大家要像愛護眼睛一樣愛護團結，要像愛護家庭一樣愛護團結；第三要顧全大局，大事講原則、小事講風格。在班子里參與決策暢所欲言，執行決策堅定不移?？傊詧F結求得班子的和諧，求得人際關系的和諧，從小的角度來說是為自己創造良好的工作環境，從大的方面來講也是為了我們共同的事業發展。