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同志們：

我根據市人才工作暨組織部長會議精神和縣委常委會討論的意見，就去年全縣組織工作作一簡要回顧，對做好今年全縣組織工作講幾點意見。

過去的一年，在縣委的領導和市委組織部的指導下，我縣組織工作緊緊圍繞黨的中心工作和全縣改革、發展、穩定的大局，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹落實省、市組織工作會議精神，立足大局，突出重點，與時俱進，狠抓落實，較好地完成了全年各項任務。

——認真組織學習貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神，廣大黨員、干部的思想政治素質有了新的提高。按照市委組織部在全市興起學習貫徹“三個代表”和十六大精神新高潮的要求，采取舉辦培訓班、中心組學習、座談研討、在職自學等形式，組織廣大黨員、干部深入學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想。年內共舉辦科級領導干部、組織（政工）干部、農村黨支部書記、企業經營管理人員、入黨積極分子等培訓班7期，培訓干部800多人（次）；舉辦其它各類培訓班58期，培訓黨員、干部、專業技術人員4700多人次。組織宣講團，深入鄉鎮、部門、企事業單位進行“三個代表”重要思想、十六大及十六屆三中全會精神和吳升虎同志先進事跡等專題宣講87場（次），培訓5000多人（次）。在全縣范圍內開展了黨員學習十六大知識競賽活動。通過學習培訓等活動，加深了廣大黨員、干部對“三個代表”重要思想科學內涵的認識，提高了政治理論素養，增強了貫徹落實“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，在促進解放思想、加快發展上收到了一定成效。

——以提高素質、優化結構、增強活力為重點，各級領導班子建設得到新的加強。從改善班子結構、提高班子整體效能出發，去年全縣調整鄉鎮、部門、企事業單位領導干部183人，其中提拔64人，35歲以下的24人，領導班子的年齡結構和知識結構得到進一步改善，班子的活力和整體效能明顯增強。制定下發了《關于加強后備干部隊伍建設工作的通知》，經過各基層黨委（黨組）推薦，組織考察，建立了500名后備干部隊伍。在“非典”防治和防洪搶險中，先后抽調了320名后備干部到一線工作，加強了后備干部的培養和鍛煉。在加強班子思想政治建設和作風建設方面，督促指導鄉鎮、部門修訂完善議事規則和工作制度，有針對性地解決了一些苗頭性、傾向性問題，進一步規范了領導班子和領導干部的工作行為。

——健全和完善干部選拔任用和監督管理機制，干部人事制度改革取得新的進展。制定了《扶風縣提拔任用領導干部進行廉政鑒定工作的暫行辦法》、《扶風縣科級黨政領導干部管理監督工作暫行辦法》和《關于加強干部監督信息工作的意見》，堅持領導干部任期經濟責任審計制度，委托審計部門對22名鄉鎮、縣級部門及企事業單位主要領導實行了任期經濟責任審計，為縣委正確使用干部提供了參考。修訂完善了干部人事制度改革的有關配套制度，使全縣干部人事制度改革走上了制度化、規范化的軌道。全年對77名考察對象進行了考察預告，對64名提拔任職的干部實行了任前公示，對27名新提拔領導干部實行了為期一年的試用期，35名機關干部進行了崗位交流。4月份，在全縣范圍內為縣級部門公開選調了17名工作人員，11月份，公開選拔了10名副科級領導干部，同時發現和儲備了一批優秀干部。

——突出重點，整體推進，黨的基層組織建設和黨員隊伍建設邁出了新步伐。圍繞發展農村經濟和農民增收，建立健全并認真落實“干部經常受教育農民長期得實惠”的長效機制，制定了領導干部黨建聯系點管理辦法，明確了全縣186名領導干部的137個黨建聯系點。一年來，全縣各級黨員領導干部到點為群眾解決問題180多個，為群眾辦實事150多件。全面推行村級組織、村干部規范化管理和“兩推一選”制度，認真抓好“建設一支高素質農村黨支部書記隊伍”工作，樹立了杏林鎮召宅村等一批基層組織建設先進典型并進行了命名表彰。在抓典型的同時，對摸底排查出的12個差班子進行了集中整建。認真扎實開展了“鄉鎮機關思想作風教育整頓”和“兩示范一帶動”活動。目前，全縣共創建基層黨組織科技示范基地29個，黨員科技致富示范戶450戶，其中法門鑫良養殖場等3個基層黨組織科技示范基地和謝儒等13個黨員科技致富示范戶受到市委命名表彰。按照省、市統一部署，組織44名機關干部進駐12個受災村幫助受災群眾發展經濟、恢復生產，救災重建工作取得了明顯成效。堅持建立黨組織與提高工作水平并重，著力加強非公有制經濟組織黨建工作，全縣符合條件的9戶私營企業都建立了黨組織，并向4戶私營企業選派了政治指導員。與此同時，穩步推進縣屬企業、社區和機關事業單位黨建工作，基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力進一步增強。積極推行“黨員活動日”制度，有效地促進了黨組織活動制度的堅持。去年全縣共發展黨員463名，其中工農業生產一線278名。在抗擊非典和抗洪救災的特殊戰斗中，基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用得到充分展現。

——全面開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，組織部門自身建設出現新的氣象。按照市委組織部統一部署，從去年9月份開始，集中三個月時間，在全縣71名組工干部中，深入開展了以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。通過認真學習、查找問題、總結完善，廣大組工干部的思想政治素質和工作能力有了新的提高，實踐“三個代表”重要思想和堅持公道正派的自覺性進一步增強，精神面貌和工作作風出現了新的變化，初步形成了公道、正派、創新、務實的良好局面。

老干部工作、組織史三卷征編發行、黨員電化教育、參照公務員管理、干部檔案管理、調研信息等工作都取得了新的成績，其中老干部工作被評為全省先進，受到省委組織部表彰。

在肯定成績的同時，仍要清醒地看到，我縣組織工作還存在一些薄弱環節，主要是整體推進深化干部人事制度改革的方面還有一定距離；領導班子和領導干部的執政能力和執政水平需進一步提高；黨的基層組織建設還需要進一步加強。對此，我們必須高度重視，認真加以解決。

2004年是深化改革，擴大開放，促進發展的重要一年，也是實現縣委確定的“兩年艱苦奮斗打基礎，三年團結拼搏上臺階，六年求得大發展”目標的關鍵一年。今年全縣組織工作的指導思想和總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆三中全會和全國、省、市人才工作會議、組織部長會議及縣委十三屆三次全會精神，按照“服務大局、突出重點、求真務實、爭創一流”的工作思路，突出加強領導班子、領導干部執政能力和思想政治建設，著力推進領導班子、干部隊伍、人才隊伍和黨的基層組織、黨員隊伍建設，進一步加強組織部門自身建設，為建設開放、文明、富裕新扶風提供堅強有力的組織保證和人才支持。

一、把興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入，努力在武裝思想、指導實踐、推動工作上取得實效

堅持用“三個代表”重要思想武裝黨員，教育干部。要通過集中培訓、中心組學習、自學和宣講輔導等多種形式，把興起貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入。組織廣大黨員、干部認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論，深入學習同志在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話和十六屆三中全會精神，教育和引導廣大黨員干部緊密結合我縣改革開放和黨的建設的實踐，深刻領會“三個代表”重要思想的內涵和精髓，著力解決思想和工作中存在的突出問題，真正做到用“三個代表”重要思想武裝思想、指導實踐、推動工作。

認真落實大規模培訓干部的各項任務。按照大規模培訓干部的要求，我縣今年將舉辦科級領導干部、企事業單位管理人員、公務員、組織政工干部、農村黨支部書記等培訓班9期，充分發揮縣委黨校在干部培訓方面的主陣地作用。各鄉鎮、縣級各部門也要結合實際，制定培訓計劃，切實抓好管理權限范圍內的干部培訓。在培訓內容上，要根據實際工作需要和干部自身需要，以勝任本職工作為目標，以提高創新能力為重點，不斷強化業務知識和工作能力的培訓。對黨政領導干部，要強化行政和經濟管理、市場經濟、金融、法律等知識的培訓；對企業經營管理者，要強化工商管理、WTO基本規則、現代企業管理等知識的培訓；對專業技術干部，要強化本專業、本行業科技發展趨勢和前沿知識的培訓，努力提高干部教育培訓工作的質量和水平，不斷提高干部的領導水平和工作能力。

落實責任，創新機制，推進干部理論學習的規范化、制度化。要嚴格按照領導干部理論學習的各項制度，進一步加強和改進黨委（黨組）中心組學習，提高學習質量。要建立和完善干部理論學習的考核、激勵和約束機制。認真落實訓用結合制度，把理論學習情況特別是運用理論解決實際問題的能力作為考察干部的重要內容。要建立健全干部教育培訓制度，積極探索干部教育培訓的目標管理、調訓紀律和辦班申請等制度。要認真調查研究，摸清干部培訓底子，建立干部培訓檔案，切實加強對干部培訓的監督和考核。要創新培訓方式，充分利用網絡教育、電化教育等現代科技手段開展培訓教育，不斷加大培訓教育力度，增加培訓教育的針對性，提高培訓教育效果。

二、圍繞建設“開放、文明、富?！毙路鲲L的目標，大力加強和改進人才工作

深入學習宣傳全國、全省、全市人才工作會議精神，努力營造全社會尊重知識、尊重人才的良好氛圍。堅持用“三個代表”重要思想統領人才工作，把是否有利于促進人才成長，是否有利于促進人才的創新活動，是否有利于促進人才同經濟社會發展相協調作為深化人才工作改革的出發點和落腳點，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發揮作用的觀念、做法和體制。要充分認識新時期做好人才工作的極端重要性和緊迫性，以高度的責任感和使命感，認真貫徹好省、市人才工作會議精神。一是組織廣大黨員、干部認真學習《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》及省、市的實施意見，深刻領會中央、省、市領導同志關于人才工作的重要講話精神，明確中央和省、市委關于人才工作的指導方針、原則要求和目標任務。通過學習宣傳，把大家的思想認識統一到中央、省、市委對人才工作的總體部署和要求上來，牢固樹立人才資源是第一資源、人人都可以成才和以人為本的科學人才觀。二是認真開展人才工作調研活動，摸清我縣人才隊伍的現狀，分析存在的問題及原因，針對性地提出加強和改進我縣人才工作的實施意見。三是積極開展優秀人才宣傳活動。要通過新聞媒體，積極宣傳我縣各條戰線有突出貢獻人才的先進事跡；組織開展人才慰問活動，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

堅持黨管人才原則，認真履行對人才工作牽頭抓總的職責。要按照“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的要求，重點做好制定政策、整合力量、營造環境等工作，做到用事業造就人才，用環境凝聚人才，用政策激勵人才。突破傳統思維方式，拓寬工作領域，堅持“黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才”三支隊伍一起抓。在加強基層人才隊伍建設方面，要突出抓好技能人才和農村實用人才，力爭形成一批鄉土人才，使每個農民都能掌握1—2門增收的實用技術，使每個村民小組都有1—3名科技致富能手。要建立統分結合、協調高效的人才工作機制，形成組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

積極探索，不斷創新人才工作機制。要針對我縣各類人才成長的特點和規律，制定不同的評價標準、培養方式、激勵措施和管理辦法，逐步建立符合社會主義市場經濟要求、能夠發揮各類人才作用的分級分類管理體制。要積極建立和完善不同類型的科學的人才政績考核體系。對黨政人才的評價，要堅持重在群眾認可，把群眾的意見作為考核評價黨政人才的重要尺度；對企業經營管理人才的評價，重在市場和出資人認可，突出對經營業績和綜合素質的考核；對專業技術人才的評價，重在社會和業內認可，積極探索資格考試、考核和同行評議相結合的專業技術人才評價方法。要加強對人才工作的督促檢查，堅持把人才資源開發的情況作為衡量各級領導班子和領導干部政治水平和工作能力的重要內容進行檢查考核。要建立“一把手”抓“第一資源”的工作責任制，做到一級抓一級，層層抓落實。實行領導干部聯系拔尖人才制度，搞好對拔尖人才的服務工作，充分發揮拔尖人才在縣域經濟建設中的作用。

三、以思想政治建設和作風建設為重點，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

繼續深入抓好“三項教育”活動，教育引導干部樹立正確的政績觀。要進一步加大領導班子和領導干部思想政治建設和作風建設的力度，繼續深入開展“立黨為公、執政為民”、“兩個務必”、“公道正派”三項教育活動。通過教育，使廣大干部真正懂得，正確的政績觀是“為官一任，造福一方”的實績，是為黨和人民踏實工作的實績，應經得起群眾、實踐和歷史的檢驗，而不是做給上級看的。要教育引導廣大干部忠實實踐黨的宗旨，按照“立黨為公、執政為民”的要求，把對黨負責、對上級負責與對人民負責有機地統一起來，真正做到“為民、務實、清廉”。要在領導干部中大力弘揚求真務實的精神，繼續深入開展學習白河艱苦創業的活動，領導干部要帶頭講真話、辦實事、求實效，帶頭深入實際，深入群眾，帶頭腳踏實地、艱苦奮斗，立足于當地的長遠發展和人民群眾的根本利益，思考問題、研究工作，在領導干部中形成勤政為民、踏實苦干的濃厚風氣。

切實加強領導班子建設，不斷推進干部隊伍年輕化。要認真做好領導班子和領導干部的考核考察工作，根據考核考察結果，分析和研究班子和個人存在的問題，采取積極的措施，切實加以解決，促進領導班子和領導干部執政能力和執政水平的提高。要注意保持領導班子的相對穩定，把領導干部的心思和注意力引導到求真務實、干事創業上來。要進一步優化班子結構，增強班子的整體功能。按照《黨政領導班子后備干部工作規定》的要求，認真做好后備干部的調整充實工作。按照“數量充足、結構合理、素質優良”的要求，建立起100名科級黨政正職、200名科級黨政副職的后備干部隊伍。在后備干部人選中，要特別注意補充一些熟悉宏觀經濟管理、旅游外貿、城市管理、科技、法律等方面的干部，進一步改善我縣后備干部隊伍結構。堅持動態管理、備用結合的原則，突出理論培訓，強化實踐鍛煉，提高黨性修養，切實加強后備干部的培養管理工作。對條件成熟的后備干部，要及時選拔進各級領導班子。

加強領導干部的經常性教育、管理和監督工作。認真學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，積極探索對領導干部的經常性教育、管理和監督的有效途徑，進一步增強主動監督的意識，切實把干部監督貫穿到領導班子和干部隊伍建設的全過程。繼續健全和完善領導班子議事規則和黨內生活的各項制度，完善重大事項決策和干部任用程序，強化領導班子內部監督。加強對領導班子民主生活會的指導，提高民主生活會的質量。繼續抓好領導干部談話、回復組織函詢、任期經濟責任審計、重大事項報告、黨政領導班子正職年度報告和選拔領導干部廉政鑒定、執行計劃生育政策鑒定等制度的落實。積極實行領導干部工作和廉潔從政情況報告制度。堅持干部監督聯席會議制度，加強與紀檢機關和執法部門以及人事、監察、審計、信訪等部門的聯系和溝通，進一步形成監督合力。積極探索建立選拔任用干部預審制度，努力提高干部監督工作的成效。

四、以健全完善干部任用和管理監督機制為主要目標，進一步深化干部人事制度改革

抓好已出臺的改革措施的貫徹落實。2000年以來，按照《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，我縣陸續出臺了公開選拔領導干部制度、干部考察預告制、干部考察工作責任制、干部任前公示制、干部任職試用期等一系列制度，對規范干部任用工作，客觀、公正地選人用人起到了積極的作用。今年要注重加大貫徹落實力度。在此基礎上，積極建立個人向黨組織推薦領導干部人選制度，落實干部推薦工作責任。研究制定《鄉鎮黨政正職任用由縣委全體會議審議，無記名投票表決暫行辦法》，逐步做到鄉鎮黨政正職任用由縣委常委會提名，全委會無記名投票表決。要大膽探索干部考核末位淘汰機制，疏通干部隊伍出口，努力形成干部能上能下的良性運行機制。

積極探索干部人事制度改革的新舉措。要注意抓好《深化干部人事制度改革綱要》學習和宣傳，總結推廣近年來干部人事制度改革方面的成功經驗，指導縣級部門進一步加大企事業單位人事制度改革力度，積極試行企事業單位領導成員競聘制，推行黨政機關中層干部競爭上崗。要緊密結合干部工作中的熱點、難點問題，認真開展調查研究。積極研究建立健全領導班子、領導干部實績考核評價體系，力爭在建立科學公正的干部政績考核體系和考核制度方面有新的突破。

五、以農村、企業為重點，全面加強黨的基層組織建設

今年，是縣委確定的“落實年”。全面落實今年的基層組織建設工作任務，必須突出重點，強化服務，分類指導，采取抓典型、抓兩頭、抓示范的方法，把黨的基層組織建設抓實、抓深、抓細，抓出成效。

農村黨的基層組織建設，要緊緊圍繞調整產業結構、增加農民收入這個中心來進行?？傮w要求是：以“三級聯創”活動為統攬，以深化“兩示范一帶動”活動為載體，以完善和落實“兩個機制”（即：干部經常受教育農民群眾長期得實惠的長效機制、黨組織領導的村民自治運行機制）為保證，切實抓好農村基層干部培訓、后進村整頓和村黨組織陣地建設三項基礎性工作，繼續推進以“兩推一選”為主要內容的村黨組織書記選任制度改革，不斷提高農村基層黨組織發展農村經濟的能力、農村基層干部和黨員帶領群眾致富奔小康的能力。重點抓好以下六項工作：一是深入開展新一輪“三級聯創”活動?？h委組織部、基層辦將提出我縣開展“三級聯創”活動的實施意見，經縣委研究后下發，各鄉鎮、部門和基層黨組織要認真抓好落實。縣委將在“七一”前夕，命名10—12名農村優秀黨支部書記標兵，表彰一批“五個好”村黨組織和“五個好”鄉鎮黨委。二是繼續抓好農村黨支部書記隊伍建設。要在總結近年來工作經驗的基礎上，抓兩頭、促中間，拓寬覆蓋面，健全完善考核激勵機制，使全縣農村黨支部書記隊伍真正成為“三個代表”重要思想的組織者、實踐者和推動者。三是繼續深化“兩示范一帶動”活動。要在去年工作的基礎上，積極建立健全組織部門牽頭、涉農部門參與的指導機制，健全完善示范基地和示范戶的動態管理機制，縣上每年將用一定數量黨費扶持科技致富示范基地、示范戶。要抓好示范基地負責人和示范戶黨員的培訓，使示范基地和示范戶在帶動農民增收上發揮更大的作用。四是要認真組織實施好農村黨員干部培訓工作，加大農村黨員干部培訓力度。各鄉鎮要抓好村黨支部、村委會干部的培訓，同時對已建成的示范基地、示范戶和擬創建基地、示范戶的黨員進行重點培訓，重點培訓的數量不少于農村黨員總數的15%。五是要抓好薄弱環節和基礎工作。繼續采取倒排10%的辦法，對經濟發展長期滯后、“兩委會”關系不協調和上訪群眾多不穩定的村進行整頓；采取村上集一點、財政撥一點、黨費補一點的辦法，兩年內解決部分村無辦公室、無黨員活動室的問題。六是繼續在農村基層干部中開展“學理論、學先進、謀發展、創大業”活動，宣傳推廣金臺區東嶺村工業化、陳倉區八廟村畜牧產業化的經驗和吳升虎同志的先進事跡，同時再樹立一批先進典型，激勵農村基層干部艱苦創業、加快發展?？h屬企業黨的建設，要適應加快推進國有資產管理體制改革的要求，理順縣屬企業領導體制，形成企業黨組織與公司法人治理結構相適應的管理體制。繼續積極探索黨組織發揮政治核心作用的具體途徑和方法。深入研究改制過程中和改制后黨建工作遇到的新情況、新問題，針對不同類型的企業，特別是混合所有制企業，提出加強和改進黨建工作的措施，強化對企業黨建工作的宏觀指導。深入實際、具體指導，培育典型，扎實做好停產、關閉、破產縣屬企業黨建工作。

非公有制經濟組織黨的建設，要以建立組織、擴大覆蓋面、發揮作用為重點開展工作。加快建立組織、發展黨員步伐，全面推進向50人以上無黨組織的非公有制企業選派政治指導員制度，年內50人以上企業特別是無黨組織的企業，至少培養1名入黨積極分子，明年至少發展1名黨員，明年底以前100人以上企業都應建立起黨組織。認真開展創建“五個好”先進黨組織活動，努力使越來越多的黨組織達到“領導班子好，黨員隊伍好，工作機制好，發展業績好，群眾反映好”的要求。加強對私營企業主和黨組織負責人的培訓，不斷提高私營企業主對黨建工作的認同度，提高非公有制經濟組織黨務工作者隊伍的整體素質。加強對非公有制經濟組織黨建工作的領導，建立組織部門牽頭，工商、統戰、工商聯、共青團等部門共同參與的非公經濟組織黨建聯席會議制度。

認真抓好黨員教育管理和黨員隊伍建設。按照中央、省、市委部署，第四季度將開展保持共產黨員先進性教育活動，各級黨組織要認真做好這項活動的前期準備和組織實施工作。要充分發揮電化教育、遠程教育等先進設施和播放網絡的作用，改進黨員教育的方式、方法，增強教育效果。按照“建網絡、打基礎、抓收看、重運用，抓拍攝、出精品”的思路，加強黨員電化教育工作。切實加強對流動黨員、下崗失業職工黨員、離退休職工黨員的教育管理，積極探索無職務黨員發揮作用的新途徑、新辦法。按照新黨章規定的黨員標準，重點做好在生產、工作一線和青年、高知識群體中發展黨員的工作，注意吸收農村致富能手、其它社會階層先進分子入黨。

同時，要進一步加強機關、事業單位、民辦學校、社會團體、中介組織、社區和其他非企業單位黨建工作，促進黨的基層組織建設全面發展。

認真做好老干部工作。要以落實老干部“兩項待遇”為重點，建立健全離休干部離休費、醫療保障及財政支持三個機制，切實加強老干部信訪工作，進一步抓好老干部黨組織建設，確保老干部隊伍穩定。

六、深化和拓展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，進一步加強組織部門自身建設圓滿完成今年的各項工作任務，關鍵在于建設一支高素質的組工干部隊伍。全市組織部長會議明確提出，今年要在去年的基礎上，深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，再扎扎實實抓一年，力爭使組織部門自身建設再上一個新臺階。按照這一要求，組織部門自身建設要繼續按照“嚴格要求、建章立制、規范管理、爭創一流”的思路，認真抓好以下幾方面的工作：

1、切實加強學習教育，牢固樹立公道正派的理念。組織人事部門和組工干部要把堅持公道正派作為自身建設的永恒主題，繼續深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習等中央領導同志對集中學習教育活動的重要批示，進一步加深對公道正派基本內涵和實質的理解和把握，打牢堅持公道正派的思想基礎，樹立終生公道正派的理念。

2、切實加強制度建設，努力促進組織工作程序化、規范化、科學化。要把制度建設作為鞏固集中學習教育活動成果、加強組織部門自身建設的重要措施來抓，認真探索建立健全以規范組工干部選拔任用、學習培訓、考核評價為主要內容的組織部門管理制度，以規范工作程序、強化崗位責任為主要內容的工作制度和規范組工干部職業道德行為為主要內容的監督約束制度，努力形成制度完善、程序嚴密、科學公正、制約有效的工作體系。同時，要切實抓好已出臺的各項規章制度的貫徹執行，努力促進組織部門各項工作程序化、規范化和科學化。

3、嚴格要求，大膽管理，著力解決突出問題。在深化和拓展集中學習教育活動中，要嚴格要求，大膽管理，該批評的大膽批評，該處理的嚴肅處理。要深入查找、下功夫解決組工干部自身在思想、工作、作風方面妨礙公道正派的突出問題，把公道正派的要求具體落實到干部選拔任用的各個環節中去，以真正樹立起組織部門和組工干部公道正派的良好形象。

4、切實加強調查研究，大力弘揚求真務實的工作作風。廣大組工干部要帶頭弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，堅持經常深入基層、深入群眾，堅持按客觀規律辦事，講真話、辦實事、求實效，把求真務實的作風體現在組織工作的方方面面。要著眼于新形勢下黨的建設和組織工作面臨的新情況、新問題，圍繞黨員干部關注的熱點、難點問題，切實加強調查研究，提出解決問題的思路和方法，為黨委當好參謀助手。要建立完善基層工作聯系點制度，靠前指導，實踐總結，轉變作風，示范帶動，推動面上工作開展。

同志們，今年組織工作任務重、頭緒多、要求高。我們要認真貫徹落實全國、省、市人才工作、組織部長會議和縣委十三屆三次全會精神，緊緊圍繞全縣改革、發展和穩定的大局，以與時俱進的精神，求真務實的作風，服務大局的舉措，爭創一流的業績，努力開創我縣組織工作的新局面。