前言：本站為你精心整理了人才會議上講話范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

同志們：

這次全市人才工作會議，是在全市上下深入學習“三個代表”重要思想，加快實現“兩個率先”的新形勢下召開的。會議的主題是，貫徹落實全省人才工作會議精神，回顧總結近幾年來我市的人才工作，研究部署今后一個時期的目標任務，奮發進取，扎實工作，加快構筑人才新平臺，為早日實現“兩個率先”提供堅強有力的人才支撐。

市委、市政府對開好這次會議非常重視，作了充分醞釀和精心準備。按照去年年底全國組織工作會議精神，根據《*---*年全國人才隊伍建設規劃綱要》和省委、省政府《關于進一步加強人才隊伍建設的決定》，結合*實際，組織有關部門進行了深入細致的調查研究，提出了今后一個時期全市人才工作的總體思路和具體措施。會上，市委、市政府下發了《關于進一步加強人才工作的意見》，以及《*市人才培養工程實施意見》、《*市人才開發資金管理使用暫行辦法》兩個配套文件。會議結束前，省委常委、市委書記王珉同志將作重要講話，請認真貫徹落實。下面，我先講四點意見。

一、充分認識做好人才工作的重大意義

人才的數量和質量是衡量一個國家綜合國力的重要指標，也是一個地區、一個企業競爭能力的重要體現。隨著經濟全球化的發展，人才全球化趨勢進一步凸顯，人才的國際國內競爭日趨激烈。當前，我市正處在經濟社會發展的重要時期，實現“兩個率先”的宏偉目標，關鍵在于人才。

1、加強人才工作和人才隊伍建設，是深入貫徹十六大精神、實踐“三個代表”重要思想的必然要求。人才工作歷來是黨和國家事業的重要組成部分，黨的歷任領導人對此都高度重視、十分關心。、鄧小平、同志都就人才工作發表過一系列重要講話，作過精辟的論述。十六大以來，新一屆中央領導集體對人才工作高度重視。在去年12月召開的全國組織工作會議上，中央明確提出“黨管人才”的要求?？倳浂啻螐娬{：“人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題”，并于今年5月23日，親自主持中央政治局會議，就進一步加強人才工作，進行專題研究部署。

人才是先進生產力的開拓者，是先進文化的重要創造者和傳播者。在科技日新月異的今天，我們黨要始終代表先進生產力的發展要求，始終代表先進文化的前進方向，必須擁有眾多高素質創造性人才。據統計，我國*年經濟總量已居世界第6位，從事研究與開發的科技工作者人數居第4位，但科學研究和專利的國際競爭力卻分別排名第25位和第21位，這在一定程度上說明我國創新人才不足。只有擁有越來越多的人才特別是創新人才，只有充分發揮各類人才的積極性、主動性和創造性，才能更好地促進社會生產力的發展和科技、文化等社會事業的進步。因此，各級黨委、政府要從貫徹十六大精神、實踐“三個代表”重要思想的戰略高度，從黨和人民事業興旺發達的政治高度，充分認識加強人才工作和人才隊伍建設的重要意義。

2、加強人才工作和人才隊伍建設，是*參與國際國內人才競爭的迫切需要。21世紀是一個以創新為動力的知識經濟和經濟全球化的世紀。知識作為人的創新能力的物化形態，必將成為經濟增長的主動力。知識創新、技術創新的關鍵是人才。誰擁有人才，誰就擁有財富，擁有無與倫比的競爭力和高速發展的社會經濟。大家都知道，中關村之所以能夠在短短10年間發展成為世人矚目的“中國硅谷”，就是原因有近10萬新型科技人才在這里找到用武之地。有人形象地說，在中關村，每一個奇跡背后，都有一條“博士生產線”、“碩士生產線”。因此，從一定意義上說，以經濟和科技為基礎的地區間綜合實力的競爭，歸根到底就是人才的競爭。

當前，國際國內對人才的爭奪戰愈演愈熱。外資企業和國外研發機構在我國大肆招攬人才，人才資源的“虹吸效應”和“馬太效應”日益凸顯。英特爾、微軟、朗訊、摩托羅拉等跨國巨頭，近兩年相繼在我國設立研發機構，對優秀人才實行所謂的“收購行動”，僅朗訊公司所屬的貝爾實驗室就在我國招了300多人。對*而言，不僅存在人才流向發達國家和外資企業的問題，而且還存在“孔雀東南飛”的問題，每年流到上海、廣東等沿海發達省市的人才很多。據國家有關部門統計，目前人才流向的比例為：上海32—37%、北京29—33%、廣東20—23%、浙江6—7%，江蘇僅為5—6%，流到*的人才則更少。我們只有大力營造吸引人才、留住人才、用好人才的環境和機制，才能在競爭中贏得主動。

3、加強人才工作和人才隊伍建設，是實現“兩個率先”的根本保證。爭當全省“兩個率先”的先行軍，爭做全國率先發展的排頭兵，是新世紀之初*經濟社會發展的總目標、總定位，而加快構筑人才新平臺，從一定意義上講，就是搶占率先發展的制高點?，F代社會發展史已充分證明了這一點。日本、韓國二戰后經濟的迅速騰飛，關鍵靠超前于經濟社會發展的人才開發。深圳、上海在改革開放后迅速崛起，都得益于廣攬人才。深圳聚集了一支50萬人的科技大軍，上海近4年來吸引了13萬高校畢業生，并成立了由600多位博士后組成的企業博士后工作站。

*自古文教昌明、人才輩出，現有人才總量位居全省前列。但是，根據“兩個率先”的要求，還有很大的差距，尤其缺少高素質人才?！奥勡惫亩剂紝ⅰ保?要加快發展，當前急需眼界開闊、思維超前的領導人才，急需知國際、懂市場、有魄力的經營管理人才，急需既能創新、又能創業的專業技術人才。只要我們以“孟嘗君養食客三千”的卓識，以“劉備三顧茅廬”的精神，以“周公一日三吐脯”的誠意，以“一方水土用八方人才”的氣魄，敞開大門，廣攬人才，讓各類優秀人才在經濟社會發展中大顯身手，就一定能如期實現“兩個率先”的宏偉目標。

4、加強人才工作和人才隊伍建設，是*人才工作自身發展的客觀需要?！熬盼濉币詠恚沂邢群蟪雠_了《進一步加強高層次人才隊伍建設的意見》、《關于吸引國內外高層次人才來蘇工作的意見》、《關于留學人員來*創業的若干規定》、《*市市級專利基金管理暫行辦法》、《關于解決部分享受政府特殊津貼專家生活困難的意見》等一系列文件，切實加強人才工作，進一步加快人才隊伍建設。目前，我市人才總量穩步增長，黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才隊伍不斷壯大；專業技術拔尖人才和新世紀高級青年專業技術人才培養工作向縱深推進，人才隊伍結構得到優化；人才引進力度不斷加大，一大批優秀人才脫穎而出；干部人事制度改革取得重大進展，市場配置人才資源的格局初步形成，人才環境不斷改善，我市已進入全國科教先進市行列。*年，全市擁有各類人才51.5萬人，其中具有大專以上或中級以上職稱人員30.4萬人，另有兩院院士3人，國家和部、省有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家643人。全市建成8個企業博士后工作站、58個企業技術中心和5個工程技術研究中心，創辦各類創新服務中心、留學生創業園等創新載體12個，30多家著名跨國公司在我市設立研發機構，科技進步對工業增長的貢獻率達到49.7%。

在充分肯定成績的同時，我們必須看到存在的問題和不足，主要是：

（1）人才隊伍綜合競爭力不強。根據*年度《中國城市競爭力報告》，在全國47個最具競爭力的城市中，*綜合競爭力排名第8，但人才優勢并不突出，甚至還低于綜合競爭力排名在后的城市。今年一季度，*工業園區、*高新區引進的人才中，中專學歷的人才比例分別為75%和44%。這也從一個方面說明，我市人才發展仍處于低水平的簡單擴張，與總量快速增長相比較，人才隊伍的綜合競爭力提升不快。

（2）吸納高層次創新型人才的載體匱乏。從總體上看，我市缺乏具有一定規模、高水平且與本地產業特點相匹配的高等院校、科研院所及企業技術創新中心。企業自有研發中心不多，具有自主知識產權的產品比例偏低，影響了對高層次人才的吸附和承載。*年，全市擁有研究生學歷人才僅為3268人，占人才總量的0.7%，低于無錫的0.9%、青島的0.85%。從事研究和實驗活動的全時科學家與工程師本地占有量也僅為6000人，占專技人員總量的1.8%。

（3）體制機制有待進一步完善。人才開發工作處于以分散型、自發性為特征的初級階段，尚未形成同步規劃、同步部署、同步實施的整體性人才開發體系。在運用市場化手段促進人才向重點產業集聚方面，尚未形成協調統一、運轉高效、指導有力的人才工作組織保障和運行機制。人才評估的手段和方法仍較單一，尚未形成專業特色鮮明、具有市場競爭力的人才培養網絡體系和社會化的人才培養機制。

對上述問題和不足，我們必須有清醒的認識，要進一步增強危機感、緊迫感和責任感，扎扎實實地做好人才工作，加快人才隊伍建設。

二、進一步明確構建人才新平臺的指導思想和目標任務

今后一個時期，我市人才工作和人才隊伍建設的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神，按照黨管人才的要求，抓住能力建設這一主題，以高層次創新人才資源開發為重點，更新觀念，完善體制，創新機制，優化環境，全面推進人才工作和人才隊伍建設，為實現“兩個率先”提供堅強的人才保證。

總體目標是：根據“兩個率先”的要求，從*年到2010年，分兩個階段，用八年時間，構筑起與*國際國內地位相符合、與*產業特色和人文特色相一致、與*經濟社會發展相適應的人才新平臺。具體目標如下：

1、適應經濟社會快速發展的需要，人才隊伍總量保持穩步增長。從*年到2010年，全市人才總量年均增長率保持在6%左右，其中前三年達到7%以上，到*年和2010年年底，人才總量分別達到63萬和82萬，占總人口的比例分別達到10%和12%；年均新增博士生及海外留學生200名，碩士及具有高級職稱人才2000名，本科生20000名，受過高等教育的人數占總人口的比例分別達到6%和9%，人才綜合指標達到世界中等發達國家平均水平；初步形成與我市“四沿”產業發展布局相一致的專業人才集聚帶，形成國有、外資、民營企業人才分布“三足鼎立”的新格局。

2、適應建設國際新興科技城市的需要，提升人才的知識創新水平。到*年，完成“一園三站”建設目標，平均每個市(縣、區)建有一個以上創業園和三個以上企業博士后流動（工作）站。到2010年，全社會R&D投入占國內生產總值的比重超過3%；市、縣（市）兩級科技三項經費和科學事業費占財政實際支出的比重分別達到7%和5%；全市專利申請量累計達42000件，專利授權量累計達35000件。

3、適應構建學習型城市的需要，進一步提高全社會人口受教育程度。到2010年，高等教育毛入學率超過50%，青少年預期受正規教育年限超過14年，專業技術人員繼續教育覆蓋面達到90%。

4、適應我國加入世貿組織的需要，建立人才工作新機制。形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作組織運行機制；形成人才配置市場化、人才評估科學化、人才培訓社會化的人才開發新局面。

5、適應提升人才綜合競爭力的需要，加大重點人才隊伍建設力度。主要是，建設一支素質優良、結構優化的黨政領導干部隊伍；建設一支高績效經營管理人才隊伍，到2010年，培養、引進規模型企業高級經營管理人才5000余名，全市高績效經營管理人才占企業經營管理人員總量的比例超過10%；建設一支高智能專技人才隊伍，到2010年，全市專技人員年達到55萬人，其中具有研究生學歷或高級職稱的高層次人才、列入市級及以上各類優秀拔尖人才總量達8萬余人，占專技人員總量的10%以上。

人才平臺是一個內涵豐富、覆蓋面廣、量質結合、與時俱進的動態概念?？傮w上說，我們要構建的人才新平臺，就是要擁有一流的環境、靈活的機制、合理的結構、優良的素質、高效的產出。

——一流的環境是構建人才新平臺的基礎。一流的環境就是要具備：措施得力的政策環境、條件優越的工作環境、尊重和理解的社會環境、民主活潑的學術環境、舒適的生活環境和融合的文化環境，具有較高的社會經濟水平和完備的基礎教育、高等教育、繼續教育體系，不同國家、不同民族、不同宗教、不同文化背景的人才能夠保持良好的溝通、理解和合作共事，使*成為聚才的磁場、創業的樂園，成為各類優秀人才發展的熱土。

——靈活的機制是構建人才新平臺的關鍵。建立和完善“黨管人才”的工作機制，從組織上提供有力保證。建立健全市場化的人才效益、流動機制，對全國各地甚至全球范圍內人才引進和輸出具有較強的集散能力。建立健全人盡其才的使用機制，政府在人才的管理上實現從職能制的金字塔式向網絡型、扁平型、虛擬型等形式的轉變，充分發揮人才的積極性和創造性。建立起激勵性強的薪酬分配機制，從制度上保證人才按貢獻獲得報酬。

——合理的人才結構是構建人才新平臺的重點。人才結構是人才資源的構成及其相互關系。合理的結構，就是要形成合理、協調、有效的人才布局戰略體系和各具特色的人才區域發展模式，促進區域協調發展，使人才在產業和地區中分布趨于合理，重點和支柱產業人才基本滿足經濟和社會發展的需求，重點學科和領域的科技力達到國際領先水平。

——優良的人才素質是構建人才新平臺的根本。優良的人才應該具備政治可靠、業務精湛、作風過硬和品質優秀等素質，尤其是在全省乃至全國經濟、社會、科學技術領域創新能力強、影響大、位次靠前。

——高效的產出是構建人才新平臺的核心。高效的產出就是對人力資本的投入得到高效率高回報，對*經濟社會發展保持高度的適應性和支撐度。真正確立人力資本是第一資本的觀念和經營人才的理念，建立起“不求所有、但求所用”、“用好精英人才的精英階段”的柔性流動機制。

三、扎實抓好推進人才新平臺建設的各項工作

建設人才新平臺是一項系統工程，要抓的工作很多。我們必須從*經濟社會發展的全局出發，著眼長遠，立足當前，突出重點，勇于攻堅，與時俱進，開拓創新。

1、解放思想，更新觀念，確立開放的人才觀。要確立不求所有、但求所用的開放人才觀。*作為一個開放較早的城市，在開發利用海內外人才資源時，必須跳出*、面向全國、放眼世界，站在全球開放的大環境中來思考人才問題，確立以人才柔性流動為目標，引導企事業單位通過各種靈活的方式引進智力，可采取咨詢、講學、短期聘用、技術合作、技術入股、合作經營、人才租賃等方式，充分利用全球人才資源。大力引進和培養我市經濟社會發展的急需人才，重點是經營管理、物流管理、軟件開發、IC設計以及高級技工、技師等各類應用型人才。鼓勵企事業單位在境內外人才密集區設立研發機構，利用外地人才為我市經濟發展服務。充分利用區位優勢，依托上海，接軌上海，服務上海，主動接受上海人才輻射，利用各種方式方法，通過上海吸引國內外優秀人才為我市經濟社會發展服務。

要確立不拘一格、不求全責備的開放人才觀?！敖馃o足赤、人無完人”。任何人都是優點和缺點、長處和短處的結合體。一個人克服缺點固然必要，但消滅了缺點和不足，還只是一個平常的人，只有充分發揮長處和優點，才能成為一個卓越的人，一個對社會有貢獻的人。因此，我們看人才，要看主流、看本質，從總體上判斷，在發展中把握。

要確立鼓勵成功、寬容失敗的開放人才觀。成功固然可喜可賀，失敗同樣可敬可佩。世界上任何一位偉大的科學家、企業家，沒有不經歷過失敗的，甚至經過多次失敗。我們既要尊重人才在創新創業實踐活動中的成功，又要理解人才創新創業中的失敗，理解失敗，寬容失敗。

2、堅持政策推動和制度創新并舉，盡快形成有利于培養、吸引、用好人才的新體制和新機制。要強化黨委、政府對人才工作的宏觀調控和服務。加快建立人才開發信息資源共享平臺，通過制定《人才需求專業目錄》、《人才培養專業目錄》、《專業技術崗位薪資指導價》等系列人才開發目錄等形式，強化對區域人才需求、重點行業人才配置的宏觀指導，為人才引進、人才擇業、人才培養、學生就學、企業投資、項目引智以及高校專業設置調整，提供公共信息及咨詢服務。探索建立以規模型企業為重點、覆蓋全社會的人才調查制度，并將各類柔性流動人才納入人才統計范圍，以便真實、及時地摸清人才家底，有針對性地開展人才資源開發工作。

要進一步建立和完善吸納高層次人才的政策措施。加強對吸納高層次人才的政策支持，進一步改善高層次人才的住房、醫療條件，切實提高福利待遇。采取發放一次性安家補助、優惠提供周轉公寓、建立“科技項目投資基金”等政策，切實為引進的高層次人才解決后顧之憂，為人才創業提供資金扶持。進一步完善人才柔性流動制度，建立暫住證、勞動用工證和特聘工作證三證合一的人才居住證制度，對符合規定并取得“居住證”的人才給予市民同等待遇，暢通引進高層次人才的“綠色通道”。

要加大對人才工作的投入力度，創新人才分配激勵機制。現在舍得花大錢引項目、舍不得花大錢引人才的現象并不鮮見。借鑒上海、無錫等周邊城市的成功經驗，設立*市人才開發資金，每年由市財政劃撥一定的經費，專項用于人才引進與培養、使用與獎勵等工作。在堅持效率優先、兼顧公平的原則下，把按勞分配與按生產要素分配結合起來，鼓勵資本、技術、管理等要素參與收益分配，有條件的單位可實行協議工資、年薪制，對有突出貢獻的人員可試行獎勵股權、期權等多元化分配方式，逐步形成工資報酬與貢獻相掛鉤的分配激勵機制。鼓勵企事業單位對作出貢獻的高層次人才進行重獎。通過完善分配激勵機制，盡可能促進各類人才多出成果、多出效益。

要建立健全全市統一有序的人才市場，打破人才的部門、地區、所有制壁壘，打通各類人才隊伍之間的交流渠道。健全適應市場化配置的人才市場網絡體系。加快建設一批與國際接軌的高水準的國有大型綜合性人才市場，為各類企業招聘應用型人才提供良好的公益性服務平臺。積極引進、培育一批具有產業特色或專業特點的人才中介服務機構和國內外知名獵頭公司，加快重點產業專業性人才集約化配置進程，以滿足在蘇外資企業招聘專門人才的需求。在加強對人才中介機構監管的同時，逐步形成政府宏觀指導、行業規范自律，國有公益性、綜合型人才市場為主體，多形式的專業性人才中介機構共同發展，有形市場與無形市場相結合的人才市場大格局。

要加快人才評價科學化步伐，建立人才評價的標準化體系。一是積極推行職業資格證書制度。在加快推進職稱評審社會進程的同時，根據我市產業發展需求和特點，大力引進各類國際通行的職業資格證書培訓評價項目，并逐步建立我市緊缺專業崗位資格證書制度。抓緊研究制定職業資格制度管理意見，切實加強對職業資格人員的管理。二是探索建立人才業績檔案制度。加快培育發展人才評價的社會中介組織，對高層次緊缺人才的學識、經歷、培訓以及技能、業績和誠信情況由評估機構進行跟蹤，作出科學、公正的評估和記錄，以方便企業納賢和人才擇業，逐步構建人才業績信息網絡體系。三是抓緊引進先進的人才評價技術。引進開發一批先進的測評技術，對人才的知識、智力、技能，以及解決問題的實際能力進行客觀公正的評價，從而為人才的選拔、任用提供科學依據。

3、堅持優化環境，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。實踐證明，決定人才去留的主要因素在于，能否為人才提供并不斷創造良好的事業發展空間。要高度重視高等院校、科研院所高層次人才比較集中這一特點，以及對本地區人才整體素質的拉動作用，采取有力措施，切實加快*研究生城和國際教育園建設。依托開發區高新技術企業集聚度高以及獨特的政策和環境優勢，加快留學生創業園和企業創新中心建設，讓各類人才都有施展才華的舞臺。創新企業與高校畢業生溝通的形式，大力開展高校畢業生實習基地建設，努力形成“畢業生實習-工作-創業-發展”的良性循環。繼續利用報紙、廣播、電視等新聞媒體，加強輿論宣傳工作，在全社會形成崇尚科學、崇尚知識，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。加快城市化和城市現代化進程，提高城市品位，強化城市匯集人流、物流、資金流、信息流的能力。大力加強城鄉生態環境的綜合治理，以一流的人居環境、一流的治安環境吸引人才。

4、堅持教育創新，努力形成人才輩出的局面。要充分發揮高校、科研院所在培養人才中的重要作用，提高人才培養質量。根據經濟社會發展對人才的需求，整合現有教育資源，進一步加強與境內外高校科研機構、高新技術企業合作，拓寬培養、培訓渠道，面向市場、面向經濟建設一線培養人才。建立并完善繼續教育體系，以改善知識結構、增強創新能力、提高綜合素質為目標，分類分層次開展以新理論、新知識、新技能為主要內容的教育培訓。積極探索并建立適應社會主義市場經濟需求的高層次緊缺人才培養經費保障、人員選拔機制，促進優秀人才脫穎而出。積極開展創建“學習型機關”、“學習型城市”、“學習型社區”活動，大力推動學習型社會的形成。

四、切實加強黨對人才工作的領導

按照“黨管人才”的要求，加強黨對人才工作的領導，是構建與*經濟社會發展相適應的人才新平臺，提高全市人才工作水平的根本保證。全市各級黨委、政府要狠抓工作落實，確保人才新平臺建設取得實質性進展。

一是按照黨管人才的要求形成人才工作新格局。黨管人才的出發點是加強黨對人才工作的宏觀管理，管好人才隊伍建設的全局，抓好人才隊伍建設的大事，著力解決好人才隊伍建設的關鍵問題。落實黨管人才要求，必須形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才新格局。黨委統一領導，就是要進一步加強黨委對人才工作重大方針政策和工作部署的領導；組織部門牽頭抓總，就是組織部門要在黨委的統一領導下，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查，在人才工作中充分發揮作用，成為“知識分子之家”、“人才之家”；有關部門各司其職、密切配合，就是要充分發揮有關職能部門、人民團體、企事業單位、中介組織的作用，整合資源，協調一致，密切配合，形成合力。在這里需要強調的是，黨管人才并不是黨委以及組織部門包辦人才隊伍建設和人才工作的一切事項，而是在各有關部門各司其職、充分發揮作用的基礎上，加強統籌規劃，加強綜合協調，共同做好人才工作。

二是按照黨管人才要求健全人才工作機制。為了保證黨委對人才工作的正確領導，各有關部門的協調一致和密切配合，形成人才工作合力，必須建立健全黨管人才的工作機制。第一，成立市人才工作領導小組。由市領導任組長，市委組織部和市人事局、發展計劃委員會、經濟貿易委員會、財政局、科學技術局、教育局等部門組成。建立相應工作制度，定期召集有關職能部門進行工作協調，保證人才工作部署的落實到位。第二，建立健全決策咨詢機制。進一步完善領導干部聯系專家制度，切實幫助專家解決工作、生活上的實際困難。積極開發利用國際國內兩個人才市場、兩種人才資源，探索建立我市高級人才庫，建立健全相對獨立穩定的專家咨詢組織，對事關全局的重大問題實行專家咨詢制度，充分聽取專家意見，不斷提高決策的科學化、民主化水平。第三，健全和完善人才工作的監測反饋機制。抓緊建立全市人才資源信息系統，實現人才資源信息共享，及時獲得信息、分析信息，通過動態的人才工作指標對人才工作情況進行有效監測；將人才工作監測指標作為調整人才政策、措施的重要依據，根據指標的變化，及時對工作進行調整。

三是按照黨管人才要求，轉變作風，扎實工作?，F在，目標任務、政策措施已經明確，下一步關鍵在于落實。按照黨管人才的要求，對人才工作和人才隊伍建設中的一些重大問題，主要領導要親自掛帥，一抓到底。要建立嚴格的責任制，明確分工，責任到人；強化督查，加大考核力度，狠抓落實。要抓好人才工作目標責任考核制度，把科技和人才工作納入年度兩個文明建設目標考核體系，作為考核各級黨政領導干部尤其是“一把手”政績的重要內容之一。設立“*市人才發展獎”，對人才工作取得顯著成績的地區、部門和單位及主要負責人給予表彰和獎勵。

同志們，加強人才工作和人才隊伍建設，構建與經濟社會發展相適應的人才新平臺，是*富民強市、實現“兩個率先”的重大舉措。全市各級各部門要在黨委的統一領導下，齊心協力推進人才新平臺建設，把各類人才匯聚在“兩個率先”的旗幟下，為建設人間新天堂而努力奮斗。