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同志們：

為將我市人才工作和人才督查工作進一步落到實處，經宏章書記批準，我們舉辦了這個培訓班。首先，我代表市委組織部和市人才辦，向參加這次培訓的人才工作聯絡員、督查工作人員，各位從事人才工作的同志以及為這次培訓班精心準備講課的各位專家、學者表示誠摯的問候！

全國人才工作會議后,市委、市政府高度重視，行動迅速，組建了高規格的人才工作領導小組和辦事機構，在全省率先召開了人才工作會議，響亮提出人才強市戰略。同時，緊緊圍繞振興*老工業基地這一主題，研究制定并下發了指導全市人才工作的一系列文件，這些文件的出臺，具有*的特色，走到全國的前列，為推動我市人才工作邁上新臺階奠定了堅實的基礎。全市大多數市管單位按照黨管人才原則和實施人才強市戰略的總體要求，正在抓緊制定規劃和措施。在全市形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

目前,我市人才工作可以說是起步平穩，勢頭良好。但是，我們也應該看到各市管單位間思想認識和工作進展不平衡。部分單位一把手缺少抓“第一資源”的責任意識，導致本單位人才工作滯后；還有的單位沒有將人才工作擺上日程，貫徹落實全市人才會議精神行動遲緩。更有少數單位缺乏超前思考和創新措施，存在著等靠意識。這些現象在一定程度上，影響著我市人才工作的總體水平和人才強市戰略的貫徹實施。

為確保我市人才工作整體推進，根據行湘書記在全市人才工作會議上的講話要求和市人才工作領導小組第一次全體會議的部署，近期對各市管單位貫徹落實全市人才工作會議精神進行全面督查。我認為，市人才辦舉辦這次培訓班非常及時也非常有必要，它不僅有利于提高督查工作人員的實地督查能力，而且也有利于接受督查的各市管單位總結經驗，查找不足，全面提高從事人才工作同志們的政策理論水平，推動我市人才工作健康發展。我希望參加培訓的各位同志，認真領會中央決定和我市人才工作文件的實質，結合本地和本單位實際，充分發揮積極性、主動性和創造性，高質量完成人才工作任務。

借此機會，我就下步工作提幾點意見。

一、以全市人才工作會議貫徹落實情況督查為契機，推進我市人才工作全面提升。下周一開始我們將利用兩周的時間對各市管單位人才工作進行實地督查，這次督查是對各單位人才工作情況進行檢查和驗收，同時也是各單位對人才工作進行系統總結和回顧的過程。因此，各單位要以這次督查為契機，全面總結經驗，認真查找問題，積極尋求解決辦法，確保全市人才工作會議精神落到實處。

二、緊緊圍繞本地區、本單位的中心工作，努力打造獨具特色的人才工作。各區、縣（市）黨委、政府要緊密結合政治經濟和社會發展的長遠規劃及現有人才隊伍的實際狀況，堅持人才工作為經濟建設服務的原則，制定具有本地特色的人才發展規劃目標和配套完善的政策措施，引導人才向社會最需要的地方流動，形成人才向經濟主戰場集聚的良好態勢。市直各系統和單位，要結合工作特色及實際需要，大膽創新，超前思考，發現和總結符合系統和單位職責特點的人才工作規律，積極探索人才開發與管理工作的新路子。

三、整合資源，以存量促增量，著力做好現有人才隊伍的深度開發。目前，我市人才總量在全國15個副省級城市中排第3位，這也就是說我市的人才比重高，存量大。如何發揮存量人才優勢是擺在我們面前的一項重要課題。首先，要加大改革力度，全面建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。其次，要著眼于盤活整體性人才資源，通過政策引導和有效激勵，促進各類人才合理流動和科學配置。第三，要完善以品德、知識、能力和業績為主的人才評價體系，加強人才工作法制化建設，提高人才市場配置效率。努力使各類人才用當其時，才適其位，加速實現人才資源向人才資本的轉化。

同志們，作為從事人才工作的同志，你們是管人才的人才，因此，在實際工作中，要始終堅持學習，用人才工作的新觀點、新理念，充實自己的頭腦。要勤于思考，主動在人才工作上為領導出謀劃策，當好參謀。要勇于探索，大膽實踐，為開創我市人才工作的新局面做出積極貢獻。