前言：本站為你精心整理了企業職工技能大賽座談講話范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

這次職工技能大賽組織的認真嚴密，緊張有序，內容緊貼生產實際。中國移動組織得好。各位評委的工作很出色，從初賽到決賽都體現了公平、公正。各位領隊、教練不辭辛苦，為培養青年人才傾注了心血和汗水。特別是參加比賽的選手精神風貌好，賽出了較高的水平，使我們充滿了希望。選手們都很年輕，希望你們把這次參賽作為新的起點，不斷提高技能，發揮聰明才智，不斷向新的目標邁進，我們對你們寄予厚望。希望這項工作能繼續深入開展，取得更大的成績。利用這個機會，我說說參加這次活動的感想。

第一，要充分認識培養高技能人才隊伍的重要意義

培養高技能人才隊伍是實施人才強企戰略的迫切需要。黨中央、國務院一直高度重視人才工作。總書記深刻指出，國以才立，政以才治，業以才興。*年全國人才工作會議明確提出實施人才強國戰略。聯系中央企業改革發展的實際，就是要實施人才強企戰略。強企首先要有強人，沒有強人哪稱得上強企。做優做強做大企業，不僅要有強有力的領導，要有高素質的科技人員隊伍，還必須要有高技能的職工隊伍，這是推動中央企業建設創新型企業、進一步做優做強做大的重要基礎，是中央企業人才隊伍的重要組成部分。國資委與勞動和社會保障部等相關部委出臺了多項推動高技能人才隊伍建設的政策和措施，把開展職工技能大賽作為加強企業人才隊伍建設的一項重要內容來抓，目的就是要通過大賽，培養人才，形成人人都能成才的氛圍，推動提高中央企業職工隊伍的整體素質。

培養高技能人才隊伍是充分發揮國有經濟控制力、影響力和帶動力的迫切需要。中央企業要在國民經濟中充分發揮主導作用，就必須要有一支高素質的職工隊伍。中央對我們國有企業的要求很明確，關鍵要有國際競爭能力。不是說進入世界500強就算國際競爭力了，更重要的是要強，要有控制力、影響力和帶動力，要帶動我國產業的技術進步。靠什么去實現影響力、帶動力？有了高素質的職工隊伍，才能有高水準的產品，才能有企業的市場競爭力，也才能發揮在國民經濟中的骨干帶頭作用，才能更好地增強控制力、影響力和帶動力。

培養高技能人才隊伍是提高企業核心競爭力的迫切需要。我國經濟二十多年的高速發展，特別是隨著工業化的快速發展，對高技能人才的需求越來越大。當前，中央企業正面臨著加快發展的歷史機遇期，很多企業圍繞建設世界一流企業目標，擴大生產規模，加快技術改造和設備更新，開發新產品，采用新工藝等，這對職工的操作技能提出了更高的要求。不少企業急需一批關鍵工種技術帶頭人和復合型技能人才，高技能人才的結構性不足已成為制約企業和產業升級的瓶頸，也是我們與世界先進企業的重要差距之一，已經影響到了企業持續發展。加強高技能人才隊伍建設，培養高素質的職工隊伍，已經成為中央企業應對國際競爭的當務之急。

培養高技能人才隊伍是構建和諧企業的需要。中央企業要做構建和諧社會的表率。和諧企業的核心是建立和諧的勞動關系，保障職工的教育發展權。加強高技能人才隊伍建設，提高職工技能水平，使廣大職工學習知識，掌握技能，提高素質，適應市場競爭和企業改革發展的形勢，既維護了職工自身的合法權益，促進了企業勞動關系的和諧，又推動了企業的技術革新和產業結構調整，實現企業與職工的協調發展。因此，造就一支適應經濟發展要求的高技能人才隊伍，是我們中央企業的一項戰略性任務，必須引起各級領導的高度重視，要從企業戰略發展的全局中謀劃高技能人才工作，切實加強領導，制定規劃和措施，抓好落實，盡快改變企業高技能人才匱乏的局面。

企業的競爭主要體現在人才的競爭上，誰擁有人才優勢，誰就有競爭優勢。高技能人才是企業人才的重要組成部分，在推動技術創新和科技成果轉化方面具有不可替代的作用。企業不僅要有優秀的管理者、優秀的科技人員，更要有一批愛崗敬業、技藝精湛、具有專門技能、善于解決技術難題的高技能人才隊伍。一個領導可以提出好的思路，工程技術人員可以設計一個好的創意，但是要制造出一批優秀的產品，最終還得靠職工來實現。同樣的設備，同樣的工藝，工人技能不一樣，生產出的產品就不一樣，這是企業最重要的核心競爭力之一。先進的技術、先進的工藝、先進的設備可以引進，但是高素質的技能人才隊伍難以引進，必須要靠我們自己培養。

第二，要加快高技能人才隊伍建設的步伐

今天有7位工程師參加這個比賽。我和大家一樣都是從基層來的，當過工人，也當過技術員。我大學畢業分到工廠當工人，當時就是覺得干什么就要愛什么，干什么就要專什么。現在回頭看，當工人對我是終身有益。當工人教會了我實際操作，教會了我工藝，教會了我動手。以前我們的產品賣不出高價，主要就是質量太差。現在我們有些原材料不過關，不是做不出來，而是做出來的材料性能一致性太差，一會兒這個問題，一會兒那個問題，所以在機械工廠很重要一個概念，就是一致性。真正做出很高的一致性產品就靠工人，沒有一致性技能的工人也就沒有一致性的產品。現在有的單位事故多，關鍵是抓不到班組，落實不到崗位。簡單的比較是產品的比較，本質的比較是職工的比較。領導思想再好，但是最終要落實在職工，真正體現水平是工人。要造出德國大眾一樣的產品，首先培養德國大眾一樣的工人。沒有跟德國一樣的工人，就做不出像德國一樣的產品。發達國家走了30年，我們可不能走30年。我們只能15年，要趕上發達國家，就要靠一支高素質的職工隊伍。中國經濟發展到今天，不能老是世界加工車間，要提升到中國制造、中國創造。提高經濟發展的質量和水平，必須有支高技能人才隊伍。中央企業高技能人才工作是一項長期的戰略性任務，必須適應市場經濟和企業發展的要求，營造人才輩出的良好環境，大力培養高技能人才隊伍。

要完善高技能人才培養體系。緊緊圍繞市場競爭和企業戰略發展的要求，按照優秀人才優先培養，關鍵人才重點培養，稀缺人才加緊培養，一般人才有計劃分層次培養的原則，建立高技能人才隊伍培養體系。重點培養高、精、尖、絕的高技能人才，在企業特有工種、關鍵崗位中設立首席技師、首席操作師、工種帶頭人、專家型技能人才等高級職位。要充分發揮關鍵技能人才的帶頭示范作用，對特殊的技能人才，要給予特殊關注。發揮他們的傳幫帶作用，開展“名師帶徒”、“拜師學技”等活動，使各工種高技能人才的高招、絕技和工作經驗得到推廣應用。

要健全完善評價選拔體系。結合生產實際，從完善職業標準入手，建立考評工作機制，加強技師、高級技師的評聘工作。要建立以職業能力為導向，以業績和貢獻為重點，注重職業道德和職業知識水平，符合企業實際的高技能人才評價選拔新體系，敢于打破資歷、年齡和身份的限制，客觀地評價和認定企業高技能人才職業技能水平，不拘一格的選拔各行各業的能工巧匠，使優秀的技能人才脫穎而出。

要建立高技能人才激勵機制。樹立高技能工人也是企業重要人才的觀念，象尊重、重視、關心高級管理專家、高級技術專家那樣尊重、重視、關心高技能人才。要根據技能人才水平高低、貢獻大小確定他們的薪酬和待遇，逐步建立憑技能職業資格得到使用和提升，憑業績貢獻確定收入分配的激勵機制。要探索職業技能與資本、技術、管理等要素一樣參與企業分配的途徑和方法。

要拓寬高技能人才培養途徑。把職工技能大賽作為一項基礎性工作，形成國資委、企業集團、基層企業等不同層面、不同層次的技能比賽制度。國資委與勞動保障部每年組織的中央企業職工技能大賽，是國家級一類大賽，要高標準、嚴要求。大賽的項目要更加實用，要體現國內最好水平。各企業要把大賽的選手成績與他們的使用、獎勵掛鉤。要進一步拓展范圍，今后在建筑、民航、通訊、冶金等行業開展大賽，給各行各業的高技能人才成長提供更多的機會。同時，企業要圍繞生產實際，積極組織職工廣泛參與技能競賽、崗位培訓、崗位練兵和技術攻關等活動，從而進一步發現和培養高技能人才，推動企業各級各類技能人才的發展。

要從學校抓起培養高技能人才。技工學校要適應高技能人才培養的要求，調整培訓教育的課程和內容。現在一些技工學校理論多實踐少，有的三分之二是理論教材，三分之一才是實踐，那樣不能滿足將來的工作需要。技工不是“技嘴”，光嘴巴行不夠，更重要的是要動手行。培養技工應當三分之二實踐，三分之一是理論。光會說的技工不是技工，有理論更能操作才是真正的技工。要把這種思想準確傳遞給在校的學生、在崗職工，向大力提高操作和技能水平，這樣技術工人整體素質必將會得到快速的提高。

第三，要加強對高技能人才隊伍建設的領導

中央企業領導班子要高度重視高技能人才工作，明確職責，落實責任。要把高技能人才隊伍建設納入企業發展戰略，使企業高技能人才隊伍建設符合企業發展戰略的需要。要舍得花錢，加大投入，保證培訓高技能人才的資金需要。人力資源部門和工會組織要把高技能人才隊伍建設作為重要的工作任務，做好技能人才的培養和考評等工作，做好技能比賽的組織工作。

要繼續辦好職工技能大賽。提高職工技能水平，除了要在培訓上下功夫，還要辦好職工技能競賽。中央企業的職工技能競賽一定要組織出高水平，競賽規則要公正，競賽過程要透明，評委打分要公平，要讓真正有本事的人脫穎而出。通過技能大賽，發現人才，互相借鑒，互相促進，互相學習，人人向上，養成氛圍，形成導向。讓廣大職工看到，干事情靠的是真才實學，出業績靠的是勤學苦練。人才脫穎而出的環境必須是公正的環境，是老實人也不吃虧的環境，領導的本領就是創造這么一個環境。這也是實事求是，我們不僅要記住，還要身體力行。國資委搞全球招聘，就是遵循了這個原則，不開后門，不講情面，靠真本事、真業績說話。職工技能競賽一定要組織出高水平，保證每個參賽的人都是公正的。

要學習發達國家大企業培訓、提高職工技能的先進經驗。加強與國外先進企業和培訓機構的交流，學習他們的經驗和方法，通過開展高技能人才培訓和交流，努力培養一批國際領先的高技能人才。還可以考慮組織職工參加國際技能大賽，也可以自己組織國際競賽，讓我們的選手和國際上高技能人才同場競技，找出我們的差距，提高我們職工的技能水平。

最后，我還要向在座的每位選手提出一個希望，就是中央企業的職工要牢記自己的責任。鄧小平同志指出：“一個公有制占主體，一個共同富裕，這就是我們所必須堅持的社會主義的根本原則。我們就是要堅決執行和實行這些社會主義的原則。”憲法第7條明確規定國有經濟是國民經濟中的主導力量。發展壯大國有經濟，發揮國有經濟的主導作用，是我們的責任。中央企業的各級領導要牢記職責，職工也要用這樣的責任感去工作、去創造。要把這次比賽作為新的起點，對自己要有新要求，永遠不要滿足。不僅自己要不斷提高，還要影響帶動一批人不斷提高，為中央企業爭光，為國家、民族爭光，為提高中央企業的競爭力和控制力做貢獻，為構建社會主義和諧社會做貢獻！