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各位黨員，同志們：

時間飛快，轉眼半個學期已經過去。今天，我們組織召開全體在職黨員會議，實際也是一次中層干部擴大會議。借此機會，我想講三個方面的內容：總結回顧上半學期的學校工作、強調下半學期學校重點工作內容、與大家共勉的三項要求。

回顧：卓有成效，令人振奮

新學期啟動之前，學校行政、各條線負責人圍繞上級主管部門的要求，結合本校實際，認真地制訂了新學期工作計劃，并召開了新學期工作協調與交流會議?；仡欉^去的50多個工作日，我們主要做了以下工作：

1、德育管理抓細節，抓實效，彰顯“育人為先”的辦學理念。我們通過修訂并學習學校規章制度、簽訂師德承諾書、開展評比溫馨辦公室等活動，營造文明和諧、高效節儉的工作氛圍。成立雛鷹監督崗，培訓小監督員，建立行政督查、值日教師督查機制，促進學生在校一日常規的全面到位；以教師節、國慶節、建隊日為契機，開展豐富多樣的主題性德育活動；加強了對班主任工作的指導，完善并實行班主任工作每月例會、每月考核獎勵制度；重視“三結合”教育合力，有計劃地組織召開了一、三年級學生家長會，多次對教師合理使用家校路路通工作進行了指導；明確以創建學校戲曲特色為目標，以深入藝術教育的課題研究為抓手，制訂了學期活動計劃，并在貫徹實施之中；加強各班德困生的調查摸底，做好了德困生與任課教師的幫扶結對工作；以創建蘇州市雛鷹爭章達標大隊和全市少先隊展示活動為契機，加強少先隊陣地建設，規范少先隊小家務操作，積累、整理過程性資料；通過周密布置、認真準備，安全順利地完成了本學期全校學生的社會綜合實踐活動和軍訓活動。

2、“培養教師、推進課改、提高質量”三結合，從早從嚴抓教學管理。開學初，教導處就制訂了隨堂聽課、“人人上實踐課”的工作計劃，并積極認真地付諸于行動；明確了專任教師職責和“六認真”要求，于期初、期中進行了二次查閱；本學期，我們十分重視英語學科的師資培養和質量要求，其初召開了專題會議，舉行了輔導組英語教師基本功競賽并擇優推薦參加尚湖片級、常熟市級的比賽，取得了好的成績；我們加強了課堂教學研究，開展了第一輪“我與新課程同行”課改展示活動和第一輪外出借班上課活動；加強了對新上崗教師的指導，舉行了青藍工程結對儀式；全體教師確立了“教學質量是學校生命”的意識，加強學科教學質量監控和期中調研，對存在的問題進行了專門研討；對廣大學生加強了讀書、寫字、第二課堂、二操的指導，每月評比出寫字之星和進步星進行表揚；重視了教科研工作的引領作用，其初召開了課題組組長會議，調整了人員，明確了要求，并進行了課題的調研測試工作、心理健康教育成果展版的材料上報工作、迎陽小報的創刊工作，征集了各級各類競賽評比論文與案例計30多篇，其中發表獲獎的有5篇；征集學生習作20多篇，其中發表獲獎的有4篇，另有學生美術作品獲全國級獎12人次。

3、校園管理一著不讓，為師生的安全和學校良好的秩序而全力服務。期初，學校與各辦公室、各班級簽訂了公物保管與使用責任書；以創建常熟市A級食堂為契機，加強食堂飲食管理和日常衛生檢查；校園安全保衛、對學生各方面的安全教育常抓不懈；在財物的購置與使用方面，特別注重了節約與勤儉，努力讓有限的資源發揮最大的效益。后勤對教學教育活動的支持與配合主動而周到，同時也注重了對校園自然環境的整理、布置、保潔、護綠工作，最近還在對校園綠化進行調整。

另外，11月7日中午，市教育局、衛生局聯合對我中心校食堂管理進行了隨機考評，得到高度肯定，成功創建了常熟市A級食堂。這是以蔣良元為首的食堂工作人員虛心學習、規范操作、辛勤勞動的結果。11月11日－12日，我校成功承辦了常熟市體育傳統項目學校的比賽，全市10支小籃球精英云集躍健樓進行了二天緊張的比賽，我校榮獲男籃第五名。紅聯幼兒園在中心幼兒園的關心指導與大力幫助下，于11月14日通過了市教育局的驗收，成功創建了常熟市二類幼兒園。

部署：三項中期目標，六項近期工作

在10月10日的《常熟日報－教育特刊》上登有本人的一篇文章，簡要總結肯定了我校的優勢，粗淺地提出了今后一個時期的工作方向：一是思想作風建設與班子建設，二是師資隊伍建設，三是特色建設。因為思想決定人的行為，行為決定取得的成果，所以我把思想作風建設放在首位。其次是師資隊伍的問題，包括數量、學歷、業務能力（青年骨干）、教學質量等。特色建設已在中心校教師會議上專門講過。這三項工作是學校的中期目標。就下半學期來說，具體還要做好以下六項重點工作：

1、創建蘇州市雛鷹爭章達標大隊暨少先隊戲曲文化展示活動。從下周開始，要組織節目彩排和各中隊爭章活動的自查與整改。

2、創建蘇州市特色文化單位。這是學校特色建設的必要榮譽，要重視材料工作，爭取不辜負尚湖鎮人民政府的厚望，一次過關。

3、青年教師的培養與管理工作。大家都懂得青年教師對于一所學校的重要性，加快培養他們、充分發揮他們的干勁與才智是我們的重要工作。我在思考，是不是在提出具體要求的基礎上，幫助每個青年教師根據各自情況，構畫個人成長的愿景，明確階段性目標，包括：上課、成績、論文、榮譽等幾個方面的指標，建議采用建立青年教師成長記錄袋的形式加予督促實施。要一如既往地組織開展好“我與新課程同行”課改展示活動和青年教師外出借班上課活動。

4、教學質量跟蹤調研，盡力解決制約學校整體水平的瓶頸問題。期中考試已經完成，這是第一步；接下來要抓住重點班級、重點學科、重點教師、重點學生，細致地找原因；第三步，對癥下藥，逐個擊破，用啥辦法？可以提交行政辦公會議討論。可以借鑒其他學校的一些現行方法，比如：福山小學，周六上午對英語后進生免費補習；實驗小學，重點后進生由副課老師帶照與監管；冶塘小學，由行政人員率領，對重點后進生按家逐戶家訪，尋求家長的合力；等等。我們不一定要照搬方法，但一定能夠開闊思路，有所啟發，找到適合的、可行的、有效的辦法來加以實施，盡力解決制約學校整體水平的瓶頸問題。

5、召開七屆十次教代會。這次會議應該有二大任務：一是民主評議校長年度工作；二是修訂《王莊輔導組教職工獎勵工資考核細則》，并收集一批有價值的議案。

6、各項活動爭取好成績。每年的年底，由各級各類教育主管部門組織的競賽、評比相對較多。能否在這種競賽與評比中取得好成績，是一所學校在相關方面綜合水平的體現。希望各條線把握機遇，認真組織參賽參評，條線負責人要在自身帶頭的基礎上，重點指導二三名同事，把好質量關，努力提高獲獎的人數與獲獎的檔次。

要求：思想上擺正位置，行動上精益求精

1、大力推進團隊和諧建設，進一步確立團結拼搏的信念。

自然界的大雁南飛是一個長途跋涉的艱難旅程，更是一群志同道合的伙伴互相協作、互相鼓勵、直至實現共贏的團隊合作過程?？茖W家研究表明：它們之所以排成“人”字形，是因為在這種結構中，每只大雁翅膀的扇動都會給同伴增添一股向上的力量。我們也是一群大雁，作為其中一員，我能清晰地感受到同伴給予我向上的力量：沈校長的忘我工作、袁校長的雷厲風行、黃芳主任的踏實勤懇、廖利明陳頂鋒主任的全心全意、陸映光主任的富有創意、戴慶華會計的超工作量、蔣亮元的精打細算、陸小剛校長的以校為家、鄒冰花園長的顧全大局、陸建華施建軍主任的以身作則，等等等等，無不影響著周圍，引領著大家前進！我們要用放大鏡看別人身上的優點，取他人之長，補自己之短，不斷完善自身的人格魅力與影響號召力。這就是團隊和諧建設的實質性要求。今天和今后安排的中層干部大會發言交流，目的就是要交流思想，相互學習，建議發言的內容多一些思想認識，多一些正面的事例，不要是問題與困惑的提交，這方面可在每月的條線工作總結反饋個中反映。

暑假里，我女兒看《西游記》，為“唐僧經常被妖怪抓去，三個徒弟一直要冒著各種危險去救他”而鳴不平，對我說：“唐僧太笨了，沒本領就不要去取經了，命令孫悟空一個人去就行了呀！”我覺得這個問題很有意思，反問道：“你認為這樣行？”女兒說一定行，并解釋了好多理由。我沒有和她爭執，因為她還不懂其中的哲理。但我們知道，唐僧師徒四人經過八十一難取回真經，靠的不是孫悟空的七十二變，靠的不是觀音菩薩的歷次相助，憑的是唐僧執著的信念“取回真經，普渡眾生”，這是《西游記》這部名著的精髓所在。從這個意義上講，我們抓好學校各方面的工作靠什么？靠的是“一家人、一股勁、一條心把工作做好，把學校辦好”的共同信念。要使廣大教職員工確立并保持這個信念，首先需要我們全體共產黨員、中層干部始終如一地按這樣的信念調整思想，擺正位置，團結進取，齊心協力地做好各方面工作。

2、態度決定一切，細節決定成敗。

管理專家汪中求先生說：現實中，想做大事的人很多，但愿意把小事做細的人很少；我們不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者；決不缺少各類管理規章制度，缺少的是規章條款不折不扣的執行。在座的黨員干部，首先是組織決策的第一執行者，對上級要有正確的解碼能力，領會意圖，帶頭實施，在廣大教師群眾中發揮敬業奉獻、精益求精的先鋒模范作用。

《細節決定成敗》是汪中求先生所寫的一本暢銷書，他以這鏗鏘有力的六字警句告訴人們，“小事做不好，大事做不來?！奔偃舭殉晒Ρ茸魇且患芴葑?，細節則是登上梯子的一個個堅定的步伐。學校無大事事事有育人，教師無小節處處皆楷模。學校的工作宏觀上有計劃、有制度、有規程，但這是遠遠不夠的，關鍵在于落實，抓好細節，抓好過程，抓實效果?？v觀過去半個學期的各種活動與各項工作，我們取得了諸多成績，同時還有一小部分工作忽略了細節，效果不是最佳。希望大家反思、改進！

3、只為成功想辦法，不為失敗找理由。

今年是中國工農紅軍長征勝利七十周年。偉大的中國工農紅軍憑著必勝的信念，不屈的精神，戰勝了一切艱難險阻，取得了彪炳千秋的偉大勝利。無論是“騰越五嶺、巧渡金沙江、飛奪瀘定橋”，還是“四渡赤水河、過雪山草地、翻越老山界”，無不體現出長征英雄們在面對種種艱難困苦時表現出的革命大無畏精神。我們生逢其時，遇到了盛世，要知足常樂，把自己的全部精力用在工作上，常問自己為黨、為學校貢獻了多少，而少想自己應該得到什么地位與待遇。記住一句話：有了作為才有地位，有了地位才能更有作為。這是現虞山鎮分管教育的副鎮長呂學工同志在擔任原冶塘鎮團委書記時講過的一句話，至今未忘。今后我們考評老的中層干部，選拔任用新的中層干部，就是要看作為，包括：素質、作風、能力、成績。

做為黨員干部，始終要把“只為成功想辦法，不為失敗找理由”作為工作的基本要求。比如：面對“時間少、任務重、人手緊”等困難，我們向沈校長、陸建華、施建軍等同志學習，擠出雙休、夜晚的時間，為了工作任務而犧牲個人利益！這也是長征精神的內涵體現。

全體黨員干部，同志們，今天會議的時間是短暫的、內容是精簡的，但會議的精神是明確的、意義是深遠的，希望大家在今后工作中認真貫徹！